происходит в результате разглашения конфиденциаль ных
сведений собственными сотрудниками предприятия (75 -80%), и
только остальные 20% составляет несанкционированный доступ
[63].
Следует заметить, что в базу сведений, составляющих кон-
фиденциальную информацию предприятия, согласно Трудо вому
кодексу РФ, включены и персональные данные работников,
относительно которых работодатель обязан предостав лять им
гарантии конфиденциальности и проводить мероприятия по
обеспечению их сохранности. За утечку информации,
составляющей персональные данные, работодатель несет
ответственность в соответствии с административным и уголовным
законами.
Бесспорно, что в высоком уровне информационной безо -
пасности заинтересован не только работодатель, но и работ ники.
Следовательно, главной целью при создании системы
информационной безопасности будет, в первую очередь, обес -
печение разумного баланса интересов работников и работода-
телей.
На сегодняшний день существуют различные технические
средства, в том числе программные, программно -аппаратные и
аппаратные, позволяющие контролировать информационные
потоки предприятия. Их большое количество, но остано вимся на
специальных технических средствах, предназначен ных для
негласного получения информации.
Многие предприятия, использующие IP-телефонию, оснащают
каналы связи специальным программным обеспечением и
аппаратными средствами, позволяющими вести запись и
прослушивание телефонных переговоров сотрудников. Со гласно
ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»,
деятельность по производству и ввозу специальных тех нических
средств подлежит обязательному лицензированию» Поэтому, если
организация разработала и установила подобные технические
средства, ей стоит подумать об ответственности по ч. 3 ст. 138 УК
РФ, согласно которой незаконные производство, сбыт или
приобретение в целях сбыта специальных технических средств,
предназначенных для негласного получения информации,
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот
минимальных размеров оплаты труда, или в размере заработной
платы, или иного дохода осужденного за период от двух до пяти
месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо
лишением свободы на срок до трех лет, с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной