237
доверенностей лицам, не работающим в данном
предприятии (организации, учреждении). Это прямо
следует из нормы ст. 121 ТК РФ, в соответствии с
которой работники несут материальную ответственность
в полном размере ущерба, причиненного по их вине
предприятию, учреждению, организации, в случае, если
имущество и другие ценности были получены
работником под отчет по разовой доверенности или по
другим разовым документам. Возникновение оснований
для привлечения работника к материальной
ответственности в полном размере в случае, если между
работником и предприятием, учреждением,
организацией в соответствии со ст. 121.1 ТК РФ
заключен письменный договор о принятии на себя
работником полной материальной ответственности за
необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для хранения или для
других целей, выделены в ст. 121 ТК РФ в отдельный
подпункт. Из этого следует, что для того чтобы
работник, получивший доверенность, мог быть
привлечен к материальной ответственности в полном
размере, наличие договора о полной материальной
ответственности не обязательно. Таким образом, даже в
случае, если обязанности по получению и доставке
приобретенных материально-производственных запасов
Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software
http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.