Запорожець О.І., Протоєрейський О.С., Франчук Г.М., Боровик І.М. Основи охорони праці

Подождите немного. Документ загружается.

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

кретного обладнання, крім того, встановлені в стандартах, нормах і

правилах органів державного нагляду та інших НТД з безпеки праці.

1.6.3. Забезпечення безпеки технологічних процесів

Досягається завдяки розробці й впровадженню технологічних

процесів, які розробляються відповідно до вимог ГОСТ 12.3.002-75

ССБТ «Процессы производственные. Общие требования безопас-

ности», а також вимог державних і галузевих стандартів безпеки

праці за видами технологічних процесів і робіт, норм і правил орга-

нів державного нагляду.

Важливу роль у забезпеченні безпеки праці відіграє механіза-

ція. Механізація виробничих процесів – один із шляхів поліпшення

умов праці на виробництві. Однак застосування механізмів і машин

у сфері виробництва, з одного боку, веде до полегшення чи лікві-

дації важкої фізичної праці і тим самим поліпшує умови праці, а з

іншого – до появи в сфері виробництва небезпечних і шкідливих

виробничих факторів, що зумовлюють нещасні випадки, у тому чис-

лі з важкими і смертельними наслідками. Це пояснюється тим, що

механізми і машини, зазвичай, мають: великі швидкості обертання

валів, маховиків, коліс; підвищені тиски рідин, газу; живлення елек-

тричним струмом; вузли й деталі, що рухаються.

Автоматизація, яка є вищим ступенем механізації, припускає

у загальному вигляді впровадження в сферу виробництва дистан-

ційного керування машинами, приладами, автоматизованих систем

керування технологічними процесами, замкнутих телеметричних і

телевізійних систем керування й контролю як цілих технологічних

процесів, так і окремих параметрів. При автоматизації виробництва

функції робітника зводяться до контролю за роботою машин, а, го-

ловне, робітничий персонал знаходиться на безпечній відстані від

машин і механізмів, у сфері недосяжності дії їхніх небезпечних і

шкідливих факторів. Автоматизація – це основа для корінного по-

ліпшення умов праці, зниження виробничого травматизму і профе-

сійних захворювань.

1.6.4. Забезпечення безпечного стану будівель і споруд

Досягається шляхом реалізації вимог охорони праці при будів-

ництві, реконструкції, експлуатації й ремонті будівель і споруд. Ці

вимоги, викладені в будівельних нормах і правилах для різних буді-

вель і споруд у БНіП.

Основи охорони праці

1.6.5. Створення нешкідливих і здорових

санітарно-гігієнічних умов праці

Нередбачає проведення контролю за впливом виробничих фак-

торів на здоров’я працюючих, визначення фактичних значень кон-

кретних параметрів виробничих факторів і приведення їх у задані

межі, створення санітарно-побутових умов, які повинні відповіда-

ти діючим санітарним нормам. Нормалізація санітарно-гігієнічних

умов праці припускає усунення причин виникнення небезпечних і

шкідливих виробничих факторів на робочих місцях і застосування

ефективних засобів колективного захисту відповідно до вимог дер-

жавних стандартів за видами небезпечних і шкідливих виробничих

факторів, санітарних норм і правил.

1.6.6. Забезпечення працівників спецодягом, засобами

індивідуального і колективного захисту

Згідно зі ст. 10 Закону України “Про охорону праці”: “На робо-

тах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах,

пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними

умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нор-

мами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивіду-

ального захисту, а також мийно-знешкоджувальні засоби”.

Роботодавець зобов’язаний організувати комплектування та

утримання засобів індивідуального захисту відповідно до норма-

тивних актів про охорону праці.

До засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) відносяться : костюми

ізолюючі; засоби захисту органів дихання; засоби захисту ніг, рук,

голови, обличчя, очей, органів слуху, засоби захисту від падіння з

висоти, засоби дерматологічні захисні, засоби захисту комплексні.

1.6.7. Забезпечення оптимальних режимів

праці та відпочинку працюючих

Передбачає виконання вимог існуючих на підприємстві правил

внутрішнього розпорядку, що забезпечить режим праці й відпочин-

ку робітників.

1.6.8. Організація лікувально-профілактичного

обслуговування працівників

Передбачає попередні й періодичні медичні огляди, лікувально-

профілактичне харчування і проведення лікувально-профілактичних

заходів щодо попередження захворювань.

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

1.6.9. Створення здорових санітарно-побутових

умов для працівників

Передбачає обладнання санітарно-побутових приміщень і їхнє функ-

ціонування відповідно до вимог БНіП ІІ-92-76 «Допоміжні будинки й

приміщення промислових підприємств. Норми проектування» і БНіП

2.04.05-92 «Опалення, вентиляція й кондиціонування повітря».

1.6.10. Професійний відбір робітників по окремих професіях

Передбачає установлення фізіологічної й психофізіологічної

придатності працюючих з окремих спеціальностей до безпечного

виконання робіт відповідно до міжгалузевих методичних рекомен-

дацій з психофізіологічного професійного відбору.

