Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет для ссузов

Подождите немного. Документ загружается.

260 • Раздел II. Финансовый учет

В апреле они поступили в количестве, превышающем указанную

в счете сумму на 1500 руб. (без учета НДС).

Записи в марте: Д-т 10 К-т 60— 8000 руб.

В апреле сторнировочная запись: 1) Д-т 10 К-т 60 — 8000 руб.

Приходуют фактическое поступление проводками:

2) Д-т 10 К-т 60 — 9500 руб.

Д-т 19 К-т 60 —1710 руб.

При расчетах с поставщиками за материальные ценности могут

быть выявлены недостачи или излишки фактически поступившего

количества по сравнению с документами поставщика, которые

оформляются актом (ф. № М-7). Излишки приходуются по акту и

расцениваются по учетным ценам предприятия или по договорным

(отпускным ценам), затем учитываются в журнале-ордере № 6 от-

дельной строкой как неотфактурованная поставка — отдел марке-

тинга сообщает поставщику об излишках и просит выставить пла-

тежное требование. В случае выявления недостач бухгалтерия

рассчитывает их фактическую себестоимость и предъявляет пре-

тензию к поставщику. Сумма железнодорожного тарифа при этом

распределяется пропорционально массе груза, а суммы наценок,

скидок — пропорционально стоимости груза.

10.11. Инвентаризация материалов

Положение о бухгалтерском учете и отчетности обязывает орга-

низации проводить инвентаризацию товарно-материальных цен-

ностей:

— не менее одного раза в год по состоянию на 1 октября отчетного

года с целью объективного отражения состояния этих средств в го-

довом отчете;

— при смене материально ответственных лиц;

— при стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях;

— при выявлении фактов хищения, злоупотребления и порчи

имущества;

— при реорганизации или ликвидации организации;

— при преобразовании государственного или муниципального

унитарного предприятия.

Основная цель инвентаризации — выявление фактического на-

личия товарно-материальных ценностей в натуральном и стоимо-

стном выражении.

Инвентаризация материалов осуществляется инвентаризацион-

ной комиссией, состоящей из компетентных лиц, назначаемой при-

казом руководителя организации при обязательном участии мате-

риально ответственного лица.

Глава 10. Учет материально-производственных запасов • 261

Складские операции в момент инвентаризации не производятся.

Заведующий складом дает расписку в том, что все документы

склада записаны в карточку учета материалов и сданы в бухгалте-

рию организации.

При проведении инвентаризации комиссия в присутствии мате-

риально ответственных лиц осуществляет подсчет, взвешивание

каждого вида материалов и полученные результаты записывает

в инвентаризационную опись.

Опись подписывают члены комиссии и материально ответствен-

ное лицо.

Данные инвентаризационных описей используются для состав-

ления сличительной ведомости, в которой фактические данные опи-

сей сопоставляются с учетными данными.

Комиссия устанавливает характер, причины выявленных рас-

хождений или порчи материалов и определяет порядок регулирова-

ния разниц и возмещения потерь.

Независимо от причин возникновения все недостачи производ-

ственных запасов по фактической себестоимости списывают с кре-

дита счета 10 «Материалы» в дебет счета 94 «Недостачи и потери от

порчи ценностей»:

Д-т 94 К-т 10.

Недостачи материалов в пределах норм естественной убыли спи-

сывают на издержки производства или обращения:

Д-т 20, 26,44 К-т 94.

Недостачи сверх норм естественной убыли, потери от порчи,

а также похищенные ценности списывают на счета виновных лиц:

Д-т 73/2 К-т 94.

Стоимость недостающих ценностей, взыскиваемых с виновных

лиц, определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной

местности на день причинения ущерба. Сведения о рыночных ценах

можно получить в отделах ценообразования.

Разница между фактической себестоимостью материалов и их

стоимостью по рыночным ценам, подлежащая взысканию, списыва-

ется на счет 98 «Доходы будущих периодов»:

Д-т 73/2 К-т 98/4.

По мере погашения задолженности, учтенной на счете 73/2, соот-

ветствующая сумма разницы списывается со счета 98/4 на счет 91

«Прочие доходы и расходы»:

Д-т 98/4 К-т 91/1.

