Урбанович А.И. Учебно - методический комплекс Охрана труда
Подождите немного. Документ загружается.
В пожароопасных помещениях рекомендуется подавать воду сразу по всей площади
помещения. В этих случаях применяют установки группового действия (дренчерные). Дренчерные
– это спринклеры без плавких замков с открытыми отверстиями для воды и других составов. В
обычное время выход воды в сеть закрыт клапаном группового действия. Интенсивность подачи
воды 0,1л/с·м
2
и для помещений повышенной пожарной опасности (при количестве сгораемых
материалов 200кг на 1м
2
и более) - 0,3л/с·м
2
.
Расстояние между дренчерами не должно превышать 3м, а между дренчерами и стенами
или перегородками – 1,5м. Площадь пола, защищаемая одним дренчером, должна быть не более
9м
2
. В течение первого часа тушения пожара должно подаваться не менее 30л/с.
9.9.3. Средства связи и оповещения о пожаре.
В зданиях с массовым пребыванием людей в соответствии с требованиями строительных
норм и правил, а также настоящих правил должна быть разработана и внедрена система
экстренного оповещения, предназначенная для сообщения о возникновении пожара
находящимся
в здании людям с целью создания условий для их своевременной эвакуации.
Следует иметь в виду, что для универмагов, универсамов, ресторанов, столовых, кафе,
расположенных в зданиях I и II степени огнестойкости, необходимое время эвакуации
принимается равным 6 мин., в зданиях III и IV степени огнестойкости - 4 мин., в зданиях V
степени огнестойкости - 3 мин. В этих условиях своевременное
оповещение людей о пожаре
является одним из решающих условий обеспечения их безопасности.
Во всех случаях систему оповещения людей о пожаре надо рассматривать как составную
часть комплекса технических средств противопожарной защиты зданий.
Для оповещения людей о пожаре в здании может быть использована как внутренняя
радиотрансляционная сеть, так и другие специально смонтированные сети
вещания, а также
тревожные звонки и другие звуковые сигналы.
Типовая схема системы оповещения о пожаре должна, как правило, включать следующие
основные элементы: магнитофон с заранее записанными на магнитную ленту текстами
оповещения, усилитель, устройство выходной коммутации, распределительную проводную сеть,
звуковые колонки (динамики).
Система оповещения людей о пожаре должна отвечать следующим требованиям
:
- обеспечить возможность оповещения как одновременно всех людей, находящихся в
здании, так и части людей, находящихся в опасной зоне;
- учитывать особенности людей, находящихся в здании (способность к самостоятельному
перемещению, знание путей эвакуации, национальный состав);
- должна функционировать на всех этапах эвакуации.
Текст экстренного оповещения должен с интервалами передаваться при пожаре до
тех пор,
пока не будет ликвидирована опасность для жизни людей, находящихся в здании или опасной
зоне. При этом текстовая часть и дикция экстренной информации должны быть отработаны так,
чтобы в максимальной степени снизить элемент неожиданности и внезапности от передачи
сообщения.
Расстановку громкоговорителей, звуковых колонок необходимо производить исходя из
условий обеспечения
четкой слышимости передаваемого текста.
Звуковые колонки (динамики) и другие средства звукового оповещения следует
устанавливать в вестибюлях, холлах, коридорах, залах и других помещениях, связанных с
постоянным или временным пребыванием людей. Громкоговорители (динамики) системы
оповещения в помещениях должны быть без регуляторов громкости и подсоединены к проводной
сети без разъемных устройств.
Включение системы оповещения
следует осуществлять из помещения дежурного
администратора ил пожарной охраны объекта, то есть из мест с постоянным наличием дежурного
персонала. Руководителем объекта должен быть определен круг лиц, которые могут принимать
решение о включении системы оповещения людей о пожаре. Это решение должно приниматься
только после выяснения обстановки на этаже пожара и степени
угрозы людям, для чего
рекомендуется обесточить объект средствами оперативной связи (селекторами, прямыми
телефонами).
Для записи текстов оповещения следует подбирать дикторов с хорошо поставленным
голосом, обладающим успокаивающим звучанием, с очень четкой дикцией. Продолжительность
трансляции текста не должна превышать 1,5-2 минут. Текст оповещения должен передаваться
непрерывно в течение всего времени эвакуации людей. В зданиях, предназначенных для
обслуживания иностранных
гостей (магазины фирмы «Березка», рестораны и т.п.) текст следует
передавать на русском, английском, французском и немецком языках. Перед началом трансляции
текста оповещения рекомендуется подавать сигнал, идентичный сигналу широковещательных
радиостанций с целью привлечения внимания людей к содержанию сообщения.
При отсутствии на объекте специальных систем оповещения людей о пожаре сообщение
может быть
передано через систему служебной связи или через лиц, назначенных для этой цели
руководителем объекта. В этом случае следует иметь заранее разработанный текст оповещения.
На особо крупных объектах (например, многоэтажных универмагах) с одновременным
пребыванием большого количества людей следует предусматривать резервное электропитание
устройств системы оповещения (от аккумуляторных батарей) с установкой реле автоматического
переключения электропитания на резервный источник при отключении основного.
При пожаре в здании оповещение о пожаре может осуществляться:
- по зонам, когда необходимо эвакуировать людей с горящего и двух-трех смежных этажей;
- по всему зданию, когда необходимо эвакуировать людей со всех этажей. К этому способу
оповещения следует прибегать лишь в исключительных случаях
; особенно это относится к
многоэтажным зданиям магазинов, где в первую очередь эвакуацию целесообразно проводить из
верхних этажей;
- через администрацию и лиц обслуживающего персонала (например, в магазинах «Детский
мир», кафе для детей), принимающих после обнаружения пожара решение о эвакуации в
соответствии с разработанным планом и объектовой инструкцией.
При возникновении пожара в
верхних этажах здания на первом этапе не следует передавать
сообщение о пожаре в нижерасположенные этажи. В этом случае рекомендуется с помощью
обслуживающего персонала вначале оповестить людей на этаже, где возник пожар, и в
вышерасположенном этаже, для чего можно использовать электромегафоны или простые рупоры.
Для зальных помещений предприятий общественного питания (залов
ресторанов, кафе,
столовых большой вместимости) кроме системы речевого оповещения целесообразно
использовать и другие средства (звонки, световые мигающие табло и т.п.) с целью привлечения
внимания присутствующих к распоряжениям обслуживающего персонала.
Системы оповещения людей о пожаре могут быть также включены по распоряжению
руководителя тушения пожара, если он установит, что жизни людей в
здании (или его части)
угрожает или может угрожать опасность.
Вопрос организации оповещения на случай пожара, установление порядка эвакуации
людей из зданий должны войти составным элементов в каждое пожарно-техническое
обследование. Этим вопросом обязаны также заниматься объектовые пожарно-технические
комиссии. Следует регулярно и тщательно проверять не только установки оповещения о пожаре
,
но и систему аварийного освещения, наличие знаков безопасности, указывающие направление
движения людей к эвакуационным выходам, порядок содержания путей эвакуации, а также
четкость знаний обслуживающим персоналом своих обязанностей по оповещения и эвакуации
людей.
При отсутствии на объектах каких-либо технических средств оповещения людей о пожаре
руководители объектов должны провести необходимую работу с
обслуживающим персоналом по
тщательной отработке вопросов извещения людей об опасности и порядке их эвакуации при
пожаре. Рекомендуется во всех случаях обеспечить обслуживающий персонал электромегафонами
или простыми рупорами, усиливающими звук голоса, а также электрическими фонариками.
Особое внимание надо обратить на сохранение хладнокровия и четкость действия
администрации при необходимости срочной эвакуации людей из крупных
универмагов и
предприятий общественного питания, где одновременно находится большое количество людей.
Тексты экстренного оповещения и магнитные пленки с их записями должны храниться
таким образом, чтобы исключить возможность их неправильного использования.
Примерные тексты оповещения людей о возникшем пожаре:
1-ый текст - для ресторанов, кафе, столовых и т.п.
Женский голос: «Внимание! Уважаемые гости!»
Мужской голос: «Дирекция ресторана (кафе, столовой) сообщает, что в здании произошел
пожар. Просим Вас покинуть зал и пройти в вестибюль 1-го этажа. Все лифты по требованию
пожарной охраны опущены вниз, поэтому выходите наружу здания через ближайшую лестницу.
При движении руководствуйтесь световыми указателями «Выход». Просим выполнять
распоряжения администрации».
2-ой текст - для зданий универмагов и крупных магазинов.
Женский голос: «Уважаемые посетители! Прослушайте срочную
информацию!».
Мужской голос: «В одном из помещений нашего универмага (магазина) произошло
загорание. Администрация просит посетителей временно покинуть торговые залы и выйти из
здания наружу. Для выхода пользуйтесь лестницами, путь к которым Вам укажут работники
магазина. Сохраняйте спокойствие и порядок. Дайте выйти в первую очередь детям, женщинам и
престарелым. Повторяем, что
торговые операции полностью прекращены и всех посетителей
просим побыстрее покинуть здание.»
При отработке текстовой части оповещения и его записи на пленку, а также в
непредвиденных ситуациях, когда в здании находится большое количество людей и им нужно во
избежание паники передать информацию о пожаре, не рекомендуется употреблять неясные
термины или выражения, подчеркивающие
неопределенность ситуации. Так термин «пожар» или
«загорание» дает более четкое представление об обстановке на объекте, чем при употреблении
неясных терминов «чрезвычайное положение», «аварийная обстановка», «угроза для жизни»,
которые в определенной мере могут вызвать у людей неправильное представление о сложившейся
ситуации и создать условия для возникновения паники.
Приведенные тексты экстренного оповещения
о пожаре и рекомендации по их
практическому применению носят примерный характер и могут быть администрацией объекта
изменены или уточнены в зависимости от местных условий.
Лекция 8.
Тема 10. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Компенсации по
условиям труда.
Целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка условий
труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по
улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному
пенсионному страхованию работников, а также определения права работника:
• на пенсию по возрасту;
• на дополнительный отпуск;
• на сокращенную продолжительность рабочего
времени;
• на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.
Основным нормативно правовым актом, регулирующим порядок проведения аттестации
рабочих мест, является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда утвержденное Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008
г. N 253.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в
ходе ее проведения. Цели проведения аттестации.
В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее
— аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля
2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с последующими изменениями и
дополнениями (далее — постановление № 253), а оценка условий труда при аттестации —
Инструкцией по оценке условий труда при
аттестации рабочих мест по условиям труда и
предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями
(далее — Инструкция).
Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
утвержденному постановлением № 253, аттестация проводится в целях комплексной оценки
условий
труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по
улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с
особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего
времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном
размере путем установления доплат
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному
страхованию работников в соответствии с Законом
Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О
профессиональном пенсионном страховании».
Начало работы по аттестации
Работу по аттестации следует начинать с издания приказа о проведении аттестации и
утверждения состава аттестационной комиссии. Приказом следует назначить председателя
аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по
аттестации, определить полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики
проведения работ по аттестации. При необходимости следует
создать также аттестационные
комиссии в структурных подразделениях.
Определение перечня рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию.
Если рассматривать общий подход к определению перечня рабочих мест, подлежащих
аттестации (при очередной либо внеочередной аттестации), то в него следует в обязательном
порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий,
должностей и показателей
, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями
труда (Список № 1 и Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, с последующими изменениями и дополнениями, а
также на которых ранее работникам устанавливались дополнительные отпуска, сокращенная
продолжительность рабочего времени, а по результатам аттестации — доплаты
за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Могут учитываться и предложения специалистов промышленно санитарной лаборатории
организации, службы охраны труда и других служб, профсоюзов, самих работников.
Аттестационная комиссия должна все эти предложения проанализировать, оценить и при
наличии оснований включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Основанием для
принятия такого решения
является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов производственной среды, либо работа характеризуется тяжестью и напряженностью
трудового процесса, или если все эти условия в комплексе присут ствуют на рабочем месте. При
этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80 % от
продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Действия, выполняемые после того, как аттестационная
комиссия определила перечень
рабочих мест, подлежащих аттестации.
Аттестационная комиссия должна определить количество аналогичных рабочих мест и
вредные производственные факторы на каждом рабочем месте.
Для этих целей можно воспользоваться данными производственного и санитарного
контроля, сведениями технологической службы о применяемых в производстве сырье, материалах
и веществах, перечнем профессий и должностей, согласно которому работники обязаны проходить
медицинский осмотр. В данном перечне
должны быть указаны факторы производственной среды,
которые воздействуют на работников в процессе труда.
