Контрольная работа - Решение задач по Трудовому праву России

Подождите немного. Документ загружается.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уральская государственная юридическая академия

Институт государственного и международного права (заочная форма обучения)

Кафедра: Трудового права

Контрольная работа

по предмету: Трудовому праву

Вариант № 2

Екатеринбург, 2011 г.

1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения

месячного испытательного срока работодатель предложил продлить испытание до

двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не

выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд. Решите дело.

Малинин имеет право обжаловать решение работодателя в суд (согласно ст.71

гл.11 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.). Согласно ст.70 главы 11 ТК РФ по

состоянию на 15 марта 2011 г. работодатель по своему усмотрению вправе продлить

срок испытания работника до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев в том случае, если

работник имеет возможность замещать главного бухгалтера). При

неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право на

расторжение трудового договора, т.е. может уволить работника, что и случилось с

работником Малининым, но работодатель обязан был предупредить его об этом в

письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших

основанием для признания Малинина не выдержавшим испытание (согласно ст.71

гл.11 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.).

При вынесении решения суд будет учитывать причину увольнения работника

Малинина и остальные факты по данному делу.

2. Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан

предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:

В соответствии со ст. 128 гл.19 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.:

а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – Обязан, 15

календарных дней (работникам - слушателям подготовительных отделений

образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи

выпускных экзаменов);

б) Хайруллину для ремонта квартиры – не обязан;

в) Пьянкову для организации свадьбы друга – не обязан;

г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка – не обязан;

д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке – обязан:

- если, Конев работающий пенсионер по старости (по возрасту) – до 14

календарных дней в году;

- если, Герой Социалистического Труда до трех недель в году в удобное для

работника время (федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий

Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от

09.01.1997г. № 5- ФЗ);

е) инвалиду первой группы Безбородько для отдыха – обязан, до 60

календарных дней в году (работающим инвалидам – до 60 календарных дней в

году);

ж) Удилову для встречи жены из роддома – обязан, до 5 календарных дней

(работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников – до 5 календарных дней);

з) совместителю Прудкову, отпуск которого п основному месту работы

продолжительнее, чем по совместительству – не обязан.

В тех случаях, где указано, что работодатель обязан предоставить отпуск без

сохранения заработной платы, не может вам отказать в предоставлении такого

отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но

отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если все-таки было отказано,

работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию

труда. Более того –Kработник можете уйти в такой отпуск и

самостоятельно,Kуведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до

начала отпускаK(этот срок установлен для уведомления работодателем работника о

дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы работника не обвинили в

нарушении трудовой дисциплины.

Согласно ст.121 гл.19 ТК РФ по состоянию на 15 марта 2011 г. время,

предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,

не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж

работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) неполного и сокращенного

рабочего времени.

Критерии

сравнения

Неполное рабочее время Сокращенное рабочее время

Определение это рабочее время работника

меньшей продолжительности по

сравнению с той, которая

предусмотрена правилами

внутреннего трудового

распорядка для работников

организации, занятых в

аналогичных условиях

представляет собой установленную

законом продолжительность

рабочего времени, которая меньше

нормальной, но оплачивается

полностью (исключением являются

работники в возрасте до 18 лет, для

которых норма выработки

устанавливается пропорционально

сокращенной продолжительности

рабочего времени)

Оплата труда оплата труда при неполном

рабочем времени производится

пропорционально отработанному

времени или в зависимости от

объема выполненных работ (ч. 2

ст. 93 ТК)

оплата труда при сокращенном

рабочем времени производится как

за полное время

Особенности

установления

устанавливается по соглашению

сторон трудового договора,

может быть установлено

сторонами как при заключении

трудового договора, так и

впоследствии, т.е. в период его

действия

устанавливается в случаях, прямо

предусмотренных законом. Для

следующих категорий:

· работников моложе 16 лет – не

более 24 часов в неделю;

