УИЭУиП, Екатеринбург, Саликова Н.М., 2012 г., 10 стр
Задача
1. Несовершеннолетняя продавщица круглосуточного магазина Купцова 9 мая не вышла на работу в дневную смену, нарушив график сменности. В объснительной она указала, что в соответствии с трудовым законодательством привлечение несовершеннолетних к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, которого она не давала. Упаковщица кондитерского отдела этого же магазина Боярина, работающая на условиях сдельной оплаты, потребовала от работодателя выплатить ей вознаграждение в размере 50% от ее среднедневного заработка, несмотря на то, что 9 мая она не работала.
Дайте правовую оценку требованиям работников.
Задача
2. Трунова приняли в ООО «Ультратон» на должность менеджера по продажам. В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7000 р., надбавка за напряженный режим работы – 20% от оклада и премия – 0,5% от ежемесячного объема продаж. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы (малым количеством покупателей). Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней.
Кто прав?
Задача
3. Приказом директора ТРЦ «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурых подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч. согласно графику. Участие в дежурствах в течении рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному основному. Ряд руководителей посчитали уставновление таких обязонностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения уставновленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.
Решите спор.
1. Несовершеннолетняя продавщица круглосуточного магазина Купцова 9 мая не вышла на работу в дневную смену, нарушив график сменности. В объснительной она указала, что в соответствии с трудовым законодательством привлечение несовершеннолетних к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, которого она не давала. Упаковщица кондитерского отдела этого же магазина Боярина, работающая на условиях сдельной оплаты, потребовала от работодателя выплатить ей вознаграждение в размере 50% от ее среднедневного заработка, несмотря на то, что 9 мая она не работала.
Дайте правовую оценку требованиям работников.
Задача
2. Трунова приняли в ООО «Ультратон» на должность менеджера по продажам. В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7000 р., надбавка за напряженный режим работы – 20% от оклада и премия – 0,5% от ежемесячного объема продаж. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы (малым количеством покупателей). Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней.
Кто прав?
Задача
3. Приказом директора ТРЦ «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурых подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч. согласно графику. Участие в дежурствах в течении рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному основному. Ряд руководителей посчитали уставновление таких обязонностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения уставновленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.
Решите спор.