
прошлым показателям. Однако на практике при применении этой системы часто ус-
танавливается высокая норма - норма Тейлора - Ганта (см. Нормирование труда).
Серьезный недостаток Б.С.З.П., даже с точки зрения капиталистов, - ее сложность. Ра-
бочим трудно объяснить ее действие, а это вызывает их недоверие к этой системе.
Практическое исчисление в ней заработной платы усложнено и требует применения
специальных таблиц. Б.С.З.П. чаще всего используется для оплаты начинающих рабо-
чих на небольших предприятиях или в цехах.
Бартер — система торговли, при которой стороны договариваются непосредст-
венно произвести обмен товаров и/или услуг. При таком способе, поскольку валюта в
сделке напрямую не участвует, нет риска, связанного с обменными курсами.
Барьеры для вступления в отрасль - обстоятельства, препятствующие про-
никновению в отрасль новых фирм. Высокие барьеры блокируют потенциальную
конкуренцию в условиях чистой монополии. Их отсутствие при совершенной конку-
ренции позволяет появиться на рынке неограниченному числу производителей. Оли-
гополия и монополистическая конкуренция предполагают соответственно существен-
ные либо легкие препятствия на пути вступления в отрасль. Входные барьеры для но-
вого производителя могут принимать различные формы: (1) экономические преиму-
щества крупного производства. Современная технология в некоторых отраслях тако-
ва, что эффективное малозатратное производство может быть достигнуто в том слу-
чае, если производители являются чрезвычайно крупными как в абсолютном выраже-
нии, так и относительно рынка (автомобильная, алюминиевая, сталелитейная и мно-
гие другие отрасли тяжелой индустрии); (2) естественные монополии; (3) собствен-
ность на важнейшие виды сырья; (4) нечестная конкуренция; (5) юридические барье-
ры (в том числе патенты и лицензии).
Earn — иначе тикаль - денежная единица Таиланда, равная 100 сатангам.
Баума система заработной платы — одна из применяемых на капиталистиче-
ских предприятиях систем оплаты рабочей силы, представляющая собой комбинацию
дифференциальной и сдельно-регрессивной систем заработной платы. Предусматри-
вает применение несколько тарифных ставок (обычно от двух до пяти) в соответствии
с определенными, заранее установленными уровнями выработки. По достижении ка-
ждого из этих уровней выработки, начиная с 60% высокой нормы Тейлора-Ганта (см.
Нормирование труда), применяется своя ставка, на основе которой исчисляется
сдельный заработок рабочего. Сдельные заработки исчисляются по системе Хэлси
(см. Хэлси система заработной платы), т.е. с применением определенного коэффици-
ента понижения тарифной ставки при оплате за сэкономленное время. Время, факти-
чески затраченное рабочим на выполнение производственного задания, оплачивается
как в любой сдельно-регрессивной системе по его основной тарифной ставке. При
достижении следующего уровня выработки (например, 70% высокой нормы), для ко-
торого предусматривается определенная надбавка к исходной минимальной тарифной
ставке, исчисление сдельных заработков происходит на основе этой повышенной та-
рифной ставки, т.е. без ее понижения при оплате за фактически затраченное время на
выполнение производственного задания и с применением коэффициента понижения
этой повышенной ставки - при оплате за сэкономленное время. При достижении сле-
дующего, заранее установленного уровня выработки (например, 80% высокой нормы)
тарифная ставка снова повышается, а исчисление сдельных заработков происходит
описанным выше путем на основе этой вновь повышенной тарифной ставки. То же
самое происходит при достижении рабочим следующего, заранее установленного ру-
бежа выполнения высокой нормы. Тем самым Б.С.З.П. материально стимулирует ра-
33