Курсовая работа изложена на 29 листах. Для ее написания
использовано 19 источников.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Цель исследования – выявление особенностей конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.
Во введении обоснована актуальность заявленной темы, определен объект и предмет исследования, в соответствии с целью определены основные задачи работы.
В первой главе раскрываются теоретические и исторические аспекты конфликтов в социально-трудовой сфере: социально-трудовые отношения рассматриваются как источник конфликтов, выявляются исторические аспекты проблемы, дается основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.
Во второй главе рассматриваются правовые аспекты способов разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере: выявляются нормативные акты, регулирующие способы разрешения трудовых конфликтов; охарактеризовывается подведомственность конфликтов; рассматривается правовая база организации и проведения примирительных процедур; дается краткая характеристика службы и системы служб по урегулированию коллективных трудовых споров.
В заключении приводятся общие выводы исследования и особенности конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России, в соответствии с поставленной целью исследования.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Цель исследования – выявление особенностей конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.
Во введении обоснована актуальность заявленной темы, определен объект и предмет исследования, в соответствии с целью определены основные задачи работы.
В первой главе раскрываются теоретические и исторические аспекты конфликтов в социально-трудовой сфере: социально-трудовые отношения рассматриваются как источник конфликтов, выявляются исторические аспекты проблемы, дается основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.
Во второй главе рассматриваются правовые аспекты способов разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере: выявляются нормативные акты, регулирующие способы разрешения трудовых конфликтов; охарактеризовывается подведомственность конфликтов; рассматривается правовая база организации и проведения примирительных процедур; дается краткая характеристика службы и системы служб по урегулированию коллективных трудовых споров.
В заключении приводятся общие выводы исследования и особенности конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России, в соответствии с поставленной целью исследования.