Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

Подождите немного. Документ загружается.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

на тему

«РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»

Содержание:

1. Введение _________________________________________________ Стр. 3

2. Понятие и виды рабочего времени ____________________________ Стр. 4

3. Режим и учет рабочего времени ______________________________ Стр. 9

4. Понятие и виды времени отдыха______________________________ Стр. 13

5. Заключение _______________________________________________ Стр. 23

6. Список использованной литературы __________________________ Стр. 24

Введение

В процессе экономических преобразований, происходящих в

Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового

права является формирование новых подходов к регулированию рабочего

времени и времени отдыха. Трудовое законодательство - единственная

отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно

воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся

носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой

деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства

формируется правовой механизм социальной защиты работников. Труд

человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов

общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества

затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - один из ведущих и центральных институтов трудового

права России. Без правового регулирования этого элемента трудовых

отношений между работниками и работодателями трудовое право как

отрасль российского права становится беспредметным и, разумеется, теряет

свое назначение, смысл, функции и т.д. Для всех видов общественно

полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного

труда выступает рабочее время и время отдыха. Продуктивность

производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого

работнику. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в

снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на

производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения

количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается

продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение

возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в

трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

Понятие и виды рабочего времени

В Трудовом Кодексе под рабочим временем понимается время, в

течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в

соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к

рабочему времени.

Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот

период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение

порученной ему работы, — на рабочем месте.

Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное

выполнение трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые

другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых

актов (перерывы для кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха,

предоставляемые грузчикам, машинисткам и др.; подготовительно-

заключительное время, т. е. время, необходимое для подготовки начала работ

и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на

отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно, например, на

отдаленные участки лесоразработок, рудники). Периоды, когда работники не

выполняют непосредственно своих трудовых функций, указанные в

нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо

по определенным нормативам.

Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы

Конституции РФ, Трудового Кодекса, положений о рабочем времени и

времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового

распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности),

коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с

рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах

(контрактах).

Нормирование рабочего времени означает установление временного

критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел

времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для

отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных

обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий

спортом и т. д.

Следует подчеркнуть, что основными функциями нормирования

рабочего времени являются:

 охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной

и высокой продуктивности рабочей силы)

 производственная (обеспечение высокой производительности труда,

выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями,

организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции

РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору

гарантируется установленная федеральным законом продолжительность

рабочего времени.

Нормы продолжительности рабочего времени, установленные

государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится

работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена

трудовым договором.

Соответственно трудовое законодательство предусматривает

следующие виды рабочего времени:

 нормальное (полное для обычных условий труда);

 сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных

профессий, несовершеннолетних);

 неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида

работы, данной профессии по соглашению между работником и работода-

телем).

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40

часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

- работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в

неделю;

- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более

35 часов в неделю;

- работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35

часов в неделю;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных

учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного

года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,

установленных для лиц соответствующего возраста (ст.92 ТК РФ).

Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может

устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для

других категорий работников (педагогических, медицинских и других

работников). Так, для педагогических работников образовательных

учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

времени - не более 36 часов в неделю. Врачи-психиатры, иные специалисты,

медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения, участвующие

в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную

продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в

особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с

законодательством Российской Федерации. Сокращенное рабочее время

считается полным для тех работников, для которых оно установлено. Это

означает для них полную оплату труда, устанавливаемую с учетом характера

и условий труда, квалификации и других критериев.

Кроме приведенных выше закон предусматривает другие основания

сокращения продолжительности рабочего времени, но лишь в определенные

дни. Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня

или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному

дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст.96 продолжительность работы (смены) в ночное

время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время -

время с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность

рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы

в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с

продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это

необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при

шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,

работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие

уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским

заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в

возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут

привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и

при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники

должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться

от работы в ночное время.

В соответствии с Трудовым Кодексом каждый час работы в ночное

время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в

нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).

Неполное время работы может устанавливаться по соглашению между

работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)

или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из

родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а

также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии

с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного

основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других

трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Неполным является, в частности, рабочее время совместителей. Его

продолжительность определяется трудовым договором между совместителем

и работодателем, предоставляющим такую работу.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного влечет за собой и

неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ.

В связи со сложностями финансово-экономического и

производственного характера на многих предприятиях администрация

простои маскирует неполным рабочим временем, вынужденными отпусками.

В связи с этим работникам снижается заработная плата или они ее не

получают вовсе.

Действующее трудовое законодательство, как видно из изложенного

выше, неполное рабочее время рассматривает только в индивидуальном

ракурсе, связывая его установление с инициативой работника и соглашением

с работодателем или его обязанностью положительно решить вопрос в

определенной ситуации.

Неполное рабочее время при отсутствии работы по финансово-

экономическим, производственным и иным причинам означает, что за

пределами этого времени имеет место простой не по вине работников,

следствием чего должны быть предусмотренные ст. 157 ТК выплаты.

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения

работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

Порядок распределения рабочего времени в течение суток

предусматривает:

- число рабочих смен;

- время начала и окончания работы в каждой смене;

- время перерывов (для приема пищи, технологических и др.);

- ненормированный рабочий день;

- гибкий график работы;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- разделение рабочего дня на части;

- неполный рабочий день (смена).

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем

установления:

- пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Пятидневная

рабочая неделя с двумя днями отдыха преобладает на предприятиях, в

учреждениях, организациях;

- шестидневной недели с одним выходным днем. Данный вид рабочей

недели вводится чаще всего на предприятиях и в организациях сферы

обслуживания (торговли, бытового обслуживания и т. д.), а также в

учреждениях образования и медицинского обслуживания;

- рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему

графику;

- неполной рабочей недели.

Распределение рабочего времени в течение месяца допускается при

вахтовом режиме труда. Он используется в тех случаях, когда работа

производится вне места постоянного жительства работников и возможность

их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается

(к примеру, когда производственные объекты, участки значительно удалены

от места нахождения базового предприятия; работы ведутся в экстремальных

природно-климатических и экологических условиях; при дефиците трудовых

ресурсов).

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и

междусменного отдыха на объекте (участке), где производится работа.

По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать

одного месяца (в исключительных случаях — двух месяцев).

Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего

трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых

отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -

трудовым договором.

Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в

правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности.