Федерации предусмотрены следующие методы оценки указанного
сырья и материалов:
— метод оценки по себестоимости единицы запасов;
— метод оценки по средней себестоимости;
— метод оценки по себестоимости первых по времени при-
обретений (ФИФО);
— метод оценки по себестоимости последних по времени при-
обретений (ЛИФО).
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской
Федерации оплата труда является системой отношений, связанных
с обеспечением установления и осуществления работодателем вы-
плат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нор-
мативными правовыми актами, коллективными договорами, согла-
шениями, локальными нормативными актами и трудовыми догово-
рами.
При проверке правильности отнесения затрат к расходам на оп-
лату труда для целей налогообложения аудитор должен руко-
водствоваться требованиями ст. 255 Налогового кодекса Россий-
ской Федерации.
В соответствии с данной статьей к расходам на оплату труда
относятся, в частности:
• суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окла-
дам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в со-
ответствии с принятыми у налогоплательщика формами и си-
стемами оплаты труда;
• начисления стимулирующего характера, в том числе премии за
производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и ок-
ладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в тру-
де и иные подобные показатели;
• начисления стимулирующего и (или) компенсирующего ха-
рактера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том
числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное
время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий,
расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо
вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выход-
ные и праздничные дни, производимые в соответствии с законода-
тельством Российской Федерации;
• сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраня-
емого на время выполнения ими государственных и (или) обще-
ственных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных за-
конодательством Российской Федерации о труде;
• расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время от-
пуска, предусмотренного законодательством Российской Фе-
дерации;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за
стаж работы по специальности) в соответствии с законодатель-
ством Российской Федерации;
• расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или
время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, преду-
смотренных законодательством Российской Федерации;
• суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обяза-
тельного страхования, а также суммы платежей (взносов) рабо-
тодателей по договорам добровольного страхования (договорам
негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в
пользу работников со страховыми организациями (негосудар-
ственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, вы-
данные в соответствии с законодательством Российской Феде-
рации, на ведение соответствующих видов деятельности в Рос-
сийской Федерации;
• расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате орга-
низации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заклю-
ченным договорам гражданско-правового характера (включая дого-
воры подряда), за исключением оплаты труда по договорам граж-
данско-правового характера, заключенным с индивидуальными
предпринимателями;
• другие виды расходов, произведенных в пользу работника, преду-
смотренных трудовым договором и (или) коллективным
договором.
При проверке правильности отнесения затрат к расходам на оп-
лату труда аудитор должен учитывать, что перечень расходов по
оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли,
предусмотренный ст. 255 Налогового кодекса Российской Федера-
ции, не является исчерпывающим.
Аудитору следует обратить особое внимание на то, что в со-
ответствии со ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации в
составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения
прибыли, отражаются расходы на любые виды вознаграждений,
предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграж-
дений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрак-
тов).
Таким образом, расходы на оплату труда должны учитываться
для целей налогообложения прибыли только в том случае, если
нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового рас-
порядка организации, положений о премировании и (или) других
локальных нормативных актов, принятых организацией, отражены
в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодате-
лем и работником.
При этом аудитор должен помнить, что в трудовом договоре
допускаются (кроме существенных условий трудового договора)
ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего
трудового распорядка организации, положения о премировании и
(или) другие локальные нормативные акты. В этом случае будет
считаться, что указанные локальные нормативные акты будут рас-
пространяться на конкретного работника.
Кроме всего вышеперечисленного, аудитором проверяется пра-
вильность начисления амортизационных отчислений.
390
391