Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия

Подождите немного. Документ загружается.

K – средневзвешенная стоимость пассивов (обязательств)

предприятия (средний процент, показывающий проценты и дивиденды,

которые необходимо будет выплачивать в соответствии со

сложившимися на рынке условиями по заемному и акционерному

капиталам);

V – ожидаемая «цена предприятия».

Снижение «цены предприятия» означает снижение его

прибыльности или увеличение средней стоимости обязательств, которые

предприятие будет вынуждено принять на себя в ближайшем будущем.

Целесообразно рассчитывать «цену предприятия» на ближайшую и

долгосрочную перспективу.

Вторая стадия – финансовая неустойчивость, то есть

возникновение трудностей с наличностью, некоторых ранних признаков

банкротства. На этой стадии руководство часто прибегает к

«косметическим» мерам, например, продолжает выплачивать

акционерам высокие дивиденды, увеличивая заемный капитал путем

продаж части активов, чтобы снять подозрения вкладчиков и банков.

При ухудшении ситуации руководители нередко используют

авантюрные способы зарабатывания денег, а иногда прибегают к

мошенничеству.

Третья стадия – явное юридическое очевидное банкротство,

когда предприятие не может своевременно оплачивать долги

Судебные дела о банкротстве начинаются по заявлению должника

(который официально признает свою неспособность своевременно

оплачивать долги), кредитора, (который подает заявление в том случае,

если не получает причитающихся платежей по прошествии трех месяцев

со дня наступления сроков их исполнения), прокурора (при наличии

подозрения на ложное банкротство).

Для выхода из банкротства принимаются экстренные меры по

оздоровлению предприятия:

- смена руководства;

- изменение организационной структуры предприятия, сокращение

аппарата управления, централизация контрольно-плановых функций;

- установление жесткого контроля затрат;

- переподготовка персонала, психологическая переориентация;

- сокращение номенклатуры продукции и услуг;

- усиленный маркетинг.

В целом же система банкротства включает в себя целый ряд

административно-организационных и методических структур,

обеспечиваемых государственными органами власти. Основное звено

системы – приведение структуры производства к реальному

платежеспособному спросу, формируемому рынком. Цель создания и

приведения в действие системы банкротства в России – необходимость

структурной перестройки всего народного хозяйства в соответствии с

требованиями рынка.

Вопросы для повторения

1. Раскройте понятия «предприятие» и «предпринимательство».

2. Какие признаки позволяют считать хозяйствующий объект

юридическим лицом?

3. Какими признаками характеризуется размер предприятия?

4. Что должен иметь предприниматель, создающий новое

предприятие?

5. В чем отличие А/О закрытого и открытого типа?

6. Каков порядок образования и ликвидации предприятия?

7. Раскройте основные положения закона о банкротстве.

8. В чем состоят задачи ликвидационной комиссии?

9. Как квалифицируются коммерческие предприятия по

организационно-правовой форме?

10. На каких критериях основана классификация юридических лиц?

11. На какие группы разделяются юридические лица в зависимости от

прав?

12. Назовите ранние признаки банкротства.

13. Раскройте три стадии банкротства.

14. Что включает в себя система банкротства?

15. Назовите цель создания и приведения в действие системы

банкротства в РФ.

Глава 2. Ресурсы предприятия

2.1.Особенности ресурсов, их цена

Ресурсы – это факторы, используемые для производства

экономических благ.

Экономические ресурсы – это все природные, людские и

произведенные человеком ресурсы, которые используются для

производства товаров и услуг.

Экономические ресурсы классифицируются на:

- материальные ресурсы – земля (сырьевые материалы) и капитал

(инвестиционные ресурсы);

- людские ресурсы – труд и предпринимательская деятельность.

Земля – это все естественные ресурсы (пахотные земли, леса,

месторождения полезных ископаемых, водные ресурсы). Под термином

«земля» обычно понимается щедрость природы, то есть все ресурсы – от

минералов, лесов и до воздуха. Природные ресурсы подразделяются на

восполнимые и невосполнимые. Для них характерно неравномерное

размещение по территории нашей планеты и не всегда имеющаяся

доступность их использования.

Понятие «капитал» или «инвестиционные ресурсы» охватывает

все производственные средства производства, используемые в

производстве товаров и услуг и доставке их конечному потребителю

(здания, сооружения, оборудование, полуфабрикаты и т.п.).

«Труд» обозначает все физические и умственные способности людей,

применяемые в производстве товаров и услуг.

«Предпринимательство» – это особое внутреннее свойство,

которым наделены не все люди. Оно связано с умением рисковать, брать

на себя ответственность и рационально, прибыльно хозяйствовать на

основе постоянного поиска нового.

«Орудия труда» – это то, с помощью чего производятся товары и

услуги: производственные возможности, созданные людьми в форме

оборудования, инструмента, технологий, зданий и т.д. Особенность

данного фактора состоит в том, что он должен воспроизводиться в

расширенном объеме с тем, чтобы иметь возможность постоянно

увеличивать производство товаров и услуг. Все экономические ресурсы

или факторы производства обладают одним общим свойством: они

редки или имеются в ограниченном количестве.

Особенности рынков ресурсов связаны с их дефицитностью,

ограниченностью объема производства и предложения ресурсов.

Общество не в состоянии произвести, следовательно, и потребить такой

объем товаров и услуг, какой бы хотелось. В связи с этим спрос на них

устойчив. Для рынков ресурсов характерна концентрация, которая

делает типичным явление монопсонии (единственный покупатель) или

олигополии (небольшое количество покупателей).

Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они имеют цену.

Будучи результатом взаимодействия спроса и предложения, цена

отражает все особенности рынков ресурсов, как общие – для всех видов,

так и специфические – для каждого из них.

Цена на ресурсы складывается под воздействием спроса и

предложения. Прямую связь между ценой на ресурсы и реально

имеющимся объемом показывает предложение ресурсов: в интересах

владельцев ресурсов продавать их по более высокой цене. Спрос на

ресурсы отражает обратную связь между ценой и объемом спроса: если

цена повышается, фирмы либо будут покупать меньше ресурсов, либо

заменять их более дешевыми.

2.2.Рабочая сила на предприятии

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных

способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных

отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.

Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в том,

что он:

- создает стоимость больше чем он стоит;

- без его привлечения невозможно осуществлять любое

производство;

- от него во многом зависит степень (эффективность)

использования основных и оборотных производственных фондов,

экономика хозяйствования в целом.

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с

позиции отношений, складывающихся на рынке труда. Уровень

социального партнерства во многом определяют результаты

организации труда, его эффективность, а соотношение занятости

населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей

силы.

Все это предполагает разработку и проведение на каждом

предприятии соответствующей кадровой политики, основными

направлениями которой должны быть:

- определение потребностей в рабочей силе, как в количественном,

так и в профессионально-квалификационном разрезах;

- формы привлечения;

- разработка мероприятий по улучшению использования кадров.

Проведение кадровой политики предполагает определенную

дифференциацию работающих на предприятии. Работники предприятия

подразделяются на списочный, промышленно-производственный

персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия - это работники,

принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и

неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный

состав включает:

- фактически работающих;

- находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо

причинам (например в служебных командировках) и ежегодных

дополнительных отпусках, не явившиеся с разрешения администрации;

- привлеченных на сельскохозяйственные работы;

- не явившихся по болезни;

- выполнявших государственные и общественные обязанности;

- учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия;

- надомников;

- работающих неполный рабочий день или неделю

- находящихся в декретном отпуске;

- находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по

уходу за ребенком.

Промышленно-производственный персонал – занятые в

производственной деятельности или обслуживании производства

работники основных и вспомогательных цехов, аппарата

заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-

конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в

жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах,

профилакториях и учебных заведениях.

Директора, мастера, главные специалисты являются

руководителями – работниками, занимающими должности

руководителей предприятия. В зависимости от выполняемых функций

они подразделяются на руководителей высшего, среднего и низового

звеньев.

Агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики,

бухгалтера – это служащие, то есть работники, производящие

подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное

обслуживание.

Основная категория персонала – это рабочие, которые участвуют в

изготовлении продукции, в ремонте и уходе за оборудованием,

производят перемещение предметов труда и готовой продукции.

Численность персонала за период меняется, так как в течение периода

происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность

работников характеризуется средними величинами.

Среднесписочная численность – наиболее важный показатель.

Этот показатель применяется для расчета производных показателей

деятельности предприятия (производительности труда,

фондовооруженности, средней заработной платы и др.), а также имеет

большое значение для налоговых служб и для уточнения размеров

предприятия.

Средняя списочная численность персонала определяется с помощью

различных статистических средних (арифметической простой и

взвешенной, хронологической), и за месяц, как правило, с учетом числа

календарных дней, а именно:

сумма списочных чисел работников за каждый день месяца / число

календарных дней.

Основанием для расчета средней списочной численности персонала

являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на

другую работу и прекращении трудового договора.

При определении средней списочной численности персонала из

расчета исключаются женщины, находящиеся в отпусках по

беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за

ребенком, работники, обучающиеся в учебных заведениях и

находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной

платы.

Средняя списочная численность работников за год, квартал

определяется путем деления суммы средних списочных чисел за каждый

месяц на 12, 3 и т.д.

Среднее число фактически работавших определяется следующим

образом:

сумма фактически работавших за каждый рабочий день / число

рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работающих отличается от среднего

явочного на величину целодневных простоев.

На основе информации о движении персонала и показателей средней

списочной численности рассчитываются коэффициенты оборота по

приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства

или закрепления кадров. Расчет этих показателей производится по

следующим формулам:

1. Коэффициент оборота по приему = число принятых за период /

среднее списочное число за этот период

2. Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период /

среднесписочное число за этот период

3. Коэффициент замещения = (число принятых – число выбывших) /

среднее списочное число работников

4. Коэффициент текучести = число выбывших по причинам

текучести – это увольнение по собственному желанию, за прогулы и

другие нарушения, по решению судебных органов / численность

персонала на конец периода

5. Коэффициент постоянства кадров = число работников,

проработавших весь отчетный год / численность на конец периода

Показатели 1, 3, 5 характеризуют качество управления персоналом

Для определения трудовых затрат, требующихся для получения

необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда

ведется учет времени работы персонала предприятия.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-

день и человеко-час.

Одним из важных показателей эффективности работы персонала

предприятия является производительность труда.

Более подробно см. учебник под редакцией проф. Иельенковой С.Д. «Экономика и

статистика фирм» М., Ф. и С. 2000 стр.116 – 131.

Под производительностью основного труда понимают его

способность производить в единицу времени определенное количество

продукции. Производительность труда может быть определена с

помощью прямого или обратного показателя.

Прямой показатель – средняя выработка продукции на единицу

затрат труда (w).

W=q/T,

Где q – объем произведенной продукции;

T – затраты труда на выпуск продукции.

Обратный показатель – трудоемкость (t) – затраты труда на единицу

продукции

t=T/q

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных

человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или

всего персонала предприятия.

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть

рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней

выработки за период (например, за месяц).

Поскольку величина трудоемкости находится в полной зависимости

от выработки, между индексом средней выработки и индексом

трудоемкости существует обратная зависимость:

= w

/ w

> 1 и J

= t

/ t

< 1,

Отсюда, J

* J

= 1.

Между показателями объема продукции, затрат труда, средней

выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

q = W*T; T = t*q;

= J

* J

; J

= J

* J

где J

– индекс объема продукции;

– индекс затрат труда.

Мы имеем мультипликативные модели, в которых результативный

показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей.

Это учитывается в методике анализа влияния на изменения

результативного показателя.

В теории факторного индексного анализа влияние изменения

качественного показателя на изменение результативного оценивается

при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода, то

есть ∆

q(w)

= (W

–

Влияние изменения объемного показателя на результативный

оценивается при сохранении качественного показателя на уровне

предыдущего периода (базисном): ∆

q(T)

=(T

– T

Для оценки влияния трудоемкости и объема продукции на затраты

труда используются следующие алгоритмы:

общее изменение затрат труда ∆

= T

– T

;

влияние трудоемкости ∆T(t) = (t1 – t0)q1;

влияние объема продукции ∆

T(q) = (q1 – q0)t0.

Отметим, что мультипликативные индексные модели широко

применяются в анализе показателей деятельности предприятия, так как

большинство показателей можно разложить на факторы-сомножители.

В измерении производительности труда могут применять

натуральный, стоимостной и трудовой методы.

2.3.Основной капитал на предприятии

Основной капитал – это денежная оценка основных фондов как

материальных ценностей, имеющих длительный период

функционирования, включая долгосрочные инвестиции.

В состав основных фондов входят объекты производственного и

непроизводственного назначения. К производственным относятся

основные фонды промышленного, строительного,

сельскохозяйственного назначения, связи, торговли и других видов

материального производства.

Непроизводственные основные фонды предназначены для

обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства,

здравоохранения, просвещения, культуры.

По натурально-вещественному признаку основные фонды

подразделяются на здания, сооружения, передаточные устройства,

машины и оборудование, транспортные средства, инструмент,

производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий скот,

многолетние насаждения.

По степени участия в производственном процессе основные

фонды делятся на активные и пассивные. Активная часть (машины,

оборудование) непосредственно влияет на производство, количество и

качество продукции. Пассивные элементы (здания, сооружения создают

необходимые условия для производственного процесса.

Основные производственные фонды предприятий совершают

хозяйственный кругооборот, который состоит из следующих стадий:

износ основных фондов, амортизация, накопление средств для полного

восстановления основных фондов, их замена путем осуществления

капитальных вложений.

Основные средства, участвующие в процессе производства,

постепенно утрачивают свои первоначальные характеристики

вследствие их эксплуатации и естественного снашивания. Под

физическим износом понимается потеря средствами труда своих

первоначальных качеств. Уровень физического износа основных средств

зависит: от первоначального качества основных фондов, степени их

эксплуатации, уровня агрессивности среды, в которой они

функционируют, уровня квалификации обслуживающего персонала.

Учет этих факторов в работе предприятия может в значительной мере

повлиять на физическое состояние основных фондов.

Наряду с физическим износом основные средства претерпевают

моральный износ (обесценивание), сущность которого состоит в том,

что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до их

физического износа, до окончания срока своей физической службы.

Особенностью основных фондов является постепенное перенесение

части их стоимости на стоимость готовой продукции. Возмещение

основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на

выпуск продукции (себестоимость) или на выполненную работу

называется амортизацией. Она осуществляется с целью накопления

денежных средств для последующего полного или частичного

воспроизведения основных фондов. В условиях рыночных отношений

величина амортизационных отчислений оказывает существенное

влияние на экономику предприятия. Применяя метод ускоренной

амортизации в отношении основных фондов, предприятие может

проводить ее на базе одномерного (линейного) метода начисления, когда

утвержденная в установленном порядке норма амортизации на

соответствующий инвентарный объект увеличивается более чем в два

раза.

Ускоренная амортизация позволяет:

- ускорить процесс обновления активной части основных

производственных фондов на предприятии;

- накопить достаточные средства (амортизационные отчисления)

для технического перевооружения и реконструкции производства;

- уменьшить налог на прибыль;

- Избежать морального и физического износа активной части

основных производственных фондов, что создает хорошую

основу для увеличения объема производства, выпуска более

качественной продукции и снижения ее себестоимости.

Общий размер основных средств может быть определен только в

денежном выражении.

Способы оценки основных средств зависят от времени их

приобретения и от их состояния. В зависимости от времени их

приобретения различают первоначальную и восстановительную

стоимость. В зависимости от состояния – полную и остаточную (за

вычетом износа).

Первоначальная стоимость складывается в момент поступления

объекта в эксплуатацию, исходя из фактических цен , включая затраты

на доставку и установку.