1.7. Організація охорони праці на підприємстві

1.7.1. Проведення контролю за діяльністю Управління охороною

праці та обов’язки роботодавця

Охорона праці на виробництві починається з організації управ-

ління охороною праці.

Роботодавець зобов'язаний створити в кожному структурному

підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-

правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодав-

ства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи

управління охороною праці, для чого:

створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забез- -

печують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує

інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання

покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує -

комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та

підвищення існуючого рівня охорони праці;

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, -

засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ерго-

номіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних ви- -

падків, професійних захворювань, та здійснення профілактич-

них заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування

цих причин;

Основи охорони праці

організує проведення аудиту охорони праці, лабораторних до- -

сліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність

нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що

встановлюються законодавством;

вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і -

шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

розробляє і затверджує положення, інструкції, інші норматив- -

ні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, та

встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників

на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на бу-

дівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до держав-

них міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів про

охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативно-

правовими актами про охорону праці;

здійснює постійний контроль за додержанням працівником -

технологічних процесів, правил поводження з машинами, меха-

нізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, ви-

користанням засобів колективного та індивідуального захисту,

виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

організує пропаганду безпечних методів праці та співробітни- -

цтво з працівниками у галузі охорони праці;

вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за -

необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі

виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення

зазначених вимог.

Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-

правових актів з охорони праці. Кожен працівник, виконуючи

трудові обов’язки, зобов’язаний:

дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і -

здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт

чи під час перебування на території підприємства;

знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону пра- -

ці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуван-

ням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами

колективного та індивідуального захисту;

проходити в установленому порядку попередні та періодичні -

медичні огляди.

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення

зазначених вимог.

Комісія з питань охорони праці підприємства. З метою за-

безпечення пропорційної участі працівників на підприємстві для

вирішення будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого

середовища за рішенням трудового колективу може створюватися

комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників роботодавця та професійної

спілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеці-

алістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно

до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим

центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Рішення комісії мають рекомендаційний характер.

Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати прове-

дення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (про-

тягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих

на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умова-

ми праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також що-

річного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби

роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздо-

ровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони

здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законо-

давством за відповідність медичного висновку фактичному стану

здоров’я працівника.

Проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваже-

ним центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку при-

тягнути працівника, що ухиляється від обов’язкового медичного

огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний

відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов’язаний за свій рахунок забезпечити поза-

черговий медичний огляд працівників:

за заявою працівника, коли він вважає, що погіршення стану -

його здоров’я пов’язане з умовами праці;

за своєю ініціативою, коли стан здоров’я не дозволяє працівнику -

виконувати свої трудові обов’язки.

Основи охорони праці

За час проходження медичного огляду за працівниками зберіга-

ються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Наукова база охорони праці. Національний науково-дослідний

інститут охорони праці (НДІ) та галузеві науково-дослідні інститу-

ти з охорони праці займаються:

а) розробкою та реалізацією із залученням наукових кадрів науко-

во обґрунтованих рішень з питань поліпшення та безпеки умов

праці;

б) прогнозуванням наслідків аварій та нещасних випадків;

в) розробкою планів локалізації і ліквідації аварій та нещасних ви-

падків;

г) моделюванням аварійних ситуацій, а також розробкою заходів

для їх відвернення;

д) проведенням моніторингу з питань безпеки та умов праці;

е) оцінкою ефективності управління охороною праці і виробленні

рекомендацій щодо її вдосконалення.

Навчання з питань охорони праці. Питанням охорони праці

працівники повинні навчатися постійно.

Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи по-

винні проходити за рахунок роботодавця на підприємстві інструк-

таж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної

допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки при

виникненні аварії.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або

там, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити попере-

днє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповід-

них нормативно-правових актів про охорону праці. Перелік робіт з

підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим

центральним органом виконавчої влади з нагляду охороною праці.

Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією без-

печного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично

один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань

з питань охорони праці за участю профспілок.

Працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли на-

вчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, не допуска-

ються до роботи

Коли у працівників, у тому числі посадових осіб, виявлені не-

задовільні знання з питань охорони праці, вони повинні у місячний

строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

Фінансування охорони праці. Фінансування охорони праці

здійснюється роботодавцем.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізич-

них осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону

праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої про-

дукції.

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витра-

ти на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бю-

джетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат

юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства ви-

користовує найману працю, визначаються згідно з переліком захо-

дів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міні-

стрів України.

Кошти галузевих і державного фондів охорони праці ви-

трачаються на здійснення галузевих і національних про-

грам з питань охорони праці, науково-дослідних і проектно-

конструкторських робіт, що виконуються в межах цих програм,

на сприяння становленню і розвитку спеціалізованих підпри-

ємств та виробництв, творчих колективів, науково-технічних

центрів, експертних груп, на заохочення трудових колективів і

окремих осіб, які плідно працюють над розв'язанням проблем

охорони праці.

Атестація робочих місць на відповідність вимогам норма-

тивних актів. Атестація робочих місць це:

виявлення факторів і причин виникнення небезпечних і шкід- -

ливих умов праці;

віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими, особливо -

шкідливими, важкими умовами праці;

установлення санітарно-гігієнічних умов виробничого середо- -

вища та напруженості виробничого процесу на робочому місці;

підтвердження у працюючого пільгового пенсійного забезпечен- -

ня за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці.

Роботодавець підприємства відповідає за своєчасне та якісне

проведення атестації робочих місць.

Атестаційна комісія із залученням, при необхідності, фахівців

інших організацій, проводить постійно атестацію робочих місць у

терміни, передбачені колективним договором, не рідше одного разу

на п’ять років.

Основи охорони праці

Атестаційна комісія:

а) організує вивчення нормативно-правової документації з питань

атестації робочих місць;

б) залучає у встановленому порядку організації до атестації робо-

чих місць, що мають на це право;

в) здійснює контроль і організує керівництво за роботами при атес-

тації робочих місць;

г) складає плани розміщення обладнання, визначає межі робочих

зон і відповідний їм номер спільно з санітарно-епідеміологічною

службою;

д) визначає небезпечні і шкідливі виробничі фактори і визначає

значення цих факторів;

е) розробляє заходи щодо поліпшення умов праці та оздоровленню

працюючих;

ж) визначає “Карту умов праці” на атестоване робоче місце.

Працівникам сповіщають про результати атестації робочого місця.

1.7.2. Служба охорони праці на підприємстві

На кожному підприємстві повинна бути служба охорони пра-

ці. Роботодавець створює на підприємстві службу охорони праці з

кількістю працюючих 50 і більше осіб відповідно до типового поло-

ження, що затверджується спеціально уповноваженим центральним

органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва

особи, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо робо-

тодавцю. Керівники служб охорони праці прирівнюються до осно-

вних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень

охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства -

обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних не-

доліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і

пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли ме- -

дичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не

мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог

нормативно-правових актів з охорони праці;

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, -

устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які

створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надсилати роботодавцю підприємства подання про притягнення -

до відповідальності працівників, які порушують вимоги охоро-

ни праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише робо-

тодавець.

Додержання вимог щодо охорони праці під час проектуван-

ня, будівництва та реконструкції підприємств ,об’єктів і засо-

бів виробництва. Охорона праці на підприємстві починається з ви-

робничих будівель, споруд, устаткування та транспортних засобів,

які виконувалися з урахуванням вимог охорони праці.

Виробничі будівлі, споруди, устаткування, транспортні засоби,

що вводяться в дію після будівництва або реконструкції, капіталь-

ного ремонту тощо, та технологічні процеси повинні відповідати ви-

могам нормативно-правових актів з охорони праці.

Проектування виробничих об'єктів, розробка нових технологій,

засобів виробництва, засобів колективного та індивідуального за-

хисту працюючих повинні проводитися з урахуванням вимог охо-

рони праці.

Роботодавець повинен одержати дозвіл на початок роботи та

види робіт підприємства, діяльність якого пов’язана з виконанням

робіт та експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування

підвищеної небезпеки. Перелік видів робіт, об’єктів, машин, меха-

нізмів, устаткування підвищеної небезпеки визначається Кабінетом

Міністрів України.

Не допускається застосування у виробництві шкідливих речо-

вин, коли відсутні показники їх гігієнічної регламентації та держав-

ної реєстрації.

Безпека праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Законодав-

ство України приділяє велику увагу питанням охорони праці жінок,

неповнолітніх та інвалідів.

Забороняється використання праці жінок на важких роботах і

на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на під-

земних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або

робіт, пов’язаних із санітарним та побутовим обслуговуванням), а

також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса

яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Основи охорони праці

Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умо-

вами праці, на яких забороняється використання праці жінок, а також

граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками за-

тверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погоджен-

ням з Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину

регулюється законодавством.

Неповнолітні не допускаються до праці на важких роботах і на

роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підзем-

них роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

У випадках, передбачених законодавством, власник зобов'язаний

організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інва-

лідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити неповний

робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці

на прохання інвалідів.

Залучення інвалідів до понаднормових робіт і робіт у нічний час

без їх згоди не допускається.

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані

створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій

медико-соціальної експертизи та індивідуальних програм реабіліта-

ції, вживати додаткових заходів щодо безпеки праці, які відповіда-

ють специфічним особливостям цієї категорії працівників.

1.7.3. Основні технічні та організаційні заходи щодо

профілактики виробничого травматизму та професійної

захворюваності

Технічні заходи – технічні засоби, що забезпечують безпечні і

нешкідливі умови праці, та пов’язані з впровадженням нового об-

ладнання, пристроїв і приладів безпеки і безпечною експлуатацією

засобів виробництва.

Нормативно-методичні заходи:

розробка посібників і рекомендацій; -

розробка нормативно-правової бази з охорони праці на підпри- -

ємстві;

забезпечення необхідною нормативно-правовою документацією -

функціональних служб, окремих структурних підрозділів та ро-

бочих місць;

забезпечення програм і розробка методик навчання з питань -

охорони праці;