Горкин П.А. Популярный юридический энциклопедический словарь

Подождите немного. Документ загружается.

экономической разрухой в стране,

начавшейся Гражданской войной.

Условия труда регулировались в

основном отдельными правитель-

ственными декретами. Этот период

в истории России получил наиме-

нование военного коммунизма.

КЗоТ РСФСР 1922 закрепил

основы правового регулирования

труда, сложившиеся в связи с пе-

реходом страны от политики воен-

ного коммунизма к новой экономи-

ческой политике (НЭПу). Новый

кодекс означал отказ от такого ши-

роко применявшегося в предше-

ствующий период регулирования

трудовых отношений, в котором

важным элементом являлось при-

нудительное привлечение к труду.

До принятия КЗоТа 1922 для

большинства граждан РСФСР была

установлена трудовая повинность.

КЗоТ 1922 заменил принудитель-

ное привлечение к труду трудовым

договором. Ряд понятий и норм,

которые вошли в кодексы 1918 и

1922,

дошли до наших дней. На-

пример, понятия трудового («рабо-

чего») договора и рабочего време-

ни,

нормы о сроках трудового

договора («на срок определенный

или неопределенный

Постепенно правовое регулирова-

ние труда стало осуществляться не

столько республиканскими кодекса-

ми,

сколько общесоюзным законо-

дательством, которому эти кодексы

должны были соответствовать. В

1970 был принят основополагаю-

щий закон, призванный обеспечить

единство правового регулирования

труда на всей территории СССР:

Основы законодательства Союза

ССР и союзных республик о труде.

В 1971 был принят новый КЗоТ

РСФСР, а также новые кодексы

союзных республик.

После распада СССР и в связи с Ш

переходом России к рыночным g

отношениям началось формирова- Q

ние современного трудового права С£

на базе ранее принятого КЗоТ j£

РСФСР: в него вносятся измене- ь»

ния и дополнения, принимаются

новые законы. Современное трудо-

вое право по своему содержанию

является переходным.

Изменения в действующем КЗоТ

РФ можно разделить на две груп-

пы.

Первая включает радикальную

трансформацию некоторых инсти-

тутов трудового права, в первую

очередь института заработной пла-

ты.

Определение ее размеров, за

исключением бюджетной сферы,

перешло от государства к предпри-

ятиям. Государство оставило за со-

бой лишь определение минималь-

ных размеров. Институт трудовых

споров, наряду с индивидуальны-

ми спорами, включает порядок

разрешения коллективных трудо-

вых споров, а также правила

организации и проведения забас-

товок. Говоря об индивидуальных

спорах, нельзя не сказать о значи-

тельном расширении судебной за-

щиты нарушенных прав и о воз-

можности в определенных случаях

возмещения морального вреда.

Существенные преобразования

произошли и в других институ-

тах - времени отдыха (в связи с

установлением ежегодного оплачи-

ваемого отпуска продолжительнос-

тью не менее 24 рабочих дней),

труде женщин и молодежи, занято-

сти в связи с признанием безрабо-

тицы явлением общественной жиз-

ни и принятием некоторых мер

защиты от нее.

Определенной вехой в развитии

российского трудового права яви-

лось принятие Конституции РФ

1993,

которая целый ряд трудовых 723

Ш прав отнесла к категории прав

человека, например свободу труда

О и запрещение принуждения к нему,

С( вознаграждение за труд без какой

бы то ни было дискриминации и не

h» ниже минимального размера, право

на охрану труда и на защиту от

безработицы, право на индивиду-

альные и коллективные трудовые

споры (включая право на забастов-

ку),

право на отдых, право на со-

здание профессиональных союзов

для защиты работниками своих

интересов. Таким образом, в Кон-

ституции получила закрепление

прямая связь между трудовыми

правами и правами человека, обо-

значенная в международных доку-

ментах и способствующая более на-

дежному применению трудовых

прав в различных странах.

Упомянутые конституционные

нормы призваны усилить защит-

ный характер трудового права, что

приобретает особую важность в

нынешний, переходный к рынку,

период.

