Деркач А.А. Политическая психология

Подождите немного. Документ загружается.

постоянно иметь в виду предпосылки возможной победы политического

радикализма, факторы, делающие ее вероятной или даже неизбежной.

Политический экстремизм

Приверженность в идеях и политике крайним взглядам и действиям.

Экстремизм порождают социально-экономические кризисы, деформации

политических институтов, резкое падение жизненного уровня, ухудшение

социальных перспектив значительной части населения, доминирование в

обществе чувств, настроений хандры, пассивности, социальной и личной

нереализованности, неполноты бытия, страх перед будущим, подавление

властями оппозиции, инакомыслия. Он также определяет блокирование

легитимной самодеятельности человека, национальный гнет, амбиции лидеров

политических партий, ориентации лидеров и акторов политического процесса

на экстремальные средства политической деятельности.

Социальную базу экстремизма составляют маргинальные слои,

представители националистических, религиозных движений, недовольные

существующей политической реальностью интеллигенция, молодежь,

студенчество, военные.

Экстремизм не является четким и единым феноменом. По

направленности выделяется экстремизм экономический, политический,

националистический, религиозный, экологический, духовный и др.

Экономический экстремизм направлен на уничтожение многообразия и

установления какой-либо одной формы собственности, единых методов

ведения хозяйства, полный отказ от принципов государственного

регулирования экономической сферы, резкое сокращение социальных

расходов, наступление на социальные завоевания трудящихся, устранение

конкуренции в предпринимательской деятельности и др.

Националистический экстремизм отвергает интересы, права другой

нации. Он органически связан с сепаратизмом, направлен на развал

многонациональных государств, утверждения господства коренной нации.

Религиозный экстремизм проявляется в нетерпимости к представителям других

конфессий или жестком противоборстве в рамках одной конфессии

(мусульманских и христианских общин в Ливане и Судане, мусульманский

фундаментализм). Экологические экстремисты выступают не только против

эффективной природоохранительной политики, но и

против научно-технического прогресса вообще, считая, что ликвидация

неблагоприятных в экологическом отношении производств – единственно

возможный путь улучшения качества окружающей среды. Духовный

экстремизм ориентирован на изоляционизм, отвергает опыт, движение другой

культуры, навязывает в качестве официальной идеологии определенные

социальные, религиозные, этнические стандарты. Целью политического

экстремизма является дестабилизация, разрушение политической системы,

государственных структур и установление режима правого или левого толка. В

политической практике в чистом виде эти типы экстремизма практически не

встречаются. Националистический экстремизм во многих странах сплетается с

религиозным, духовным, политический – с экономическим, религиозным и др.

По критерию масштабности действий политический экстремизм может быть

внутри- и межгосударственным.

По численности и организованности участников экстремистские действия

сообществ, групп (сект, организаций); организованных или спонтанных групп;

одиночек (обычно лиц с психическими заболеваниями или иными аномалиями).

По отношению к властным структурам, различают экстремизм

государственный и оппозиционный. Государственный экстремизм

осуществляется властными структурами, его основным оружием является

демагогия, репрессии. Оппозиционный экстремизм осуществляется

антирежимными группировками, главным образом с помощью

террористических актов. К государственному экстремизму чаще прибегают

нестабильные режимы с низким уровнем легитимности власти.

Выделяют так же левый и правый экстремизм. Левый экстремизм

заимствует идеи революционаризма, анархизма, объявляет себя наиболее

последовательным выразителем и защитником трудящихся масс, всех

обездоленных, неимущих. Объектами их критики является социальное

неравенство, подавление личности, эксплуатация, бюрократизация в обществе,

устранить которые они готовы любыми средствами, вплоть до вооруженных

выступлений. Часть левых экстремистских организаций находится на

нелегальном положении, ведет партизанскую войну, совершает

террористические акты, захват заложников.

Правые экстремисты (фашистские, неофашистские, ультраправые,

националистические, расистские

движения, организации, партии, такие, как «Русское национальное

единство» в России) критикуют современное общество за «отсутствие

порядка», «господство плутократии», «упадок нравов», эгоизм,

потребительство и др. Ультраправые экстремисты часто используются для

борьбы с прогрессивными обществами организациями и политическими

деятелями.

Разновидностям экстремизма присущи общие черты: насилие или его

угроза, обычно вооруженного; одномерность, однобокость в восприятии

общественных проблем, поиски путей, их решния, фанатизм, одержимость в

стремлении навязать свои принципы, взгляды оппонентам; бездумное,

беспрекословное выполнение всех приказов, инструкций; опора на чувства,

инстинкты, предрассудки, а не на разум; неспособность к толерантности,

компромиссам, либо игнорирование их. Экстремизм смыкается с крайним

радикализмом, терроризмом, нигилизмом, революционностью, вождизмом.

Особенностями современного экстремизма являются рост масштабности,

сопутствующий наращиванию потенциала и превращение экстремистских

группировок во влиятельные структуры жизни; усиление жестокости и

безоглядности действий экстремистов; многообразие форм деятельности,

использование новейших технических достижений, средств массового

поражения (компоненты химического, бактериологического оружия,

похищения радиоактивных материалов); стремление добиться общественного

резонанса, устрашения населения. Расширяется информационная, тактико-

стратегическая, финансовая, идеологическая, психологическая, ресурсная

взаимосвязанность экстремистских сообществ и групп в отдельных странах и

международном масштабе.

В последние годы экстремизм получил широкое распространение в

странах Восточной Европы и России. На территории бывшего СССР особенно

активизировались националистический (УНА-УНСО, Белорусский народный

фронт, радикалы в Прибалтике) и религиозный экстремизм («Нахдат» и

«Джамаат и Ислам» в Дагестане, «Исламский путь» в Чечне). В

пропагандистской и практической деятельности националистическими

организациями активно используются проблемы территориальных споров на

постсовеском пространстве. В России это прежде всего северо-кавказский

регион. В отношениях между бывшими советскими республиками –

территориальные вопросы между Россией и Украиной, странами Прибалтики.

Казахстаном, Таджикистана и др.

Деструктивные силы правой, левой, националистической, религиозной

ориентации используют ошибки и просчеты в деятельности государственных

органов, разжигают конфликты, провоцируют столкновения, игнорируя

политические, экономические, социальные, духовные последствия своих

ультрарадикальных действий. Это дестабилизирует политический процесс в

России, стимулирует перерастание латентных противоречий в стадию их

силового, нередко вооруженного, разрешения, угрожает безопасности страны,

ухудшает межгосударственные отношения, ведет к снижению международного

престижа России.

Государственная эффективная политика защиты личности, общества от

экстремизма должна включать: концептуальное осмысление этого феномена,

его разновидностей, перспектив развития; всестороннюю готовность системы

безопасности страны к противодействию экстремизму, адекватность ответных

действий с учетом его разновидностей, различий в масштабах, содержании,

мотивации проявлений; профессиональную экспертную оценку принимаемых

решений на антиэкстремистский эффект; разработку соответствующих законов,

своевременное реагирование на предусмотренное уголовным законом деяние;

усиление информационного обмена, согласование статистической отчетности

об экстремистской деятельности и ее участниках; работу с населением по

формированию бдительности в отношении лиц и предметов, которые могут

представлять опасность; своевременную и полную информацию о конкретных

действиях экстремистов и судебном приговоре; целенаправленную правовую,

морально-психологическую и боеваю подготовку специальных отрядов

антитеррористической деятельности; единство действий в международном,

межгосударственном и государственном аспектах и др. Принципами

антиэкстремистской стратегии являются превентивный характер действий

участников антиэкстремистских операций; комплексность (организационная,

информационная, правовая, психологические базы); активность, законность.

Кроме того, должна действовать развитая система профилактики

экстремистской активности и конкретных действий.

В связи с активным проявлением радикализма и экстремизма в

политической и других сферах соци альной практики необходима разработка

действенных мер нейтрализации нарастающей опасности их деструктивного

проявления в обществе. Одной из таких мер, обычно упускаемой из виду

аналитиками, является налаживание разрегулированных конфликтных

механизмов, характерных для переходных периодов, когда значительная часть

этих механизмов приобретает «дикий» характер, а с другой стороны,

продолжают сохраняться ряд конфликтных механизмов прошлого, которые

накладывают отпечаток на социально-политическую и социально-

психологическую ситуацию.

