Гайворонський В.М., Жушман В.П. Міжнародне приватне право

Подождите немного. Документ загружается.

Міжнародні трудові відносини

301

право кожної людини на працю, на вільний вибір роботи,

на справедливі і сприятливі умови праці і на захист від без

робіття; право кожного на рівну оплату за рівну працю, спра

ведливу і задовільну винагороду. І хоча юридично Загальна

декларація прав людини не має обов’язкового характеру,

однак її моральний авторитет дозволяє їй впливати на інші

міжнародноправові документи

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та куль

турні права 1966 р. визнає право на працю, що включає

право кожної людини дістати можливість заробляти собі

на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вона

вільно погоджується. Для цього державиучасниці Пакту

повинні вжити заходів щодо програм професійнотехнічно

го навчання і підготовки, забезпечення зайнятості (ст. 6).

Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право

кожного на справедливі і сприятливі умови праці, включа

ючи, зокрема, винагороду, що забезпечувала б як мінімум

усім трудящим: справедливу зарплату й однакову винаго

роду за працю однакової цінності без будьякої різниці;

умови роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;

однакову для всіх можливість просування по роботі на

більш високі ступені виключно на підставі трудового ста

жу і кваліфікації; відпочинок, дозвілля і розумне обмежен

ня робочого часу, оплачувану періодичну відпустку й ви

нагороду за святкові дні (ст. 7). Ст. 10 Пакту закріплює

обов’язок надавати оплачувану відпустку з достатньою до

помогою по соціальному забезпеченню матерям протягом

розумного періоду до і після пологів, а також гарантії для

захисту від економічної і соціальної експлуатації дітей і

підлітків і встановлення державами межі віку, нижче яких

користування платною дитячою працею забороняється і

карається законом.

Міжнародний пакт про громадянські та політичні права

1966 р. закріплює, зокрема у ст. 8 заборону на приневолен

ня до примусової чи обов’язкової праці.

Аметистов Э. М. Международное право и труд: Факторы импле

ментации международных норм о труде. — М.: Междунар. отношения,

1982. — С. 64—65.

Глава 12

302

Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм расової дис

кримінації 1966 р. встановлює у ст. 5 обов’язок у забезпе

ченні рівноправ’я кожної людини перед законом незалеж

но від раси, кольору шкіри, національності чи етнічного по

ходження, особливо при здійсненні права на працю, вільний

вибір роботи, справедливі та сприятливі умови праці, захист

від безробіття, однакову плату за однакову працю, справед

ливу й задовільну винагороду.

Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації

щодо жінок 1979 р. зобов’язує державучасниць вживати всіх

заходів стосовно відновлення рівноправності жінок у сфері

зайнятості, зокрема права на працю як невід’ємне право всіх

людей, право на однакові можливості при наймі на роботу,

право на вільний вибір професії чи роду роботи, на однакову

винагороду, соціальне забезпечення тощо (ст. 11).

Конвенція ООН про статус біженців 1951 р. фіксує обо

в’язок договірних держав надавати біженцям, які законно

проживають на їх території, права працювати за наймом,

яким користуються громадяни іноземних держав за тих же

обставин. Держави зобов’язуються надавати біженцям мак

симально сприятливий статус щодо права займатися само

стійно сільським господарством, промисловістю, ремеслом,

торгівлею, вільними професіями (статті 18 і 19).

Міжнародна Конвенція ООН про захист прав усіх трудя

щихмігрантів і членів їхніх сімей 1990 р. встановлює у

ст. 8 норму, згідно з якою трудящімігранти і члени їх сімей

можуть вільно залишати будьяку країну, включаючи дер

жаву свого походження. Трудящиммігрантам повинно за

безпечуватися не менш сприятливе ставлення, ніж те, що

застосовується до громадян держави у питаннях роботи за

наймом, винагороди та інших умов праці й зайнятості

(ст. 25). Трудящімігранти і члени їх сімей користуються

правом вільного переміщення територією держави роботи

за наймом і вільного вибору місця проживання в ній (ст. 39).

