86 Глава 3. Рабочий поток определения требований
Обстановка, в которой проводится интервью, может оказывать боль
шое влияние на качество получаемой информации. В частности, мы
предпочитаем неформальную обстановку, например небольшое кафе,
потому что здесь и интервьюер, и интервьюируемый могут расслабить
ся и разоткровенничаться.
Лучший способ записи информации во время интервью – бумага и руч
ка! Использование портативного компьютера отвлекает обе стороны
и может напугать интервьюируемого. Мы предпочитаем графические
диаграммы, выражающие идеи, как гибкий, не внушающий страха
и графически богатый способ сбора информации. Более подробно об этом
можно узнать по адресу www.mind+map.com.
После интервью информация анализируется и формируются некото
рые предварительные требования.
3.7.3. Анкеты
Анкеты не заменяют интервью.
Если принято решение использовать анкеты без проведения интервью,
можно оказаться в безвыходной ситуации, когда необходимо выбрать
список вопросов до того, как стало известно, какие вопросы задавать.
Анкеты могут быть полезным дополнением к интервью. Они хорошо
подходят для получения ответов на конкретные закрытые вопросы.
Можно выделить из интервью ключевые вопросы, объединить их
в анкету, а затем распространить ее на более широкую аудиторию. Это
поможет проверить, правильно ли вы понимаете требования.
3.7.4. Семинар по определению требований
Семинар – это один из самых эффективных способов сбора информа
ции, относящейся к требованиям. Для выявления ключевых требова
ний организуется семинар и основные заинтересованные стороны при
глашаются принять в нем участие.
Семинар должен сосредотачиваться на мозговой атаке. Это мощная
техника сбора информации.
Во встрече должны принимать участие руководитель проекта, разра
ботчик требований, основные заинтересованные стороны и специали
сты в определенной области. Процедура проведения подобного семина
ра следующая:
1. Объясните, что сбор требований проводится методом мозговой атаки.
1.1. Все идеи принимаются как хорошие.
1.2. Идеи записываются, но не обсуждаются – никогда ни о чем не
спорьте, просто записывайте и двигайтесь дальше. Все будет
проанализировано позже.
2. Попросите членов команды назвать ключевые требования к системе.