564
рівень інформаційної культури населення “підростуть”, можна буде
змінити цей погляд. Але сьогодні, коли впровадження інформаційних
систем у масштабах одного об’єкта управління з обмеженим штатом,
із суворо внутрішньою дисципліною і апаратом підтримки цієї дисципліни
зіштовхується зі саботажем і консерватизмом, розповсюдження IT в їх
сучасному вигляді на простір країни виглядає передчасним. Сучасні IT
до масового обслуговування
не готові. Дуже легко отримати купу
даремного, морально застарілого технологічного лому в масштабах
держави і вкорінити у людей незаслужений скепсис до IT.
Постачальники АІСДД гостро відчувають таку проблему: на
об’єктах управління немає структур, яким цю систему можна про-
дати. Хто зацікавлений у її впровадженні? Завдяки новій системі
загальний відділ на об’єкті
управління просто скасовується і, отже,
стає швидше її супротивником, ніж спільником.
Для керівника IT-служби автоматизація цих функцій часто не
перебуває на першому місці. З його позиції існує безліч інших, більш
невідкладних, завдань: автоматизація управління фінансами, вироб-
ництвом, логістикою, відносинами з філіями, партнерами і клієнтами,
оновлення обладнання. Зрідка будь-який IT-керівник розуміє, що
АІСДД – цей засіб управління підприємством. Таку позицію можна
зрозуміти, адже в більшості випадків він не є особою, що приймає
рішення на рівні стратегії компанії. Його діяльність поки що слабо
структурована, а він сам не вміє відділити поточні справи від основних.
Часто його навіть не допускають на ради директорів.
Рішення про впровадження системи
на підприємстві повинен
ухвалювати керівник, проте часто в таких випадках він делегує свої
повноваження секретарю, особливо, якщо йдеться не про тотальну
автоматизацію всього діловодного процесу на підприємстві (тут, звичайно,
буде потрібна кваліфікована допомога співпрацівників відділу IT), а про
автоматизацію одного-двох робочих місць або однієї канцелярії.
Існують загальні практично для будь-якого об’єкта
управління
проблеми, які доводиться вирішувати при реалізації, впровадженні і супроводі
систем електронного документообігу. Нижче перераховано основні з них:
— консерватизм персоналу, низька освіта, небажання навчатися
і перенавчатися, боязнь прозорості власної діяльності для керівництва,
яка виникає після впровадження системи електронного документообігу;