В этой связи нужно заметить, что специфика функционирования

конфликтных механизмов в радикали-стских системах характеризуется

подавлением и маскировкой многих из этих механизмов, что приводит к тому,

что они утрачивают функции принципа саморегулирования, самокоррекции и

стимулирования социально-политической системы, и гипетрофированием

мифологизированных конфликтов, приводящим к повышенной конфликтности

в отношении внешних и внутренних «врагов», к превращению режима в

зловещее «пугало», в «империю зла». Чтобы механизмы перестали быть

таковыми, необходимо, как показывает опыт ряда стран, либо естественное

разложение системы, либо ее принудительная «дерадикализация».

Последняя оказывается тем более действенной, чем больше она связана с

социально-психологическим очищением, с массовым чувством вины и

раскаяния за прошлые преступления режима, что способствует освобождению

массового сознания от непримиримости, воинственности, повышенной

конфронтационности.

В исходе глобального противостояния демократии и тоталитаризма, этого

основного социально-политического конфликта нашего века, его конечный

результат в России будет иметь исключительное значение. Тоталитарная

реставрация здесь может повести к катастрофическим последствиям не только

для самой России, но и для всего мира. В связи с этим важно понимать, что

область политики является областью не только постоянной, но и повышенной,

по сравнению со многими другими сферами общественной жизни,

конфликтности. Ее источник кроется в самой природе политических

отношений власти, т. е. господства одних и подчинения других, отношений,

основанных на преобладании одних людей и интересов над другими, что

чревато столкновением и противоборством.

Следует подчеркнуть, что сталкиваться и противоборствовать могут и

совпадающие и противоположные по своему конкретному содержанию

интересы. Это особенно важно при обращении к рассмотрению политических

конфликтов. Здесь сталкиваются противоположные интересы властвующих и

подчиняющихся, но стремящихся к одному и тому же – к власти.

Что же такое конфликт? В психологии конфликт определяется как

«столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом

тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных

взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей,

связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями» [8, с. 193].

Отсюда можно предположить, что политический конфликт – это

столкновение противоположных сил, взглядов, в основе которых лежат

несовместимые интересы и цели, субъектами которых могут быть государства,

этносы, классы, социальные группы, политические партии.

Конфликты происходят между личностями отдельных политиков, за

лидерство в регионе, политической партии, законодательном или

исполнительном органе; между различными ветвями власти – законодательной,

исполнительной и судебной; между различными уровнями власти –

федеральным и региональным, городским и краевым и др.

Неразрешенные жизненные проблемы не такая уж безобидная вещь.

Постоянное ущемление потребностей и интересов людей может привести к

эскалации напряженности, которая в свою очередь указывает путь к

национальной катастрофе. Во всяком случае некоторые конфликтологи

прокладывают такой маршрут развития конфронтации: норма – проблема –

конфликт – кризис – катастрофа.

Типология конфликтов

Известно немало разнообразных классификаций конфликтов,

разработанных общественными науками, исследующими данный феномен:

социологией, психологией, политологией. В основу классификаций кла дутся

различные критерии: состав участников, цель, способы проявления, уровни и

др.

В психологии существует многовариантная типология конфликта в

зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Так, например,

конфликт может быть внутриличностным (между родственными симпатиями и

чувством служебного долга руководителя), межличностным (между

руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между

сотрудниками); между личностью и организацией, в которую она входит;

между организациями или группами одного или различного статуса.

