Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 - Социальная
психология. СГУ. Саратов. 2015. - 203 с. Научный руководитель:
кандидат психологических наук, доцент Константинов В.В.
Цель исследования - изучить особенности
эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и
полиэтнических коллективах.
Объектом исследования является эмоциональное
выгорание государственных служащих в моно- и полиэтнических
коллективах.
Предмет исследования – особенности эмоционального
выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических
коллективах.
Основная гипотеза исследования – особенности
эмоционального выгорания государственных служащих, включенных в
моно- и полиэтнические коллективы, обусловлены рядом
социально-психологических характеристик их личности и особенностями
внутригруппового взаимодействия.
Оглавление
Введение
Теоретические подходы к исследованию особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтничсеких коллективах
Проблема эмоционального выгорания в отечественной и зарубежной психологии
Подходы к определению сущности понятия «эмоционального выгорания» в психологической науке
Условия и закономерности развития эмоционального выгорания
Особенности эмоционального выгорания у государственных служащих
Включенность в моно- и полиэтнические коллективы как условиеустойчивости функционирования коллектива Эмпирическое исследование особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Организация и методы исследования особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Особенности эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Взаимосвязь компонентов эмоционального выгорания с социально-психологическими особенностями личности государственного служащего и характеристиками профессиональной среды в моно- и полиэтнических коллективах
Общие результаты и выводы исследования
Заключение
Библиографический список Приложения
Программа исследования особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Опросник «Эмоционального выгорания» (В.Бойко)
Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии
Методика «Определение общей эмоциональной направленности личности» (Б.И.Додонов)
Личностный опросник Р. Кеттелла – 16 PF (форма С)
Опросник «Стилевая саморегуляция поведения» (В.И. Моросанова)
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач (Т. Элерс)
Методика диагностики мотивации к достижению успеха (Т.Элерс)
Анкета. Цель: вопросы относящихся к профессиональной деятельности, оценить ее организационные особенности.
Введение
Теоретические подходы к исследованию особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтничсеких коллективах
Проблема эмоционального выгорания в отечественной и зарубежной психологии
Подходы к определению сущности понятия «эмоционального выгорания» в психологической науке
Условия и закономерности развития эмоционального выгорания
Особенности эмоционального выгорания у государственных служащих
Включенность в моно- и полиэтнические коллективы как условиеустойчивости функционирования коллектива Эмпирическое исследование особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Организация и методы исследования особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Особенности эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Взаимосвязь компонентов эмоционального выгорания с социально-психологическими особенностями личности государственного служащего и характеристиками профессиональной среды в моно- и полиэтнических коллективах
Общие результаты и выводы исследования
Заключение
Библиографический список Приложения
Программа исследования особенностей эмоционального выгорания государственных служащих в моно- и полиэтнических коллективах
Опросник «Эмоционального выгорания» (В.Бойко)
Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии
Методика «Определение общей эмоциональной направленности личности» (Б.И.Додонов)
Личностный опросник Р. Кеттелла – 16 PF (форма С)
Опросник «Стилевая саморегуляция поведения» (В.И. Моросанова)
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач (Т. Элерс)
Методика диагностики мотивации к достижению успеха (Т.Элерс)
Анкета. Цель: вопросы относящихся к профессиональной деятельности, оценить ее организационные особенности.