Ценности, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию

с отнесением на доходы организации:

Д-т 10 К-т 91/1.

262 • Раздел II. Финансовый учет

Некомпенсируемые потери материальных ценностей от стихий-

ных бедствий относят в состав прочих расходов:

Д-т91/2К-тЮ.

Когда конкретные виновники не установлены, недостачи относят

также в состав прочих расходов:

Д-т91/2К-т94.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите виды первичной документации по учету движения

материалов.

2. Что понимают под фактической себестоимостью материалов?

3. По каким ценам ведется текущий учет движения материалов?

4. На каком счете учитывают отклонения от учетных цен?

5. Как определить процент отклонений от учетных цен?

6. На каком счете учитывают материальные ценности?

7. Перечислите основные направления расходования материа-

лов с указанием счетов.

8. В каких случаях поступление материалов на склад оформля-

ется Актом о приемке материалов?

9. Каковы цели инвентаризации?

10. Что такое инвентаризационная разница?

Тест

1. Какой проводкой оформляют операцию «Акцептован счет фир-

мы за поступившие материалы на склад»:

а) Д-т 10 К-т 60, Д-т 19 К-т 60;

б)Д-тЮК-т60;

в) Д-т 10 К-т 62.

2. Какой проводкой оформляют отпуск материала со склада для

упаковки готовой продукции на складе готовой продукции:

а) Д-т 43 К-т 10;

б) Д-т 44 К-т 10;

в) Д-т 25 К-т 10.

3. По какой оценке отражаются в балансе материалы:

а) по плановой;

б) по учетной;

в) по договорной;

г) по фактической себестоимости.

4. Указать проводку операции перечисления средств транспорт-

ной организации за доставку материалов:

а) Д-т 10 К-т 60;

Глава 10. Учет материально-производственных запасов • 263

б) Д-т 60 К-т 51;

в) Д-т 10 К-т 51.

5. Регистром аналитического учета материалов является:

а) оборотная ведомость;

б) карточка учета материалов;

в) книга остатков материалов.

6. В каком учетном регистре выполняют расчет суммы и процен-

тов транспортно-заготовительных расходов:

а) в ведомости № 10;

б) в ведомости остатков материалов;

в) в журнале-ордере № 6.

7. Каким документом оформляют неотфактурованные поставки:

а) приходным ордером;

б) актом приема материалов;

в)накладной.

8. Что означает оценка материалов по методу ЛИФО:

а) первая партия на приход — первая на расход;

б) последняя на приход — первая на расход;

в) первая на приход — последняя на расход.

9. Какую запись составляют на недостачу материалов, выявлен-

ную при приемке грузов от транспортной организации:

а) Д-т 94 К-т 60;

б) Д-т 94 К-т 10;

в) Д-т 10 К-т 94.

10. Что означает способ оценки материалов по методу ФИФО:

а) себестоимость первых по времени закупок;

б) фактическую себестоимость заготовления;

в) себестоимость последних по времени закупок.

11. Какой способ оценки материалов по времени закупок пред-

почтительнее с точки зрения формирования прибыли в период инф-

ляции:

а) по средней себестоимости заготовления;

б) по методу ФИФО;

в) по методу ЛИФО.

12. Каким документом оформляют постоянный отпуск материа-

лов на производство:

а) лимитно-заборной картой;

б) требованием-накладной;

в) накладной на отпуск на сторону.

Ответы на тест

1) а; 2) б; 3) г; 4) б; 5) б; 6) а; 7) б; 8) б; 9) а; 10) а; 11) в; 12) а.

266 • Раздел II. Финансовый учет

Глава 10. Учет материально-производственных запасов • 267

268 • Раздел II. Финансовый учет

Глава 10. Учет материально-производственных запасов • 269

270 • Раздел II. Финансовый учет

Приложение 6

Глава 11

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

11.1. Задачи учета труда и заработной платы

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков

(а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от ис-

точников финансирования), включая денежные суммы, начислен-

ные в соответствии с законодательством за непроработанное время

(ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их лич-

ным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными размерами не ограничи-

ваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприя-

тий всех организационно-правовых форм устанавливается законо-

дательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом,

чтобы способствовать повышению производительности труда,

улучшению организации нормирования труда, полному использова-

нию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению

качества продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими

его задачами являются:

