Волгин В.В. Торговый склад. Справочник руководителя

Подождите немного. Документ загружается.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1131

Меры безопасности

Не применять для тушения горящих эл. установок, проводов, находящихся под на-

пряжением.

6.4. Внутренний пожарный кран (ВПК)

Внутренний пожарный кран является надежным средством тушения пожаров. Внут-

ренний пожарный кран устанавливается в стенной нише или в специальном шкафу

(ящике), оборудуется пожарным напорным рукавом и стволом. Чтобы привести в дей-

ствие внутренний ПК, надо открыть дверцу шкафа, раскатать рукав в направлении

очага горения и открыть вентиль пожарного крана для пуска воды.

Меры пожарной безопасности

Не применять для тушения эл. установок, проводов, находящихся под напряжени-

ем, а также для тушения веществ, образующих с водой горючие и взрывоопасные со-

единения и газы.

6.5. Пожарный щит

Для удобства и содержания первичных средств пожаротушения устанавливаются по-

жарные щиты. На них крепятся огнетушители (не менее 2-х штук), лопата, багор,

кирка и рядом - ящик с песком.

Для локализации небольших очагов загорания необходимо иметь полотна из асбе-

ста или грубошерстной ткани. Пожарные щиты окрашиваются в бело-красный цвет и

располагаются на видном и доступном месте.

Разработал:

Инженер по охране труда _________________ _________________

Согласовано:

Начальник ППЧ-50 _________________ _________________

Начальник ООТиТБ _________________ _________________

Что проверяют пожарные инспекторы

Инспекторы вправе проверить любую фирму или предпринимателя. Причем приори-

тетов никаких нет.

За каждым инспектором закреплена определенная территория. Он обязан следить

за пожарной безопасностью на всех фирмах, находящихся на этой территории.

Поэтому раз в год инспекторы обязательно появятся на вашей фирме или у вас

как у предпринимателя. При этом помните: с детальной проверкой пожарные могут

приходить не чаще одного раза в два года. Поэтому, если промежуток между плано-

выми проверками еще не прошел, инспекторы могут посетить вас только с внеплано-

вым визитом. А для него нужны серьезные причины. Подробнее читайте раздел "Про-

тивопожарная служба" - подраздел "Виды проверок".

Инспекторы пожарного надзора проверяют, как фирма или предприниматель соблю-

дают правила пожарной безопасности, установленные в ППБ 01-03 от 18 июня 2003 г.

N 313.

Запомнить и соблюдать все правила пожарной безопасности трудно. Даже инспек-

торы часто берут на проверку текст ППБ 01-03 и используют его как шпаргалку.

Если вам сложно организовать пожарную безопасность самостоятельно, предос-

тавьте это специалистам. В каждом региональном управлении ГПС есть отделы охра-

няемых объектов. Им подчиняются пожарные части по охране объектов. Например, в

Москве их более 100. Сотрудники пожарных частей на договорной основе наладят на

фирме пожарную безопасность и будут контролировать ее соблюдение.

Если такой вариант вам не подходит, вы можете направить одного или несколь-

ких сотрудников на обучение правилам пожарной безопасности. Названия учебных

центров вам подскажет пожарный инспектор.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1132

Если же вы решили действовать без посторонней помощи, внимательно изучите

Правила пожарной безопасности ППБ 01-03 от 18 июня 2003 г. N 313 и постарайтесь

соблюдать хотя бы те из них, которые чаще всего проверяют пожарные инспекторы.

Вот они.

Во всех помещениях фирмы на видных местах должны быть вывешены таблички с

указанием номера телефона вызова пожарной охраны.

Для каждого пожароопасного участка (цех, мастерская и т.п.) нужно разрабо-

тать инструкцию по пожарной безопасности. Как ее составить, рассказано в прило-

жении 1 к ППБ 01-03.

Руководитель фирмы должен издать приказ, в котором расписать организационные

мероприятия по пожарной безопасности. Иначе говоря, назначить ответственного за

пожарную безопасность, определить места для курения, организовать осмотр помеще-

ний после рабочего дня и регулярный противопожарный инструктаж сотрудников и т.

д. Перечень противопожарных мер зависит от деятельности фирмы и количества со-

трудников.

Если в здании на одном этаже находится более 10 человек, на видных местах

должны быть вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара и предусмот-

рена система оповещения людей о пожаре.

Чтобы проверить, правильно ли разработан план эвакуации, пожарные могут по-

требовать у вас план здания.

Если на этаже находится более 50 человек, руководитель фирмы должен утвер-

дить инструкцию о том, как действовать персоналу в случае пожара. Практические

тренировки по разработанной инструкции нужно проводить не реже одного раза в по-

лугодие. Результаты тренировок заносятся в журнал противопожарного инструктажа.

Есть еще один документ, который понадобится пожарным. Это план мероприятий

по предписаниям. В нем должны быть расписаны меры, которые были приняты, чтобы

устранить выявленные в ходе предыдущих проверок нарушения.

Кроме того, пожарные посмотрят, есть ли на фирме необходимое число огнетуши-

телей, автоматическая установка противопожарной защиты и пожарная сигнализация.

