Урбанович А.И. Учебно - методический комплекс Охрана труда

Подождите немного. Документ загружается.

Дисциплинарный проступок

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса

Республики Беларусь). Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка

характерно наличие следующих элементов:

• противоправность;

• виновность;

• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

• наличие причинной связи между противоправными действиями

(бездействием) работника и наступившими последствиями.

Противоправными признаются деяния (действия или бездействия) работника, который

нарушает конкретные трудовые обязанности, предусмотренные соответствующими правовыми

актами (например, положениями, должностными инструкциями, правилами внутреннего

трудового распорядка, уставами, трудовым договором и др.).

Вторым обязательным элементом дисциплинарного проступка является виновность

работника в совершении противоправного

действия, которая может выражаться в форме

умысла или неосторожности. Если неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником

своих трудовых обязанностей произошло не по его вине, нет оснований рассматривать такое

поведение как дисциплинарный проступок. Например, опоздание на работу в связи с аварией на

общественном транспорте не может расцениваться как дисциплинарный проступок, т.к.

отсутствует вина работника. В таком же порядке необходимо рассматривать и невыполнение

работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим в силу недостаточной

квалификации или трудоспособности (инвалидности), отсутствия надлежащих условий работы и

т.д.

К дисциплинарному проступку не относятся противоправные действия работника, которые

не имеют отношения к трудовым обязанностям (отказ от

выполнения работы, не входящей в круг

его обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника, нарушение порядка в

общественных местах и т.д.). Однако при этом следует иметь в виду, что некоторые должностные

лица (например, прокуроры, следователи, адвокаты, государственные служащие) несут

дисциплинарную ответственность за проступки, не являющиеся нарушением их трудовых

обязанностей. Это допускается

лишь в случаях, предусмотренных Законом.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выражается в

неисполнении (или ненадлежащем исполнении) работником именно трудовых обязанностей,

определенных для него трудовым договором или вытекающих из норм трудового

законодательства. Не будет нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором (например, отказ работника-инженера выполнять

работу слесаря и т.д.).

Последним обязательным элементом дисциплинарного проступка является наличие

прямой причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и

наступившими последствиями (например, возникновением материального ущерба для

нанимателя или хищением имущества нанимателя).

Отсутствие хотя бы одного из указанных элементов не образует дисциплинарного

проступка, и работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 198) за совершение дисциплинарного проступка

предусматривает применение к работнику следующих мер дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК.

Эти меры дисциплинарного взыскания могут применяться к работникам, которые несут

любой вид дисциплинарной ответственности (общую или специальную). Право выбора меры

данного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть

дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа

и поведение работника.

Если наниматель не учтет эти

факторы, то орган по рассмотрению трудовых споров (КТС,

суд) вправе отменить дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное

объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и

оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

только одно дисциплинарное

взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов

объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном

взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется

актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Сроки применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в

отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно

лицу, которому работник непосредственно подчинен

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении

или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам

ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями,

- позднее двух лет со дня совершения

дисциплинарного проступка. В указанные сроки не

включается время производства по уголовному делу.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий, снятие и погашение взысканий.

Согласно ст. 233 ТК по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены

два органа: комиссия по трудовым спорам, создаваемая в организации, и суд.

Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с

решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Некоторые трудовые споры в

соответствии с законодательством должны непосредственно рассматриваться только судами.

Что касается дисциплинарных взысканий, то они могут быть обжалованы как в КТС, так и

в суд. Дисциплинарные взыскания об увольнении

должны быть обжалованы только в суд. При

этом не имеет значения, какую ответственность несут работники: общую или специальную.

В том случае, если трудовой спор подлежит рассмотрению первоначально в КТС, то

комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть его в 10-дневный срок. Решение комиссии

может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в

10-дневный срок со дня вручения

им копии решения комиссии по трудовым спорам. Орган, рассматривающий трудовой спор,

вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание. При этом должны быть выяснены

следующие моменты:

• степень вины работника;

• соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного

проступка;

• обстоятельства, при которых проступок совершен;

• предшествующее поведение работника на производстве и его отношение к

труду;

• наличие трех обязательных элементов, характерных для состава

дисциплинарного проступка (ст. 197 ТК).

Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право отменить дисциплинарное

взыскание, но не заменить одно взыскание другим (более мягким).

Такое право предоставлено нанимателю при условии соблюдения сроков применения

дисциплинарных взысканий, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в

судах (КТС).

Право

отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание предоставляется

вышестоящему органу (руководителю), рассматривающему трудовые споры отдельных категорий

работников с особым характером труда, в отношении которых действуют уставы или положения о

дисциплине.

Вышестоящий орган (руководитель) вправе смягчить или усилить дисциплинарное

взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), в случаях, если взыскание не

соответствует тяжести совершенного проступка

; неправильно определена степень вины

работника; не учтены обстоятельства, при которых проступок совершен, поведение работника и

его отношение к труду.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос с наложением

взыскания рассматривается по жалобе нарушителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК срок действия дисциплинарного взыскания ограничен

одним годом при условии, если в

течение этого года со дня его применения работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Например, при объявлении работнику

дисциплинарного взыскания 05.04.2000 оно погасится 05.04.2001, и работник с 06.04.2001 будет

считаться не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, т.е. оно автоматически погашается.

В том случае, если работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут

новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание погашается одновременно со вторым

при условии, что работник не будет подвергнут третьему взысканию, т.е. годичный срок действия

первого взыскания начнет исчисляться со дня применения второго взыскания. Например, если

работник подвергнется второму дисциплинарному взысканию 30.07.2000, то первое (от

05.04.2000) погасится не 05.04.2001, а 30.07.2001 при условии, что работник не подвергается

третьему взысканию в период с 30.07.2000 по 30.07.2001. Отсюда следует,

что удлинение срока

погашения дисциплинарного взыскания происходит только в связи с наложением на работника

нового взыскания. Если второй проступок совершен, но дисциплинарное взыскание за это к

работнику не применялось, то срок действия первого дисциплинарного взыскания не

продлевается.

Погашение дисциплинарного взыскания не требует издания специального приказа

(распоряжения), постановления. Это происходит автоматически. Если

взыскание было наложено

20.08.1999, то днем, когда работник считается не имеющим взыскания, является 21.08.2000.

Согласно ч. 2 ст. 203 ТК право досрочного снятия дисциплинарного взыскания

принадлежит только руководителю (органу), применившему данное взыскание, но не

вышестоящему руководителю (органу).

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право его досрочно снять до

истечения года:

• по собственной инициативе;

• по ходатайству непосредственного руководителя;

• по ходатайству профсоюза или иного представительного органа

(представителя) работников;

• по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания обычно применяется при условии

отсутствия других неснятых и непогашенных взысканий, а также если работник добросовестно

относится к исполнению обязанностей по трудовому договору, не допускает нарушений трудовой

дисциплины.

Следует иметь в виду, что руководитель (орган), применивший дисциплинарное взыскание,

имеет право, но не обязан досрочно снимать наложенное дисциплинарное взыскание даже в том

случае, если об этом ходатайствуют лица или органы, указанные в ч. 2 ст. 203 ТК.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением),

постановлением (ч. 3 ст. 203 ТК).

Дисциплинарные взыскания, автоматически погашенные и снятые досрочно, не подлежат

учету при определении систематического неисполнения обязанностей, за которые работник может

быть уволен по п. 4 ст. 42 ТК, а также не должны указываться в характеристиках и других

документах о трудовой деятельности работника.

Лекция3.

Тема 3. Основные вопросы по организации работы по охране труда на

предприятии, в организации

3.1. Организация управления охраной труда на предприятии, в организации

Основные принципы организации работы по охране труда. Соблюдение требований охраны труда на стадии

создания субъекта хозяйствования или изменения вида его деятельности. Положение об организации охраны труда на

предприятии, в организации. Основные документы по охране труда, которые должны быть на каждом предприятии.

Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ). Цели и задачи

управления охраной труда. Основные

положения СУОТ. Средства управления охраной труда. Функции управления охраной труда. Методы управления охраной труда.

Критерии состояния охраны труда.

Распределение нанимателем (руководителем предприятия) обязанностей по охране труда между своими

заместителями и другими должностными лицами. Функциональные обязанности по охране труда руководителей служб,

руководителей работ, специалистов. Отражение этих обязанностей, прав

и ответственности в должностных

инструкциях либо иных документах (положениях, приказах и т.п.).

