51
Усердная, качественная работа всех сотрудников фирмы дала ожидаемые
результаты. Фирма «Лидер», в целом, достигла своих целей и добилась хоро-
Окончание прил. Г
шего успеха. Деловая игра – это отличный метод развития у студентов таких ка-
честв, как ответственнос ть, инициативность, сплоченность, исполнительность, а
также хороший способ улучшить знания в области информационных техноло-
гий.
Оценка работы сотрудников фирмы «Лидер» по итогам деловой игры
топ-менеджером Соколовой Анной, 10 балльная шкала:
Ф.И.О.
Должность
Профессионализм
Знание информационных техно-
логий
Умение аргументированно изла-
гать мысли
Исполнительность
Организованность
Инициативность
Активность
Коммуникативность
Средний оценочный балл
Кирпичев
Игорь
Гл. менеджер
по продажам
10 10 8 8 9 9 8 7
8,62
5
Нефедова
Виктория
Менеджер по
продажам
8 8 9 10 9 10 10 9
9,12
5
Курганова
Ирина
Менеджер по
продажам +
бухгалтер
10 9 8 8 8 7 7 8
8,12
5
Бугина
Анна
Специалист
по рекламе
9 7 8 8 8 8 8 9
8,12
5