Контрольная работа

Подождите немного. Документ загружается.

Охрана труда

Вариант№11

ПЛАН:

1.Возмещение владельцем ущерба работникам в случае повреждения их

здоровья…………………………………………………………………………..3

1.1. Определение размера утраченного заработка……………………………..6

1.2. Определение размеров единовременного пособия……………………….13

1.3. Определение расходов на медицинский уход и социальную помощь

пострадавшему…………………………………………………………………..17

1.4. Определение размера возмещения морального ущерба………………….20

2.Пожарная профилактика. Условия горения. Причины пожаров. Средства и

методы тушения пожаров……………………………………………………….30

2.1. Характерные причины возникновения пожаров………………………….30

2.2. Пожароопасные свойства веществ………………………………………...31

2.3. Организационно-технические противопожарные меры……………………...31

2.4. Пожарная сигнализация……………………………………………………...32

2.5. Горение вещества и способы его тушения…………………………………..33

2.6. Огнетушащие материалы и вещества……………………………………...36

2.7. Горение веществ и способы его остановки …………………………………38

2.8. Пожарная техника для защиты объектов…………………………………39

2.9. Гашение и профилактика пожаров на объектах отрасли…………………...42

3.Задача…………………………………………………………………………..44

Приложение 1……………………………………………………………………45

Приложение 2……………………………………………………………………46

Приложение 3……………………………………………………………………48

Список литературы………………………………………………………………49

1.Возмещение владельцем ущерба работникам в случае

повреждения их здоровья.

В общем виде расчет размера ущерба, причиненного работнику повреж-

дением его здоровья, определяется по следующей формуле:

сум

= У

+ У

(грн.),

где У

- компенсация работнику утраченного заработка;

- компенсация расходов на медицинскую и социальную помощь;

единовременное пособие, состоящее из двух видов выплат:

а) на семью; б) отдельно каждому иждивенцу;

- возмещение морального ущерба.

Собственник обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему

увечьем или иным повреждением здоровья связанным с исполнением

трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в

соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему

(членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. При

этом пенсии и иные доходы, полученные работником, не учитываются.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным

договором (соглашением, трудовым договором). Если в соответствии с

медицинским заключением у потерпевшего установлена устойчивая потеря

трудоспособности, это пособие должно быть не менее суммы,

определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшею за

каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия дол-

жен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того,

не менее годовою заработка на каждого иждивенца умершего, а также на

его ребенка, родившеюся после его смерти (табл. 1).

Если несчастный случай имел место вследствие невыполнения потер-

певшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовре-

менного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым

Таблица 1.

Шкала размеров единовременного пособия

Категория потерпевших от

несчастных случаев на

производстве

(профзаболеваний)

Размер единовременного пособия

на семью

дополнительно каждому

иждивенцу

С временной

нетрудоспособностью:

- до 10 календарных дней

включительно

- от 10 дней до 1 месяца

включительно

- от 1 месяца до 2 месяцев

включительно

- от 2 месяцев до 4

месяцев включительно

0,2 % среднемесячного

заработка

0,5% среднемесячного

заработка

1,5% среднемесячного

заработка

3% среднемесячного

заработка

10% от суммы в графе 2

Со стойкой утратой трудо-

способности (без установ-

ления инвалидности)

Среднемесячный заработок

за каждый % потери профес-

сиональной трудоспособ-

ности

10% от суммы в графе 2

Со стойкой утратой трудо-

способности и признанием

потерпевшего инвалидом

1,1% среднемесячного зара-

ботка за каждый процент

потери профессиональной

трудоспособности

20% от суммы в графе 2

Со смертельным исходом Пятилетний заработок потер-

певшего

Годовой заработок на

каждого иждивенца умер-

шего, а также на его ребенка,

родившегося после его

смерти

коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета

предприятия, но не более чем на 50%. Факт наличия вины потерпевшего

устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая (табл. 2).

Таблица 2

Размер уменьшения единовременного пособия

Нарушения со стороны потерпевшего, которые стали одной из

причин несчастного случая

Размер

уменьшения

единовременного

пособия

Выполнение работ в состоянии опьянения, если оно стало причиной

несчастного случая и если опьянение потерпевшего не было

обусловлено применяемыми в производстве техническими спиртами,

ароматическими, наркотическими и другими веществами

50 %

Неодноразовое сознательное нарушение требований нормативных актов

об охране труда, за которое ранее накладывалось дисциплинарное

взыскание, изымался талон предупреждений или документально

засвидетельствовано официальное предупреждение

50 %

Первичное сознательное нарушение требований безопасности при

обслуживании объектов и выполнении работ повышенной опасности

40 %

Первичное сознательное нарушение правил поведения с машинами,

механизмами, приспособлениями, выполнения технологических

процессов и работ, которые не являются объектами повышенной

опасности

30 %

Неприменение выданных средств индивидуальной защиты,

предусмотренных правилами безопасности, если это нарушение было:

- первичным

- повторным

20 %

40 %

Собственник возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе

санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств,

по уходу за ним и иные виды медицинской и социальной помощи в

соответствии с медицинским заключением, которое выдается в установленном

порядке; оказывает инвалидам труда, включая не работающих на предприятии,

помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при

возможности за счет предприятия.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным

случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются

место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до

восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке

инвалидности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней

работы собственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими

рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные

условия и режим работы.