Служба охраны труда на предприятии, ее предназначение и место в структуре управления предприятием. Определение

необходимой численности службы охраны труда. Основные функции и задачи службы охраны труда. Предоставление прав

работникам службы охраны труда.

Организация сотрудничества и регулирования отношений

нанимателя и работников и (или) их представителей

в области охраны труда на предприятии.

Планирование работы по охране труда на предприятии. Коллективный

договор и соглашение по охране труда -

основные правовые формы текущего планирования и проведения мероприятий по охране труда. Оперативное

планирование работ по охране труда на предприятии. Финансирование мероприятий по охране труда.

Организация работы по внедрению и соблюдению стандартов Системы стандартов безопасности труда на предприятии

3.1. Организация управления охраной труда на предприятии, в организации.

Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация

решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной

деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления

предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных

служб и структурных подразделений предприятия

по обеспечению безопасных и здоровых

условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,

осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей

производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны

труда

или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую

подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее

работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по

охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда

(специалиста по охране труда) работодатель

заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области

охраны труда.

Создание на предприятии службы охраны труда вовсе не означает, что другие службы и

подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих. Если функции

прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту

службу

, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается

всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности

профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и

координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо

руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными

полномочиями.

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться

следующими общими принципами:

1. Комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным

угрозам и

рискам и достаточен с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых

актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности.

2. Организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу

выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно,

т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.

3. Применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для

работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные

организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением.

4. Меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

Стратегическим направлением политики в области охраны труда является обеспечение

приоритета жизни

и здоровья работников по отношению к результатам производственной

деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться следующими

принципами организации работы по охране труда на предприятии (в организации):

Обязательность учета проблем безопасности труда при решении всех вопросов

производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, начиная от

проектирования, строительства и эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны

соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда.

Ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность

труда на предприятии (в организации). Функциональные обязанности по вопросам охраны труда,

права и ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко

зафиксированы в должностных

обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и

т.д.).

Непосредственная подчиненность службы охраны труда высшему руководству

предприятия (организации).

Четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда, и другими службами

предприятия (организации) при ключевой роли службы охраны труда в организации безопасного

производства.

Преобладание в мероприятиях службы охраны труда инспекторских проверок условий

труда на рабочих местах.

Вовлечение в решение проблем охраны труда всех сотрудников предприятия

(организации); тесное взаимодействие службы охраны труда с уполномоченными

представителями трудового коллектива.

Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда на производстве в

рамках общей программы рационализации труда.

Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие

исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место в

прошлом.

Компетентность организаторов и участников работы по охране труда. Обучение

безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть

неотъемлемой частью профессионального обучения и повышения квалификации.

Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается

на работодателя

. Руководители производственных подразделений имеют следующие

функциональные обязанности по охране труда:

определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим

предварительный и периодический медосмотр;

определение перечня тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин

детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;

ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным

риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования

по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;

определение

перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного

инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные

(повышенные) требования безопасности труда;

проведение инструктажей по безопасности труда;

ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте,

средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране

труда;

разработка и обеспечение

работников инструкциями по охране труда и производственными

инструкциями;

разработка перечней работ и профессий, по которым должны выдаваться индивидуальные

средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;

организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;

сообщение о несчастном случае в установленные адреса;

разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев,

улучшению и

оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и

правил труда;

проведение сертификации рабочих мест;

оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами

коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации;

организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов;

обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами

исходя из

специфики производства.

Функциональные обязанности руководителей служб предприятия:

Отдела кадров:

организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;

определение контингента, подлежащего периодическим медицинским осмотрам;

профессиональный отбор работающих отдельных специальностей;

определение перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда;

ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда.

Отдела снабжения:

обеспечение подразделений предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации.

Бухгалтерии:

выплата работнику возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;

осуществление обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности

вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний.

Отдела главного механика:

обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования;

обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и

сооружений.

Отдела главного энергетика:

обеспечение безопасности электрических сетей и электроустановок.