Необходимо проверить, соответствуют ли наименования включенных в названный
перечень профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору
Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее — ОКРБ), а характер
выполняемых ими работ — приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно
квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого
квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).
Следует проверить записи в трудовых книжках, в штатном расписании, и при наличии
расхождений с ОКРБ аттестационная комиссия должна подготовить предложения по внесению
соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников. В
последующем эти предложения должны быть отражены
в приказе нанимателя.
Проведение измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов
производственной среды.
Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды
проводятся только лабораториями, аккредитованными в системе аккредитации Республики
Беларусь. Это может быть как лаборатория самой организации, так и сторонняя лаборатория.
При выборе лаборатории и заключении с
ней договора необходимо обращать особое
внимание на область ее аккредитации, т.е. замеры каких факторов производственной среды
лаборатория вправе производить, а также на срок действия указанной аккредитации. Результаты
замеров, проведенных лабораториями с истекшим сроком аккредитации либо не прошедшими
аккредитацию, органами государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь
признаются недействительными.
Реестр аккредитованных испытательных
, поверочных и калибровочных лабораторий
сформирован Белорусским государственным институтом метрологии и размещен на сайте
БелГИМ.
Оформление результатов проведенных измерений и исследований в ходе аттестации.
Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов
производственной среды и результаты количественных измерений расчетов показателей тяжести
трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам,
утверждаемым
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 января 2009 г.
№ 25 (
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 16, 5/29127
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и
индивидуальными предпринимателями.
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях
комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации
плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по
возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и
(или)
опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем
установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для
определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию
работников в соответствии с
Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О
профессиональном пенсионном страховании» (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2008 г., № 16, 2/1419) (далее – обязанности нанимателя по профессиональному
пенсионному страхованию работников).
3. Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с
которым:
утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия,
назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение
документации по аттестации;
при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;
устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации
(структурных подразделениях).
4. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны
труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной
лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников
,
представителей профсоюза (профсоюзов).
5. Аттестационная комиссия:
5.1. осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое
руководство и контроль за ее ходом;
5.2. формирует в организации необходимую для проведения аттестации нормативную
правовую базу и организует ее изучение;
5.3. определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
5.4. устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих
Общегосударственному классификатору
Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности
служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в
соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При
наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в
штатное расписание, трудовые книжки работников и другие
документы в порядке, установленном
законодательством;
5.5. определяет исполнителей:
5.5.1. для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов
производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или
привлекает на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;
5.5.2. для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового
процесса из числа собственных специалистов
или привлекает на договорной основе организации,
имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с
проведением аттестации;
5.6. проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов
производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие
производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и
принимает меры по
устранению выявленных недостатков;
5.7. организует:
5.7.1. проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего
времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты;
5.7.2. составление карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме,
утверждаемой Министерством труда и социальной защиты (далее – карта);
5.7.3. ознакомление работников с результатами аттестации.
6. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации
производится в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты на основании
гигиенической классификации условий труда, утверждаемой Министерством
здравоохранения. По
результатам аттестации устанавливается класс (степень) вредности или опасности условий труда
на рабочем месте.
7. В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте
вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового
процесса.
8. Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной
среды для аттестации
проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в
соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.
9. Измерения уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся в
присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в
соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих
средствах защиты и характерных производственных условиях.
10. Результаты измерений и исследований
уровней вредных и опасных факторов
производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести
трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым
Министерством труда и социальной защиты.
11. Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту и удостоверяются
подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя. Допускается составление одной
карты на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест.
К карте прилагаются:
карта фотографии рабочего времени, протоколы измерений и исследований уровней
вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации;
протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.
12. По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда
и социальной
защиты) составляются:
12.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по
результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям
списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по
возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – списки);
12.1
1
. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей
профессионального пенсионного страхования;
12.2. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по
результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
12.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по
результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие
требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего
времени;
12.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по
результатам аттестации подтверждено право на
доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;
12.5. план мероприятий по улучшению условий труда.