Наприкінці свого перебування у країні місця роботи за най

мом трудящімігранти мають право переводити свої зароб

лені заощадження у державу свого походження чи іншу дер

жаву (ст. 47). Трудящімігранти мають право вільно обира

ти оплачувану діяльність (ст. 52); їм також надається

Міжнародні трудові відносини

303

національний режим у питаннях захисту проти звільнен

ня, виплат по безробіттю (ст. 54) тощо.

Багато важливих міжнародних актів з питань регулюван

ня праці було прийнято Міжнародною організацією праці

(МОП). Вона була створена 1919 р. відповідно до Версальсь

кого договору при Лізі Націй як Міжнародна комісія з

розробки конвенцій і рекомендацій у питаннях трудового

права і поліпшення умов праці. МОП діє як автономна

спеціалізована установа, завданням якої є формулювання

міжнародних норм у галузі праці та їх реалізація. Формою

роботи МОП є Міжнародна конференція праці, що відбу

вається щорічно в Женеві. Результатом роботи МОП є низ

ка міжнародних актів, які торкаються прав людини, забо

рони примусової чи обов’язкової праці, свободи асоціацій,

ліквідації дискримінації у галузі праці й зайнятості, реалі

зації принципу однакової винагороди за однакову працю,

безпеки та гігієни праці, відпочинку, відпусток тощо.

Зокрема, МОП прийняла Конвенцію № 97 про права тру

дящихмігрантів. У цій Конвенції містяться норми, що зо

бов’язують держави надавати інформацію про політику,

законодавство, спеціальні установи, заходи щодо трудової

міграції. Держави повинні створювати компетентні й без

коштовні служби допомоги трудящиммігрантам, вживати

заходів проти пропаганди, що вводить в оману з питань

міграції; заходи щодо полегшення від’їзду й переїзду тру

дящихмігрантів; надання національного режиму в питан

нях зарплати, допомоги, привілеїв за колективним догово

ром, житлового, соціального забезпечення, податків і зборів,

судочинства.

Конвенція МОП № 143 — про зловживання у сфері

міграції і про забезпечення трудящиммігрантам однакових

можливостей і поводження від 1978 р. покладає обов’язок

на державичлени організації вживати заходів для припи

нення таємної міграції, незаконного найму, проти органі

заторів і наймачів незаконних мігрантів (ст. 3); вияву неза

конної зайнятості трудящихмігрантів, застосування адмі

ністративної, цивільної та кримінальної відповідальності до

осіб, які незаконно використовують працю трудящих

мігрантів, організовують міграцію трудящих з метою отри

Глава 12

304

мання роботи (ст. 6). Разом з тим, якщо підстави проживан

ня є законними, держави повинні забезпечити рівність сто

совно гарантій забезпечення зайнятості, надання роботи,

тимчасової роботи, перепідготовки для трудящихмігрантів

(ст. 8). Держави повинні здійснювати національну політи

ку, спрямовану на сприяння рівності можливостей і пово

дження, соціального забезпечення, профспілок, культурних

прав, індивідуальних і колективних свобод трудящих

мігрантів і членів їх сімей, які перебувають у країні на за

конних підставах (ст. 9).

Згідно з Міжнародною конвенцією про захист прав усіх

трудящихмігрантів і членів їх сімей МОП 1990 р., за

кріплюються права трудящихмігрантів і членів їхніх сімей:

на свободу пересування, особисту недоторканність, гуман

не поводження, визнання правосуб’єктності, на об’єднання

у профспілки, на соціальне забезпечення, медичну допомо

гу, на свободу слова, думки, совісті, релігії (статті 8—32).

Ряд інших конвенцій МОП регулюють питання трудових

відносин: № 118 «Про рівність громадян країни і іноземців,

а також осіб без громадянства у сфері соціального забезпе

чення»; № 95 «Про охорону заробітної плати», № 52 «Про

щорічні оплачувані відпустки», № 122 «Про політику у

сфері зайнятості».

Важливу роль для європейського співтовариства відігра

ють акти Європейського Союзу з питань прав людини у сфері

праці. Відповідно до ст. 2 Договору про створення Європейсь

кого Союзу (Амстердам, 1997 р.), Співтовариство має своїм

завданням сприяти гармонічному, збалансованому і безпе

рервному розвитку економічної діяльності, високому рівню

зайнятості й соціального захисту в Державахучасницях.

Співтовариство має своєю метою сприяти зайнятості, по

ліпшенню умов життя і праці людей (ст. 136)

Європейська соціальна хартія 1961 р. у ч. І встановлює

такі права і принципи. Кожен повинен мати можливість

заробляти собі на життя шляхом вільного вибору професій

і занять, право на справедливі й безпечні умови праці, спра

European emploument and social policy: a policy for people. European

Communities. — 2000. — P. 3—4.

Міжнародні трудові відносини

305

ведливу винагороду, соціальне забезпечення. Громадяни

будьякої державиучасниці Хартії мають право на будьяку

роботу, що приносить прибуток на території іншої держа

виучасниці Хартії на началах рівності з її громадянами,

маючи при цьому право на захист і допомогу для себе і членів

своїх сімей і т. ін. Для цього держави повинні застосовува

ти існуючі правила у ліберальному дусі, спростити фор

мальності й ліквідувати судові витрати іноземних робіт

ників, лібералізувати правила регулювання праці іно

земців, визнати право залишати країну і займатися

діяльністю, що приносить прибуток на території іншої

країни (ст. 18). Працівникаммігрантам має бути забезпе

чений доступ до послуг з метою надання їм допомоги, за

безпечення їх від’їзду, переміщення, необхідних медичних

і гігієнічних послуг, національного режиму щодо заробіт

ної плати, членства у профспілках, житла, оподаткуван

ня, судових процедур (ст. 19)

У межах Європейського Союзу було прийнято Хартію

основних соціальних прав робітників 1989 р., яка, зокре

Європейські держави здійснюють відповідні заходи для поліпшен

ня ситуації із захистом прав іноземців на працю.

Зокрема:

«У Нідерландах орган, фінансований державою, — Нідерландський

центр для іноземців (Nederlands Centrum voor Buitenlanders) — надає

допомогу працівникаммігрантам, включаючи інформацію про соціаль

не страхування кількома мовами;

у Норвегії виходить друком відредагована книга «Іммігрант у Нор

вегії» у перекладі десятьма або дванадцятьма мовами;

у Швеції, в рамках Проекту Комп’ютерного банку знань, співробіт

ники служб працевлаштування можуть легко отримати інформацію про

кваліфікацію та вміння працівниківіноземців;

у Німеччині зросло число консультаційних центрів, які пропонують

послуги працівникаміноземцям та їхнім родинам;

в Італії було організовано дві агенції, що опікуються проблемами

тих працівниківмігрантів, які не є членами Європейської спільноти,

та їх родин;

в Іспанії кримінальний кодекс 23 листопада 1995 р. визначив по

ширення неправдивих даних про еміграцію та імміграцію як криміналь

ний злочин (статті 312, 313)». — Див.: Основні соціальні права. Прак

тика застосування Європейської соціальної хартії / Семюел Л. — К.:

Фенікс, 2003. — С. 249.

Глава 12

306

ма, гарантує свободу пересування працівників у межах ЄС,

передбачає право на працевлаштування на будьякій роботі

в межах ЄС на основі національного режиму місцевих пра

цівників щодо доступу до праці, її умов і соціального захис

ту; гармонізацію умов проживання в державах—членах ЄС;

ліквідацію невизнання дипломів чи еквівалентної профе

сійної кваліфікації; поліпшення умов життя і трудової

діяльності працівниківфронтальєрів.

На Міжпарламентській асамблеї державучасниць СНД

1995 р. було прийнято Рекомендаційний законодавчий акт

щодо міграції трудових ресурсів у країнах СНД. Цей акт

містить базові принципи погодженої політики у сфері

міграції трудових ресурсів у СНД. Метою акта є регулюван

ня процесу трудової міграції, забезпечення гарантій прав

трудящихмігрантів, зближення національного законодав

ства країн СНД, укладення міждержавної угоди і взаємодія

країн СНД у питаннях трудової міграції.

Відповідно до цього акта трудящиммігрантам забезпе

чується безкоштовне надання послуг щодо найму, оформлен

ня виїзду і влаштування на роботу. Трудящиммігрантам га

рантується рівність прав з громадянами держави при прий

нятті на роботу і розірванні трудових відносин, встановленні

умов оплати праці, режиму роботи, охорони здоров’я та

гігієни праці, соціального захисту, зверненні до суду.

Для регулювання основних напрямків співробітництва

держав СНД у сфері міграції і соціального захисту трудя

щихмігрантів було укладено Угоду урядів державучасниць

СНД з указаних питань. Дана угода містить норми про ви

знання документів про освіту, трудового стажу, регулюван

ня трудових договорів, соціального страхування, відшкоду

вання шкоди, переказ зароблених коштів і т.д.

1994 року було укладено Угоду державучасниць СНД

про співробітництво у сфері охорони праці для проведення

скоординованої політики в питаннях охорони праці, визнан

ня стандартів безпеки праці, затвердження погоджених

норм і вимог з охорони праці, створення спільної інформа

ційної системи з банком даних з охорони праці тощо.

Цього ж року було укладено Угоду державучасниць СНД

про порядок розслідування нещасних випадків на вироб

Міжнародні трудові відносини

307

ництві, що сталися з працівниками при перебуванні їх поза

державою проживання, а також Угоду про взаємне визнан

ня прав на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам:

каліцтва, професійного захворювання або іншого пошко

дження здоров’я, пов’язаного з виконанням ними трудових

обов’язків.

Важливе значення мають двосторонні домовленості Ук

раїни з рядом держав щодо регулювань трудової діяльності

й соціального захисту громадян, які працюють за межами

своїх держав. Так, наприклад, Угода між Урядом України і

Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і со

ціальний захист громадян України і Росії, які працюють за

межами своїх країн, від 14 січня 1993 р. встановлює, зокре

ма, колізійні норми для врегулювання таких питань, як вік

особи, з якого допускається прийняття на роботу, виїзд і

перебування, трудова діяльність, права і обов’язки праців

ників, соціальне забезпечення з прив’язками до законодав

ства країни перебування. Крім того, в цій Угоді взаємно

визнаються стаж і дипломи, а також інші документи без

легалізації. Аналогічні норми містяться в Угоді між Уря

дами України та Республіки Молдова про трудову діяльність

і соціальний захист громадян України та Республіки Мол

дова, які працюють за межами своїх держав, від 15 грудня

1993 р., в Угоді між Урядами України та Республіки Біло

русь про трудову діяльність і соціальний захист громадян

України та Республіки Білорусь, які працюють за межами

своїх держав, від 17 червня 1995 р., в Угоді між Урядами

України та Республіки Вірменія про трудову діяльність і

соціальний захист громадян України та Республіки Вірме

нія, які працюють за межами своїх держав, від 17 червня

1995 р.

Урегульовувати колізійні питання трудових відносин

покликані норми Договору між Україною і Республікою

Польща про правову допомогу та правові відносини у ци

вільних і кримінальних справах від 27 травня 1993 р., а

також Договору між Україною і Республікою Молдова про

правову допомогу та правові відносини у цивільних і кри

мінальних справах від 13 грудня 1993 р., згідно з якими

Глава 12

308

сторони, громадяни яких мають трудові стосунки, можуть

підпорядкувати їх обраному за згодою між собою законо

давству. Якщо вибір не зроблено, укладення, зміна, ска

сування і закінчення трудових стосунків, а також вимо

ги, що випливають з них, регулюються законодавством

тієї Договірної Сторони, на території якої була виконана,

або мала бути виконана робота. Якщо працівник виконує

роботу на території однієї Договірної Сторони на підставі

трудових відносин, які пов’язують його з головним

підприємством на території іншої Договірної Сторони,

укладення, зміна і закінчення трудових відносин, а та

кож вимоги, що випливають з них, регулюються законо

давством останньої.

§ 4. Праця українських громадян

за кордоном й іноземців в Україні

За Конституцією України, кожен має право на працю, що

включає можливість заробляти собі на життя працею, яку

він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43).

Для реалізації цього принципу громадяни України мають

право, зокрема, укладати трудові договори з іноземними

наймачами як на території України, так і за кордоном, а

також з українськими наймачами для праці за кордоном, а

іноземці мають право працювати на території України на

українських підприємствах, установах, організаціях або

займатися іншою трудовою діяльністю згідно із законодав

ством України.

Для визначення права, яке регулюватиме подібні трудові

відносини, у ст. 8 КЗпП України закріплена норма про те,

що трудові відносини громадян України, які працюють за

її межами, а також трудові відносини іноземних громадян

регулюються законодавством держави, в якій здійснюєть

ся працевлаштування (наймання) працівника, і міжнарод

ними договорами України.

Для регулювання трудових відносин на підприємствах з

іноземними інвестиціями існує спеціальна норма — ст. 36

Міжнародні трудові відносини

309

Закону України «Про іноземні інвестиції» 1992 р.: «На тру

дові відносини з працівниками, які не мають постійного

місця проживання в Україні, поширюється право України,

якщо сторони трудового договору (контракту) під час його

укладення або на підставі подальшої угоди не обрали право

країни, що регулюватиме окремі елементи трудових відно

син. Вибір сторонами права, що регулює трудові відносини,

вважається дійсним, якщо обране право має тісний зв’язок

з трудовими відносинами і не погіршує становища праців

ників порівняно з умовами, передбаченими законодавством

України. Іноземне право не застосовується щодо питань,

відносно яких діють імперативні норми трудового права

України».

Таким чином, для українських громадян, які працюють

за кордоном з іноземним наймачем, вітчизняне колізійне

право встановлює прив’язку до права країни працевлашту

вання. Це означає, що трудові відносини українських гро

мадян за кордоном залежать від політики іноземної держа

ви у сфері працевлаштування іноземців (допуск іноземців

на ринки праці, заснування квот, встановлення відповідаль

ності тощо) і регулюються відповідно до міжнародних дого

ворів про працевлаштування, трудового законодавства кон

кретної країни, статуту відповідного підприємства, колек

тивного й індивідуального трудових договорів та інших

локальних нормативних актів. Від них залежать (у тому

числі) права і обов’язки у сфері праці українських грома

дян, їх правовий статус у трудових відносинах як іноземців

у певній країні. Українське матеріальне право в даних пи

таннях не є компетентним.

Відповідно, у випадку працевлаштування українських

громадян з іноземними наймачами на території України, за

загальним правилом ст. 8 КЗпП України, діятиме українсь

ке право.

У випадку відряджень українських громадян за кордон

за МПП діє прив’язка lex loci delegationis, яка означає за

стосування права тієї країни, яка направила робітника для

виконання певних трудових функцій за кордон. Хоч у зако

нодавстві це правило поки що не зафіксоване, однак докт

Глава 12

310

рина і практика — одностайні в позитивному ставленні до

його застосування. Для регулювання питань матеріального

права в таких випадках діють Правила про умови праці ра

дянських працівників за кордоном, затверджені Постано

вою Держкомпраці від 25 грудня 1974 р. Вони стосуються

збереження за працівником місця роботи, середньомісячної

зарплати, виплати добових, перевезення особистих речей,

оплати проїзду і т. ін.

Регламентує працю іноземців в Україні ст. 8 Закону Ук

раїни про правовий статус іноземців, яка фіксує рівні пра

ва і обов’язки іноземців з громадянами України у трудових

відносинах.

Проте різні категорії іноземців мають різний обсяг таких

прав. Так, іноземці, що постійно проживають в Україні, і

біженці мають право займатися трудовою діяльністю на

підставах і в порядку, установлених для громадян Украї

ни. А іноземці, які іммігрували в Україну для працевлаш

тування на певний строк, повинні отримати дозвіл на пра

цевлаштування

, який видає державний центр зайнятості

Мінпраці (крім тих іноземців, які прийняті інвестором у

межах і за посадами (спеціальністю), визначеними угодою

про розподіл продукції, для яких такий дозвіл отримувати

не потрібно) (ст. 8 Закону України «Про правовий статус іно

земців», ст. 8 Закону України «Про зайнятість населення»).

У разі працевлаштування іноземців без відповідного дозво

лу, якщо необхідність цього дозволу передбачена законодав

ством України, настає адміністративна відповідальність для

самих іноземців, а за порушення порядку працевлаштуван

ня іноземців — для посадових осіб підприємств, установ і

організацій (статті 203 і 204 Кодексу України про адмініст

ративні порушення).

Для іноземців, які тимчасово перебувають в Україні,

можливостей для працевлаштування в українському зако

нодавстві не передбачено.

Див. Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження

Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на

працевлаштування в Україні» від 1 листопада 1999 р. № 2028.