ТРУДОВОЕ

УВЕЧЬЕ,

внезапное по-

вреждение здоровья работника (в

соответствующих случаях - его

смерти),

вызванное воздействием

внешней силы и связанное с испол-

нением трудовых обязанностей, или

несчастный случай, связанный с

работой, имеет значение при пенси-

онном обеспечении и в обеспечении

пособиями по времеппой нетрудо-

способности. Такая причина вре-

менной нетрудоспособности, инва-

лидности или смерти устанавлива-

ется,

если несчастный случай,

вызвавший повреждение здоровья,

произошел при определенных об-

стоятельствах: 1) при выполнении

трудовых обязанностей (в т.ч. во

время командировки), а также при

совершении каких-либо действий в

724 интересах предприятия (организа-

ции),

хотя бы и без поручения

администрации. Не имеет значе-

ния,

по чьей вине произошел

несчастный случай - по неосторож-

ности работника или в результате

несоблюдения администрацией пра-

вил техники безопасности при орга-

низации производственного про-

цесса и т.п.; 2) в пути на работу

или с работы независимо от из-

бранного работником маршрута и

видов транспорта; 3) на террито-

рии предприятия или в ином месте

работы в течение рабочего дня

(включая и установленные переры-

вы),

во время приведения в поря-

док орудий производства, одежды

и т.п. перед началом или по

окончании смены. Законодатель-

ство не устанавливает определен-

ной продолжительности времени,

необходимого для приведения в

порядок инструмента, рабочего ме-

ста. Поэтому при квалификации

несчастного случая принимаются

во внимание все конкретные обсто-

ятельства происшествия. Повреж-

дение здоровья, наступившее в

результате несчастного случая, про-

исшествия с работником в коман-

дировке, считается возникшим

вследствие трудового увечья, если

несчастный случай произошел при

выполнении им во время команди-

ровки своих трудовых обязаннос-

тей,

либо во время проезда к месту

командировки или обратно, или

при служебных поездках во время

командировки. Увечье, полученное

при совершении действий в интере-

сах предприятия, даже если они не

дали желаемого результата, рас-

сматривается как трудовое увечье

независимо от того, выполнялись

ли эти действия по поручению

администрации или по собственной

инициативе работника; 4) вблизи

предприятия или иного места рабо-

ты в рабочее время (включая и

установленные перерывы для от-

дыха и приема пищи, кормления

ребенка - женщинам, имеющим де-

тей в возрасте до полутора лет, и

т.д.),

если пребывание там не

противоречило правилам внутрен-

него распорядка.

Инвалидность гражданина, как

работающего, так и не работающе-

го,

считается наступившей в резуль-

тате трудового увечья, если несчаст-

ный случай произошел также: при

прохождении производственного

обучения (практики), либо прове-

дении учебных опытов (экспери-

ментов) во время учебы (тип учеб-

ного заведения значения не имеет -

общеобразовательная школа, про-

фессионально-техническое учебное

заведение, среднее специальное учеб-

ное заведение и т.п.); при выполне-

нии гражданского долга по спасе-

нию человеческой жизни (в т.ч. при

выполнении донорских функций),

охране собственности и правопо-

рядка. Под выполнением граждан-

ского долга понимается участие в

спасании жизни людей, ликвидации

последствий стихийных бедствий,

охране собственности (в т.ч. коопе-

ративной и иной) от преступных

посягательств; оказание помощи в

задержании правонарушителей, и

т.п.

Пострадавшие вследствие тру-

дового увечья имеют ряд преиму-

ществ в обеспечении пособиями по

временной нетрудоспособности, пен-

сией по инвалидности, а их семьи -

пенсией по случаю потери кор-

мильца.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(контракт),

1) одна из основных форм занятос-

ти населения; представляет собой

соглашение между работником и

работодателем, являющееся осно-

ванием возникновения и существо-

вания трудового отношения.

В соответствии с КЗоТ РФ Ж

работник, заключивший трудовой ^

договор (контракт) обязуется лич- Q

но выполнять работу по определен- 13

ной специальности, квалификации

или должности (то есть соответ- н

ствующую трудовую функцию) с

подчинением внутреннему трудово-

му распорядку работодателя, а

последний должен выплачивать ра-

ботнику заработную плату и созда-

вать условия труда, предусмотрен-

ные законодательством о труде,

коллективным договором и иными

локальными актами, а также согла-

шением сторон.

Личное выполнение работником

определенной трудовой функции и

подчинение в процессе труда уста-

новленному работодателем внут-

реннему трудовому распорядку яв-

ляются специфическими признака-

ми трудового договора (контракта)

и существующего на его основе

трудового отношения. С помощью

этих признаков в спорных случаях

возможно отграничить трудовое от-

ношение, регулируемое трудовым

законодательством, от погранич-

ных отношений в сфере труда,

основанных на гражданско-право-

вых соглашениях (договора подря-

да, договора на выполнение науч-

но-исследовательских

опытно-кон-

структорских и технологических

работ, договора поручения, агенти-

рования, доверительного управле-

ния имуществом). По гражданско-

правовым соглашениям в отличие

от трудового договора (контракта)

лицо выполняет индивидуально-

определенную работу, а не трудо-

вую функцию. Подобные соглаше-

ния,

как правило, не регламенти-

руют также сам процесс труда.

До начала 1990 контракт рас-

сматривался как особый вид трудо-

вого договора. Он заключался в 725

S письменной форме на определен-

ии ный срок с отдельными категория-

О ми работников. Действующее зако-

^ нодательство исходит из того, что

трудовой договор и контракт явля-

I- ются равнозначными категориями.

Какое бы то ни было прямое или

косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвен-

ных преимуществ при приеме на

работу в зависимости от расы, на-

циональности, языка, социального

происхождения, имущественного

положения, места жительства, от-

ношения к религии, убеждений,

принадлежности к общественному

объединению, а также других об-

стоятельств, не связанных с дело-

выми качествами работников, не

допускается. Так, запрещено отка-

зывать в приеме на работу: женщи-

нам в связи с беременностью или

наличием детей; приглашенным в

порядке перевода из одной органи-

зации в другую по согласованию

между их руководителями. Вместе

с тем не являются дискриминацией

различия, исключения, предпочте-

ния и ограничения при приеме на

работу, которые определяются свой-

ственными данному виду труда

требованиями либо обусловлены осо-

бой заботой государства о лицах,

нуждающихся в повышенной соци-

альной и правовой защите. Напри-

мер,

лица моложе 18 лет не могут

быть приняты на работу с вред-

ными или опасными условиями

труда, а женщины - на тяжелые

работы и работы с вредными усло-

виями труда.

Закон запрещает совместную

службу в одной и той же государ-

ственной или муниципальной орга-

низации лиц, состоящих между

собой в близком родстве или свой-

стве (родители, супруги, братья,

726 сестры, сыновья, дочери, а также

братья, сестры, родители и дети

супругов), если их служба связана

с непосредственной подчиненнос-

тью или

подко1ггрольностью

одного

из них другому. Суд за совершение

преступления в качестве меры уго-

ловного наказания может лишить

гражданина права на срок не

свыше пяти лет занимать опреде-

ленные должности на государствен-

ной службе или в органах местного

самоуправления или заниматься

определенной деятельностью.

Необоснованный отказ в приеме

на работу может быть обжалован в

суд-

Поступающий на работу, как

правило, должен предъявлять до-

кументы, удостоверяющие: а) лич-

ность (основным документом, удос-

товеряющим личность гражданина

РФ,

является паспорт); 6) трудо-

вую деятельность (основным доку-

ментом, подтверждающим ее, явля-

ется трудовая книжка).

Лица моложе 21 года, а также

поступающие на тяжелые работы,

на работы с вредными или опасны-

ми условиями труда и некоторые

иные (по специальному перечню)

принимаются лишь после предва-

рительного медицинского осмотра.

В случаях, предусмотренных зако-

нодательством, для поступления на

отдельные виды работ (например,

в качестве врача) гражданин дол-

жен представить документ, под-

тверждающий наличие у него соот-

ветствующей подготовки.

В трудовом договоре (контрак-

те) должны быть предусмотрены

следующие обязательные условия:

место работы с указанием наимено-

вания организации; трудовая фун-

кция, то есть работа соответствую-

щей квалификации по определен-

ной специальности или должности;

дата начала работы, а если заклю-

чается срочный трудовой договор

(контракт), то и дата ее окончания.

Как правило, с работником должен

заключаться трудовой договор (кон-

тракт) на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (кон-

тракт) на определенный срок не

более 5 лет или на время выполне-

ния определенной работы заключа-

ется в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установ-

лены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей ра-

боты или условий ее выполнения,

или интересов работника, а также в

случаях, непосредственно преду-

смотренных законом (например, с

руководителем организации, твор-

ческими работниками театров,

преподавателями ВУЗов). Трудо-

вым договором (контрактом) пред-

усматриваются также обязанности

работодателя по обеспечению здо-

ровых и безопасных условий труда

на рабочем месте; размер оплаты

труда, если он не определен в ак-

тах, обязательных для сторон тру-

дового договора (контракта) (на-

пример,

в коллективном договоре).

