Гомозова И.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения

Подождите немного. Документ загружается.

ства и качества затрачиваемого ими труда с помощью совокупности количест-

венных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

В соответствии с измерителями затрат труда (рабочее время и коли-

чество изготовленной продукции) применяют две формы оплаты труда ра-

бочих – повременную и сдельную.

Сдельная оплата используется при следующих условиях:

− наличие точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

− наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при

сокращении затрат времени на единицу продукции;

− возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной

технологии и соответствующем качестве продукции;

− при потребности производства в увеличении выпуска продукции на

данном участке;

− возможности технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:

− строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий

не может влиять на технологическое время;

− работе на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не мо-

жет самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;

− при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые не-

посредственно зависят от рабочих;

− если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продук-

ции, а производству столько ее не требуется.

Обе формы оплаты труда имеют ряд систем.

Повременная форма может быть простой и повременно-

премиальной. Заработок рабочего рассчитывается по формулам:

повр.i

=Ч

Т.С.i

·F

, грн., (20)

повр.прем.i

= З

повр.i

(1+a/100), грн., (21)

где З

повр.i

и З

повр.прем.i

– заработная плата повременная и повременно-

премиальная i-го рабочего, грн.,

Т.С.i

– часовая тарифная ставка i-го рабочего, грн.,

– количество часов, отработанных i-м рабочим,

– процент премиальных доплат.

Премии рабочим-повременщикам выплачиваются за выполнение

производственных заданий, высокое качество продукции, бесперебойную и

ритмичную работу оборудования и т.д.

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бри-

гадной (коллективной) в зависимости от учета затрат труда каждого работ-

ника или коллектива.

В зависимости от связи оплаты труда с основным показателем, а также

степенью выполнения нормы различают простую сдельную, сдельно-

премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда.

В зависимости от учета личного вклада работника в общие результаты

работы выделяют прямую сдельную (оплачивается продукция, изготовленная

конкретным рабочим) и косвенную сдельную (оплата труда вспомогательных

рабочих ставится в зависимость от количества продукции, изготовленной ра-

бочими участка, обслуживаемого вспомогательным рабочим).

Расчет заработка рабочих по сдельной форме осуществляется по

следующим формулам:

в массовом и крупносерийном производстве

сдi

сд

·N

, грн., (22)

в единичном и мелкосерийном производстве

сдi

∑

Т.С.j

·TЕ

пр.пр.ji

, грн., (23)

где З

сдi

– заработная плата i-го рабочего-сдельщика, грн.,

сд

– сдельная расценка на единицу продукции, грн.,

Ni- количество продукции, изготовленной i- тым рабочим. шт.. м, кг.

ЧТС

– часовая тарифная ставка по j-й работе (j=1,..., l – количество работ),

TЕ

пр.пр.ji

– трудоемкость производственной программы, выполненной i-м рабо-

чим по j-му виду работ.

Сдельные расценки определяются по формулам:

сд

= Ч

Т.С.

/Н

выр.час.

, грн., (24)

сд

= Ч

Т.С.

·t

шт.

, грн., (25)

где Н

выр.час

– норма выработки часовая, шт.,

шт.

– норма штучного времени на единицу продукции, мин.

По различным сдельным системам расчет заработка ведется по формулам:

сд-прем.i

= З

сд.i

(1+a/100), грн., (26)

сд-прогр.i

сд

·N

пл.i

сд

·К

прогр.

фi

-N

пл.i

), грн., (27)

сд-косв.j

∑

, грн., (28)

где З

сд-прем.i

, З

сд-прогр.i

, З

сд-косв.j

– соответственно заработная плата сдельно-

премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, грн.,

пл.i

, N

фi

– плановое и фактическое количество продукции, изготовленной

i-м рабочим, шт., м, кг,

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

сд-косв.j

– расценка сдельно-косвенная j-го вспомогательного рабочего,

обслуживающего k производственных рабочих, грн.