Если собственник не имеет возможности трудоустроить на своем

предприятии лиц, частично утративших трудоспособность, но не ставших

инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный

фонд содействия занятости населения средства в размере среднегодовой

заработной платы работников за каждое не созданное рабочее место для

таких лиц. Трудоустройством их занимается государственная служба

занятости населения.

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем

на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж

работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с

вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных

условиях ив льготных размерах.

1.1. Определение размера утраченного заработка

Заработная плата или иные виды вознаграждения, получаемые челове-

ком за выполненную работу, являются основным источником его

существования и содержания своей семьи, удовлетворения своих и семьи,

других материальных потребностей.

Заработная плата или должностной оклад (ставка) работника в

соответствии со ст. 94-104 КЗоТ Украины выплачиваются или

определяются в зависимости от количества и качества выполненной

работы, наличия длительного трудового стажа, присвоенного

квалификационного разряда, категории государственного служащего, в

определенных случаях - с начислением доплаты за выполнение работы в

тяжелых или вредных условиях.

Увечье или иное повреждение здоровья работника приводит к утрате

им профессиональной трудоспособности, а следовательно, к потере

заработном платы и других предусмотренных законом доходов, тем

самым он лишается возможности нормального существования как для

самого себя, так и для своих иждивенцев.

Поэтому обязанность собственника - полностью возместить

утраченный заработок, то есть без учета назначенной пенсии по

инвалидности и каких-либо возможных доходов, которые потерпевший

может получать после увечья или иного повреждения здоровья.

Причем собственник должен полностью поместить утраченный

потерпевшим заработок в размере, который и отвечает установленному

медико-социальной экспертной комиссией проценту потери

профессиональной трудоспособности потерпевшего.

Согласно постановления № 571 от 27 апреля 1998г.: «пособие по

временной нетрудоспособности исчисляется исходя из общего трудового

стажа работника и предоставляется в следующих размерах:

а) 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в

соответствии с законодательством:

- работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более;

- работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в

следствие трудового увечья или профессиональное заболевания;

- работникам, имеющим на содержании трех детей и более в

возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет);

- ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие

Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантия их социальной

защиты»;

- работникам, отнесенным к категориям 1 - 4 лиц, пострадавших

вследствие Чернобыльской катастрофы;

- одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за

больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской

катастрофы, включая санаторно-курортное лечение, и нуждающимся в

уходе родителей согласно заключению врачебной консультационной

комиссии медицинского учреждения, в котором ребенок лечится или

состоит на диспансерном учете;

- женам (мужьям) военнослужащих, кроме военнослужащих

срочной службы;

- работникам из числа бывших детей-сирот и детей лишенных

родительской опеки:

а) в соответствии со статьей 47 Закона Украины «О государственной

помощи семьям с детьми» (Ведомости Верховной Рады Украины, 1993 №

5, ст. 21);

б) 80 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в

соответствии с законодательством, - работникам, имеющим общий трудовой

стаж от 5 до 8 лет;

в) 80 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в

соответствии с законодательством,- работникам, имеющим общий трудовой

стаж до 5 лет».

Средний месячный заработок потерпевшего для определения суммы

возмещения в виде ежемесячных выплат исчисляется за три или двенадцать

последних календарных месяцев работы, предшествовавших увечью или

стойкой утрате трудоспособности, при профессиональном заболевании в

пределах 24-х календарных месяцев, то есть в пределах не более 2-х лет.

К расчету для определения среднего заработка берутся те месяцы,

когда потерпевший работал полный месяц.

По выбору потерпевшего месяцы, предшествующие увечью или

иному повреждению здоровья, берутся к расчету подряд. По желанию

потерпевшего с учетом интересов последнего могут браться к расчету и

неполные календарные месяцы (например, когда потерпевший отсутствовал

на работе в связи с временной нетрудоспособностью и получил за это время

100 процентов среднего заработка, а с учетом сумм, насчитанных по листку

нетрудоспособности, потерпевший имел не меньший заработок).

Средний заработок может определяться лишь из доходов, какие

получал потерпевший во время работы в качестве рабочего или служащего.

