www.koob.ru
релевантные для эффективного преодоления, включают определенное число доступных индивиду
стратегий, способность выборочно использовать стратегии в соответствии с требованиями ситуации и
навыки применения разные стратегий в надлежащее время на разных этапах эпизода.
Преодоление будет более успешным, если реакции индивида соответствуют требованиям ситуации.
Одним из важных параметров потенциального соответствия между преодолением и ситуационными
оценками является воспринимаемый контроль за ситуацией. В ситуациях, не поддающихся
воспринимаемому контролю, могут быть использованы адаптивные стратегии избегания или
концентрации на эмоциях, но если возможно в какой-то степени проконтролировать ситуацию,
стратегии концентрации на проблеме, как представляется, играют главную роль в эффективном
преодолении [418]. К тому же индивидуальные различия по степени уверенности в результатах контроля
могут влиять на уровень соответствия поведения по преодолению и концентрации на проблеме
воспринимаемой подконтрольности ситуации.
Поведение по преодолению различается в разных ситуациях и на разных этапах эпизода.
Способность реагировать надлежащим образом на множество разных стрессоров может быть также
важна, как постоянное преодоление в ответ на похожие ситуации. В частности, способность
использовать как активные, так и пассивные формы преодоления может привести к меньшей усталости
и другим реакциям на преодоление, включая психологические последствия, чем использования только
одного способа или стиля преодоления [240]. Таким образом, вопрос о внутри индивидуальной
изменчивости является важным аспектом исследований в области преодоления и заслуживает больше
внимания, чем ему уделялось до сих пор в психологической литературе.
Некоторые исследователи изучали гибкость, приспособляемость как черту личности, отражающую
общую адаптационную способность, без учета различий ситуационных воздействий. Другие изучали
преодоление стресса в связи с ситуационными факторами, но не рассматривали внутри индивидуальную
изменчивость в разных ситуациях. Ни в одном из подходов не сопоставляется фактор постоянства и
гибкости в поведении по преодолению, эффективность того и другого подхода. Вначале была сделана
попытка разработать меру внутри индивидуальной изменчивости в работе S. Folkman и R. Lazarus [257],
где оценивались ответы по преодолению в сериях эпизодов для каждого индивида и рассматривалась
степень того, как модели преодоления, направленного на проблему и на эмоции воспроизводились в
разных эпизодах. Они пришли к выводу, что индивиды больше склонны разнообразить свое поведение
по преодолению, чем делать его постоянным, но индекс гибкости был впоследствии подвергнут
сомнению.
В более поздних исследованиях также рассматривалось отношение «постоянство–гибкость» в
моделях оценки и преодоления [241], но в них имеются расхождения в методах оценки постоянства
поведения. Различия в используемых индексах, число рассматриваемых ситуаций, типы и
классификации включенных событий видимо привели к значительным расхождениям в полученных
результатах. Ясно, что эта область исследований нуждается в методологическом и психометрическом
развитии, но полученные результаты дают достаточно доказательств того, что отношение к
преодолению как к стабильной личностной характеристике сильно упрощает сложные и
взаимодействующие факторы, которые определяют стратегии, используемые индивидами для борьбы со
стрессовыми событиями.
Несколько обзорных работ по индивидуальным различиям в связи с профессиональным стрессом
освещают эту проблему, в том числе и дискуссии по модераторным воздействиям [247, 413].
Хотя эмпирические данные показывают, что личность и преодоление выступают как модераторы
отношений «стрессор–последствия» профессионального стресса, изучение характера и степени
воздействия индивидуальных особенностей субъекта деятельности на развитие этого состояния
нуждается в продолжении. Имеющиеся исследования, в основном, посвящены анализу модераторных
показателей, мало обосновывая выбор измерений, используемых в конкретных ситуациях. Нужны более
специфические модели модераторных воздействий. Так, необходимо определить, какие показатели
личности и поведения по преодолению выступают как модераторы конкретных типов
профессиональных стрессов и их последствий. Более широкий диапазон измерений последствий также
расширит исследования в этой области. Например, личностные факторы, определяющие эмоциональные
последствия, могут отличатся от тех, которые сказываются на успешности выполнения работы.
В существующих исследованиях показатели опосредующих воздействий (модераторы) обычно
рассматриваются раздельно. Так, интерактивные воздействия проверяются в форме двусторонних