В трудовом договоре (контракте)

могут быть предусмотрены различ-

ные дополнительные условия: о ра-

боте в конкретном структурном

подразделении организации и его

местонахождении; о предваритель-

ном испытании, которое может ус-

танавливаться при приеме работни-

ка в пределах сроков, предусмот-

ренных законодательством, с целью

проверки соответствия поступающе-

го поручаемой ему работе; о непол-

ном рабочем времени; о совмещении

профессий (должностей) с допол-

нительной оплатой труда, и т.д.

Трудовой договор (контракт) мо-

жет содержать различные социаль-

но-бытовые условия труда: о предо-

ставлении работнику ссуды для

покупки (строительства) жилья, вы- Ш

делении земельного участка, поме- 3

щении ребенка в детское дошколь- Q

ное учреждение, и т.п. Условия с£

трудового договора (контракта) не >»

могут ухудшить положение работ- f±

ника по сравнению с действующим

законодательством и коллективным

договором.

Трудовой договор (контракт) зак-

лючается в письменной форме с

тем,

чтобы твердо зафиксировать

условия труда, о которых догово-

рились работник и работодатель.

До 1992 трудовые договоры (кон-

тракты),

как правило, заключа-

лись в устной форме. Заключенные

ранее трудовые договоры (кон-

тракты) перезаключаются в пись-

менной форме при условии, что об

этом договорились работник и ра-

ботодатель.

Под трудовым договором (кон-

трактом) понимается также сово-

купность правил приема граждан

на работу, их перевода на другую

работу и увольнения с работы,

предусмотренных законодатель-

ством о труде. Важнейшие из них

приведены в главе III КЗоТ РФ.

ТРУДОВЫЕ

СПОРЫ,

разновидность

социального конфликта в сфере

труда; различаются индивидуаль-

ные и коллективные трудовые спо-

ры.

Индивидуальные тру-

довые споры возникают меж-

ду работником и работодателем по

поводу применения условий тру-

да. Такие условия могут быть

установлены КЗоТ РФ, другими

нормативными актами РФ и субъек-

тов федерации (в пределах их

компетенции), а также актами со-

циального партнерства (в том чис-

ле коллективным договором) и

индивидуальным трудовым дого-

вором.

Например, споры о несвое-

временной выплате или снижении 727

Ш установленной договором заработ-

2 ной платы, продолжительности от-

§ пуска, наложении дисциплинарно-

^ го взыскания, переводе на другую

>» работу и увольнении, споры о пре-

доставлении беременной женщине

или женщине, имеющей ребенка в

возрасте до 14 лет, ребенка-инва-

лида до 18 лет, работы в режиме

неполного рабочего времени и т.п.

рассматриваются комиссиями по

трудовым спорам (КТС) и народ

ными судами. Порядок их рассмот-

рения регулируется КЗоТ РФ и

иными законодательными актами.

Спор подлежит рассмотрению в

КТС,

если работник не урегулиро-

вал разногласия при непосред-

ственных переговорах с админист-

рацией. Работник может обратить-

ся в КТС в трехмесячный срок со

дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего

права. В случае пропуска срока по

уважительной причине КТС может

восстановить его и разрешить спор

но существу. КТС должна рассмот-

реть спор в 10-дневный срок со дня

подачи заявления. Спор рассмат-

ривается в присутствии работника,

подавшего заявление и представи-

теля администрации. Рассмотреть

спор в отсутствие работника можно

лишь по его письменному заявле

нию.

КТС принимает решение боль-

шинством голосов присутствующих

на заседании ее членов.

Если КТС не рассмотрела трудо-

вые споры в 10-дневный срок, то

работник может перенести его рас-

смотрение в народный суд. Реше-

ние КТС может быть обжаловано в

народный суд как заинтересован-

ным работником, так и админист-

рацией в 10-дневный срок со дня

728 вручения им копий этого решения.

По большинству споров решение

КТС подлежит исполнению адми-

нистрацией в трехдневный срок по

истечении 10 дней, предусмотрен-

ных на обжалование. В противном

случае КТС выдает работнику удо-

стоверение, имеющее силу испол-

нительного листа. Удостоверение

не выдается, если спор перенесен

на разрешение суда.