То есть не могут приниматься к расчету доходы в виде денежного

содержания, которые выплачивают военнослужащим Министерства

обороны, личному составу Министерства внутренних дел, Службы

безопасности, Национальной гвардии Украины и т. п.

При профессиональном заболевании время наступления заболевания

определяется, исходя из трех пли двенадцати полных календарных месяцев,

предшествовавших прекращению им (перевод, увольнение) работы, с

которой связано это профессиональное заболевание. Как правило, это

можно установить по листку нетрудоспособности, в котором указан

соответствующий диагноз.

Когда потерпевший проработал менее 12 календарных месяцев,

среднемесячный отработок определяется путем деления общей суммы

заработной платы за полные календарные месяцы на число этих месяцев.

При работе потерпевшего менее 12 месяцев на данном предприятии

и когда трудовой стаж потерпевшего составляет менее 12 месяцем, а также

если потерпевший на данном предприятии проработал менее 12 месяцев,

но до этого работал на другом предприятии, то для определения

среднемесячного заработка следует затребовать справку о заработной

плате потерпевшего с предыдущего (или с нескольких предыдущих)

предприятий, чтобы эти справки охватывали период работы не менее 2-х

лет.

Если работник проработал менее одного календарного месяца, то

заработок за все отработанное время делится на число отработанных дней,

а полученная сумма умножается на число рабочих дней за месяц,

рассчитанное в среднем за год (25,4 - при шестидневной рабочей неделе и

21,2 - при пятидневной рабочей неделе).

Среднемесячный заработок в указанный период подлежит

корректировке с учетом повышения тарифных ставок, должностных

окладов работников предприятия или индексации доходов в соответствии с

действующим законодательством.

Определенный в установленном порядке размер утраченною

заработка корректировке в сторону уменьшения не подлежит (п. 9

Правил).

Этот порядок исчисления среднемесячного заработка не изменяется

и в случае, когда по решению трудового коллектива на основании Закона

Украины «О предприятиях в Украине» («Голос Украины», 1 апреля 1991

г.) работники отдельных участков, цехов или всего предприятия работают

в режиме сокращенной рабочей недели (четыре или три рабочих дня в

неделю) или всех вынужденно отправляют в длительный отпуск без

сохранения заработной платы.

В таком случае эти месяцы без работы не включаются в расчет при

определении среднего месячного заработка.

Имеют место случаи, когда предприятие вместо оплаты труда в

денежном виде в счет заработной платы выдает своим работникам готовые

изделия вместо начисленных денежных сумм. В таком случае следует

исходить при определении среднемесячного заработка из фактически

начисленных сумм заработной платы.

Среднемесячный заработок потерпевших, получивших травму или

профзаболевание во время обучения или прохождения на предприятии

производственной практики, исчисляется, исходя из ставки (оклада) по той

профессии (специальности), какой обучался потерпевший, а если

последний имел заработок в период обучения (практики) или до обучения,

по его желанию размер возмещения может быть определен из

среднемесячного заработка в период обучения или за период,

предшествовавший обучению.

В таком же порядке, на основании ст. 456 Гражданского кодекса

(ГК) Украины, определяется возмещение ущерба, причиненного здоровью

студента или учащегося при выполнении работ по трудовому договору во

время производственной практики, в период каникул или свободное от

учебы время.

Если же потерпевший получил травмы на разных предприятиях,

размер возмещения определяется для каждого предприятия отдельно,

исходя из процента потери профессиональной трудоспособности,

установленного МСЭК для каждого случая, и среднемесячного заработка за

соответствующие периоды, которые предшествовали травме или потере

трудоспособности (по выбору потерпевшею), на каждом предприятии (п.

15 указанного постановления Пленума Верховною Суда Украины).

При временной утрате трудоспособности средний заработок

исчисляется из заработка за 3 последних полных календарных месяца. При

исчислении среднего месячного заработка учитываются все надлежащие

потерпевшему суммы заработка без исключения из них налогов и других

отчислений.

Виды оплаты труда, которые учитываются в среднем заработке,

определяются в соответствии с действующим законодательством о

пенсионном обеспечении. В частности, учитываются все виды оплат, на

какие по действующему законодательству насчитываются страховые

взносы, кроме выплат единовременного характера, обусловленных

действующей системой оплаты труда.

В этом перечне, в частности, указывается компенсация за

неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, суммы

возмещения ущерба в связи с увечьем и т. п.

В п. 26 Правил указано, что в случае, если на время обращения за

возмещением ущерба не сохранились документы о заработке потерпевшего

до повреждения здоровья, размер возмещения ущерба исчисляется по

действующей на время обращения тарифной ставке (окладу) по профессии

(должности) на предприятии (в отрасли) потерпевшего или берется

тарифная ставка (оклад) подобной профессии (должности). Отсутствие

Контрольная работа - Вариант 11

Подождите немного. Документ загружается.