Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

Подождите немного. Документ загружается.

В соответствии со статьёй 110 ТК РФ для отдельных категорий

работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при

котором допускается выполнение работы сверх установленной

продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не

считается сверхурочной.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц

административного, управленческого, технического и хозяйственного

персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые

распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по

характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы

(сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из

нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного

отдыха предоставляются на общих основаниях.

Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем

предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех

календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа.

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений

предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем

может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время

начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между

работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается

время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность

учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого

работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов

(рабочего дня, недели, месяца и др.).

С целью более эффективного использования оборудования и

увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность

производственного процесса превышает допустимую продолжительность

ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.

График сменности является обязательным как для работника, так и для

работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения

трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения

работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также

меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного

правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут

устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители

организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме,

размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное

или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную

смену, и т.п.

Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета

рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из

этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности

ежедневной работы.

Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно

рабочую неделю (40, 36, 24, 12 ч), а продолжительность ежедневной работы

определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

Учетными периодами для суммированного учета рабочего времени

могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года.

Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за

неделю, месяц, квартал, год, в случае если смены при этом были разной

продолжительности.

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в

отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то

переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности

смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или

предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом

такая переработка не считается сверхурочными работами.

Разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда

необходимость в интенсивной работе усиливается в определенные часы и

ослабевает в другие. Так, животноводам, водителям городского

пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий

связи, коммунального хозяйства и т.д. рабочий день может быть разделен на

части, между которыми устанавливается перерыв (один или более) сверх 2

часов (включая обеденный). Такое разделение производится по решению

руководителя предприятия по согласованию с выборным органом первичной

профсоюзной организации и с согласия работника.

Общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать

установленной законодательством и графиком сменности длительности.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по

своему усмотрению.

Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не

только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и

использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр,

ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передви-

жение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке

исключения для отдельных категорий работников при определенных

условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение

времени в пути следования до работы и домой в рабочее по

соответствующим нормативам .

Следовательно, «чистое» время отдыха реально меньше, чем оно

указано в законе, других нормативных правовых актах.

Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха,

исходит из приведенного выше его понимания.

Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое

работающему по трудовому договору установленной федеральным законом

продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями,

оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска. (ст.107 ТК РФ)

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не

менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по

соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление

перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить

работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление

работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,

обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды

этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе

или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на

погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых

случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,

которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить

оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Еженедельный непрерывный отдых

В соответствии с российским законодательством продолжительность

еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст.110

ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам

предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей

неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день

при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором

или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня

предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится с их письменного согласия в случае

необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного

выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации

в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального

предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо

устранения последствий катастрофы, производственной аварии или

стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена

введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных

работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или

угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные

жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается

только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие

детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со

своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный

день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится по письменному распоряжению

работодателя. (ст.113 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не

менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в

выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен

другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате

не подлежит.

Дополнительные выходные дни

Помимо выходных дней, установленных законодательством для всех

работников, отдельным категориям работников предусмотрено предо-

ставление дополнительных выходных дней с оплатой или без оплаты.

Дополнительные свободные от работы дни предоставляются донорам.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского об-

следования работник, являющийся донором, освобождается от работы на

предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности

с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

В случае, если по соглашению с администрацией работник, являю-

щийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ,

связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию

другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в

выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется

другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставля-

ется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к

ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после

дня сдачи крови и ее компонентов.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предо-

ставляются одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для

ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими

возраста 18 лет. Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц

либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого

дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые

установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться

по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц

без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).

Праздничные дни

Отдых в праздничные дни — это освобождение от работы в дни обще-

государственных праздников, установленных законом.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в

Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной

день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится также, как

оплата труда в выходные дни.

Помимо общеустановленных праздничных нерабочих дней установ-

лены дни профессиональных (день металлурга, день учителя и т. д.) и других

праздников, но по закону они не объявлены нерабочими, а, как правило,

приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие праздники

приходятся на рабочие дни, освобождение от работы осуществляется в

практике на основе коллективного договора, приказа (распоряжения) ад-

министрации предприятия, учреждения, организации, другого локального

акта. Вопрос об освобождении от работы в такие дни может решаться также

отраслевыми, профессиональными (тарифными) соглашениями.

Отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной

оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28

календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного

работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику

может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех

месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться

в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,

в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время

ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о

времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то

работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести

ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с

работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего

года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до

восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, по письменному заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или

перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год

денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного

оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое

количество дней из этой части.