Американский исследователь Л. Козер в основу своей классификации

кладет борьбу за достижение определенных целей. В соответствии с этим он

делит все конфликты на реалистичные и нереалистичные. Нереалистичные

конфликты движутся только врачебными чувствами их участников,

стремящихся к нереалистичным целям. По Л. Козеру, это «социальный

конфликт марксистского типа». Если рабочие борются с управляющими за

достижение конкретного результата (более высокий статус, экономическую

выгоду, сокращение рабочего времени) – это конфликт реалистичный. Если же

их целью является нагнетание вражды как несовместимости классовых

интересов, этот конфликт нереалистичен. Нереалистичные конфликты

возникают, когда вражда и ненависть захватывают людей и эти чувства берут

верх над «рационализмом» и «рассудочностью». В нереалистичном конфликте

большую роль играет идеология [151].

Широко распространенной является типология конфликта К. Боулдинга,

за основу которой взят такой критерий, как уровни организации общества. В

соответствии с ним он делит все конфликты как протекающие:

а) на уровне индивидуума;

б) на уровне межличностных отношений;

в) на уровне социальных групп;

г) на уровне крупных систем и подсистем;

д) на уровне всего данного общества;

е) на региональном или глобальном уровне.

Автор доказывает, что любой из типов названных конфликтов имеет

политический характер. Так конфликт на уровне отдельной личности не всегда

можно зачислять в разряд психологических или социально-психологических.

Часто он возникает как результат столкновений, социальных ценностей [151].

Американский политолог А. Рапопорт по способам проявления делит

конфликты на три группы: сражение, игра, дебаты. В сражениях (схватках)

целью соперничающих сторон, является причинение наибольшего вреда своему

сопернику. Часто этот императив настолько силен, что участник конфликта не

останавливается ни перед каким ущербом, лишь бы насолить врагу.

Для игры свойственна рациональная модель поведения ее участников:

они рассчитывают свои ходы, тщательно взвешивают свои потери, а самое

главное – принимают общие правила игры. Но в ходе игры ценности и

предпочтения остаются неизменными, поэтому разрешить конфликты

подобного типа практически невозможно.

Дебаты – это поиск общих оснований в системе ценностей. Здесь нужна

совершенно иная стратегия поведения. Надо не только уметь рассчитать усилия

и затраты, владеть правилами игры, но и уметь анализировать их, находить

компромисс. Следовательно, консенсус, достигнутый в ходе дебатов,– это

результат трудоемкой, длительной работы. Но вместе с тем, это и способ

достойного выхода из конфликтной ситуации.

Конфликты различают также по способу их разрешения. Различают

конструктивные и деструктивные конфликты. Для конструктивных конфликтов

характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны,

проблемы жизнедеятельности членов общества и разрешение которых выводит

общество на новый, более высокий и эффективный, уровень развития.

Деструктивные конфликты приводят к негативным, часто разрушительным

действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления.

Немецкий психолог Вернер Зигерт выделяет три группы конфликтов:

1) конфликт двух (или более) целей, альтернатив, каждая из которых

интересна и привлекательна;

2) конфликт выбора наименьшего зла. Мучительный конфликт здесь

состоит в выборе между двумя или более вариантами, каждый из которых

нежелателен;

3) конфликт противоположного восприятия одной и той же ситуации

[164].

Допустима классификация также по характеру вызвавших конфликт

причин. Причины, вызывающие конфликты, так же разнообразны, как и сами

конфликты. Следует различать объективные причины и их восприятие

индивидами.

Объективные причины в достаточной степени условно можно

представить в виде нескольких укрупненных групп:

■ ограниченность ресурсов, подлежащих распределению;

■ различие в целях, ценностях, методах поведения, уровне

квалификации, образования;

■ взаимозависимость заданий, неправильное распределение

ответственности;

■ плохая психологическая коммуникация.

Вместе с тем, объективные причины только тогда явятся причинами

конфликта, когда сделают невозможным личности или группе реализовать свои

потребности, заденут личные и/или групповые интересы. Реакция индивида во

многом определяется социальной зрелостью личности, допустимыми для нее

формами поведения, принятыми в коллективе социальными нормами и

правилами. Кроме того, участие индивида в конфликте определяется

значимостью для него поставленных целей и тем, насколько возникшее

препятствие мешает их реализовать. Чем более важная цель стоит перед

субъектом, чем больше усилий он прилагает, чтобы ее достичь, тем сильнее

будет сопротивление и жестче конфликтное взаимодействие с теми, кто этому

мешает.