При аккордной системе оплата труда устанавливается за весь объем

работ с учетом его срочного выполнения и при соответствующем качестве.

При коллективных формах оплаты труда заработная плата каждого работ-

ника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и от-

работанным временем на основе заработка бригады (З

сд.бриг.

)

сд.i

= [З

сд.бриг.

∑

Т.С.i

·F

]· Ч

Т.С.i

·F

, грн. (29)

где k – количество членов бригады.

7. Регулирование оплаты труда руководителей, специалистов и

служащих осуществляется на основе тех же принципов, что и регулирова-

ние оплаты труда рабочих. Однако оценка их труда производится иными

методами. Всех этих работников можно разделить на несколько групп: 1)

работники, которые оцениваются по итогам деятельности предприятия в

целом (директор, главный инженер, их заместители, главные специалисты,

руководители общезаводских служб и отделов, их заместители); 2) работ-

ники, труд которых оценивается по результатам работы цеха (участка) в

целом – начальники цехов, их заместители, начальники участков, мастера,

механики, энергетики и др.; 3) специалисты, выполняющие определенные

функции (конструкторы, технологи, нормировщики, экономисты, диспет-

черы и т.д.); – их труд измеряется сложностью выполняемых функций и

достигнутыми в этой части результатами.

Оплата труда этих работников осуществляется по схемам месячных

должностных окладов на основе штатного расписания предприятия. В схемах

должностных окладов установлены минимальные и максимальные границы

окладов по каждой должности. Для конструкторско-технологического персо-

нала, инженеров и других специалистов предусмотрены квалификационные

категории, устанавливаемые аттестационной комиссией.

Труд руководителей предприятий оплачивается в соответствии с объ-

емом и сложностью работы их предприятий (по категориям предприятий).

Всем вышеназванным работникам могут выплачиваться надбавки за

высокие достижения в труде (до 50% должностного оклада) и за выполнение

особо важной работы на определенный срок (до 50% должностного оклада).

Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется

по утвержденным Кабинетом Министров Украины схемам должностных

окладов: 1) руководящих работников бюджетных организаций и учрежде-

ний по отраслям (образование, научные учреждения и организации, охрана

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

здоровья, театры, цирки и т.д.), 2) служащих бюджетных учреждений и ор-

ганизаций, 3) рабочих, общих для всех бюджетных учреждений и органи-

заций; а также по ставкам почасовой оплаты работников всех отраслей на-

родного хозяйства за проведение учебных занятий.

Кабинетом Министров Украины определены также условия оплаты

и схемы должностных окладов работников местных Советов и их испол-

нительных органов, установлены доплаты за особый характер работы и

интенсивность труда.

Заработная плата государственных служащих состоит из должно-

стных окладов ( в зависимости от сложности и уровня ответственности вы-

полняемых служебных обязанностей), премий, доплаты за ранги (15 ран-

гов), надбавки за выслугу лет на государственной службе (10-40% от

должностного оклада с учетом доплаты за ранг) и других надбавок. Госу-

дарственным служащим могут устанавливаться надбавки за высокие дос-

тижения в труде и выполнение особо важной работы, доплаты за выполне-

ние обязанностей временно отсутствующих работников и другие надбавки

и доплаты, а также оказывается материальная помощь для решения соци-

ально-бытовых вопросов.

8. Фонд заработной платы предприятия представляет собой совокуп-

ность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем.

Планирование фонда заработной платы осуществляется по пред-

приятию в целом, по каждому структурному подразделению, по категори-

ям работающих.

По предприятию в целом плановый фонд заработной платы (Ф

пл.

)

может быть определен укрупненным методом, исходя из отчетного фонда

(Ф

отч.

), скорректированного на показатели изменения численности и сред-

ней заработной платы или изменения объемов производства, производи-

тельности труда и средней заработной платы, по одной из формул:

Ф Ф I I

пл от исл с зп. р...

& &

= × × , грн. (30)

или

Ф Ф

пл от

оп

пт

с зп. р...

= × , грн. , (31)

где

исл

– индекс изменения плановой численности работников,

р...

