процесс регрессии личности, что и наблюдается у работников предприятий и
объясняет наличие кризиса трудовой мотивации. Те люди, которых
привлекают в работе интерес, содержательность и общественная полезность
труда, а не только уровень материального вознаграждения, более склонны к
активной трудовой деятельности и продолжению ее, несмотря даже на
складывающиеся неблагоприятные условия жизни и производства. Однако по
данным нашего социологического опроса работников с такой
характеристикой трудового поведения на отечественных предприятиях всего
35%. Но в связи с кризисным состоянием экономики, потребности в
материальном подкреплении не удовлетворяются, а это оказывает
непосредственное влияние на уровень удовлетворения работой, а
следовательно, и жизнью, что является мощным стимулом к усилению
негативных явлений в поведении работников и ведет к росту воровства,
преступности, алкоголизма, наркомании, психических заболеваний, чем и
характеризуется в настоящее время российское общество.
Согласно теории “онтологии жизненного мира”, вторичные потребности
человека не являются чем-то изначально (в момент рождения) заложенными в
человеке, а выступают формой отношений, складывающихся между
человеком и миром, в котором он живет. Эти потребности формируются под
воздействием воспитания, они не являются продолжением и развитием
первичных потребностей и представляют коренные изменения в развитии
человека.
Широкая вариативность и развитие индивидуальных потребностей
работников и самой микросоциальной общности, является основой развития
российских предприятий как социума, поскольку, в соответствии с общей
закономерностью, вариативность элементов системы способствует
прогрессивному развитию системы в целом.
На мой взгляд для преодоления кризиса трудовой мотивации
целесообразно развивать у работников предприятий группу потребностей,
которая характеризует стремление человека к развитию и к наиболее полному