Медсанчасти:

организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Распределение функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава

должно быть подкреплено изданием приказа по предприятию или утверждением

соответствующего Положения.

Система управления охраной труда представляет собой целенаправленный процесс, в

котором участвуют орган управления (министерство)

и объект управления.

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку

управленческих решений, контроль за их реализацией в министерстве осуществляет служба

охраны труда министерства, непосредственно подчиненная заместителю Министра, ведающего

вопросами охраны труда, а на предприятиях и в организациях - служба охраны труда предприятия,

организации, непосредственно подчиненная руководителю (главному инженеру).

Конечная цель системы управления охраной труда

осуществляется решением следующих

основных задач охраны труда:

- обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда;

- профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям;

- обеспечение безопасности производственного оборудования;

- обеспечение безопасности производственных процессов;

- обеспечение безопасности зданий и сооружений;

- обеспечение электробезопасности работающих;

- нормализация санитарно-гигиенических условий на производстве;

- санитарно-бытовое обслуживание

работающих;

- обеспечение безопасности дорожного движения;

- защита работающих от отрицательных последствий воздействия вредных и опасных

производственных факторов;

- предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

В зависимости от специфики предприятия, организации и характера их производственной

деятельности значимость каждой из задач может быть различна, а также различны пути, методы и

средства их решения.

Решение задачи обеспечения соблюдения работающими требований безопасности и

гигиены труда обеспечивается осуществлением основных мероприятий:

- обучение и повышение квалификации работающих по охране труда и проверка знаний;

- проведение вводного, первичного, повторных, внеплановых и целевых инструктажей по

охране труда;

- проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов;

- обучение и проверка знаний по охране труда работников, занятых на работах с

повышенной опасностью и обслуживающих объекты и оборудование повышенной опасности;

- воспитание у работников ответственного отношения к собственной безопасности и

безопасности окружающих работников;

- пропаганда охраны труда на предприятии (министерстве).

Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям с целью

установления пригодности работающих

выполняемой работе по профессиональным, физическим

и психофизиологическим характеристикам ввиду повышенных требований к безопасному

выполнению работ.Обеспечение безопасности производственного оборудования решается путем:

- проведения регламентно-профилактического обслуживания и ремонта;

- осмотров и технических освидетельствований оборудования повышенной опасности;

- модернизации эксплуатируемого оборудования;

- замены устаревшего и изношенного оборудования, не отвечающего требованиям

безопасности и гигиены

труда;

- создания оборудования, отвечающего требованиям безопасности и санитарно-

гигиенических нормативов.

Обеспечение безопасности производственных процессов достигается:

- приведением действующих технологических процессов в соответствие с требованиями

ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных правовых актов по

охране труда;

- внедрением новых безопасных и безвредных технологических процессов;

- заменой несовершенных (с точки

зрения охраны труда) технологических процессов более

безопасными и безвредными;

- механизацией и автоматизацией опасных и тяжелых ручных работ и работ, выполняемых

во вредных условиях труда.

Обеспечение безопасности зданий и сооружений решается при их строительстве,

реконструкции, эксплуатации и ремонте путем:

- проведения периодических и внеплановых технических осмотров зданий и сооружений;

- проведения регламентно-профилактических и непредвиденных ремонтных работ;

- реконструкции эксплуатируемых зданий и сооружений;

- вывода из эксплуатации зданий и сооружений, не отвечающих требованиям безопасности

и гигиены труда.

Обеспечение

электробезопасности работающих достигается:

- строгим выполнением требований Правил устройства электроустановок потребителей;

- выполнением Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;

- выполнением Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок

потребителей.

С целью нормализации санитарно-гигиенических условий труда проводится:

- определение параметров, характеризующих условия труда на каждом рабочем месте как

оптимальные и допустимые;

- аттестация рабочих мест

по условиям труда;

- рационализация рабочих мест для достижения на них оптимальных условий труда;

- ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда.

Санитарно-бытовое обслуживание работающих включает:

- определение необходимого набора санитарно-бытовых помещений и устройств для

данного вида производства в соответствии с нормами СаНиП;

- оснащение предприятия, организации установленным набором санитарно-

бытовых

помещений и устройств;

- выполнение регламентно-профилактических работ по поддержанию санитарно-бытовых

помещений и устройств в надлежащем состоянии;

- модернизацию и реконструкцию действующих санитарно-бытовых помещений и

устройств;

- вывод из эксплуатации санитарно-бытовых помещений и устройств, не отвечающих

нормативным требованиям.

