Дипломная работа - Манипулятивная установка в профессиональной деятельности менеджера
Подождите немного. Документ загружается.
8
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все
затронутые интересы и спорные вопросы.
9
А/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих
разногласий.
Б/ Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10
А/ Я твердо стремлюсь достичь своего.
Б/ Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11
А/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все
затронутые интересы и спорные вопросы.
Б/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным образом, сохранить
наши отношения.
12
А/ Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
Б/ Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если
он также идет навстречу мне.
13
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах своей позиции.
14
А/ Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
Б/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих взглядов.
15
А/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным образом,
сохранить наши отношения.
Б/ Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16
81
А/ Я стараюсь не задеть чувства другого.
Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18
А/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять
на своем.
Б/ Я дам возможность другому в чем-то оставаться при своем мнении, если
он также идет мне навстречу.
19
А/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все
затронутые интересы и спорные вопросы.
Б/ Я стараюсь отложить решение сложного вопроса с тем, чтобы со
временем решить его окончательно.
20
А/ Я пытаюсь немедленно разрешить наши разногласия.
Б/ Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.
21
А/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
Б/ Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22
А/ Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и
той, которая отстаивается другим.
Б/ Я отстаиваю свои желания.
23
А/ Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из
нас.
Б/ Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя
ответственность за решение спорного вопроса.
24
82
А/ Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти
навстречу его желаниям.
Б/ Я стараюсь убедить другого в необходимости прийти к компромиссу.
25
А/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих взглядов.
Б/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.
27
А/ Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
Б/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять
на своем.
28
А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б/ Улаживая спорную ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у
другого.
29
А/ Я предлагаю среднюю позицию.
Б/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих
разногласий.
30
А/ Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б/ Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы могли
совместно с другим заинтересованным человеком добиться успеха.
Ключ к тесту К. Томаса
№ п/п Соперничество Сотрудничество Компромисс Избегание Приспособление
1 А Б
2 Б А
3 А Б
4 А Б
5 А Б
6 Б А
83
7 Б А
8 А Б
9 Б А
10 А Б
11 А Б
12 Б А
13 Б А
14 Б А
15 Б А
16 Б А
17 А Б
18 Б А
19 А Б
20 А Б
21 Б А
22 Б А
23 А Б
24 Б А
25 А Б
26 Б А
27 A Б
28 А Б
29 А Б
30 Б А
Сумма | | | | |
84
Приложение № 9. Результаты исследования по методикам в таблицах.
Таблица 3. Результаты исследования манипулятивного отношения (по шкале
Банта)
№ п/п Результат в баллах Показатель манипулятивного отношения
1
73 средний показатель с тенденцией к высокому
2
85 высокий
3
37 низкий
4
49 средний показатель с тенденцией к низкому
5
55 средний показатель с тенденцией к низкому
6
50 средний показатель с тенденцией к низкому
7
33 низкий
8
61 средний показатель с тенденцией к высокому
9
88 высокий
10
25 низкий
11
46 средний показатель с тенденцией к низкому
12
36 низкий
13
79 средний показатель с тенденцией к высокому
14
71 средний показатель с тенденцией к высокому
15
82 высокий
16
62 средний показатель с тенденцией к высокому
17
70 средний показатель с тенденцией к высокому
18
82 высокий
19
77 средний показатель с тенденцией к высокому
20
68 средний показатель с тенденцией к высокому
21
45 средний показатель с тенденцией к низкому
22
56 средний показатель с тенденцией к низкому
23
86 высокий
24
79 средний показатель с тенденцией к высокому
25
44 средний показатель с тенденцией к низкому
85
Таблица 4
Результаты исследования принятия других (по шкале Фейя)
№ п/п Результат в баллах Показатель принятия других
1
33 средний показатель с тенденцией к низкому
2
25 низкий
3
67 высокий
4
59 средний показатель с тенденцией к высокому
5
45 средний показатель с тенденцией к высокому
6
52 средний показатель с тенденцией к высокому
7
63 высокий
8
51 средний показатель с тенденцией к высокому
9
18 низкий
10
65 высокий
11
56 средний показатель с тенденцией к высокому
12
66 высокий
13
39 средний показатель с тенденцией к низкому
14
41 средний показатель с тенденцией к низкому
15
22 низкий
16
42 средний показатель с тенденцией к низкому
17
40 средний показатель с тенденцией к низкому
18
24 низкий
19
37 средний показатель с тенденцией к низкому
20
38 средний показатель с тенденцией к низкому
21
55 средний показатель с тенденцией к высокому
22
48 средний показатель с тенденцией к высокому
23
26 низкий
24
39 средний показатель с тенденцией к низкому
25
64 высокий
Таблица 5
86
Результаты оценки уровня индивидуальных коммуникативно-организаторских
способностей
№
п/п
"коммуникативные
склонности"
"организаторские
склонности"
Уровень КОС
Баллы Кк Баллы Ко
1 15 0,75 15 0,75 Выше среднего
2 17 0,85 18 0,9 Высокий
3 9 0,45 8 0,4 Низкий
4 10 0,5 12 0,6 Ниже среднего
5 13 0,65 14 0,7 Средний
6 12 0,6 14 0,7 Средний
7 7 0,35 8 0,4 Низкий
8 14 0,7 15 0,75 Выше среднего
9 16 0,8 18 0,9 Высокий
10 9 0,45 8 0,4 Низкий
11 10 0,5 12 0,6 Ниже среднего
12 7 0,35 8 0,4 Низкий
13 15 0,75 15 0,75 Выше среднего
14 14 0,7 15 0,75 Выше среднего
15 17 0,85 18 0,9 Высокий
16 12 0,6 14 0,7 Средний
17 16 0,8 18 0,9 Высокий
18 16 0,8 18 0,9 Высокий
19 15 0,75 15 0,75 Выше среднего
20 12 0,6 14 0,7 Средний
21 10 0,5 12 0,6 Ниже среднего
22 13 0,65 14 0,7 Средний
23 16 0,8 18 0,9 Высокий
24 14 0,7 15 0,75 Выше среднего
25 9 0,45 8 0,4 Низкий
Таблица 6
Оценка уровня общительности
№ п/п Результат в баллах Уровень общительности
1
11 Коммуникабельность выше среднего
2
8 Высокая коммуникабельность
3
27 Низкая коммуникабельность
4
19 Коммуникабельность ниже среднего
5
17 Средняя коммуникабельность
6
15 Средняя коммуникабельность
87
7
23 Коммуникабельность ниже среднего
8
9 Коммуникабельность выше среднего
9
9 Коммуникабельность выше среднего
10
25 Низкая коммуникабельность
11
20 Коммуникабельность ниже среднего
12
26 Низкая коммуникабельность
13
11 Коммуникабельность выше среднего
14
12 Коммуникабельность выше среднего
15
12 Коммуникабельность выше среднего
16
16 Средняя коммуникабельность
17
11 Коммуникабельность выше среднего
18
12 Коммуникабельность выше среднего
19
12 Коммуникабельность выше среднего
20
16 Средняя коммуникабельность
21
20 Коммуникабельность ниже среднего
22
18 Средняя коммуникабельность
23
8 Высокая коммуникабельность
24
11 Коммуникабельность выше среднего
25
26 Низкая коммуникабельность
Таблица 7
Индивидуальные оценки способа реагирования в конфликте
№
п/п
Оценка способа реагирования в конфликте (в баллах)
Соперничество Сотрудничество Компромисс Избегание Приспособление
1 7 9 6 5 3
2 9 7 6 4 4
3 4 5 6 9 6
4 5 5 6 8 6
5 6 5 7 5 6
6 5 6 6 6 7
7 3 5 7 9 6
8 7 8 6 5 4
88
9 9 6 5 5 5
10 5 4 6 9 6
11 5 5 8 6 6
12 5 6 6 8 7
13 6 8 6 5 5
14 6 9 5 5 5
15 9 6 6 5 4
16 6 8 5 5 6
17 5 8 7 6 4
18 9 7 6 4 4
19 7 9 5 5 4
20 6 8 5 6 5
21 4 5 8 7 6
22 5 5 5 8 9
23 9 6 6 4 5
24 6 9 5 5 5
25 4 4 7 7 8
89