13. Перечни рабочих мест, указанные в
подпунктах 12.1–12.4 пункта 12 настоящего
Положения (далее – перечни рабочих мест), согласованные с профсоюзом (профсоюзами),
утверждаются приказом нанимателя (далее – приказ). В приказе также указываются рабочие
места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин)
условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда,
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную
продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (
или)
опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по
профессиональному пенсионному страхованию работников.
Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее
результатов.
Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены
с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.
14. Исключен.
15. Наниматель
представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий
труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского
исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите
районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения
организации по одному экземпляру копий перечней рабочих мест, указанных в
подпунктах
12.1 и 12.1 пункта
12 настоящего Положения, и приказа. В управления (отделы) государственной
экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и
Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план
мероприятий по улучшению условий труда.
16. Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для
подтверждения работнику права на пенсию по возрасту
за работу с особыми условиями труда и
определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию
работников, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о
стаже работы.
При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив в
установленном законодательством порядке.
17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:
в случае изменения законодательства
, требующего ее проведение;
при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного
оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств
коллективной защиты;
по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;
по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).
18. Аттестация на вновь созданных рабочих
местах проводится по мере освоения
производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве
и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении
результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих
мест.
Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня
создания этих рабочих
мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо на пенсию по возрасту за работу с
особыми условиями труда.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности
нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со
дня издания приказа
нанимателя об утверждении результатов аттестации.
19. Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность
проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания
действия результатов предыдущей аттестации.
20. Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований настоящего Положения
в соответствии с законодательством.
21. При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам
аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.
22. Консультативную и методическую помощь нанимателям по проведению аттестации
осуществляют органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.
23. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный
отпуск за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего
времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном
размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по
результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (
или)
опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными
условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены),
установленной законодательством.
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью
восьмой
статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
10.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы
аттестации рабочих мест по условиям труда.
10.2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов,
формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения.
Оценка технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие
санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда.
Исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и
напряженности трудового процесса; количественная оценка условий труда на
рабочем месте.
Согласно действующему трудовому законодательству компенсации работникам за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация).
Ранее по результатам аттестации устанавливались такие компенсации, как пенсии по
возрасту за работу в особых условиях труда и доплаты за работу во вредных
и (или) опасных
условиях труда. Однако в соответствии с изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс
Республики Беларусь, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. (далее -
Закон), по результатам аттестации также будут предоставляться дополнительный отпуск и
сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 113 и 157 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
В соответствии со ст. 157 ТК порядок, условия предоставления дополнительных отпусков и
их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом
Республики Беларусь.
Во исполнение вышеназванного Закона принят ряд нормативных правовых актов,
регулирующих аттестацию рабочих мест и предоставление
компенсаций по ее результатам.
Важнейшим правовым актом является постановление Совета Министров Республики
Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее -
постановление).
Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными
предпринимателями.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
22.02.2008 № 35 утверждена Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по
условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (далее - Инструкция).
Процедура аттестация предусматривает оценку условий труда на конкретном рабочем
месте, а именно определение неблагоприятных факторов и показателей производственной среды,
показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Целью проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация)
является оценка условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана
мероприятий по улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по
профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом
Республики
Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 16, 2/1419) (далее – обязанности
нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников), а также определения
права работника:
• на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
• на , дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на сокращенную продолжительность
рабочего времени;
• на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с
вредными и (или) опасными условиями трудa;
Работу по аттестации необходимо начать с издания приказа о проведении аттестации, в
котором утверждается состав аттестационной комиссии, ее полномочия, назначается
председатель аттестационной комиссии, а также лицо ответственное за ведение и хранение
документации по аттестации, устанавливается сроки и график проведения работ по аттестации.
При необходимости следует создать аттестационные комиссии в структурных подразделениях.
В состав аттестационной комиссии следует включать работников служб охраны труда,
кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной
лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников,
представителей профсоюза (профсоюзов). Председателем аттестационной комиссии назначается,
как правило, заместитель руководителя либо главный инженер.
В функции аттестационной комиссии входит:
• организационное, методическое руководство и контроль над ходом аттестации;
• формирование необходимой для проведения аттестации нормативно правовой базы
и организация ее изучения;
• определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;