(Укр. яз.). Автореф. дис. д-ра психол. наук: 19.00.06 / Нац. акад.
внутр. справ України. — К., 2004. — 44 с.
Анотація.
Проаналізовано соціально-психологічні засади управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС), а також методологію і структуру проактивного управління та психологічні особливості реалізації цілей і функцій зазначеного підходу. Досліджено психологічні ресурси вдосконалення системи даного управління з використанням принципів гуманістичного особистісно-орієнтованого підходу, системності, оптимізації та інтенсифікації. Виявлено психологічні ресурси оптимізації компонентів управління персоналом ОВС як динамічного, комплексного процесу. Обґрунтовано концепцію професійно-психологічного відбору персоналу на підставі врахування психологічної готовності особистості до навчання та професійної діяльності. Запропоновано психологічні умови побудови команди міліцейського підрозділу, лідерства, профілактики конфліктів і дистресів. Розроблено психолого-педагогічні та методичні засади післядипломної підготовки керівників міліції до проактивного управління персоналом, систематизовано понятійний апарат.
Зміст.
Методологічні засади основних підходів до управління персоналом органів внутрішніх справ.
Психологічні ресурси оптимізації системи управління персоналом органів внутрішніх справ.
Моніторинг персоналу у системі управління органів внутрішніх справ.
Психологічні основи оптимізації інтерперсональної взаємодії у процесі управління персоналом органів внутрішніх справ.
Психолого-педагогічні засади підготовки управлінців органів внутрішніх справ до роботи з персоналом.
Анотація.
Проаналізовано соціально-психологічні засади управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС), а також методологію і структуру проактивного управління та психологічні особливості реалізації цілей і функцій зазначеного підходу. Досліджено психологічні ресурси вдосконалення системи даного управління з використанням принципів гуманістичного особистісно-орієнтованого підходу, системності, оптимізації та інтенсифікації. Виявлено психологічні ресурси оптимізації компонентів управління персоналом ОВС як динамічного, комплексного процесу. Обґрунтовано концепцію професійно-психологічного відбору персоналу на підставі врахування психологічної готовності особистості до навчання та професійної діяльності. Запропоновано психологічні умови побудови команди міліцейського підрозділу, лідерства, профілактики конфліктів і дистресів. Розроблено психолого-педагогічні та методичні засади післядипломної підготовки керівників міліції до проактивного управління персоналом, систематизовано понятійний апарат.
Зміст.
Методологічні засади основних підходів до управління персоналом органів внутрішніх справ.
Психологічні ресурси оптимізації системи управління персоналом органів внутрішніх справ.
Моніторинг персоналу у системі управління органів внутрішніх справ.
Психологічні основи оптимізації інтерперсональної взаємодії у процесі управління персоналом органів внутрішніх справ.
Психолого-педагогічні засади підготовки управлінців органів внутрішніх справ до роботи з персоналом.