Контрольная работа - Оформление и содержание трудового договора
Подождите немного. Документ загружается.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1 Коллективный договор
1.1 Понятие коллективного договора…………………………………………...….5
1.2 Содержание и структура коллективного договора…………………………....6
1.3 Материальная ответственность сторон коллективного трудового договора..6
2 Трудовой договор
2.1 Понятие трудового договора…………………………………………………....8
2.2 Содержание трудового договора…………………………………………… . .9
2.3 Прекращение действия трудового договора…..……….…………………..…11
Заключение…………………………………………………………………......14
Список использованной литературы……………………………………..…...15
Приложение 1………………………………………………………………..….1
Приложение 2…………………………………………………………………..3
2
Введение
Договоры и контракты являются практически самой обширной группой
документов, применяющейся во многих областях жизни общества и хозяйства.
Между тем договоры не входят ни в одну из систем документации. Это говорит о
специфике договоров и контрактов как документов, оформляющих различные
хозяйственные и другие отношения. Сейчас, когда существует огромное количество
как государственных, так и негосударственных организаций, договорные отношения
получили особое развитие. Поэтому необходимо уделять внимание правилам их
составления и оформления.
Договорные отношения и связанные с ними договоры освещались еще в литературе
советского времени. Договоры рассматривались как документы, оформляющие
хозяйственные отношения между государственными предприятиями и являлись
средством осуществления планов материально-технического снабжения и
товарооборота.
3
В Кодексе законов о труде рассматривается только один вид договора-
трудовой договор (оформление коллективного договора регламентируется законом
РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”). В кодексе
дается определение термина “трудовой договор”, законодательно закрепляются
основы оформления договора, освещаются вопросы, связанные с действием и
расторжением договора.
В Гражданском кодексе дается наиболее широкое определение договора.
Практически все разделы и главы части первой Гражданского кодекса имеют
прямое отношение к регулированию договора. В ГК выделен подраздел 2 раздела III
(главы 27-29), специально посвященный общим положениям о договоре. В этом
подразделе сосредоточены нормы, представляющие собой общие правила,
направленные на регулирование всех гражданско-правовых договоров. Естественно,
эти правила характеризуются довольно высокой степенью абстракции и носят
обобщенный характер. Детальное же регулирование договорных отношений должно
осуществляться применительно к отдельным видам договорных обязательств
(купля-продажа, аренда, подряд, перевозка, страхование и т.п.), которые являются
предметом части второй ГК.
Один из способов формулирования сторонами условий договора, значительно
облегчающих его оформление, заключается в отсылке к условиям различных
примерных договоров (ст.427 ГК РФ). Для этого достаточно, чтобы примерные
условия договоров были разработаны применительно к конкретным видам
договоров (например, купли-продажи, аренды нежилых помещений), а главное,
чтобы эти примерные условия были опубликованы в печати. К сожалению, в России
практика разработки подобных профессиональных текстов не получила широкого
распространения.
1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех
работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие
организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед
необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше
начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о
приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для
4
работодателя административную ответственность в виде штрафа.
В предлагаемой контрольной работе можно найти все о том:
- Что такое коллективный договор;
- Понятие и значение трудового договора;
- Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;
- В чем заключаются существенные условия трудового договора;
- Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.
Кроме того, приведены пример составления трудового договора и примерный
текст коллективного договора.
1 Коллективный договор
1.1 Понятие коллективного договора
В последнее время крупные российские компании заключают коллективные
договоры со своими сотрудниками. Процедура составления такого договора
трудоёмка и не проста, но зато это приносит свои плоды. С помощью коллективного
договора более тщательно регулируются отношения работодателя и сотрудника.
Согласно определению, данному в действующем законодательстве РФ,
коллективный трудовой договор - это правовой акт, регулирующий правовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работником на предприятии, в учреждении, организации, он заключается между
работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных
работниками представительных органов и работодателем непосредственно либо его
уполномоченным представителем.
5
Типовой коллективный договор, как правило, регламентирует время начала и
окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней,
индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие.
Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и
работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до
употребления ненормативной лексики руководителями.
Государство приветствует компании, которые заключаёт коллективные
договоры со своими сотрудниками. В соответствии со статьёй 255 Налогового
кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в
коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на
себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.
На предприятиях в таких проблемных отраслях как, угледобывающая,
машиностроение, транспорт, найти общий язык с профсоюзными лидерами бывает
непросто. Поэтому для таких компаний коллективный трудовой договор незаменим.
Для того, что бы заключить коллективный договор на таком предприятии с активно
действующим профсоюзом, нужно много обсуждать, договариваться, находит новые
идеи по организации как труда рабочих, так и их материального состояния. Для
развития предприятия такой договор очень важен с точки зрения развития и выхода
на новый уровень производства. Если, к примеру, рабочий будет получать зарплату
за количество и качество сделанной работы, а не за часы, проведённые на ней, то
качество и эффективность предприятия будет увеличиваться.
1.2 Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В
коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные
вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты
труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
6
определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия
высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени
отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других
работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение
интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы
для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением
коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство,
обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных
уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по
условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и
полном их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от одного года
до трех лет. Примерный текст коллективного договора можно рассмотреть в
приложении 1.
1.3 Материальная ответственность сторон коллективного трудового
договора
Стремительный рост в современной действительности магазинов класса
супермаркетов, организованных по типу самообслуживания, ставит перед
работодателями (предпринимателями) с одной стороны и работниками с другой
стороны, а так же правоприменителями с третьей стороны сложные и
неоднозначные задачи относительно возмещения материального ущерба
работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.
Прежние положения Кодекса законов о труде РФ, регламентирующие
указанные правоотношения, утеряли свою законную силу в связи с принятием
нового Трудового кодекса РФ, (далее по тексту - ТК РФ) от 30.12.2001 г., однако
практика применения норм регулирующих материальную ответственность
работника перед работодателем, а именно Главы 39 ТК РФ "Материальная
ответственность работника" - Пленумом Верховного Суда РФ до настоящего
7
времени не обобщена и руководящих разъяснений, а так же толкований некоторых
норм по данной тематике нет. Последние разъяснения Пленума Верховного суда РФ
в своем Постановлении 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской
Федерации" Трудового Кодекса Российской Федерации" так и не затронули
отношения, касающиеся материальной ответственности работника перед
работодателем, хотя многих указанная тема волнует и практически все
работоспособное население нашей страны ежедневно сталкивается с данным видом
правоотношений.
2 Трудовой договор
2.1 Понятие трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК,
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение 2,трудовой договор).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
8
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку с предыдущего места работы о заработной плате.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
работодателем.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
2.2 Содержание трудового договора
В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа
становится важнейшим документом в отношениях между работодателем и
работником. При заключении трудового договора необходимо учесть, что
соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены на существенные и
дополнительные.
9
Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все
виды названных условий трудового договора, так как они будут определять
дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение
какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным
для конкретного работника и работодателя, заключивших такой договор.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (Ф.И.О.
работодателя – физического лица), заключивших договор;
- место работы ( с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в
тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха ( если он в отношении данного работника отличается
от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанных с
трудовой деятельностью.
10
Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет
средств работодателя, а также иные условия.
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределённый срок;
- на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), или
иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый
срок.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается
руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора
хранится на предприятии в кадровой службе, второй у работника. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.3 Прекращение действия трудового договора
11