· от 16 до 18 лет – не более 35

часов в неделю (если речь идет об

учащихся в возрасте до18 лет,

которые работают в свободное от

учебы время, то для них

максимальная продолжительность

рабочего времени не должна

превышать половину от обычной

нормы: кому нет 16 – не более 12

часов; кому от 16 до 18 – не более

17,5 часов, независимо от того, в

каком образовательном

учреждении учится ребенок – будь

то ПТУ, учреждение среднего

специального или высшего

профессионального образования);

· работников-инвалидов I или II

группы – не более 35 часов в

неделю;

· работников, занятых на

работах с вредными и опасными

условиями труда, не более 36 часов

в неделю (рабочие и ИТР

литейного производства цветных

металлов предприятий

машиностроения, рабочие

деревообрабатывающих цехов и

другие - по Списку производств,

цехов, профессий и должностей с

вредными условиями труда, работа

в которых дает право на

дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день,

утвержденному постановлением

Госкомтруда СССР и Президиума

ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N

298/П-22).

· для лиц, работающих с

химическим оружием (в

зависимости от характера работ) –

24-часовая или 36-часовая рабочая

неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N

136-ФЗ "О социальной защите

граждан, занятых на работах с

химическим оружием");

· для педагогических

работников образовательных

учреждений устанавливается

сокращенная продолжительность

рабочего времени - не более 36

часов в неделю (Закон РФ от 10

июля 1992 г. N 3266-1 "Об

образовании");

· для медицинских работников

устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего

времени не более 39 часов в неделю

(ст. 350 Трудового кодекса);

· для женщин, работающих в

районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях

коллективным или трудовым

договором устанавливается 36-

часовая рабочая неделя (если

меньшая продолжительность

рабочей недели не предусмотрена

для них федеральными законами) –

ст. 320 Трудового кодекса.

Права и

обязанности

работодателя

вправе установить – по

соглашению с работником при

приеме работника на работу

соблюдение норм о сокращенном

рабочем времени для работодателя

строго обязательно!

(условие о неполном рабочем

времени должно содержаться в

трудовом договоре) либо в

дальнейшем, когда работник уже

некоторое время трудится у

этого работодателя;

обязан установить – по просьбе

заинтересованного в этом

работника – беременной

женщины, одного из родителей

(опекуна, попечителя), у

которого есть ребенок младше 14

лет (или ребенок-инвалид в

возрасте до 18 лет), работника,

ухаживающего за больным

членом своей семьи согласно

медицинскому заключению.

4. Составьте приказ об увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ – неоднократное

неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если

он имеет дисциплинарное взыскание.

Штамп школы

исх. № 71 от 19.05.11

Профсоюзный комитет

средней общеобразовательной школы № 208 г. Екатеринбурга

Приказ № 71

по средней общеобразовательной школе № 208 г. Екатеринбурга

г. Екатеринбург 19 мая 2011 г.

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Басова Валерия Петровича, учителя математики средней общеобразовательной

школы № 208, уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ 10 июня 2011 г. в связи с

неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых

обязанностей.

Основания:

1. 27 марта 2011 г. приказом № 65 объявлен строгий выговор за отказ в проведении

учебного занятия.

2. Приказом директора школы № 208 от 17 мая 2011 № 69 Басову В.П. объявлен

выговор за отказ в проведении учебного занятия.

Директор школы _________________ К.Б. Семкин

(подпись)

М.П.

С приказом работник ознакомлен ____________ ______________

(дата) (подпись)

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс РФ по состоянию на 15 марта 2011 г.

2. Федеральный закон «О ветеранах» от 21.01.1995г. № 5-ФЗ

3. Федеральный закон «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской

Федерации и полных кавалеров ордена Слава» от 15.01.1993г. № 4301-1

4. Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям

Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от

09.01.1997г. № 5- ФЗ

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М.: Велби, 2006.

6. http://trudprava.ru //