с зп

– индекс изменения средней заработной платы ( в условиях

инфляции – с учетом ожидаемого инфляционного индекса),

оп

– индекс планового объема производства,

пт

– индекс производительности труда по плану.

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

Наиболее сложным является расчет планового фонда заработной

платы рабочих, где последовательно рассчитываются тарифный, часовой,

дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы (ФЗП

тар.

) рассчитывается по

формулам (20) и (22), он составляет основу всего планового фонда зара-

ботной платы рабочих и его наибольшую часть.

На его основе рассчитываются все остальные фонды, которые раз-

личаются составом включаемых доплат и надбавок.

ФЗП

час

= ФЗП

тар.

, грн., (32)

где ФЗП

час

– фонд часовой заработной платы, грн.,

– доплаты до часового фонда, грн.

К доплатам до часового фонда относятся премии из фонда заработ-

ной платы, планируемые за 100%-ное выполнение установленных показа-

телей; доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

доплаты за работу в ночные и вечерние часы (при сменной работе); выплаты

за обучение учеников; доплаты за совмещение функций и профессий; инди-

видуальные надбавки за профессиональное мастерство; прочие выплаты, свя-

занные со временем выполнения трудовых функций в течении рабочего дня.

ФЗП

дн.

= ФЗП

час.

, грн., (33)

где ФЗП

дн.

– фонд дневной заработной платы, грн.,

– доплаты до дневного фонда, грн.

К доплатам до дневного фонда относятся доплаты за те часы, кото-

рые в течение рабочих дней не выполняются, но за которые по трудовому

законодательству за работниками сохраняется или ставка, или средний за-

работок – доплаты рабочим-подросткам в связи с сокращением продолжи-

тельности рабочей смены, кормящим матерям за время перерывов на

кормление грудных детей; сохранение заработка за часы выполнения госу-

дарственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня.

ФЗП

мес.(год)

=ФЗП

дп.

, грн., (34)

где ФЗП

мес.(год)

– фонд месячной (годовой) заработной платы, грн.,

– доплаты до месячного (годового) фонда, грн.

К доплатам до месячного (годового) фонда относятся доплаты за

дни, фактически не отрабатываемые, но за которые рабочим сохраняется

или средний заработок, или дневная тарифная ставка. Они включают со-

хранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпус-

ков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей

в течение полных рабочих дней; выплаты единовременного годового воз-

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

награждения за непрерывный стаж работы (например, на подземных гор-

ных работах); выплаты по районным коэффициентам.

Плановый фонд заработной платы руководящих работников, спе-

циалистов, младшего обслуживающего персонала и сотрудников ведомст-

венной охраны рассчитывается исходя из численности этих категорий и

должностных окладов, предусмотренных контрактами, индивидуальными

или коллективными договорами, а также с учетом плановых выплат, отно-

сящихся к фонду заработной платы.

На предприятиях-монополистах (перечень их утверждается Каби-

нетом Министров Украины) и в учреждениях и организациях финансируе-

мых или дотируемых из бюджета, осуществляется регулирование вели-

чины фонда оплаты труда.

Из суммы разницы между фактическим и расчетным фондом оплаты

труда на предприятиях-монополистах вносится в бюджет за счет прибыли 30%

суммы превышения. Для предприятий и организаций, дотируемых из бюджета, в

случае превышения фактического фонда заработной платы над расчетным в час-

ти, дотируемой из бюджета, уменьшается сумма дотации на очередной период.

Кроме фонда оплаты труда работников предприятий, учреждений и орга-

низаций рассчитывается также фонд потребления, который включает, кроме

фонда оплаты труда, материальную помощь работникам, сумму предоставляе-

мых предприятием трудовых и социальных льгот работникам, а также доходы,

дивиденды, проценты, насчитанные по акциям трудовому коллективу и по вкла-

дам членам трудового коллектива в имущество предприятия. Все перечисленные

выплаты существенно повышают доходы работников и их уровень жизни.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия “уровень жизни”, назовите систему показателей

уровня жизни.

2. Охарактеризуйте экономическую сущность и состав доходов населения.

3. На чем строится система заинтересованности работников? Объясните фор-

мирование мотивации труда.

4. Дайте характеристику сущности понятия “заработная плата”, назовите ее

элементы.

5. Какие функции выполняет заработная плата в условиях рыночной экономи-

ки? Назовите функции, которые в настоящее время недооцениваются, и укажите,

почему.

6. Перечислите основные принципы организации оплаты труда, объясните их

взаимосвязь.

7. Объясните различие между государственным и договорным регулировани-

ем оплаты труда.

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

8. Что представляет собой тарифная система заработной платы? Назовите ос-

новные элементы тарифной системы.

9. Дайте определение формам заработной платы, определите области их при-

менения.

10. Назовите основные признаки классификации систем оплаты труда.

11. Назовите основные виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и долж-

ностным окладам.

12. Дайте характеристику фонду заработной платы и назовите его составные

части.

13. В чем заключаются сущность и особенности детального планирования

фонда заработной платы?

14. На каких предприятиях, в учреждениях и организациях осуществляется ре-

гулирование фонда оплаты труда и каким образом?

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

ЗАДАНИЯ

для выполнения контрольных работ по курсу «Экономика и социология

труда» для студентов заочного отделения (дистанционное обучение) всех

специальностей экономического факультета Харьковского

национального университета им. В.Н. Каразина.

Контрольные работы выполняются по вариантам, соответствующим

последней цифре в номере зачетной книжки /например, номер зачетной

книжки 104-99, выполняется вариант 4/. Номер зачетной книжки указыва-

ется после фамилии студента. В конце работы проводится список исполь-

зованной литературы. Объем работы – 18 стр. ученической тетради.

ВАРИАНТ 1

1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал – понятие, состав, характеристика.

2. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

3. ЗАДАЧА. Определить производительность труда и темпы ее прироста в

целом и по факторам плановом периоде, если известно, что в базисном

году предприятие изготовило продукции на 300 млн.грн. По плану вы-

пуск продукции должен возрасти на 7%. Численность работающих в

базисном периоде - 230 0 человек. За счет совершенствования техноло-

гии предполагается высвободить 120 человек, а за счет научной органи-

зации труда – 30 человек.

ВАРИАНТ 2

1. Занятость в народном хозяйстве, состав занятых, виды и формы занято-

сти населения.

2. Формы и системы оплаты труда, из назначение, области применения,

расчет заработка рабочих.

3. ЗАДАЧА. Определить норму штучного времени на обработку детали по

следующим данным: норма основного времени – 4 мин., норма времени

на установку и снятие детали – 0,3 мин., время технического обслужи-

вания рабочего места – 2,5% от затрат основного времени, время орга-

низационного обслуживания рабочего места – 1,3% от оперативного

времени, время перерывов на отдых и личные надобности рабочего

нормируются в размере 4% от оперативного времени.

ВАРИАНТ 3

1. Рынок труда и его характеристика.

2. Расчет численности работающих на предприятии.

3. ЗАДАЧА. Численность населения области в трудоспособном возрасте

на начало года – 2 млн.человек. За год вступили в трудоспособный воз-

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

раст 50 тыс. человек, вышли за его пределы 56 тыс.человек. В течение

года умели 0,5 тыс.человек в возрасте до 16 лет. 2 тыч.человек в воз-

расте от 16 лет до пенсионного возраста, 14 тыс.человек старше пенси-

онного возраста. Прибыли из других регионов страны 15 тыс.человек

трудоспособного возраста. Призваны на службу в армию и уехали в дру-

гие регионы страны 20 тыс.человек трудоспособного возраста.

Определить численность населения в трудоспособном возрасте на начало

следующего года, а также естественный и механический прирост /убыль/

населения области в трудоспособном возрасте.

ВАРИАНТ 4

1. Система социально-трудовых отношений, ее состав и характеристика

2. Техническое нормирование труда – содержание, виды норм. Структура

нормы времени, методы ее расчета.

3. ЗАДАЧА. Определить расценки на детали и месячный тарифный зара-

боток рабочего. В течение месяца рабочий изготовил 3000 деталей «А»

и 2000 деталей «В», норма времени на деталь «А» – 3 мин. (разряд рабо-

ты – третий), на деталь «В» – 5 мин. (разряд работы – четвертый). Кроме

того выполнено 20 нормо-часов работ по четвертому разряду. Часовая

тарифная ставка III разряда – 60 коп., IV – 66 коп.

ВАРИАНТ 5

1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.

Личность в трудовой деятельности коллектива.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

3. ЗАДАЧА. Определить численность производственных рабочих участка

по следующим данным: суточное производственное задание участка по

выпуску изделия «А» составляет 240 штук (норма времени на изделие –

2 часа, плановый процент выполнения норм – 110), изделия «Б» – 300

штук (норма времени на изделие – 40 мин., плановый процент выполне-

ния норм – 105). Продолжительность смены – 8 часов, участок работает

в две смены.

ВАРИАНТ 6

1. Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива

и его планирование. Социальное партнерство.

2. Научная организация труда – понятие, функции, основные направления.

3. ЗАДАЧА. Рассчитать расценку и тарифный заработок слесаря-

ремонтника IV разряда, труд которого оплачивается по сдельно-

косвенной системе. Слесарь обслуживает 8 станков, норма выработки

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com

на каждом станке – 100 штук в час. Фактически на участке за месяц бы-

ло изготовлено 200 тыс. деталей. Часовая тарифная ставка слесаря-

ремонтника IV разряда – 65 коп.

ВАРИАНТ 7

1. Безработица и ее виды. Понятие безработного. Государственное регу-

лирование занятости населения.

2. Производительность труда – понятие, показатели, измерители.

3. ЗАДАЧА. Определить тарифный, часовой, дневной и месячный фонды

заработной платы рабочих-станочников механического цеха, если они

должны отработать 50 тысяч нормо-часов, в т.ч. по третьему разряду 30

тыс. нормо-часов и по четвертому – 20 тыс. нормо-часов. Доплаты к та-

рифному фонду составляют: за ежегодные основные и дополнительные

отпуска – 9%, за руководство бригадой – 2%, за сокращенный рабочий

день подростков и кормящих матерей – 0,5%, за выполнение государст-

венных обязанностей – 0,1%, за работу в ночное время – 3%, за работу

в праздничные и выходные дни – 0,2%. Часовая тарифная ставка III

разряда – 60 коп., IV – 66 коп.

ВАРИАНТ 8

1. Факторы и резервы роста производительности труда, их классификация

и оценка влияния на производительность труда.

2. Уровень жизни и структура доходов населения. Минимальные социаль-

ные стандарты уровня жизни населения.

3. ЗАДАЧА. Численность трудоспособного населения области на начало

года – 2,2 млн. чел., в т.ч. работающих пенсионеров 30 тыс. чел., рабо-

тающих подростков 2 тыс. чел. За год вступили в трудоспособный воз-

раста 60 тыс. чел. Прибыли на учебу и работу из других областей 35

тыс. чел. трудоспособного возраста, убыли 20 тыс. чел. Переведены на I

и II группы инвалидности 18 тыс. чел. трудоспособного возраста.

Льготные условия для получения пенсии по возрасту наступили у 15

тыс. чел. трудоспособного возраста. Перешли в пенсионный возраст 80

тыс. чел. Умерли 15 тыс. чел. трудоспособного возраста. Привлечены

для работы в общественном производстве 10 тыс. пенсионеров и 2 тыс.

подростков до 16 лет. 5 тысяч пенсионеров, которые ранее работали,

перестали работать.

Определить трудовые ресурсы области на начало и конец года.

ВАРИАНТ 9

1. Рабочее время, его элементы, методика изучения затрат рабочего вре-

мени, использование полученных результатов.

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com