Непосредственно в судах (без

обращения в КТС) рассматривают-

ся споры по заявлениям: работни-

ков организаций, где КТС почему-

либо не созданы; работников о вос-

становлении на работе, об изменении

даты или формулировки причины

увольнения, об оплате за время

вынужденного прогула или выпол-

нения нижеоплачиваемой работы;

администрации - о возмещении ра-

ботником материального ущерба,

причиненного им организации, если

он несет за этот ущерб полную ма-

териальную ответственность или ад-

министрация пропустила установ-

ленный законом двухнедельный срок

для издания распоряжения о выче-

те из заработной платы работника

соответствующей суммы, не превы

тающей его среднего месячного

заработка.

Непосредственно в суде рассмат

риваются также споры об отказе в

приеме на работу лиц, с которыми

администрация в соответствии с за-

конодательством была обязана за-

ключить трудовой договор (напри-

мер,

лиц, приглашенных в порядке

перевода из другой организации).

Заявление о разрешении трудо-

вых споров подается в суд в трех-

месячный срок со дня, когда работ-

ник узнал или должен был узнать о

нарушении своего права, а по де-

лам об увольнении - в месячный

срок со дня вручения копии прика-

за об увольнении либо со дня вы-

дачи трудовой книжки. Для обра-

щения администрации в суд по

вопросам взыскания с работника

материального ущерба, причинен-

ного им организации, установлен

годичный срок со дня его обнару-

жения. Работники при обращении

в суд освобождаются от уплаты

судебных расходов.

В случае увольнения без закон-

ного основания или с нарушением

установленного порядка либо неза-

конного перевода на другую работу

работник должен быть восстанов-

лен на прежней работе. Одновре-

менно принимается решение о вып-

лате работнику среднего заработка

за все время вынужденного прогу-

ла или разницы в заработке за

время выполнения нижеоплачивае-

мой работы. По просьбе работника

орган, рассматривающий спор, мо-

жет ограничиться взысканием в его

пользу указанных сумм и решени-

ем об изменении формулировки

основания увольнения на увольне-

ние по собственному желанию. В

случае признания формулировки

причины увольнения неправиль-

ной или не соответствующей дей-

ствующему законодательству орган,

рассматривающий спор, обязан из-

менить ее и указать в решении

причины увольнения в соответ-

ствии с законодательством. Если

формулировка увольнения препят-

ствовала поступлению работника

на новую работу, то орган, рас-

сматривающий спор,одновременно

принимает решение о выплате ра-

ботнику среднего заработка за вре-

мя вынужденного прогула. Во всех

случаях незаконного увольнения

или перевода у работника возника-

ет право требовать компенсации

морального вреда.

На должностное лицо, виновное Ш

в незаконном увольнении или пере- 2

воде работника на другую работу, Q

суд возлагает обязанность возмес¬

тить организации ущерб, причи- ^

ненный в связи с оплатой за время \-

вынужденного прогула или за вре-

мя выполнения нижеоплачиваемой

работы, если увольнение или пере-

вод произведены с явным наруше-

нием закона или если администра-

ция задержала исполнение суда о

восстановлении работника на ра-

боте.

Решение о восстановлении на ра-

боте незаконно уволенного или

переведенного на другую работу

работника подлежит немедленному

исполнению.

Коллективные трудо-

вые споры - неурегулированные

разногласия между работниками и

работодателями но поводу установ-

ления и изменений условий труда

(включая заработную плату), зак-

лючения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглаше-

ний по вопросам социально-трудо-

вых отношений. Порядок и спосо-

бы разрешения таких споров, а

также порядок реализации права

на забастовку в РФ в ходе раз-

решения коллективного трудового

спора установлены Федеральным

законом «О порядке разрешения

коллективных трудовых споров»

1995.

В соответствии с законом работо-

датель обязан в течение трех дней

после получения требований работ-

ников сообщить их представителю

о своем решении. При неудовлет-

ворении требований работников для

разрешения разногласий применя-

ются примирительные процедуры:

спор рассматривается в примири- 729

тельной комиссии, затем с участием

jjg посредника и (или) в трудовом ар-

£ битраже.

ОС Для организации примиритель¬

ных процедур создана специальная

служба по урегулированию кол-

лективных трудовых споров.

