иметь и приложения, существует два вида приложений к
коллективному договору :
a. Когда коллективный договор заключается
параллельно с профсоюзом (создается еще договор для
группы лиц, входящих в трудовой коллектив).
b. Приложения, конкретизирующие те
обязательства, которые включены в основной договор.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения м/у работниками и работодателями и
заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории,
отрасли, профессии. Коллективные соглашения по
субъектности могут быть двух видов: трехсторонние -
работодатель, работник и гос-ные/ муниципальные органы,
либо администрация города и т.д.; двухсторонние -
работник и работодатель.
44 Порядок приёма на работу:
Работник предоставляет: 1. Паспорт; 2. Трудовая книжка;
3. Страховое пенсионное свидетельство; 4. Документ
воинского учёта; 5. Документ об образовании; В ряде
случаев работник должен пройти предварительное
медицинское обследование. Приём на работу оформляется
приказом работодателя на основе условий трудового
договора. При заключении трудового договора может быть
установлено испытание. Условия испытания должны
указываться в трудовом договоре. Испытательный срок не
более 3 месяцев, если нет исключений. Испытание не
устанавливается для следующих лиц: 1. Для поступающих
на работу по конкурсу; 2. Беременным женщинам; 3. Не
достигшим 18 лет; 4. Для молодых специалистов впервые
поступающих на работу по полученной специальности; 5.
Для избранных на выбранную должность; 6. Для
приглашённых на работу в порядке перевода. Условия для
заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала
работы; 3. наименование должности, специальности,
квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и
обязанности работодателя; 6. Характеристика условий
труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды
условий соц-го страхования.
45 Отпуск:
ежегодный отпуск – это закреплённое и гарантированное
законодательством число свободных от работы дней,
предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного
отдыха и восстановления работоспособности. правов на
отпуск обладают все лица, заключившие трудовой
договор. Запрещается не предоставление отпуска в
течение 2 лет подряд. В стаж работы, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, включается: 1. Время
фактической работы; 2. Время, когда работник фактически
не работал, но за нимт сохранялось место работы и
средний заработок; 3. Время вынужденного прогула при
незаконном увольнении (отстранении) и последующим
восстановлении. 4. Другие периоды времени,
предусмотренные коллективными договорами или иными
локальными актами. Виды ежегодно оплачиваемых
отпусков: 1. Основной 2. Удлинённый основной; 3.
Дополнительный. Продолжительность основного отпуска
составляет 28 дней.
46 Трудовые споры.
Ст.381 ТК РФ дает понятие индивидуального трудового
спора. Классификация по субъектам:
Индивидуальные споры - здесь одной из сторон является
только один работник. Эти споры рассматриваются КТС и
судами. Срок создания КТС 3 месяца. Срок рассмотрения
заявления 10 календарных дней. Если решение КТС не
удовлетворяет работника, то он может обжаловать его в
суде. Коллективные споры - здесь стороной конфликта
является группа работников. порядок разрешения данных
споров состоит из следующих этапов: 1. рассмотрение
этого спора примирительной комиссией. 2. Рассмотрение
спора с участием посредника. 3. Рассмотрение спора
трудовым арбитражем.
47 Компенсации и льготы лицам,
совмещающим работу с обучением:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в ВУЗах, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную
аккредитацию образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для: 1. прохождения промежуточной аттестации
на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней,
на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных
экзаменов - 4 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов
- 1 месяц.Работникам, обучающимся по заочной и очно-
заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос-ную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период 10 учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За
время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50% среднего заработка по основному
месту работы, но не ниже МРОТа. По соглашению сторон
трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику 1
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в ВУЗах, не имеющих гос-ной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и
компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную
аккредитацию образовательные учреждения среднего
проф-ного образования независимо от их организационно-
правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно обучающимся в указанных
учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для: 1.прохождения промежуточной аттестации
на 1 и 2 курсах соответственно - по 30 календарных дней,
на каждом из последующих курсов соответственно - по 40
календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных
экзаменов - 2 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов
- 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы: 1. работникам, допущенным
к вступительным испытаниям в имеющие гос-ную
аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
2.работникам, обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования по очной форме обучения,
совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных
экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1
месяц; 3.работникам, обучающимся по заочной форме
обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
указанного образовательного учреждения и обратно в
размере 50 процентов стоимости проезда; 4. работникам,
обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам
обучения в имеющих гос-ную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, в течение десяти
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи гос-ных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя,