Контрольная работа - Организация предпринимательской деятельности

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание

Вопрос №4.Понятие и сущность среды предпринимательства...................3

Вопрос №14.Характеристика основных факторов, определяющих выбор

правовой формы предпринимательской деятельности.................................5

Вопрос №24.Социальное обеспечение работников, проблемы

дисциплины и прекращения трудовой деятельности...................................7

Вопрос №34.Планирование и контроль запасов материалов и сырья......10

Вопрос №44.Анализ возможностей, ресурсов и рисков – «SWOT-анализ».

..........................................................................................................................12

Вопрос №54.Финансовый план.....................................................................15

Задание 4.........................................................................................................17

Список литературы.........................................................................................19

Вопрос №4.Понятие и сущность среды предпринимательства.

Предпринимательство - инициативная самостоятельная деятельность

граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода,

осуществляемая от своего имени, под свою имущественную ответственность

или от имени и под юридическую ответственность юридического лица.

Предприниматель может осуществлять любые виды хозяйственной

деятельности, не запрещенные законом, включая коммерческое

посредничество, торгово-закупочную, консультационную и иную

деятельность, а также операции с ценными бумагами.

Осуществление предпринимательской деятельности на эффективном

уровне, таким образом, возможно лишь при наличии определенной

общественной ситуации – предпринимательской среды, под которой

понимается, прежде всего рынок, рыночная система отношений, а также

личная свобода предпринимателя, т.е. его личная независимость,

позволяющая принять такое предпринимательское решение, которое, с его

точки зрения, будет наиболее эффективным, действенным и максимально

прибыльным.

Предпринимательская среда – общественная экономическая ситуация,

включающая в себя степень экономической свободы, наличие (или

возможность появления) предпринимательского корпуса, доминирование

рыночного типа экономических связей, возможность формирования

предпринимательского капитала и использования необходимых ресурсов.

Показателем степени общественной свободы предпринимательства служит

число вновь появляющихся (в течение определенного периода)

самостоятельных (независимых) предприятий.

Формирование предпринимательской среды – процесс управляемый.

Методы управления таким процессом, однако, не могут носить

административного или директивного характера. В их основе – меры,

связанные не с воздействием на субъектов предпринимательской

деятельности, а с конструированием благоприятных условий для появления и

быстрого становления таких субъектов.

Конструирование предпринимательской среды – явление

многоаспектное. Оно включает в себя следующие элементы:

- изменение общественной экономической и социально-экономической

философии (концепции бытоуложения);

- изменение национальной общественной психологии в соответствии с

принимаемой концепцией бытоуложения;

- принятие национальной программы стимулирования предпринимательства

с акцентом на создание адекватной предпринимательской инфраструктуры,

т.е. всех тех институтов, без которых немыслимо развитие

предпринимательства.

Формирование предпринимательской среды – проблема не только

национальная, но и межстрановая. В рамках замкнутых межгосударственных

группировок (например: Европейского союза) происходит процесс создания

единого предпринимательского пространства, т.е. условия для

осуществления предпринимательских функций становятся во всех этих

странах все более схожими. Весьма актуальной для России остается

проблема ее включения в европейское и мировое предпринимательское

пространство. Только в случае такого включения может приостановиться

процесс «утечки» российского капитала за рубеж.

Вопрос №14.Характеристика основных факторов, определяющих

выбор правовой формы предпринимательской деятельности.

Принимая решения о выборе той или иной организационно-правовой

формы, предприниматель.

Во-первых, определяет требуемый ему уровень и объем возможных

прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей

предпринимательской деятельности, возможного круга партнеров,

существующего в стране законодательства. Правовая форма предприятия (а

также его права и обязанности) закрепляется в его уставе.

Во-вторых, предприниматель решает вопрос о форме образования

уставного фонда учреждаемого предприятия, что также зависит от профиля и

содержания будущей предпринимательской активности, собственных

возможностей, масштабов деятельности, уровня конкуренции в отрасли, в

которую предприниматель собирается вступить.

В-третьих, предприниматель избирает наиболее эффективную форму

организационного строения учреждаемого предприятия и схему управления

этим предприятием.

В-четвертых, свой выбор по всем указанным выше параметрам

предприниматель основывает на предпринимательском праве.

Предприятие должно иметь одну из организационно-правовых форм,

установленных Гражданским кодексом РФ, и обладать статусом

юридического лица. В качестве учредителей могут выступать:

- граждане РФ, члены семьи, другие лица, совместно ведущие хозяйство;

- органы управления РФ и субъекты РФ, уполномоченные управлять

государственным имуществом;

- органы местного самоуправления;

- общественные объединения (организации);

- иностранные юридические лица и различные иностранные организации ( с

учетом действующего законодательства);

- трудовые коллективы государственных и муниципальных предприятий.

Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности»

допускал создание индивидуальных (семейных) частных предприятий,

принадлежащих гражданину на правах собственности или членам его семьи

на правах общей долевой собственности, а также полных товариществ,

товариществ на вере, акционерных обществ закрытого типа (с ограниченной

ответственностью) и открытого типа.

С вступлением в силу первой части ГК РФ Закон «О предприятиях и

предпринимательской деятельности» утратил силу. Теперь имеют законное

право на существование следующих организационно-правовые формы

коммерческих организаций, основанных на частной собственности:

- полное товарищество;

- товарищество на вере;

- общество с ограниченной ответственностью;

- общество с дополнительной ответственностью;

- производственный кооператив;

- акционерное общество.

Вопрос №24.Социальное обеспечение работников, проблемы

дисциплины и прекращения трудовой деятельности.

Социальная защита населения собой комплекс мероприятий,

обеспечивающих нормальную жизнедеятельность человека с момента

рождения до смерти.

Система социальной защиты включает следующие элементы:

- социальное обеспечение;

- предоставление социальных гарантий (например: гарантированную

минимальную оплату труда);

- социальное страхование;

- социальная поддержка (в денежной и натуральной форме).

Объектами социального обеспечения является, прежде всего,

неработающие и малообеспеченные слои населения. К проявлениям

социального обеспечения относится выплата трансфертных платежей:

пенсий, в том числе по инвалидности; пособий (по уходу за ребенком, по

временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.), стипендий.

Социальной защитой обеспечиваются не только неработающие слои

населения, но и трудящиеся. В частности, к мерам социальной защиты

относятся нормы максимальной продолжительности рабочего времени;

минимальной продолжительности отпусков; предельно допустимые

параметры вредности и тяжести труда, надбавки к зарплате за вредные

условия труда.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы,

всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном

порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине,

порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало

государственной организации и правового регулирования общественных

связей.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается

совокупность правовых норм, устанавливающих подержание определенного

правопорядка в организации. В субъективном смысле под дисциплиной

труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных

обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Впервые в трудовом законодательстве дано легальное определение

дисциплины труда. Так, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда – это

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,

определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, Коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными

актами организации.

Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной

статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает

основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины

труда:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для

нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на

него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой

дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений

трудовой дисциплины труда. Угроза массовой безработицы заставляет

работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую

дисциплину;

2) метод сознательного отношения к труду. Большинство работников

понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее

соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;

3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи

в труде.

Следовательно создание необходимых условий для

высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение в

нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется

метод принуждения, выражающийся в применении нарушителям трудовой

дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Вопрос №34.Планирование и контроль запасов материалов и

сырья.

На уровне предприятия запасы относятся к числу объектов, требующих

больших капиталовложений, и поэтому представляют собой один из

факторов, определяющих политику предприятия. Для большинства

промышленных предприятий запасы представляют важнейшие активы. Запас

включают:

- товарно-материальные запасы (сырье и материалы);

- незавершенное производство;

- готовую продукцию на складе.

Цель системы управления запасами – обеспечение бесперебойного

производства продукции в нужном количестве и в установленные сроки и

достижения на этой основе полной реализации выпуска при минимальных

расходах на содержание запасов. Эффективное управление товарно-

материальными запасами позволяет:

- уменьшить производственные потери из-за дефицита материалов;

- ускорить оборачиваемость этой категории оборотных средств;

- свести к минимуму излишки товарно-материальных запасов, которые

увеличивают стоимость операций и замораживают дефицитные денежные

средства;

- снизить риск старения и порчи товара;

- снизить затраты на хранение товарно-материальных запасов.

Есть несколько преимуществ подержания повышенного объема

запасов: предприятие может получить экономию времени за счет

возможности быстро наладить производство, свободы в осуществлении

закупок и быстро выполнять заказы. Предприятие при этом работает более

эластично.

Однако существуют очевидные затраты. Общие издержки по

содержанию запасов, включая расходы на хранение и перевозку, а также

упущенная выгода от средств, вложенных в избыточные запасы, могут быть

значительными. Дополнительный ущерб угроза старения, естественной

убыли, усушки и порч.

Запасы должны увеличиваться до тех пор, пока общая экономия

превышает общие затраты по содержанию дополнительных запасов.

Для определения оптимальной величины запасов необходимо

проанализировать издержки, связанные с содержанием запасов, по двум

направлениям:

1. стоимость выполнения заказа (зарплата работников отдела снабжения,

вложение в оборудование и накладные расходы, стоимость пересылки

документов, командировочные расходы, издержки по получению и

проверке товаров);

2. издержки хранения запасов (содержание складских помещений,

издержки на страхование, порчу товаров, хищение и прочее).

Определив оптимальную величину заказа, на предприятии необходимо

определить приемлемый объем резервного или страхового запаса, который

предназначен для непрерывного снабжения предприятия в случае

непредвиденных обстоятельств отклонения в периодичности и величине

партий поставок от запланированных, изменения интенсивности

потребления, задержки в пути.

Оптимальный размер заказа, объем резервного запаса и точка

возобновления заказа – определяющие факторы процесса управления

запасами на предприятии.