5. Плата за использование факторов производства (зарплата, процент, рента), с одной стороны,
выступает как производственные затраты для предприятия, а с другой – одновременно формирует до-
ходы владельцев факторов производства.
3.6.1. Рынок труда
Рынок труда появился тогда, когда человек получил возможность свободно распоряжаться своим
трудом. Ни раб, ни крепостной крестьянин не могли выступать продавцами услуг своего труда.
Только с развитием капитализма и отменой феодальной личной зависимости у человека появилась
свобода выбора: или заниматься предпринимательской деятельностью, или продавать свою рабочую
силу (по некоторым оценкам только 9 % людей могут быть предпринимателями).
Товаром на рынке труда является рабочая сила, т. е. совокупность физических и умственных спо-
собностей, которые могут быть применены в процессе производства товара или услуги
.
Цена рабочей силы, или фактора производства «труд», называется заработной платой.
Заработная плата – плата работнику за использование
его рабочей силы.
Как и на обычном рынке, цена труда
формируется в ре-
зультате взаимодействия спроса и предложения рабочей силы.
Поэтому, для того чтобы понять, какие факторы могут влиять
на равновесный уровень заработной платы, рассмотрим фак-
торы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы.
Факторы, определяющие спрос на труд
Динамика цен на продукцию, производимую с помощью данного вида труда. Если растет цена на
продукцию (из-за роста спроса на нее), то увеличивается прибыль у производителей, они стремятся
расширить производство, им требуется дополнительная рабочая сила, а значит, растет спрос на труд.
Изменение соотношения цен реального капитала и рабочей силы. Если использование рабочей
силы будет обходиться относительно дешевле использования элементов реального капитала (машин,
оборудования), то станет выгоднее использовать больше ручного труда, а значит, спрос на труд вы-
растет.
Изменение производительности труда. Действие этого фактора неоднозначно. Если вырастет
производительность труда на предприятии, то любой работник за то же время сможет изготовить
больше продукции. А это значит, что при прочих равных условиях, каждый дополнительный работ-
ник теперь может обеспечить предпринимателю больший прирост выручки. И если прежде его труд
для предпринимателя был невыгодным, то сейчас ситуация изменилась, и предприниматель готов
нанять этого дополнительного работника. В итоге спрос на труд вырастет.
Однако это приведет также к тому, что предприниматель увеличит предложение товара на рынке.
И если рост производительности труда распространится на все предприятия отрасли, то это приведет
к масштабному росту предложения товара. Цены на данный товар упадут, а следом может снизиться и
спрос на труд.
Состояние экономики, темпы экономического роста – чем они выше, тем выше спрос на труд.
Предложение труда
В отличие от рынка товаров, кривая индивидуального предложения на рынке труда выглядит иначе,
чем линия рыночного предложения труда.
Первая особенность состоит в том, что кривая индиви-
дуального предложения труда имеет характерный изгиб.
Объясняется это тем, что при высоких ставках заработной
платы (т. е. заработной плате в расчете за 1 ч) человек
начнет сокращать свое рабочее время (работать, например,
не 12, а 10 или меньше часов в сутки), чтобы иметь больше
времени на отдых и досуг.
Другая особенность заключается в том, что как правило
Ранее мы использовали понятие «фактор производства «труд»». Фактически «рабочая сила» и «фактор производства
«труд»» – это тождественные понятия.
На самом деле речь здесь идет конечно же о цене рабочей силы, или цене использования фактора производства «труд»,
но в соответствии с общепринятой терминологией для краткости в дальнейшем мы будем использовать в этом значении сло-
ва «цена труда».
Кривая
индивидуального
предложения
труда