Волгин В.В. Торговый склад. Справочник руководителя

Подождите немного. Документ загружается.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1201

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой ос-

вобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотрен-

ной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудово-

го договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противо-

правного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено на-

стоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей

ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,

причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в ча-

стности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения ор-

гана по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора

труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины

увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным догово-

ром.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной

местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работо-

датель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее реше-

ние в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с ре-

шением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет

право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты за-

работной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в

размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый

день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работни-

ку денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым догово-

ром.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездейст-

вием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяе-

мых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и

размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

имущественного ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1202

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный ра-

ботодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного

имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет от-

ветственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работо-

дателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановле-

ние имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный

ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у

работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работни-

ка

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанно-

сти по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работ-

нику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был

причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного

работника.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодек-

сом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности воз-

мещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может воз-

лагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или

иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответст-

венность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, при-

чиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается

на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами

на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,

причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсическо-

го опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установлен-

ных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,

коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущер-

ба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем орга-

низации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работ-

ников

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1203

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ма-

териальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущер-

ба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с

работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживаю-

щими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные

договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанав-

ливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или вы-

полняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут

заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необес-

печение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи

(отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового

договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный по-

становлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N

447/24

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причине-

ние ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хра-

нением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным ис-

пользованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответствен-

ность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возме-

щении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) матери-

альная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за

причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

(бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности

вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная мате-

риальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной от-

ветственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива

(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и

работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого чле-

на коллектива (бригады) определяется судом.

В настоящее время действует Перечень работ, при выполнении которых может вво-

диться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее приме-

нения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственно-

сти, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14

сентября 1981 г. N 259/16-59

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, опре-

деляется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих

в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по

данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера

подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной

порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а

также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его

номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему

ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель

обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин

его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право соз-

дать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления при-

чины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материа-

лами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1204

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей

среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распо-

ряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного уста-

новления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить при-

чиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с

работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется

в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работ-

ник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно воз-

местить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора до-

пускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник пред-

ставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием

конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-

ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ука-

занный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причинен-

ного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисцип-

линарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездей-

ствие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении

его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважитель-

ных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением

об обучении работника за счет средств работодателя.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба,

подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,

материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,

подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,

если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение

общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий

работников дополнительные правила.

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работ-

ников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих

по совместительству, а также в других случаях устанавливаются настоящим Кодексом

и иными федеральными законами.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин,

лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредны-

ми и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключени-

ем нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и пере-

мещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1205

См. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении

тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993

г. N 105

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасны-

ми условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и пре-

дельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей

вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федера-

ции с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-

но-трудовых отношений.

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,

при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный поста-

новлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих де-

тей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявле-

нию снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных фак-

торов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исклю-

чающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит осво-

бождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследст-

вие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреж-

дениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности вы-

полнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохране-

нием среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полу-

тора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предос-

тавляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много-

плодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных

родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после ро-

дов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установлен-

ном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до дости-

жения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным за-

коном.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, факти-

чески осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во

время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях

неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия

по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой

стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения

пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усы-

новления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребен-

ка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со

дня их рождения.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1206

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск

по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска пре-

доставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в

части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на

период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при од-

новременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рож-

дения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны

усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

См. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвер-

жденный постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют-

ся помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления

ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжи-

тельностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора

лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного ча-

са.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к

перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на нача-

ло, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) со-

кращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат

оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки,

привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных

женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра-

боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей

в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при усло-

вии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме

со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения

к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются

также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения

ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за боль-

ными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при рас-

торжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными жен-

щинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступ-

ления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных

детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1207

увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81

настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-

инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и

инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письмен-

ному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в

месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими

между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня про-

изводится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их пись-

менному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зара-

ботной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,

осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра-

ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой ма-

тери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему

ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут

устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае

указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен

к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по

частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограниче-

ние работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные

и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставле-

ние дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гаран-

тии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами),

распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов

(попечителей) несовершеннолетних.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до

восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на ра-

ботах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному раз-

витию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка

и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсиче-

скими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати

лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте

до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после пред-

варительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения

возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет

средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до

восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати

лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них

время.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1208

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные

дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников

в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств

массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концерт-

ных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет

при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет

по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо

соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государ-

ственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их

прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются

исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников

сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после

окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений на-

чального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обу-

чение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными

нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокра-

щенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восем-

надцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работо-

датель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты

труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежеднев-

ной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным рабо-

там, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может уста-

навливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на

которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеоб-

разовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и

высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время,

производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработ-

ки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате

за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, согла-

шением.

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и

членов коллегиального исполнительного органа организаций

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом

или учредительными документами организации осуществляет руководство этой органи-

зацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций неза-

висимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением

тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), чле-

ном организации, собственником ее имущества;

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1209

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией

(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений оп-

ределяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

учредительными документами организации, трудовым договором.

Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения меж-

ду акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директо-

ром, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного ор-

гана общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распро-

страняется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установлен-

ный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами

организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудово-

го договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или на-

значение на должность и другое).

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других орга-

низациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо соб-

ственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (орга-

на).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации воз-

мещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет

убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским

законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с ру-

ководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными за-

конами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по

следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в

соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собст-

венником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (орга-

ном) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по ре-

шению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества орга-

низации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до исте-

чения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица ли-

бо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

(органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выпла-

чивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в разме-

ре, определяемом трудовым договором.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководи-

теля организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его пред-

ставителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1210

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполни-

тельного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов кол-

легиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор,

могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей

главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования

труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов

этих организаций.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по

совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой рабо-

ты на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с не-

ограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным зако-

ном.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его ос-

новной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совмести-

тельством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников

(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)

определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с уче-

том мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет,

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если

основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, уста-

новленных федеральными законами.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан

предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При

приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель

имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об

образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий,

а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями

труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц,

работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 ча-

сов в неделю.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорциональ-

но отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,

определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой

труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам

за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные ко-

эффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом

этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предос-

тавляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмес-

тительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется аван-

сом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту рабо-