Какие нужны огнетушители (воздушно-пенные, порошковые, комбинированные или

углекислотные), а также их количество можно посмотреть в Правилах пожарной безо-

пасности (приложение 3). Количество и тип огнетушителей зависят от площади зда-

ния и материалов, которые могут загореться (горючие жидкости, газы, металлы, де-

рево, бумага, электроустановки).

А перечень помещений и оборудования, на которых должны быть автоматические

установки пожаротушения (АУПТ) и пожарной сигнализации (АУПС), дан в Нормах по-

жарной безопасности (НПБ 110-03) от 18 июня 2003 г. N 315.

Необходимость таких противопожарных мер зависит от площади здания, количест-

ва этажей и от того, чем занимается фирма. Например, двухэтажное здание торговой

фирмы общей площадью 3500 кв. м и более должно быть оснащено и сигнализацией, и

противопожарной установкой. А если торговая площадь меньше 3500 кв. м, достаточ-

но одной пожарной сигнализации (приложение к НПБ, таблица 1, п. 10.2.1).

Автоматические установки не нужны в помещениях, где хранятся мясо, рыба,

фрукты и овощи (в негорючей упаковке), металлическая посуда, негорючие строи-

тельные материалы.

Противопожарные установки, огнетушители, электрооборудование (проводки, ро-

зетки и т.п.) должны быть исправными. Это инспекторы проверяют очень тщательно.

Самые распространенные нарушения - загромождение проходов, загруженность

торговых и складских помещений. Фирмы и предприниматели хотят вместить в торго-

вый зал или складское помещение как можно больше товаров. При этом не учитывают

правила пожарной безопасности.

Нельзя загромождать мебелью, оборудованием и другими предметами двери, люки,

переходы в смежные секции, выходы на лестницы, лестничные площадки, марши лест-

ниц, коридоры, лифтовые холлы. Выходы и пути эвакуации должны соответствовать

требованиям пожарной безопасности по освещенности, размерам, количеству.

Двери на путях эвакуации должны открываться свободно и по направлению выхода

из здания. Запрещено устанавливать глухие решетки на окнах, остеклять балконы,

лоджии и галереи, которые ведут к лестничным клеткам, устраивать в лестничных

клетках и поэтажных коридорах кладовые (чуланы), а также хранить под лестничными

маршами и на лестничных площадках вещи, мебель и другие горючие материалы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1133

Часть первая (ст.ст. 1 - 22)

Раздел I. Общие положения (ст.ст. 1 - 22)

Глава 1. Основные начала трудового (ст.ст. 1 - 14)

законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны (ст.ст. 15 - 22)

трудовых отношений, основания

возникновения трудовых отношений

Часть вторая (ст.ст. 23 - 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере (ст.ст. 23 - 55)

труда

Глава 3. Общие понятия (ст.ст. 23 - 28)

Глава 4. Представители работников и (ст.ст. 29 - 34)

работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства (ст. 35)

Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 - 39)

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 - 51)

Глава 8. Участие работников в управлении (ст.ст. 52 - 53)

организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального (ст.ст. 54 - 55)

партнерства

Часть третья (ст.ст. 56 - 250)

Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)

Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)

Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 - 71)

Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84)

Глава 14. Защита персональных данных (ст.ст. 85 - 90)

работника

Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 106)

Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)

Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128)

Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 - 107)

Глава 18. Перерывы в работе, выходные и (ст.ст. 108 - 113)

нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 - 163)

Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)

Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)

Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 - 188)

Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 - 165)

Глава 24. Гарантии при направлении работников (ст.ст. 166 - 169)

в служебные командировки и переезде

на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам (ст.ст. 170 - 172)

при исполнении ими государственных

или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, (ст.ст. 173 - 177)

совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, (ст.ст. 178 - 181)

связанные с расторжением трудового

договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина (ст.ст. 189 - 195)

труда

Глава 29. Общие положения (ст.ст. 189 - 190)

Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195)

Раздел IX. Профессиональная подготовка, (ст.ст. 196 - 208)

переподготовка и повышение

квалификации работников

Глава 31. Общие положения (ст.ст. 196 - 197)

Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)

Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 - 231)

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1134

Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210)

Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст. 211 - 215)

Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 - 218)

Глава 36. Обеспечение прав работников на (ст.ст. 219 - 231)

охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон (ст.ст. 232 - 250)

трудового договора

Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 - 233)

Глава 38. Материальная ответственность (ст.ст. 234 - 237)

работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность (ст.ст. 238 - 250)

работника

Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351)

Раздел XII. Особенности регулирования труда (ст.ст. 251 - 351)

отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252)

Глава 41. Особенности регулирования труда (ст.ст. 253 - 264)

женщин, лиц с семейными

обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда (ст.ст. 265 - 272)

работников в возрасте до

восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда (ст.ст. 273 - 281)

руководителя организации и членов

коллегиального исполнительного

органа организаций

Глава 44. Особенности регулирования труда (ст.ст. 282 - 288)

лиц, работающих по

совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда (ст.ст. 289 - 292)

работников, заключивших трудовой

договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда (ст.ст. 293 - 296)