Обеспечение безопасности дорожного движения решается посредством:

- обеспечения надлежащего технического состояния

автомобильного, электротранспорта и

автотракторной техники;

- безопасной организации транспортных потоков и передвижения работников;

- содержания в надлежащем состоянии проходов и проездов.

Защита работающих от отрицательных последствий воздействия опасных и вредных

производственных факторов включает:

- бесплатную выдачу работающим спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты;

- оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

- бесплатную выдачу

смывающих и обезвреживающих веществ;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

- организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

включает:

- предоставление дополнительных отпусков в связи с ненормированным характером труда;

- предоставление дополнительного отпуска и сокращение продолжительности рабочего

времени в связи с работой

во вредных условиях труда;

- бесплатную выдачу молока и других равноценных продуктов для работников отдельных

профессий и при выполнении определенных работ с вредными условиями труда;

- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам отдельных

профессий при выполнении отдельных работ с особо вредными условиями труда;

- доплату к должностным окладам и тарифным ставкам за

работу в особых условиях труда;

- возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работников при выполнении

ими трудовых обязанностей;

- льготное пенсионное обеспечение определенных категорий работников за особые условия

труда (по спискам N 1 и N 2).

Функции управления охраной труда включают в себя:

- прогнозирование состояния охраны труда и планирование работ по охране труда;

- организацию работ и управление охраной труда;

- оперативное руководство

и координацию работ по охране труда;

- контроль за состоянием охраны труда и функционирование системы управления охраной

труда;

- активизацию и стимулирование выполнения работ по охране труда.

Прогнозирование состояния и планирование работ по охране труда базируется на изучении

состояния условий труда, травматизма и заболеваемости на производстве в прошлое и настоящее

время

с целью получения прогнозных показателей указанных факторов в будущем при условии

сохранения действующей системы работы по охране труда в министерстве, на предприятии, в

организации и предусматривает:

- прогнозирование травматизма, заболеваемости, условий труда на рабочих местах,

производственных участках, в цехах на предприятии, в организации и в министерстве в целом;

- определение целей и задач

в работе по охране труда;

- планирование работ по охране труда, выполнению требований нормативных правовых

актов по вопросам охраны труда.

Реализация функции организации работ и управления охраной труда как ведущей в системе

управления обеспечивает:

- формирование органов управления охраной труда в министерстве, на предприятии,

организации на всех уровнях управления производством

и на всех стадиях производственного

процесса;

- определение должностных обязанностей, прав и ответственности руководителя и

специалистов, осуществляющих управление охраной труда;

- организацию процесса управления охраной труда.

Оперативное руководство и координация работ по охране труда обеспечивает:

- практическую реализацию планов по обеспечению безопасности и гигиены труда,

выполнению и соблюдению требований законодательства о труде

, нормативных правовых актов

по вопросам охраны труда, постановлений правительства, приказов и распоряжений вышестоящих

органов государственного управления, предписаний и представлений органов государственного

надзора и контроля;

- четкое взаимодействие между всеми уровнями управления и исполнителями в процессе

управления охраной труда;

- устранение сбоев в управлении охраной труда и оперативное решение вопросов,

выявившихся в процессе

работы по созданию здоровых и безопасных условий труда.

Функция контроля за состоянием охраны труда и функционирование системы управления

охраной труда направлена на:

- проверку соответствия условий труда на рабочих местах требованиям нормативно-

технической документации, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда, стандартов

безопасности и гигиены труда;

- проверку правильности и своевременности

исполнения планов мероприятий, приказов,

постановлений, распоряжений, предписаний и представлений, а также выполнения должностными

лицами своих обязанностей в ранках системы управления охраной труда;

- выявление эффективности принятых управленческих решений, избранных форм и

методов работы по достижению поставленных и решению конкретных задач охраны труда;

создание информационного обеспечения процесса управления охраной труда.

Основными видами

контроля состояния охраны труда на предприятии являются:

- самоконтроль работников за соблюдением требований безопасности и гигиены труда;

- трехступенчатый контроль;