Контрольная работа-деловое поведение мужчин и женщин
Подождите немного. Документ загружается.
к сожалению, имеет сво¬им следствием желание иметь больше денег и
получить их любыми путями: моральными или аморальными - безразлично.
Однако в деловом этикете есть ряд рекомендаций, являющихся результатом
того, что в некоторых случаях предпочтение отдается женщине:
• женщина первая протягивает руку для рукопожатия;
• женщине представляют мужчину, а не наоборот;
• в служебном автомобиле женщина занимает более почетное место и первой
садится в автомобиль;
• в служебном помещении женщина вправе принять помощь
мужчины (с учетом его большей физической силы) при необходимости
передвинуть или перенести мебель или какое-либо тяжелое оборудование;
•мужчина уступает женщине дорогу.
Заключение
Очевидно, что и гендерный менеджмент и инграциация являются
приемами манипулирования окружающими, но это защитные стратегии,
которые порождаются неблагоприятными условиями, сложившимися в
деловом мире, в том числе для женщин.
Можно сделать вывод о сложных гендерных отношениях, которые
складываются в деловом мире. Однако не всегда эти отношения
неблагоприятны. Работая вместе, мужчины и женщины учатся друг у друга.
В частности, это касается начальников и их заместителей (независимо от
пола), между которыми особенно необходимо взаимопонимание. Мужчины и
женщины могут успешно работать друг с другом и устанавливать хорошие
взаимоотношения, независимо от того, какого пола начальник и какого –
заместитель.
Таким образом, в деловом мире взрослых людей, наряду с
конвергенцией полов, продолжает существовать половая сегрегация (в
скрытом или явном виде) либо ее последствия – в виде конфронтации полов.
Мужчины и женщины должны учиться друг у друга. Следует уважать
особенности каждого и менять свой стиль поведения, чтобы прийти к
лучшему взаимопониманию. Можно считать себя лучшим в мире
бизнесменом, но если вас не принимают всерьез, то ваши слова не имеют
никакого значения.
В данной работе показано каких этических ошибок следует избегать
мужчине и женщине в процессе делового общения.
Мужчине и женщине для построения бесконфликтных служебных
отношений имеет смысл учитывать генетическую направленность того и
другого пола-успешность и приспособляемость.
Для предупреждения возможного возникновения ситуаций, чреватых
этическими нарушениями, следует учитывать психологические особенности,
характерные для представителей полов. Такие особенности есть, и нельзя
допустить, чтобы они служили почвой попирания морали - ни в большой
степени, ни в малой.
И мужчины, и женщины в сложной системе деловых отношений устремлены
к одним и тем же целям - эффективности деятельности, следованию
принципам морали и т.п., и для создания этической атмосферы,
благоприятствующей достижению этих целей, разумно учитывать
психологические особенности представителей разных полов.
Таким образом, принадлежность к тому или другому полу накладывает
на сотрудников организации дополнительные обязанности по соблюдению
норм делового этикета.
Список литературы
1. Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. – СПб.:
Питер, 2005
2. http: //www.ubo.ru/Женщина и карьера
3. http: //bbest.ru/