Выбор способа преодоления препятствий будет в свою очередь зависеть

от эмоциональной устойчивости личности, располагаемых средств защиты

своих интересов, объема располагаемой власти и многих других факторов.

Рассмотренные конфликты могут выполнять самые разные функции, как

позитивные, так и негативные (см. табл. 2).

Таблица 2 Функции политического конфликта

Позитивные Негативные

разрядка напряженности между конфликтующими

сторонами

большие эмоциональные, материальные затраты на

участие в конфликте

получение новой информации об оппоненте

снижение дисциплины, ухудшение социально-

психологического климата в обществе

сплочение общества при противоборстве с внешним

врагом

представление о побежденных группах,как о врагах

стимулирование к изменениям и развитию

чрезмерное увлечение процессом конфликтного

взаимодействия в ущерб работе

снятие синдрома покорности у подчиненных

после завершения конфликта -уменьшение степени

сотрудничества между частью сотрудников

диагностика возможностей оппонентов

сложное восстановление отношений («шлейф

конфликта»)

Структура и основные функции политического конфликта

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко

выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной

ситуации, связанный либо с технологическими и организационными

трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и

личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его

участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и

духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц,

являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличать непосредственный повод

столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта

(кроме повода), он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию

силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его

за счет привлечения новых лиц, групп

или организации Следовательно, неооходимо устранить хотя бы один из

существующих элементов структуры конфликта

Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом

общие стадии протекания:

■ стадию потенциального формирования противоречивых интересов,

ценностей, норм;

■ стадию перехода потенциального конфликта в реальный, или стадию

осознания участниками конфликта своих верно, или ложно понятых интересов;

■ стадию конфликтных действий;

■ стадию снятия или разрешения конфликта

Основные методы управления политическими конфликтами

Решение конфликта представляет собой устранение полностью или

частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников

конфликта.

Управление конфликтами – это целенаправленное воздействие по

устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию

поведения участников конфликта.

Существует достаточно много методов управления конфликтом.

Укрупненно их можно представить в виде нескольких групп, каждая из

которых имеет свою область применения:

■ внутриличностные, т. е. методы воздействия на отдельную личность;

■ структурные, т. е. методы по устранению организационных

конфликтов;

■ межличностные методы или стили поведения в конфликте;

■ переговоры;

■ ответные агрессивные действия. Эту группу методов применяют в

крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.

Внутриличностные методы заключаются в умении правильно

организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не

вызывая защитной реакции со стороны другого человека. Некоторые авторы

предлагают использовать способ «я-высказыва-ние», т. е. способ передачи

другому лицу вашего отно шения к определенному предмету, без обвинений и

требований, но так, чтобы другой человек изменил свое отношение.

Этот способ помогает человеку удержать позицию, не превращая другого

в своего врага. «Я-высказывание» может быть полезно в любой обстановке, но

оно особенно эффективно, когда человек рассержен, раздражен, недоволен.

Следует сразу оговориться, что применение данного подхода требует практики

и навыков, но это бывает оправданным в дальнейшем. «Я-высказывание»

построено так, чтобы позволить высказать личности свое мнение о создавшейся

ситуации, выразить свои пожелания. Оно особенно полезно, когда человек

хочет передать что-то другому, но не хочет, чтобы тот воспринял это негативно

и перешел в атаку.

Например, придя утром на работу, вы обнаруживаете, что кто-то

передвинул все на вашем столе. Вы хотите, чтобы больше этого не

повторялось, но и портить отношения с сотрудниками нежелательно. Вы

заявляете: «Когда мои бумаги передвигают на моем столе, меня это раздражает.

Мне хотелось бы в будущем находить все, как я оставляю перед уходом».

Компоновка заявлений от «я» состоит из события, реакций индивида,

предпочитаемого исхода для личности.

Событие. Создавшаяся ситуация с учетом применяемого метода требует

краткого объективного описания без использования субъективных и

эмоционально окрашенных выражений. Можно так начать фразу: «Когда на

меня кричат...», «Когда на моем столе разбрасывают мои вещи...», «Когда мне

не говорят, что я был вызван к начальнику...».

