70
рых обязательно указываются сроки, исполни;
тели и конечный результат. По этому плану ра;
бот затем будет производиться контроль.
В табл. 5;1;1 приведен пример из плана марке;
тинга компании, занимающейся производством
и продажей жидкого стекла: показана часть пла;
на, касающаяся организации продажи жидкого
стекла в таре мелкой фасовки (1–15 кг).
Если реализация мероприятия плана выпол;
няется сотрудниками одного подразделения, это
простое мероприятие. В реализации сложного
мероприятия задействованы несколько подраз;
делений, и ответственный за мероприятие не
имеет прямых рычагов влияния на неподчинен;
ные ему подразделения. Если мероприятие
сложное, то ответственный должен подгото;
вить решение руководства, где будут регламен;
тироваться взаимоотношения и ответствен;
ность всех участвующих подразделений.
Для наиболее эффективной реализации пла;
на маркетинга рекомендуется создать отдел мар;
кетинга. Если ресурсы вашей организации не по;
зволяют этого, то к маркетинговой работе следу;
ет привлечь работников имеющихся подразде;
лений, вменив им дополнительные обязанности
(см. последний столбец таблицы 5;1;1).
Шаг 2. Стимулирование эффективной рабо
ты (мотивация) персонала
Методы управленческой мотивации персонала
бывают экономическими (зарплата, премия,
проценты, участие в прибылях, пакет акций,
штрафы и т. д.), социальными (общественное
признание, благодарность, взыскание), психо;
логическими (ощущение собственной значимос;
ти, безразличие, ненужность), властными (по;
вышение или понижение в должности, предос;
тавление дополнительных полномочий).
Жидкое стекло — продукт,
применяющийся в метал;
лургии, химической про;
мышленности, картонаж;
ном производстве, строи;
тельстве и других областях.
Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга