Ефимова Е.Г. Экономика (Учебное пособие)

Подождите немного. Документ загружается.

150

создание продукции, измеряемый предельным продуктом ресурса в денеж-

ном выражении.

Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное

распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает "вменен-

ный доход" – доход соответствующий предельной производительности

вложенного им в производство ресурса. Каждому фактору соответствует

определенный вид дохода.

Факторы производства

Вид дохода

труд

⇒

заработная плата

земля

⇒

рента

капитал

⇒

процент

предпринимательская деятельность

⇒

чистая прибыль

В данной теме будет рассмотрен важнейший пофакторный доход – за-

работная плата.

Основные вопросы темы:

Вопрос 1. Рынок труда и предложение труда.

Вопрос 2. Спрос на труд.

Вопрос 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной

конкуренции.

16.1. Рынок труда и предложение труда

Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в лю-

бой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода

страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движе-

нием заработной платы.

Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником

за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, ме-

сяц), т.е. заработная плата выступает как

цена, выплачиваемая за использо-

вание

труда наемного работника.

Наряду с приведенной трактовкой заработной платы существуют и

другие. В частности, согласно К. Марксу, заработная плата при капитализ-

ме представляет собой превращенную

стоимость товара "рабочая сила" и

определяется стоимостью средств существования, необходимых для нор-

мального воспроизводства рабочей силы (при этом под "рабочей силой"

понимается способность человека к труду). В отличие от заработной платы

при капитализме, зарплата при социализме трактовалась как часть нацио-

нального дохода страны, распределяемая между работниками государст-

венного сектора экономики в соответствии с количеством

и качеством

вложенного труда.

151

Напомним, что рассматривая заработную плату, необходимо различать:

номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую

работник получает за свой труд – и

реальную заработную плату – то коли-

чество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник мо-

жет купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реаль-

ная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной зара-

ботной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.

Уровень (ставка) заработной платы, так же как

и любая рыночная це-

на, определяется на рынке.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и ин-

ститутов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использова-

ние труда.

Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отноше-

ний – работники и работодатели; посредники между работниками и рабо-

тодателями (службы занятости); представители органов власти; представи-

тели интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы пред-

принимателей).

Основные функции рынка труда:

− посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы

(труда);

− уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирова-

ние цены труда – заработной платы;

− приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квали-

фикационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и тер-

риториальной структурой общественного производства;

− выявление численности безработных, видов и характера безрабо-

тицы.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда име-

ет ряд специфических

особенностей социального и социально-психо-

логического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На

рынок труда оказывает влияние:

− демографическая ситуация в стране;

− численность трудоспособного населения;

− экономическая активность трудоспособного населения;

− процессы миграции трудовых ресурсов;

− степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.

Ставка заработной платы (цена труда) зависит от предложения труда и

спроса на него.

Предложение труда представляет собой то количество рабочего вре-

мени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каж-

дом конкретном уровне заработной платы, или иначе: предложение труда –

это активный

спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предло-

жение труда зависит от: численности населения; доли трудоспособного на-

152

селения в общей его численности; продолжительности годового рабочего

времени; качества, квалификации труда; уровня заработной платы.

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок

заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что

кривая пред-

ложения индивидом своего труда

, описывающая эту зависимость, имеет

несколько необычную форму (рис. 16.1).

Рис. 16.1. Кривая предложения труда отдельным работником

Индивидуальное предложение рабочей силы описывается кривой

предложения труда, согласно которой при увеличении реальной заработ-

ной платы работник может как увеличивать, так и сокращать предложение

труда.

В форме кривой индивидуального предложения рабочей силы отража-

ется действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.

Суть

эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения

труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время

свободное время человека – свободное время замещается рабочим време-

нем и, следовательно, потреблением.

Суть

эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оп-

латы труда предложение труда сокращается (потребление замещается сво-

бодным временем); при более высокой заработной плате работник может

позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый

уровень дохода.

Пока кривая индивидуального предложения труда имеет положитель-

ный наклон (до точки

С), преобладает эффект замещения, когда она при-

обретает отрицательный наклон (после точки

С) – эффект дохода. Вопрос о

153

том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при

данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит

от индивидуальных особенностей того или иного человека.

Вопросы для самопроверки

1. Какой принцип лежит в основе распределения доходов в рыночной

экономике?

Какие трактовки сущности заработной платы Вы знаете?

Что собой представляет рынок труда и каковы его функции? В чем от-

личие рынков труда от рынков товара?

От чего зависит общее предложение труда на рынке?

В чем особенности предложения труда отдельным индивидом?

В чем суть эффектов дохода и замещения?