работников, занятых на сезонных

работах

Глава 47. Особенности регулирования труда (ст.ст. 297 - 302)

лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда (ст.ст. 303 - 309)

работников, работающих у

работодателей - физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда (ст.ст. 310 - 312)

надомников

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах (ст.ст. 313 - 327)

крайнего севера и приравненных к

ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда (ст.ст. 328 - 330)

работников транспорта

Глава 52. Особенности регулирования труда (ст.ст. 331 - 336)

педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда (ст.ст. 337 - 341)

работников, направляемых на работу

в дипломатические представительства

и консульские учреждения Российской

Федерации, а также в

представительства федеральных

органов исполнительной власти и

государственных учреждений

Российской Федерации за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда (ст.ст. 342 - 348)

работников религиозных организаций

Глава 55. Особенности регулирования труда (ст.ст. 349 - 352)

других категорий работников

Часть пятая (ст.ст. 352 - 419)

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. (ст.ст. 352 - 419)

Разрешение трудовых споров.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1135

Ответственность за нарушение

трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (ст. 352)

Глава 57. Государственный надзор и контроль (ст.ст. 353 - 369)

за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав работников (ст.ст. 370 - 378)

профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых (ст.ст. 379 - 380)

прав

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных (ст.ст. 381 - 397)

трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых (ст.ст. 398 - 418)

споров

Глава 62. Ответственность за нарушение (ст.ст. 419 - 419)

трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового

права

Часть шестая (ст.ст. 420 - 424)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 - 424)

Часть первая

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных га-

рантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, за-

щита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых

правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон тру-

довых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работни-

ков непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллек-

тивных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и

применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудо-

вого законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответст-

вии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулиро-

вания трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений при-

знаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на

который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,

выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том чис-

ле на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на от-

дых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,

выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1136

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере вы-

плату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существо-

вание для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на

продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа

работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих

прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и

вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в преду-

смотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодате-

лей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непо-

средственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и рабо-

тодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод,

в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-

ров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и

иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного догово-

ра, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников

требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам,

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсо-

юзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержа-

щих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой

деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать ка-

кие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, язы-

ка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возрас-

та, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежно-

сти или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоя-

тельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а

также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному

виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право-

вой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе об-

ратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о вос-

становлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации мо-

рального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо

наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд эконо-

мического развития;

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1137

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или

идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной

или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной

или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в

полном размере;

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если

работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо ра-

бота угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанно-

сти и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях

объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия

(пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а

также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия

всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под

надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства

при исполнении судебных приговоров.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер-

жащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от-

ношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными консти-

туционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законода-

тельство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права:

настоящим Кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми

актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами

субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, со-

держащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать

настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не

должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового

права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и

указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержа-

щие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным фе-

деральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Пра-

вительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, со-

держащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным

федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Пра-

вительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов

исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие

нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным феде-

ральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Прави-

тельства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов

исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Рос-

сийской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то

этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих измене-

ний и дополнений в настоящий Кодекс.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1138

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государствен-

ной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в

сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отноше-

ний и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обяза-

тельных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных зако-

нов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-

занных с ними отношений;

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работни-

кам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, за-

ключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за со-

блюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти,

осуществляющих указанный надзор и контроль;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сер-

тификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в

том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему

в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны

труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы

и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам,

не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом

более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с уста-

новленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных

доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Фе-

дерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не

урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-

сийской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, со-

держащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного

нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной

нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие

с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской

Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или

иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работни-

кам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применя-

ется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового

права

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудо-

вого права, в пределах своей компетенции.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, при-

нимаемые работодателем

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными норматив-

ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных

нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представи-

тельного органа работников.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1139

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ло-

кальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с

представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с

трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые

без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения предста-

вительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях приме-

няются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового

права.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем за-

ключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных дого-

воров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содер-

жать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудо-

вым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, со-

глашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

См. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и согла-

шениях"

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового

права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры

Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются

составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила,

чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой дого-

вор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Феде-

рации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором граждан-

ско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работ-

ником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового зако-

нодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом,

законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра-

ва, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без граждан-

ства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников

международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмот-

рено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (ру-

ководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с се-

мейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавлива-

ются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном на-

стоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей

или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением

лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

1140

Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,

вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом

акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок вве-

дения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,

прекращает свое действие в связи с:

истечением срока его действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей

юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не

имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в

действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы тру-

дового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в дейст-

вие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного

правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт при-

меняется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, со-

держащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные

непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Рос-

сийской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не пре-

дусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, со-

держащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего

субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, дей-

ствуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права,

действуют в пределах этой организации.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых

прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало

возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых

прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, кото-

рой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее

число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календар-

ных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания

срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания

возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий

труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, со-

глашениями, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым

актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на ос-

новании трудового договора в результате: