доверительность отношений между консультантом и клиентом или может возникнуть опасность
бессознательного вовлечения консультанта в конфликты родителей.
Такие изменения сеттинга могут вызвать недоверие, консультант попадет в безвыходное положение
«судьи» или окажется вовлеченным в союзнические стратегии родителей по отношению к детям, что
неизбежно приведет его самого к конфликтам лояльности, характерным, собственно, для детей.
(Таким образом окажется нарушенным принцип тайны, когда один партнер вынужден сталкиваться с
высказываниями другого или даже когда консультант пытается объяс-
нить присутствующему родителю мотивы побуждений отсутствующего.)
Конечно, я не считаю, что подобные изменения сеттинга вообще не следует предпринимать. Просто
дело это очень тонкое, такие шаги следует предварительно как следует продумывать и их возможное
воздействие — в случае необходимости вместе с клиентом — хорошо держать под контролем.
В основном, конечно, в оформлении ситуации сеттинга мы следуем «принципу верности»: мы отдаем
приоритет тому из родителей, который первым звонит, чтобы договориться о встрече, независимо от
того, приходит он потом один или с партнером. Когда звонящему предлагается возможность выбора,
часто приходится слышать облегченный вздох: «Ну, тогда я приду одна (один)!».
Мы исходим из гипотезы, что желание консультироваться одному имеет определенное значение и
заключается оно, скорее всего, в том, что родитель чувствует, что с ним самим что-то не в порядке, и
в присутствии другого он просто не сможет обо всем говорить открыто. Может быть, именно здесь и
скрываются известные нам «духи». «Принцип верности» относится прежде всего к тому, что мы, как
правило, стараемся не менять той формы сеттинга, которую с самого начала избрал сам клиент. Если
консультация требуется и для другого родителя, мы стараемся порекомендовать ему другого
консультанта, который был бы его собственным.
Если необходимо говорить с обоими родителями об их проблемах, то привлекается третий
консультант для пары, но оба сохраняют своих личных консультантов, к которым они в любой
момент могут «вернуться». Конечно, «принцип верности» сохраняется и тогда, когда первый контакт
состоялся с обоими родителями. В этом случае консультант остается «верен» паре и при
необходимости для личного консультирования каждого рекомендует своих коллег. Эти методы
вполне доказали свою состоятельность.
В последние годы появились новые консультации, предлагающие работу с группами разведенных ро-
дителей. Целесообразно, чтобы в работе группы принимали участие как разведенные матери, так и
разведенные отцы, но следует, по возможности, избегать присутствия разведенных пар. То
обстоятельство, что в группе присутствуют люди, обремененные такими же переживаниями,
позволяет чувствовать себя защищенным, особенно, когда приходится говорить о чувствах,
фантазиях и желаниях, которые обычно становятся «жертвами» психической защиты. Присутствие
же «противника» стесняет, не позволяя признаться себе в этих чувствах и переживаниях.
Одной из сторон конфликтов нередко бывает потребность многих матерей и отцов поделиться с
бывшим партнером своим действительным самочувствием, рассказать о своей боли и о своих
заботах. Но они не могут позволить себе ничего подобного, поскольку волей-неволей просто
«обязаны вооружаться». Поэтому присутствие чужого отца или чужой матери, с которыми не нужно
ничего бояться, как раз очень хорошо подходит для этой цели.
В результате таких бесед отпадает необходимость искать и находить в другом свои собственные
слабости, эгоизм, ярость и злость, которые теперь становятся сознательными. Человек приобретает
способность не только говорить, но и слушать. И тогда не только оказывается сломленной
собственная защита, но и появляется способность понять, что чувствует другой. Эти процессы,
облегченные групповым сеттингом, помогают добиться того же, к чему стремится консультант
своими психоаналитически-педагогическими «разъяснениями» (не в последнюю очередь при
помощи позитивного переноса).
Итак, группы хорошо пригодны не только для «разведенных» детей, но и для разведенных родите-
лей, являют собой великолепную форму профессиональной помощи. Впрочем, вышеописанные