16.2. Спрос на труд

Рыночный спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, програм-

мистов, ткачей и т.п.) представляет собой суммарный спрос, предъявляе-

мый отдельными фирмами. В свою очередь спрос на труд (как и на любой

другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

− предельной производительности труда, измеряемой его предель-

ным продуктом;

− предельного дохода (цены) товара;

− предельных издержек использования труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на

труд, руководствуясь

правилом использования ресурсов, согласно которому

фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предель-

ный продукт ресурса в денежном выражении (

MRP) равен предельным из-

держкам использования этого ресурса (

MRC).

Для труда:

MRP

= MRC

= W.

Предельный продукт в денежном выражении, или предельная до-

ходность ресурса (

МRР), характеризует прирост совокупного дохода в ре-

зультате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса.

Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению

предельного дохода (

MR) на предельный продукт ресурса (MP):

MRP = MR × MP.

Для труда: MRP

= MR

× MP

Величина предельной доходности ресурса зависит от характера ры-

ночной структуры, в которой функционирует фирма как продавец

товара

(совершенная или несовершенная конкуренция).

154

В условиях

совершенной конкуренции, поскольку предельный доход

фирмы (

MR) равен цене продукта (Р), предельный продукт ресурса (труда)

в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный

продукт ресурса:

MRP

= Р

× МР

Динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы, по-

скольку цена – величина постоянная, складывается под влиянием динами-

ки предельного продукта, который в силу действия закона убывающей от-

дачи имеет тенденцию к снижению.

В условиях

несовершенной конкуренции динамика MRP складывается

под воздействием двух факторов:

– динамики предельного продукта;

– динамики предельного дохода.

Поскольку в условиях несовершенной конкуренции предельный доход

тоже имеет тенденцию к сокращению, то

MRP неконкурентной фирмы па-

дает быстрее, чем у конкурентной фирмы.

Предельные издержки использования ресурса (MRС) характеризу-

ют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнитель-

ной единицы ресурса и равны цене

ресурса (в случае привлечения труда –

ставке заработной платы).

Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соот-

ветствует равенству

MRP

и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой

предельного продукта труда в денежном выражении (см. рис. 16.2).

Рис. 16.2. Кривая спроса на труд со стороны конкурентной фирмы

Любая точка на кривой D

показывает число нанимаемых фирмой ра-

бочих при каждом уровне заработной платы.

Предположим, фирма собирается привлечь дополнительных рабочих.

Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой

155

доход, но, в силу действия закона убывающей доходности, все замедляю-

щимися темпами. Прирост дохода фирмы при найме каждого дополни-

тельного рабочего представлен в табл. 16.1.

Таблица 16.1

Допустим, что заработная плата составляет 30 ден. ед. Тогда

фирма

наймет трех рабочих

, так как каждый из них будет создавать доход, боль-

ший

, чем его заработная плата. Четвертый и последующие рабочие прино-

сили бы фирме убытки, так как их зарплата превышала бы доход, который

они могли бы принести.

Таким образом, уравнивая предельную доходность труда со ставкой

заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости.

Вопросы для самопроверки

От чего зависит спрос на труд?

Каким правилом руководствуются фирмы, предъявляя спрос на любой

ресурс, в частности на труд?

Что такое предельный продукт труда в денежном измерении? От чего

он зависит?

Как меняется предельная доходность труда в условиях совершенной и

несовершенной конкуренции?

Что такое предельные издержки использования труда?

Что собой представляет кривая спроса на труд со стороны отдельной

фирмы?

16.3. Заработная плата в условиях совершенной

и несовершенной конкуренции

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совер-

шенной и несовершенной конкуренции.

Предельная

доходность

труда

(MRL

)

156

Рассмотрим совершенно конкурентный рынок

труда. Такой рынок

характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи

рабочей силы: одинаковая квалификация, качество труда, наличие полной

информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мо-

бильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную

плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 16.3).

Рис. 16.3. Конкурентный рынок труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о

том, что рынок труда находится в

равновесии: спрос на труд полностью

удовлетворен, и имеется полная занятость. Все, кто готовы работать при

заработной плате, равной

, могут иметь работу. При повышении зара-

ботной платы (

) предложение труда (Q

) превышает количество рабочих

мест, которые могут предложить предприниматели (

) – возникает безра-

ботица. При заработной плате ниже равновесного уровня (

) желающих

работать при такой заработной плате (

)

оказывается меньше, чем предла-

гаемое количество рабочих мест (

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не мо-

гут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночно-

го механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях со-

вершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалифи-

кации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на

какой фирме они работают.

Однако реальная ситуация на рынке труда полностью отличается от

идеальных условий конкурентного рынка труда. Отклонение фактической

заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происхо-

дит под влиянием ряда внерыночных факторов.

1. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социаль-

ной справедливости, устанавливая минимальную заработную плату, про-

должительность рабочего дня, отпуска, осуществляя

индексацию доходов,

157

выплачивая пособия по безработице и т.п., способствует нарушению ры-

ночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно

крупное предприятие, на котором работает бóльшая часть населения этого

города или района, то такое предприятие, является

монопсонистом на рын-

ке труда.

Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором:

– работающие на одной фирме составляют основную часть занятых

данным видом труда;

– рабочая сила маломобильна;

– отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

– уровень заработной платы и число нанимаемых работников опреде-

ляет фирма.

Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет

нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и

платить заработную плату меньше равновесной.

3. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее рав-

новесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению

рыночного равновесия. На рынке

труда профсоюзы выступают в качестве

монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – за-

работную плату. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характе-

ра профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые (или цеховые), объеди-

няющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.),

и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников

данной отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для

своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая

законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее примене-

ние детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь

сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном

спросе ведет к повышению заработной платы.

Другой стратегии придерживаются

открытые (отраслевые) проф-

союзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от

предпринимателей повышения заработной платы. Однако соглашаясь по-

высить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли,

сокращают численность работающих. В результате генерируется безрабо-

тица.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономи-

ке рыночного типа служит

трудовой контракт (договор) между нанимате-

лем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца

своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Кон-

тракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный харак-

158

тер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается

под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и

представителей профсоюза.

Выше речь шла о

средней заработной плате. Однако на практике су-

ществуют большие различия (дифференциация) в заработной плате, кото-

рые обусловлены:

– профессиональными отличиями (разные специальности);

– разной квалификацией работников;

– различиями в характере труда – престижный или непрестижный

труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше);

– наличием или отсутствием конкуренции между профессиональны-

ми группами (между сталеварами и медиками, танцорами и матема-

тиками, или между бухгалтерами и экономистами);

– уровнем производительности труда;

– различиями в качестве выполняемой работы и др.

В развитых странах более высокий технический уровень производст-

ва, квалификации работников, организации производства и т.п. обусловли-

вают более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

Вопросы для самопроверки

Каковы признаки совершенно конкурентного рынка труда?

Опишите состояние равновесия на конкурентном рынке труда. Что

происходит в случае нарушения равновесия?

Как государство нарушает рыночное равновесие?

Опишите монопсонический рынок труда.

Почему профсоюзы выступают на рынке труда как монополисты? Как

деятельность профсоюзов может влиять на состояние рынка труда?

Чем обусловлены дифференциация заработной платы и национальные

различия в заработной плате?

Основные понятия и термины

Пофакторные доходы, рынок труда, заработная плата, номинальная

заработная плата, реальная заработная плата, рыночное предложение

труда, кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода,

эффект замещения, спрос на труд, правило использования ресурсов,

предельный продукт в денежном выражении, предельные издержки

использования ресурса, конкурентный рынок труда, монопсонический

рынок труда, дифференциация заработной платы, национальные раз-

личия

в заработной плате.

Выводы

159

Заработная плата – это цена услуг труда. Уровень заработной пла-

ты определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата – это де-

нежная заработная плата, реальная заработная плата – то количество това-

ров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную пла-

ту. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в

нем трудоспособного населения

, качества, квалификации труда, уровня за-

работной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как уве-

личиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект заме-

щения – замещение свободного времени рабочим в целях роста потребле-

ния. Эффект дохода – сокращение рабочего времени в пользу свободного,

вызванное увеличением реальной заработной платы.

На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется

под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос – это

сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на

труд, руководствуясь правилом использования ресурсов: предельный до-

ход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных

издержек использования ресурса. Предельный доход труда

в денежном

выражении – это произведение предельного продукта труда на цену про-

дукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризу-

ют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнитель-

ной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда –

ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном

выражении описывает спрос

фирмы на труд при разных значениях зара-

ботной платы.

В условиях совершенно конкурентного рынка труда равновесная

ставка заработной платы уравновешивает спрос на труд со стороны фирм и

предложение труда. Если ставка заработной платы превышает равновес-

ный уровень, то возникает безработица; если ставка заработной платы ни-

же равновесного уровня, то образуется излишек рабочих мест. В условиях

совершенной конкуренции все работники (одной

профессии, одной квали-

фикации) должны получать равную заработную плату независимо от того,

на какой фирме они работают. Однако под воздействием государственного

регулирования фактическая заработная плата, как правило, отклоняется от

равновесной. Государство регулирует рынок труда, определяя продолжи-

тельность рабочего времени и условия труда, устанавливая минимальную

заработную плату или верхний предел роста

номинальной заработной пла-

ты, выплачивая пособия по безработице и др.

Рынок труда несовершенной конкуренции – это рынок, на котором

функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один прода-

вец – профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определен-

ном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист на-

нимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и

платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются