Оценка программ 377
ВСТАВКА 10.3
Этика — оценочные исследования и этика
Вне зависимости от того оценивается ли программа, реализуемая на предприятии или опре-
деленная правительственная программа, исследователи, занимающиеся ее оценкой, часто
сталкиваются с этическими проблемами, которые никогда не встают перед психологами,
работающими в лабораториях. Вот некоторые из них,
• Осведомленное согласие. Социальную помощь часто получают люди беспомощные. Ког-
да их просят «добровольно поучаствовать» в исследовании и подписать документ об ос-
ведомленном согласии, они могут решить, что отказ «подписаться» будет означать поте-
рю социальной поддержки. Исследователи должны совершать хорошо обдуманные дей-
ствия, чтобы в такой ситуации убедить участников в ошибочности подобного мнения.
• Сохранение конфиденциальности. В некоторых исследованиях для сохранения конфиден-
циальности полученные от участников данные могут оставаться неподписанными. В дру-
гих исследованиях необходимо знать, от кого именно получены данные. Например, ис-
следователю может понадобиться вновь связаться с участниками, особенно если прово-
дится лонгитюдное исследование. Или может потребоваться узнать, кто прошел опрос,
чтобы связаться с теми, кто не прошел его. В таком случае следует разработать систему
кодировки, чтобы скрыть имена участников. Иногда участники лонгитюдных исследова-
ний пользуются псевдонимами. Заполнив опросник, участник может анонимно послать
его исследователю и сообщить о своем участии в отдельном письме (Sieber, 1998).
• Воспринимаемая несправедливость. Как было отмечено во вставке 7.2, некоторые люди
могут возражать против участия в исследовании в качестве члена контрольной группы на
том основании, что они не подвергаются предполагаемо благотворному воздействию.
Хотя чаще всего члены контрольных групп подвергаются обычному воздействию, а не
остаются вовсе без никакого, может возникнуть проблема контрольной группы. Напри-
мер, если члены контрольной группы получат важную информацию о программе, в кото-
рой участвуют другие люди, может произойти «утечка» (см. вставку 8.2). Их возмущение
по поводу того, что с другими «обращаются особенным образом», может серьезно по-
влиять на результаты исследования. Например, в исследовании, посвященном оценке
изменений в работе угольной шахты, шахтеры из контрольной группы быстро начинают
завидовать членам группы воздействия, которым, по их мнению, уделяют особое внима-
ние и которые не должны так тяжело работать при той же зарплате (Blumberg & Pringle,
1983). Неприязнь распространилась и на самих исследователей. Рабочие из контрольной
группы посчитали, что те находятся в сговоре с владельцем шахты с целью нарушить
единство внутри профсоюза. Исследование в том виде, как оно было запланировано,
пришлось прекратить.
• Избегание конфликтов с заинтересованными лицами. Заинтересованные лица - это
люди, связанные с программой и материально заинтересованные в ее проведении, - за-
казчики, персонал и руководители программы. Исследователям, занимающимся оцен-
кой программы, необходимо избегать возможных конфликтов с заинтересованными ли-
цами. Это означает знать требования заинтересованных лиц и явным образом учитывать
их на этапе планирования оценки. Например, исследователь может внести в контракт
особые положения о том, в каком виде будет представлен отчет и каковы будут послед-
ствия получения различных видов результатов (Posavac & Carey, 1985). Говоря словами
Кэмпбелла, четкие представления, составленные заранее, помогут превратить «дирек-
тивную» администрацию в «экспериментирующую» (вставка 10.2).