Волгин В.В. Торговый склад. Справочник руководителя

Подождите немного. Документ загружается.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1241

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1);

Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного

Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законода-

тельство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 30, ст. 725) в части

утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении

изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Сове-

та РСФСР, 1980, N 3, ст. 68);

Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховно-

го Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные

акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 14, ст. 352) в части ут-

верждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О

внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);

Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верхов-

ного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-

процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о

труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст. 1597) в части

утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении

изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1982, N 47, ст. 1725);

Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов Президиума Верхов-

ного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные

акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 49, ст. 1830) в части

утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О

внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);

Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов Президиума Верховно-

го Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные

акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, N 2, ст. 73) в части ут-

верждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года "О

внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомо-

сти Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117);

раздел IV Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года "О

внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомо-

сти Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638);

пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 года "О

некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей"

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397);

статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении изменений и дополнений

в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 29, ст. 1060);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410);

Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов Президиума Верхов-

ного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные

акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 45, ст. 1553) в части

утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении

изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года "О внесении из-

менений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Сове-

та РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1242

Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов Президиума Верхов-

ного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные

акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 17, ст. 541) в части ут-

верждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О

внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и от 31 марта

1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-I "О повышении социальных гарантий

для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета

РСФСР, 1991, N 17, ст. 506);

постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-I "О по-

рядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для тру-

дящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР,

1991, N 17, ст. 507);

статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-I "О повышении минималь-

ного размера оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верхов-

ного Совета РСФСР, 1991, N 51, ст. 1797);

Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-I "О внесении измене-

ний в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Россий-

ской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N14, ст. 712);

Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении из-

менений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N

41, ст. 2254);

Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-I "О внесении до-

полнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1993, N 1, ст. 16);

статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693-I "О мини-

мальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16,ст. 553);

пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ "О внесе-

нии изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (Соб-

рание законодательства Российской Федерации, 1995, N5, ст. 346);

Федеральный закон от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении изменений в

статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодатель-

ства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599);

статью 1 Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изме-

нений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации. Основы законо-

дательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административ-

ных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Россий-

ской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865);

статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ "О внесении из-

менений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в

связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам,

имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст.

3504);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении изменений и до-

полнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодатель-

ства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564);

Федеральный закон от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении изменений и до-

полнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодатель-

ства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490);

Федеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении изменений и до-

полнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382);

Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополне-

ний в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законо-

дательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065);

пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обя-

зательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес-

сиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N

31, ст. 3803);

Федеральный закон от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении изменений и до-

полнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817);

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1243

Федеральный закон от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении изменений и до-

полнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодатель-

ства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210);

статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ "О внесении до-

полнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской Федерации и дополнения

статьей 231 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенса-

циях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1,

ст. 3);

Федеральный закон от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении дополнения в ста-

тью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2001, N 4, ст. 274);

Федеральный закон от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении изменения в статью

168 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2945).

Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории

Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих

на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и

иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего

Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке,

которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верхов-

ного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о

создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку

они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты

Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяе-

мые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по во-

просам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только

федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих

федеральных законов.

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и

после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его

в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он

применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в

действие.

Президент Российской Федерации В.Путин

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1244

О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Закон СССР от 11

марта 1991 г.

Раздел I. Общие положения (ст. 1-2)

Раздел II. Организация и порядок работы комиссии по (ст. 3-13)

трудовым спорам

Раздел III. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными (ст. 14-17)

комитетами предприятий, учреждений, орга-

низаций (подразделений)

Раздел IV. Порядок исполнения решения комиссии по (ст. 18-20)

трудовым спорам и постановления профсоюз-

ного комитета предприятия, учреждения,

организации (подразделения)

Раздел V. Рассмотрение трудовых споров в районных (ст. 21-24)

(городских) народных судах

Раздел VI. Вынесение и исполнение решений по спорам (ст. 25-27)

об увольнении и переводе на другую работу

Раздел VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими (ст. 28-35)

органами

Постановление ВС СССР от 11 марта 1991 г. О введении в действие За-

кона СССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и

Закона СССР "О внесении изменений и дополнений в законодательные

акты Союза ССР о труде"

В целях расширения судебной защиты трудовых прав граждан и ликвидации переч-

ней категорий работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке под-

чиненности, Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик постанов-

ляет:

I. Общие положения

Статья 1. Настоящий Закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудо-

вых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (кон-

тракту, соглашению), и администрацией предприятия, учреждения, организации (под-

разделения) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о

труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления

работнику новых или изменения существующих условий труда. Под администрацией

предприятия, учреждения, организации (подразделения) в настоящем Законе понима-

ется орган, на который в соответствии с законодательством возложены функции опе-

ративного управления предприятием, учреждением, организацией (подразделением)

независимо от их вида, формы собственности и хозяйствования (руководитель и его

заместители, совет предприятия, правление или другие органы, которым делегирова-

ны права по управлению предприятием, учреждением, организацией (подразделением).