— в установленные сроки производить расчеты с персоналом

предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих вы-

плат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

— своевременно и правильно относить в себестоимость продук-

ции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисле-

ний органам социального страхования;

— собирать и группировать показатели по труду и заработной

плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется дей-

ствующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также

законодательством о труде. Задачи бухгалтера предприятия:

1) своевременно затребовать все необходимые документы для

начисления заработной платы;

272 • Раздел II. Финансовый учет

2) правильно выполнить расчеты;

3) включить начисленную сумму в состав расходов (в себестои-

мость);

4) начислить единый социальный налог (ЕСН).

Несмотря на то, что это задачи бухгалтера как исполнителя, все

же организационные вопросы по применению форм оплаты труда,

рациональному использованию рабочего времени решаются руково-

дителем предприятия и его службами.

Согласно действующему законодательству предприятия поль-

зуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда

работников. При этом повременная оплата предполагает оплату тру-

да по установленным окладам, сдельная — в зависимости от расце-

нок и выполненных работ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные до-

кументы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

— штатное расписание;

— расценки и нормы;

— договоры подряда (на выполнение разовых работ);

— другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);

— приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, матери-

альной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен пе-

речень должностей и окладов на определенный период (год).

11.2. Классификация и учет личного состава

Численность и состав рабочий силы оказывает значительное вли-

яние на величину себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому

каждая организация тщательно формирует кадровый состав рабо-

тающих. Для организации учета труда, выработки и заработной пла-

ты весь персонал организации подразделяют на производственный

непроизводственный и работников несписочного состава. Производ-

ственный персонал — это рабочие, специалисты, руководители,

служащие, которые осуществляют основную деятельность. Непро-

изводственный персонал включает работников жилищного хозяй-

ства, коммунальных организаций, учреждений здравоохранения к

отдыха, культуры, образования и т. п., находящихся на балансе

предприятия. Работники несписочного состава не состоят в штате

организации, а выполняют работу по договорам гражданско-право-

вого характера (договор подряда, трудовое соглашение, совмести-

тельство и т. д.).

В отчетности по труду производственный персонал делится на

две категории — рабочие и служащие. Категория «рабочие» разли-

Глава 11. Учет труда и заработной платы * 273

чается по профессиям и разрядам с установлением тарифных ста-

вок для каждого разряда. Категория «служащие» классифицирует-

ся по должностям и профессиям с установлением должностных ок-

ладов. Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают

формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады.

Приняты основные классификационные позиции по трудовым

ресурсам, которые чаще всего используются в учете, отчетности и

анализе уставной деятельности организации.

Во-первых, по сроку использования в организации; согласно тру-

довым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следу-

ющие группы:

1) постоянный персонал — работники, поступившие на работу на

срок 1 год и более;

2) сезонный персонал — работники, поступившие на работу на

период сезонных работ;

3) временный персонал — работники, поступившие на опреде-

ленный срок, но не свыше двух месяцев.

Во-вторых, широко используются понятия «списочный состав» и

«среднесписочный состав»:

— списочный состав фиксирует количество работников, заре-

гистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно ме-

няющийся);

— среднесписочный состав (численность) определяется за ме-

сяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списоч-

ного состава работников за все дни месяца, включая выходные и

праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней

месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные

дни берется по предшествующему рабочему дню.

Среднесписочная численность за квартал и год рассчитывается

как сумма среднесписочных значений за этот период, деленная на

соответствующее число месяцев. Указанный показатель использу-

ется в экономических расчетах по росту производительности труда,

в анализе производственной деятельности и в отчетности.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной пла-

ты используют следующие унифицированные формы первичных

учетных документов:

— приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

— личная карточка (ф. № Т-2) — заполняется на каждого работ-

ника организации в одном экземпляре;

— приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

— приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

— приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

(ф. № Т-8) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров и под-

274 • Раздел II. Финансовый учет

писывается руководителем подразделения организации и ее руково

дителем. В приказе указывают причину и основание увольнения;

— табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждо-

му из них присваивается определенный табельный номер.

Бухгалтерия открывает и ведет по каждому табельному номеру.

т. е. на каждого работающего, еще лицевой счет по форме № Т-54. Это

основной документ аналитического характера, в котором за каждый

месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начис-

ленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций

удержаний и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за

организацией). Фактически в лицевом счете создается база для за-

полнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным

номером данного лица. Ввиду того что лицевой счет заполняется на

основании первичных документов по заработной плате, в нем фикси-

руются количество отработанных часов, дней и прочие справочные

данные, которые служат впоследствии для различных расчетов,

обеспечивая им достоверность.

11.3. Учет использования рабочего времени

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета

использования рабочего времени. Табели открываются по организа-

ции в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным под-

разделениям и категориям работающих. Они необходимы не только

для учета использования рабочего времени всех категорий работаю-

щих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного

режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и по-

лучения данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком, мастером или лицом, на это

уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два

раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую полови-

ну месяца (аванс) и для расчета заработной платы за месяц. Учет

явок на работу и использования рабочего времени осуществляется

в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явивших-

ся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только

отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля

даны условные обозначения отработанного и неотработанного вре-

мени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным

знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквен-

ным или цифровым кодом, а при автоматизированной — цифровым'

Табели составляются в одном экземпляре и после соответст-

вующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле

Глава 11. Учет труда и заработной платы • 275

о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабо-

чего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от

нормальных условий работы должны быть сделаны только на осно-

вании документов, оформленных надлежащим образом (листок не-

трудоспособности, справка о выполнении государственных или об-

щественных обязанностей и т. п.).

Заработная плата начисляется в лицевом счете, книге учета за-

работной платы, в расчетной ведомости или расчетно-платежной

ведомости или автоматизированным способом. Лицевой счет реко-

мендуется применять в любых организациях для отражения сведе-

ний о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется для

записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на

основании первичных документов по учету выработки и выполнен-

ных работ, отработанного времени и документов на разные виды оп-

латы. На основании данных лицевых счетов составляется расчетная

ведомость.

11.4. Формы и системы оплаты труда

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате:

время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы

оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделя-

ется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон

в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной сто-

роны, и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная

форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повре-

менно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-пре-

миальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих бе-

рется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего рассчи-

тывается среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и

в каждом месяце. Одновременно Правительством РФ устанавливает-

ся минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя

из соотношения указанных величин рассчитывают повременную ча-

совую тарифную ставку рабочего первого (низшего) разряда.

11.5. Начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты труда и повре-

менно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной

заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка ра-

ботника. Заработная плата находится в прямой зависимости от ко-

личества отработанного времени.

276 • Раздел II. Финансовый учет

В повременно-премиальную систему входит не только оплата

времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисля-

ются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории

работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышлен-

ности оплачивается по повременной форме, и для расчета их зара-

ботка достаточно знать количество фактически отработанного вре-

мени и тарифную ставку. Основным документом при этом является

табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка ра-

бочего-повременщика определяется как произведение тарифной

ставки на отработанные рабочие часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (соглас-

но табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разря-

ду — 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность

учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно

обеспечивает связь между конечными результатами труда данного

работника и его заработной платой.

Поэтому в организациях широко распространена повременно-

премиальная система оплаты труда, при которой учитываются ко-

личество и качество труда, усиливается ответственность и личная

материальная заинтересованность рабочих в результате труда, так

как премирование производится за экономию времени, сокращение

и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и

показатели премирования определяются Положением о премирова-

нии или локальным актом, разрабатываемым в организациях.

Пример

Согласно табелю использования рабочего времени за март эконо-

мист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 6000 руб.)

отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М. С. (оклад — 4000 руб.) отработала

23 дня. Повременная заработная плата упомянутых служащих со-

ставила:

1) Карпова Т. И. — 5217 руб. 40 коп. (6000 : 23 дня х 20 дней);

2) Селина М. С. — 4000 руб. (4000 руб.: 23 дня х 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного от-

дела премируются в размере 15% от фактического заработка:

1) Карпова Т. И. — 782 руб. 61 коп. (5217 руб. 40 коп. х 15%: 100%);

2) Селина М. С. — 600 руб. (4000 руб. х 15% : 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих

за март составит:

Глава 11. Учет труда и заработной платы • 277

1) Карпова Т. И. — 5217 руб. 40 коп. + 782 руб. 61 коп. = 6000 руб.