Реакция индивида. Четкое высказывание, почему вас раздражают именно

такие поступки окружающих, помогает им понять вас, а когда вы говорите от

«я», не нападая на них, но такая реакция может подтолкнуть окружающих на

изменение своего поведения. Реакция может быть эмоциональной: «я обижен

на вас...», «я буду считать, что меня вы не понимаете...», «я решаю все делать

сам...».

Предпочитаемый исход события. Когда индивид высказывает свои

желания об исходе конфликта, желательно предложить несколько вариантов.

Правильно составленное «я-высказывание», в котором пожелания индивида не

сводятся к тому, чтобы партнер

сделал только выгодное для него, подразумевает возможность открытия

новых вариантов решений.

Структурные методы, т. е. методы воздействия преимущественно на

организационные конфликты, возникающие из-за неправильного

распределения полномочий, организации труда, принятой системы

стимулирования и т. д. К таким методам относятся разъяснение требований к

работе, координационные и интеграционные механизмы,

общеорганизационные цели, использование систем вознаграждения.

Разъяснение требований к работе является одним из эффективных

методов управления и предотвращения конфликтов. Каждый специалист

должен четко представлять, какие результаты от него требуются, в чем состоят

его обязанности, ответственность, пределы полномочий, этапы работы. Метод

реализуется в виде составления соответствующих должностных инструкций

(описаний должности), распределения прав и ответственности по уровням

управления.

Координационные механизмы представляют собой использование

структурных подразделений в организации, которые в случае необходимости

могут вмешаться и разрешить спорные вопросы.

Общеорганизационные цели. Данный метод предполагает разработку или

уточнение общеорганизационных целей с тем, чтобы усилия всех сотрудников

были объединены и направлены на их достижение.

Система вознаграждений. Стимулирование может быть использовано как

метод управления конфликтной ситуацией. Важно, чтобы система

вознаграждения не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или

групп. Например, если вознаграждать руководителей отделов сбыта только за

увеличение объема продаж, то это может привести к противоречию с

намеченным уровнем получения прибыли. Руководители этих отделов могут

увеличить объемы сбыта, предлагая большие скидки и тем самым снижая

уровень средней прибыли компании.

Межличностные методы подразумевают, что при создании конфликтной

ситуации или начале развертывания самого конфликта его участникам

необходимо выбрать форму, стиль, стратегию своего дальнейшего поведения с

тем, чтобы это в наименьшей степени отразилось на их интересах.

Существует комплекс стратегий, который можно было бы назвать

«птичьим». Он включает в себя «стра тегию страуса», «стратегию голубя» и

«стратегию ястреба».

«Стратегию страуса» характеризует стремление ее последователей уйти

от конфликта. Они предпочитают не замечать даже предельно острые

столкновения интересов противоборствующих сторон, призывают не

драматизировать ситуацию, полагая, что их призывы к мирному решению

проблем могут решить спорные вопросы полюбовно. Самое большое, на что

способны «страусы», это признать существование конфликта, но это видимое

признание для них не является основанием для реальных действий, изменения

своего поведения, статуса и, соответственно, смены стратегии, превращения в

другую «птицу», более склонную к полетам.

Суть «стратегии голубя» состоит в стремлении завершить конфликт

любыми средствами, даже ценой односторонних уступок и значительных

потерь. «Голубь» легко подчиняется воле соперника и под его влиянием

склонен отказываться от собственных интересов, определяющих его позицию.

«Стратегия голубя» часто используется в предвидении поражения и, как

правило, бывает вынужденной, продиктованной неблагоприятно

складывающимися обстоятельствами. Не удивительно, что завершившийся

конфликт при изменении ситуации часто вспыхивает вновь, разгорается с

новой силой.

«Стратегия ястреба» заключается в окончательном разгроме противника,

безусловной победе над ним. «Ястреб» твердо придерживается своей позиции и

постоянно требует от противоположной стороны уступок и удовлетворения его

требований. Для него характерны использование насильственных методов