Установленный настоящим Законом порядок рассмотрения трудовых споров не рас-

пространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности

работников общественных организаций и других объединений граждан по решению из-

бравших их органов.

Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокуроров, их заместителей и

помощников, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, изменения

даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за

время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения

дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательными актами Союза ССР.

Статья 2. Трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных норма-

тивных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рас-

сматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций (подразделе-

ий). Под профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций (подразде-

лений) в настоящем Законе понимаются органы профсоюзных организаций предприятий,

учреждений, организаций (подразделений);

3) районными (городскими) народными судами.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1245

Трудовые споры некоторых категорий работников по отдельным вопросам рассмат-

риваются вышестоящими органами (часть третья статьи 1, статьи 28 - 35 настоящего

Закона).

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих ус-

ловий труда разрешаются администрацией предприятия, учреждения, организации и

соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав.

II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам

Статья 3. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференци-

ей) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации (подразделения) с

числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются лица, получившие большинство голосов и

за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конфе-

ренции).

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются

общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, ор-

ганизации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его за-

местителей и секретарей комиссии.

Статья 4. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива пред-

приятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам

в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют

на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений,

организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

Статья 5. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом

по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, ор-

ганизациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Законом

и другими законодательными актами установлен иной порядок из рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если ра-

ботник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной ор-

ганизации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с админи-

страцией предприятия, учреждения, организации (подразделения).

Статья 6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме-

сячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего пра-

ва.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудо-

вым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обя-

зательной регистрации.

Статья 7. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в де-

сятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заяв-

ление, представителей администрации.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному

заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладыва-

ется. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вы-

нести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника

права подать заявление вновь.

Статья 8. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если

на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Заинтересованный работник и администрация имеют право заявить мотивированный

отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов чле-

нов комиссии, присутствующих на заседании.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписыва-

ется председателем или заместителем председателя комиссии.

Статья 9. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседение сви-

детелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и дру-

гих общественных организаций. По требованию комиссии администрация предприятия,

учреждения, организации (подразделения) обязана представлять необходимые расчеты

и документы.

Статья 10. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов

членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются: наименова-

ние предприятия, учреждения, организации (подразделения), фамилия, имя, отчество

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1246

обратившегося в комиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения

спора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и

профсоюзного комитета, присутствовавших на заседании; результаты голосования и

мотивированное решение комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и администрации

предприятия, учреждения, организации (подразделения).

Статья 11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинте-

ресованным работником или администрацией по их выбору либо в профсоюзный комитет

предприятия, учреждения, организации (подразделений), за исключением случаев,

предусмотренных частями второй и третьей статьи 1, пунктом 3 статьи 21 и статьей

22 настоящего Закона, либо непосредственно в народный суд в десятидневный срок

со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является

основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважи-

тельными, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации (подразделе-

ния), а также народный суд могут восстановить этот срок и рассмотреть спор по

существу.

При обращении одной из сторон спора, не согласной с решением комиссии по тру-

довым спорам, в профсоюзный комитет, а другой стороны - в суд разрешается судом.

Статья 12. Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации,

имеет печать установленного образца.

Статья 13. Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам

(предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходи-

мой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работни-

ков и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется администра-

цией предприятия, учреждения, организации (подразделения).

III. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами

предприятий, учреждений, организаций (подразделений)

Статья 14. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации (подраз-

деления) рассматривает трудовые споры по заявлению работника или администрации,

не согласных с решением комиссии по трудовым спорам, за исключением случаев,

предусмотренных частью второй статьи 11, пунктом 3 статьи 21, а также частями

второй и третьей статьи 1 и статьей 22 настоящего Закона.

Статья 15. При рассмотрении заявления работника или администрации предпри-

ятия, учреждения, организации (подразделения), не согласных с решением комиссии

по трудовым спорам, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации

(подразделения) выносит постановление по существу спора.

Статья 16. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации (подраз-

деления) рассматривает заявление по трудовому спору в десятидневный срок со дня

его поступления с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 7, частью треть-

ей статьи 8 и статьей 9 настоящего Закона.

Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нем присутст-

вует более половины избранных в его состав членов.

Постановление профсоюзного комитета должно отвечать требованиям, предъявляе-

мым к решению комиссии по трудовым спорам (статья 10 настоящего Закона).

Копии постановления в трехдневный срок вручаются заинтересованному работнику

и администрации предприятия, учреждения, организации (подразделения).

Статья 17. Постановление профсоюзного комитета может быть обжаловано в суд

заинтересованным работником или администрацией в десятидневный срок со дня при-

нятия постановления.

IV. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

и постановления профсоюзного комитета предприятия,

учреждения, организации (подразделения)

Статья 18. Решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного

комитета подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации

(подразделения) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на

их обжалование (статьи 11 и 17 настоящего Закона), за исключением случаев, пре-

дусмотренных частью первой статьи 26 настоящего Закона.

Статья 19. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения6 ор-

ганизации (подразделения) решения комиссии по трудовым спорам или постановления

профсоюзного комитета в установленный срок (статья 18 настоящего Закона) работ-

нику выдается соответственно комиссией по трудовым спорам предприятия, учрежде-

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1247

ния, организации или профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации

удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение или по-

становление по трудовому спору, даты их принятия и выдачи удостоверения; фами-

лия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяет-

ся подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спо-

рам предприятия, учреждения, организации, председателя либо заместителя предсе-

дателя профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и печатью ко-

миссии по трудовым спорам или профсоюзного комитета.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация предприятия, учре-

ждения, организации (подразделения) обратились в установленный срок с заявлением

о разрешении трудового спора в профсоюзный комитет или районный (городской) на-

родный суд (статьи 11 и 17 настоящего Закона).

Статья 20. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам

предприятия, учреждения, организации или профсоюзным комитетом предприятия, уч-

реждения, организации и предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный

(городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по тру-

довым спорам или постановление профсоюзного комитета в исполнение в принудитель-

ном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным

причинам комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации или

профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, выдавшие удостовере-

ние, могут восстановить этот срок.

V. Рассмотрение трудовых споров

в районных (городских) народных судах

Статья 21. В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые

споры:

1) по заявлению работника, администрации или профессионального союза, когда

они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2) по заявлению работника или администрации, когда они не согласны с поста-

новлением профсоюзного комитета;

3) по заявлению работника или администрации при их несогласии с решением ко-

миссии по трудовым спорам, если на предприятии, в учреждении, организации (под-

разделении) имеется несколько профессиональных союзов;

4) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам или по-

становление профсоюзного комитета противоречит законодательству.

Статья 22. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматрива-

ются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым

спорам не избираются;

2) работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оп-

лате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за

исключением споров работников, указанных в частях второй и третьей статьи 1 и в

части второй статьи 2 настоящего Закона;

3) администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации;

4) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в со-

ответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюз-

ным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах

предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также

споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из уч-

реждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заве-

дение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое учебное заведение и

направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учрежде-

ние, организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в

соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Статья 23. Заявление о разрешении трудового спора подается непосредственно в

районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник уз-

нал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1248

месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника матери-

ального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавлива-

ется срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей ста-

тье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 24. Работники при обращении в районный (городской) народный суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты су-

дебных расходов в доход государства.

VI. Вынесение и исполнение решений по спорам

об увольнении и переводе на другую работу

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. N 1-П признано

не соответствующим Конституции РФ обыкновение правоприменительной практики, ог-

раничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным

прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сложившееся в

результате применения части второй статьи 25 настоящего Закона

Статья 25. В случае увольнения без законного основания либо незаконного пере-

вода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе орга-

ном, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий тру-

довой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработ-

ка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения ни-

жеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соот-

ветствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор,

обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии

с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую

стать (пункт) Закона. Если неправильная или не соответствующая действующему за-

конодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала

поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, од-

новременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужден-

ного прогула, но не более чем за один год.

Статья 26. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или пере-

веденного уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое ор-

ганом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения

решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного

на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на

работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в зара-

ботке за время задержки.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. признано не со-

ответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной

практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного

вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сло-

жившееся в результате применения статьи 27 настоящего Закона

Статья 27. При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме

требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула

или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 25 и

34 настоящего Закона), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение

о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами

Согласно Определению СК Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной прак-

тики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации" трудовые споры

подведомственны также Верховному Суду РФ по первой инстанции

Статья 28. Вышестоящими органами государственной власти и управления рассмат-

риваются трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или на-

значаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Сою-

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1249

за ССР, республик, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины

увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или

выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий.

Статья 29. Заявление подается работником в трехмесячный срок в вышестоящий

орган государственной власти и управления, правомочный принять решение по спору,

а по вопросу увольнения - в месячный срок со дня вручения ему копии постановле-

ния, приказа (распоряжения) о применении взыскания либо со дня выдачи трудовой

книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока вышестоящий

орган может восстановить срок и рассмотреть трудовой спор по существу.

Статья 30. Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в месячный срок

со дня поступления заявления. Спор разрешается в присутствии работника. Рассмот-

рение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению

или если он не явился без уважительных причин по вторичному вызову.

Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить представителя органа государ-

ственной власти или управления, принявшего оспариваемое решение, а также пред-

ставителя профессионального союза и других общественных организаций.

Статья 31. Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно быть основа-

но на законодательстве и мотивировано.

Статья 32. В случае увольнения работника или применения к нему дисциплинарно-

го взыскания без законного основания вышестоящий орган принимает решение об от-

мене постановления, приказа (распоряжения).

Статья 33. Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после рас-

смотрения спора по существу направляются или вручаются заинтересованному работ-

нику, а также органу, действия которого были обжалованы.

При рассмотрении трудового спора о дисциплинарном взыскании вышестоящий орган

не вправе применить к работнику более строгую меру дисциплинарного взыскания, но

может заменить примененную меру дисциплинарного взыскания на более мягкую с уче-

том конкретных обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок,

предшествующей работы и поведения работника.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. признано не со-

ответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной

практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного

вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сло-

жившееся в результате применения статьи 34 настоящего Закона

Статья 34. В случае восстановления работника на прежней работе по решению вы-

шестоящего органа производится оплата за время вынужденного прогула со дня

увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за

один год.

Статья 35. Решение вышестоящего органа о восстановлении в прежней должности

незаконно уволенного работника, а также о выплате ему заработной платы за время

вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с

действующим законодательством подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего органа решение

о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки принимает

этот орган.

Президент Союза Советских

Социалистических Республик М.Горбачев

Москва, Кремль. 11 марта 1991 г.

Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле ПОТ Р М 014-2000

(утв. постановлением Минтруда РФ от 16 октября 2000 г. N 74)

Вводятся в действие с 1 декабря 2000 г.

1. Общие требования

2. Требования к технологическим процессам

3. Требования к помещениям

4. Требования к организации и проведению погрузочно-разгрузочных работ

5. Требования к торгово-технологическому оборудованию

6. Требования к организации рабочих мест

7. Требования безопасности при торговле оружием и боеприпасами

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1250

8. Требования при производстве работ на оборудовании повышенной

опасности

9. Режимы труда и отдыха

10. Профессиональный отбор и проверка знаний правил

11. Требования к применению средств защиты работников

12. Ответственность за нарушение правил

Приложение 1. Перечень нормативных правовых актов, на которые даны

ссылки в Правилах

Приложение 2. (рекомендуемое) Предельно допустимые концентрации вредных

веществ и пыли в воздухе рабочей зоны организаций

торговли

Приложение 3. (рекомендуемое) Климатическое районирование

Приложение 4. (рекомендуемое) Рекомендуемые способы хранения

находящихся в организациях отдельных товаров и товарных

групп с учетом вида тарной упаковки

Приложение 5. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе

восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей

вручную

1. Общие требования

1.1. Область распространения и применения

1.2. Общие положения

1.3. Опасные и вредные производственные факторы

1.4. Требования к охране окружающей среды

1.1. Область распространения и применения

1.1.1. Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле (далее име-

нуются - Правила) распространяются на работодателей и работников организаций

розничной торговли независимо от форм их собственности и организационно-правовых

форм, а также индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд (далее

именуются - организации), выполняющих все виды работ, связанные с куплей-

продажей товаров и оказанием торговых услуг покупателям (далее именуются - услу-

ги).

1.1.2. Выполнение требований, содержащихся в Правилах, по обеспечению безо-

пасных условий и охраны труда работников, занятых оказанием услуг, возлагается

на работодателя, а также граждан, занимающихся индивидуальной предприниматель-

ской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный

труд.

1.1.3. Правила действуют на территории Российской Федерации и устанавливают

единые требования по охране труда к рабочим местам и организации работ.

1.1.4. Требования, содержащиеся в Правилах, должны учитываться при: проекти-

ровании и применении производственных процессов и торгово-технологического обо-

рудования; проектировании и строительстве новых, реконструкции и техническом пе-

ревооружении действующих организаций; сертификации услуг.

1.1.5. Требования Правил, выполнение которых связано со значительными капи-

тальными затратами, реализуются в сроки, согласованные с органом исполнительной

власти по труду субъекта Российской Федерации, государственной инспекцией труда

в субъекте Российской Федерации и другими заинтересованными органами (по вопро-

сам, входящим в их компетенцию).

1.2. Общие положения

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда устанавливают-

ся федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,

содержащими государственные нормативные требования по охране труда (приложение 1

к Правилам).

1.3. Опасные и вредные производственные факторы

1.3.1. В розничной торговле при предоставлении покупателям услуг на работника

может воздействовать комплекс неблагоприятных факторов производственной среды

(физические, химические, психофизиологические факторы), обусловленные трудовым

процессом.

1.3.2. Физические факторы:

движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического обо-