01 коп.

2) Селина М. С —4000+ 600 = 4600 руб.

11.6. Документальное оформление учета выработки

и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют,

если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каж-

дым работником в натуральном измерении и установить на работы

плановые нормированные задания (в натуральном выражении)

в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации

и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяют-

ся следующие формы первичных учетных документов:

Наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

Маршрутный л ист -— типовая форма № Т- 2 3;

Рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) пред-

ставляет фактическое количество выработанной, принятой годной

продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуаль-

ную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на

сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопитель-

ные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наря-

ды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся

к одному и тому же заказу, коды производственных затрат. Однако

более совершенными считаются накопительные наряды на весь от-

четный период или его половину. В них последовательно записыва-

ются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются

они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной пла-

ты). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалте-

рию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правиль-

ность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм

заработка и количества часов нормированного времени, определя-

ются итоговая сумма заработка и нормочасы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется

одним рабочим, а если работа выполняется бригадой — то бригад-

ным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне со-

держит дополнительные данные о составе бригады, отработанном

ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бри-

гады.

278 • Раздел II. Финансовый учет

Пример 1

Бригада в составе четырех человек выполнила работу по наряду

№ 15 в сумме 1325 руб. 52 коп. Расчеты по распределению бригадного

заработка производят в следующем порядке.

1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады

в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством

отработанных часов в период данной работы.

Так, бригадир Миронов М. И. имеет VII разряд и отработал 15 ч,

его тарифный заработок составил 395 руб. 40 коп. (26 руб. 36 коп. х

х 15 ч) и т. д. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. 63 коп.

2. Рассчитывается коэффициент распределения (показатель

уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по

отношению к тарифному: 1325 руб. 52 коп.: 1104 руб. 63 коп. = 1,2.

3. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады

путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределе-

ния. Так, Миронову М. И. начислено 474 руб. 48 коп. (395 руб. 40 коп. х

х 1,2) и т. д.

В серийных производствах, где по одному технологическому про-

цессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных

изделий, для учета выработки и заработной платы применяются

маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может

выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается зара-

нее на все операции технологического процесса и на определенную

партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно от-

мечается передача работы (количество) с одной операции на дру-

гую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.

Ввиду того что работы по маршрутному листу выполняют несколько

рабочих, накапливание заработка каждого производится в специ-

альном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней

или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие

обычно выполняют однородные технологические операции, которые

за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной

платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработ-

ной платы производится за запланированное количество продукции

по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по

прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример 2

Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на

111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный.

месяц составил 9000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премиро-

вании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения

Глава 11. Учет труда и заработной платы • 279

нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется

премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы вы-

работки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т. д.

Таким образом, размер премии составит 28% [(2% х 5%) + (3% х 6%)].

Сумма премии = 2520 руб. (9000 руб. х 28% : 100%).

Сдельно-премиальный заработок составит 11 520 руб. (9000 + 2520).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы

рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживае-

мых им основных производственных рабочих, на работу которых он

оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка опреде-

ляется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество

фактически изготовленной и сданной продукции и деления на коли-

чество запланированной к выпуску продукции.

Пример 3

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей

категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. (47 руб. х

х 160 ч). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска

продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Факти-

чески изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличивается на ко-

эффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. (7520 руб. х

х 1300 единиц : 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении

ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих раз-

личных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это

комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по

установленным расценкам в единицах измерения конечной продук-

ции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполнен-

ные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет

фактический заработок между членами бригады в соответствии

с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.

Премирование в этом случае производится за сокращение времени

выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата

труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях со-

здания материальной заинтересованности в дальнейшем повыше-

нии производительности труда и сокращении срока выполнения ра-

бот. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов

бригады аккордный заработок может быть распределен между ними

равномерно.

Пример 4

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации ре-

зультатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабо-

чих за все виды работ (аккордно) составил 7200 руб. По согласова-

нию сторон распределение заработка производится пропорциональ-