Соглашение, достигнутое сторо-

нами в ходе разрешения коллек-

тивного спора, закрепляется в пись-

менной форме и имеет для сторон

обязательную силу. Если эти про-

цедуры не привели к разрешению

спора либо работодатель уклоняет-

ся от примирительных процедур

или не выполняет достигнутое со-

глашение, работники вправе про-

водить собрания, митинги, демон-

страции, пикетирование, включая

забастовки.

ТЯЖКИЕ

ПРЕСТУПЛЕНИЯ,

см. в

статье Категории преступлений.

УБИЙСТВО,

в уголовном праве

преступление против жизни; умыш-

ленное противоправное причине-

ние смерти другому человеку.

Уголовно-правовой охране под-

лежит жизнь любого человека от

рождения до момента смерти. Под

началом жизни человека следует

понимать начало физиологических

родов.

Уничтожение плода ребенка

до начала родового процесса не

образует состава убийства. Момен-

том завершения жизни следует

считать биологическую смерть, при

которой прекращается деятельность

центральной нервной системы, на-

ступает необратимый распад бел-

ковых тел, в результате чего вос-

становить жизнедеятельность орга-

низма уже невозможно. Согласно

730 Закону РФ «О трансплантации

органов и (или) тканей человека»

1992 заключение о смерти дается

на основе констатации необрати-

мой гибели всего головного мозга.

•Убийство может быть совершено

как путем действия, так и путем

бездействия. Убийство путем без-

действия имеет место лишь в тех

случаях, когда виновное лицо обя-

зано было заботиться о потерпев-

шем и должно было и могло со-

вершить определенные действия,

могущие предотвратить смерть.

Убийство считается оконченным,

когда в результате деяния виновно-

го последовала смерть. При этом не

имеет значения, наступила ли смерть

сразу или последовала спустя ка-

кой-то промежуток времени после

этого.

Обязательным признаком

объективной стороны убийства яв-

ляется наличие причинной связи

между деянием виновного (дей-

ствием или бездействием) и насту-

пившей смертью потерпевшего.

Убийство совершается только

умышленно. Уголовная ответствен-

ность за убийство наступает

с 14

лет.

Все убийства делятся на три

группы. 1) убийство без отягчаю-

щих обстоятельств, указанных в

законе, - простое убийство; 2)

убийство при отягчающих обстоя-

тельствах; 3) убийство при смягча-

ющих обстоятельствах.

Простое убийство - умышленное

противоправное причинение смер-

ти другому человеку при отсут-

ствии указанных в законе отягчаю-

щих и смягчающих обстоятельств.

Квалифицированное убийство -

это убийство при отягчающих об-

стоятельствах, в том числе убий-

ство двух или более лиц; убийство

лица, находящегося в беспомощ-

ном состоянии, сопряженное с по-

хищением человека или захватом

заложника; убийство из корыст-

ных побуждений или по найму

и т.д.

Привилегированное убийство,

или убийство при смягчающих

обстоятельствах: убийство матерью

новорожденного ребенка; убийство,

совершенное в состоянии аоЪфек-

та\ убийство, совершенное при

превышении пределов необходи-

мой обороны либо при превыше-

нии мер, необходимых для задер-

жания лица, совершившего пре-

ступление.

Убийство матерью но-

ворожденного ребенка

считается убийством при смягчаю-

щих обстоятельствах в связи с тем,

что беременность (особенно неже-

лательная) и физиологические роды

оказывают весьма неблагоприятное

воздействие на психику женщины.

Субъект специальный - мать но-

ворожденного. Уголовная ответствен-

ность наступаете 16 лет. Иные лица,

соисполнители такого убийства, под-

лежат ответственности за умышлен-

ное убийство, поскольку те обстоя-

тельства, на основании которых

смягчается ответственность матери,

на них не распространяются.

При убийстве, совершен-

ном в состоянии аффек-

та, основанием смягчения ответст-

венности является виктимное (не-

правомерное либо аморальное) по-

ведение потерпевшего и вызванное

им состояние сильного душевного

волнения у виновного (физиологи-

ческий аффект).

Умысел при этом может быть

только внезапно возникший, как

прямой, так и косвенный. Уголов-

ная ответственность за убийство в

состоянии аффекта наступает с 16

лет.

Убийством, совершен- X

ным при превышении }Z

пределов необходимой Д

обороны, признается убийст- {{|

во при защите от общественно

опасного посягательства, когда за-

щита явно не соответствует характе-

ру нападения (например, убийство

субъекта, совершившего незначи-

тельную кражу). Субъективная сто-

рона убийства характеризуется ви-

ной в виде прямого или косвенного

умысла, внезапно возникшего. При

превышении пределов необходимой

обороны, как и при правомерной

обороне, доминирующим является

мотив защиты от общественно опас-

ного посягательства.

Ответственность за убийство,

совершенное при превы-

шении мер, необходимых

для задержания лица, со-

вершившего преступление, насту-

пает в случае, если причинение

смерти задерживаемому не явля-

лось необходимым для его задер-

жания, то есть явно не соответство-

вало характеру и степени обще-

ственной опасности совершенного

задерживаемым лицом преступле-

ния,

его личности и реальной об-

становке задержания.

Субъективная сторона убийства

характеризуется виной в виде пря-

мого или косвенного умысла. Уго-

ловная ответственность наступает с

16 лет.

УБЫТКИ,

в гражданском праве

выраженный в денежной форме

вред,

который причинен одному

лицу противоправными действиями

другого. Вредом является всякое

умаление личного или материально-

го блага. Имущественным вредом

считаются материальные послед-

ствия правонарушения, имеющие

стоимостную форму; под неимуще- 731

05 ственным вредом понимаются ио-

следствия правонарушения, не име-

Ш юшис стоимостной формы (см. Мо¬

ральный вред).

Убытки возмещаются при на-

личии оснований ответственности

субъекта (см. Гражданская ответ-

ственность)] они включают реаль-

ный ущерб и упущенную выгоду.

По общему правилу должник

обязан полностью возместить кре-

дитору причиненные убытки. По

отдельным видам обязательств и по

обязательствам, связанным с опре-

деленным родом деятельности, за-

коном может быть ограничено пра-

во на полное возмещение убытков

(ограниченная ответственность). Ог-

раничения имущественной ответ-

ственности могут быть установле-

ны и договором. Однако такие со-

глашения ничтожны, если размер

ответственности должника по дого-

вору присоединения или иному

договору, в котором кредитором

является гражданин-потребитель,

определен законом и если соглаше-

ние об ограничении размера ответ-

ственности заключено до наступле-

ния обстоятельств, влекущих от-

ветственность.

Убытки взыскиваются и во вис-

договорных правоотношениях, на-

пример по обязательствам вслед-

ствие причинения вреда. Убытки

подлежат возмещению также в

случае причинения вреда гражда-

нину или юридическому лицу неза-

конными действиями государствен-

ных органов, органов местного са-

моуправления, должностных лиц

этих органов. В таких случаях от-

ветчиком является Российская Фе-

дерация, ее субъект или муници-

пальное образование в лице соот-

ветствующего финансового или

иного уполномоченного органа.

732 Если иск о возмещении таких

убытков предъявлен гражданином

или юридическим лицом непосред-

ственно к органу, совершившему

незаконные действия, суд обязан

принять иск и привлечь к участию

в деле в качестве ответчика соот-

ветствующий финансовый или иной

управомоченный орган. Взыскание

убытков по этому иску производит-

ся из средств соответствующего

бюджета, а в случае их отсутст-

вия - из средств казны.

УВЕЧЬЯ

ТРУДОВЫЕ,

см. Трудовое

увечье.

УГОЛОВНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

один из видов юридической ответ

ственности; правовое последствие

совершения преступления. Заклю-

чается в применении к лицу, совер-

шившему преступление, государст-

венного принуждения в форме на-

казания. Обязанность лица понести

уголовную ответственность возни-

кает с момента совершения пре-

ступления, которое выступает в

качестве юридического факта для

возникновения соответствующего

охранительного уголовно-правово-

го отношения. С этого момента

возникает право следственных ор-

ганов и суда принудить преступни-

ка выполнить возникшую в силу

совершенного преступления обя-

занность претерпеть то или иное

принудительное воздействие на него

со стороны государственных орга-

нов.

Уголовная ответственность но-

сит всеобъемлющий характер и не

предполагает никаких исключений

в зависимости от каких бы то ни

было обстоятельств. УК РФ уста-

навливает, что уголовной ответ-

ственности подлежат все лица, со-

вершившие преступления, они все

равны перед законом независимо

от пола, расы, национальности,

языка, происхождения, имуществен-