Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда

Подождите немного. Документ загружается.

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

серия основана в 1 996 г.

Московский Государственный Университет

имени М.В. Ломоносова

Экономический факультет

С.Ю. РОЩИН, Т.О. РАЗУМОВА

ЭКОНОМИКА ТРУДА

(ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДА)

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Рекомендовано

Министерством образования

Российской Федерации

в качестве учебного пособия

для студентов высших

учебных заведений

Москва

ИНФРА-М

2001

УДК 331(075.8)

ББК 65.24я73

Р58

Рощин С.Ю., Разумова Т.О.

Р58 Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, —

М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с. — (Серия «Высшее образование»).

ISBN 5-16-000146-8

В учебном пособии излагаются основные подходы и модели,

изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым

направлением экономики труда. В нем содержатся значительный

графический и алгебраический материал, а также учебные задания,

способствующие самостоятельной работе и усвоению материала.

Для студентов экономических вузов, обучающихся по программам

бакалавра, дипломированного специалиста, магистра.

ББК 65.24я73

ISBN 5-16-000146-8

©С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова, 2000

Введение

Современная экономика труда включает в себя различные направления,

опирающиеся на разные исследовательские традиции и научную аксиоматику.

Одно из них — экономическая теория труда (labour economics), которая

является применением теоретических положений общей экономической теории

(economics) к анализу рынка труда. Экономическая теория труда — это наука,

изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности

рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в

результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли,

влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые

взаимоотношения.

Преподавание учебных курсов по экономической теории труда или

включение теоретических концепций экономической теории труда в

традиционные курсы по экономике труда в российских учебных заведениях

началось сравнительно недавно. И если в преподавании общей экономической

теории, микроэкономики и макроэкономики уже накоплен значительный опыт,

изданы многочисленные, в том числе отечественные, учебники, то про

экономическую теорию труда этого сказать пока нельзя.

Настоящая книга — это учебное пособие. Его цель — изложить в сжатой

форме основные теоретические подходы и модели, изучаемые в экономической

теории труда (представив их преимущественно в графической и алгебраической

интерпретации), а также предложить учебные задания, способствующие

самостоятельной работе и усвоению учебного материала. На наш взгляд,

написание отечественного учебника по экономической теории труда еще

впереди, так как требует накопления определенного количества оригинальных

отечественных исследований по проблемам экономики труда, опирающихся на

теоретический багаж и методологические подходы экономической теории

труда. Написание такого учебника — насущная задача специалистов, которая,

как мы надеемся, будет решена в ближайшее время.

Пособие рассчитано на студентов университетов, экономических вузов,

изучающих экономику труда, проблемы рынка труда, современную

экономическую теорию. В первую очередь оно предназначено студентам,

обучающимся по программам бакалавра или дипломированного специалиста.

Но круг рассматриваемых в пособии теоретических концепций и моделей

несколько шире того перечня проблем, который обычно включается в учебную

программу, рассчитанную на бакалаврский уровень образования. Поэтому

пособие может использоваться и для обучения на магистерском уровне. В

приложении к пособию публикуется программа учебного курса

«Экономическая теория труда» для студентов магистратуры.

В настоящее время в России современная экономическая теория труда

представляет собой новое направление в изучении проблем экономики труда, и

литературы на русском языке пока явно недостаточно, поэтому пособие может

быть полезно и в качестве самостоятельного учебного издания, и как

дополнение к учебникам не только для студентов и аспирантов, но и для

преподавателей экономики труда.

Учебное пособие содержит десять глав. Каждая глава включает

изложение основных проблем и учебные упражнения: вопросы, тесты, задачи, а

также список основной и дополнительной литературы. Структура глав

достаточна традиционна для учебной литературы по экономической теории

труда.

В первой главе рассматриваются вопросы, связанные с предложением

труда, так как, на наш взгляд, именно с этой темы необходимо начинать

изучение экономики труда. Это позволяет сразу показать проблемы, связанные

с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в

зависимости от широкого круга экономических, социальных и психологических

факторов. В главе изложены простая модель предложения труда и отдельные

частные случаи этой модели, а также основы теории распределения времени и

производства в домашнем хозяйстве.

Во второй главе излагаются проблемы спроса на труд, в основном в ней

рассматриваются простая модель спроса на труд (ее анализ расширен за счет

включения вопросов, связанных с постоянными издержками на труд), и спрос

на труд фирм с целевой функцией, отличающейся от максимизации прибыли.

Третья глава посвящена функционированию рынка труда. В нее

включены вопросы, которые иногда изучаются в связи со спросом на труд,

такие, как спрос на труд при различной структуре рынка труда и рынка благ,

эффекты минимальной заработной платы. Но поскольку эти вопросы требуют

анализа взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, то мы сочли

необходимым включить их в эту главу. Помимо этого глава содержит материал

по подстройке рынка труда и неравновесному рынку труда. Оригинальным в

главе является включение в анализ взаимодействия структур рынка труда и

рынка благ проблем олигополии и олигопсонии.

Четвертая глава содержит материал по проблемам качества рабочей силы

— теорию человеческого капитала, анализ рынка труда специалистов, модель

образовательных сигналов. По сравнению с традиционным изложением этих

вопросов в учебниках, рассчитанных на бакалаврский уровень, в главу

добавлен материал по проблемам воспроизводства человеческого капитала.

В пятой главе рассматриваются вопросы различий в заработной плате и

распределения заработков. В ней излагаются модели компенсационных

различий в заработной плате за условия труда, проблемы выбора между

заработной платой и неденежным вознаграждением, рассматриваются

компенсационные различия за статус рабочего места.

В шестую главу вошли вопросы, которые являются сравнительно новыми

для учебников по экономической теории труда и стали включаться в них в

развернутом виде недавно. Это вопросы функционирования внутренних рынков

труда, эффективной заработной платы, неявных контрактов, которые часто

пока являются дополнительными для преподавания на бакалаврском уровне и

связаны с перспективным направлением развития экономической теории труда

— исследованием внутрифирменных трудовых отношений.

Седьмая глава посвящена проблемам территориальной и межфирменной

мобильности рабочей силы на рынке труда, а также ограничения мобильности,

сегментированности и двойственности рынка труда. В главу включена модель

миграции из села в город в развивающихся странах, обычно рассматриваемая в

курсах по экономическому развитию.

В восьмой главе изучаются проблемы дискриминации на рынке труда,

излагаются основные теоретические модели дискриминации: склонности к

дискриминации, статистической дискриминации, монопсонистической

дискриминации, сегрегации.

Девятая глава рассматривает основные проблемы и модели, связанные с

деятельностью профсоюзов на рынке труда: цели профсоюзов, коллективные

переговоры, забастовки, преимущества профсоюзов в заработной плате, их

влияние на экономическую эффективность. Естественно, глава включает анализ

только краткого перечня вопросов, связанных с профсоюзами, так как

экономическая теория профсоюзов является вполне самостоятельной,

обширной и активно развивающейся областью исследований.

В десятой, заключительной главе излагаются вопросы анализа

безработицы на рынке труда: модель запасы-потоки, взаимодействие вакансий

и безработицы, спросодефицитная безработица, модели разделения

безработицы по отдельным видам, альтернатива инфляция—безработица.

Достаточно подробно в этой главе рассматривается теория поиска работы,

которая тесно связана и с другими темами, такими, как предложение труда,

мобильность рабочей силы, и в нескольких учебниках по экономической

теории труда последнего времени занимает самостоятельные главы и разделы,

но в данном пособии традиционно взаимоувязана с анализом фрикционной

безработицы. Проблемы безработицы затрагиваются и в других главах, как

следствие из моделей, посвященных функционированию внешнего и

внутреннего рынков труда и мобильности рабочей силы.

За недолгий опыт преподавания в российских учебных заведениях

экономической теории труда пока еще не полностью решены проблемы

идентификации понятий на английском и русском языках, адекватного

перевода на русский язык англоязычных терминов. Поэтому мы сочли

необходимым снабдить пособие словарем основных терминов на русском и

английском языках.

При написании учебного пособия использовалась современная учебная,

учебно-методическая и научная литература по экономической теории труда. В

качестве основных были выбраны следующие учебники:

1. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и

государственная политика. М.: изд-во МГУ, 1996.

2. McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics, 1992.

3. Filer R. К., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay.

6th ed., Harper Collins College Publishers, 1996.

4. Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. Theory, evidence

and policy in Canada. 2nd ed. McGraw Ryerson Limited, 1988.

5. Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. McGraw Hill Book

Company LTD, 1991.

6. Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. Macmillan

Press LTD, 1993.

7. Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour

Market. Addison Wesley Longman Limited, 1996.

8. Peterson N. A. Student Work Book to Accompany McConnel C. R., Brue S.

L. Contemporary Labor Economics, 2nd ed. McGraw-Hill Publishing Company,

1989.

Базовым является учебник Р. Эренберга, Р. Смита, перевод и издание

которого осуществлены под научной редакцией Р. П. Колосовой,

Т. О. Разумовой, С. Ю Рощина. Он является в настоящее время единственным

изданием по экономической теории труда на русском языке и может быть

рекомендован студентам в качестве основной литературы по курсу.

Учебники Р. К. Филера, Д. С. Хамермеша и А. Е. Риса, К. Р. Макконнелла

и С. Л. Брю, а также Р. Эренберга и Р. Смита написаны американскими

авторами, они рассчитаны на бакалаврский уровень обучения, неоднократно

переиздавались и широко используются в преподавании экономической теории

труда в университетах стран Западной Европы и США. Учебник М. Гундерсона

и В. К. Руделя создан канадскими авторами и представляет интерес, так как в

нем приведены многочисленные оригинальные графические интерпретации

рассматриваемых проблем и моделей. Учебники Р. Ф. Эллиотта, Д.

Сапсфорда и З. Тзанатоса, а также Д. Босворта, П. Доукинса и Т. Стромбэка

рассчитаны на продвинутый уровень преподавания: они содержат

дополнительный материал по темам, широкий обзор литературы и анализ

результатов многочисленных эмпирических исследований. Эти учебники также

в большей мере отражают европейские (английские) традиции в преподавании

и изучении экономической теории труда, в них приведен разнообразный

иллюстративный материал к изучаемым теоретическим моделям.

Некоторые разделы пособия опираются помимо перечисленных

учебников на отдельные монографии и обзорные статьи, опубликованные по

экономической теории труда в последнее время.

При разработке учебных упражнений авторы использовали также

материалы учебного пособия к изданию учебника К. Р. Макконнелла и

С. Л. Брю 1992 г.: Peterson N. A. Student Work Book to Accompany McConnel C.

R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics (2nd edition, 1989).

Первый вариант данного пособия был подготовлен в 1997 г. и издан на

экономическом факультете МГУ им. М. В. Ломоносова небольшим тиражом

под названием «Теория рынка труда» в рамках проекта «TEMPUS»,

направленного на переподготовку преподавателей экономического факультета

МГУ им. М. В. Ломоносова в сотрудничестве с Университетом Париж-1-

Пантеон-Сорбонна (Франция), Лондонской школой экономики

(Великобритания) и Университетом г. Тилбурга (Нидерланды).

Второй вариант существенно отличается от первого, в нем учтен

накопленный опыт преподавания авторами курсов по экономической теории

труда на бакалаврском и магистерском уровнях. По сравнению с первым

вариантом в данное издание добавлены две новые главы (по проблемам

дискриминации и внутренних

рынков труда, эффективной заработной платы и неявных контрактов),

остальные главы переработаны и существенно расширены, более чем в два раза

увеличено количество учебных упражнений, расширен словарь терминов.

Авторы пособия выражают благодарность коллегам по кафедре,

постоянные дискуссии и общение с которыми способствовали созданию этой

работы, и особенно профессору Р. П. Колосовой, чью поддержку научной и

учебной деятельности авторов трудно переоценить.

Неизменную признательность авторы также выражают профессору

Университета Париж-1-Пантеон-Сорбонна М. Соллогубу, чью дружескую

помощь они постоянно ощущают в своей работе, и своим семьям за терпеливое

участие и поддержку.

Понимая, что первый опыт написания такого пособия не может быть

свободным от недостатков, авторы с благодарностью примут все замечания и

предложения по его улучшению. Отзывы просьба направлять по адресу: 119899

г. Москва, Воробьевы горы, МГУ, 2-й корпус, экономический факультет,

кафедра занятости и социально-трудовых отношений, факс: (095) 9390877.

Глава 1

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

§ 1. Простая модель предложения труда

Простая модель предложения труда основана на следующих

предпосылках:

все время, которым располагает человек, распределяется на две части:

время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой

заработной платы и отработанным временем;

совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с

работой и называемых нетрудовыми;

человек потребляет набор благ, который он может приобрести на

совокупный доход;

досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;

человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Формально модель может быть представлена как максимизация

индивидуальной функции полезности U = u (С, L), ∂U/∂ C0, ∂U/∂ L0

где С — объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и

заработную плату;

L — время, затраченное на досуг.

При этом если Т — общий объем времени, имеющийся в распоряжении

индивидуума, а Н — время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то

T = H + L.

Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор

благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой

доход:

РС = V + wH,

где р — цена приобретаемых для потребления благ;

V — нетрудовой доход;

w — ставка заработной платы за единицу отработанного времени.

Исходя из сформулированных ограничений

РС = V + w(TL),

отсюда

рС+ WL = V + wT,

т. е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным

ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга,

измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

Графически функция полезности может быть представлена семейством

кривых безразличия (I

, I

на рис. 1.1) в пространстве блага—досуг.

Кривые безразличия имеют следующие характеристики:

Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню

полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой

безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-

восточном направлении отражает увеличение полезности (U

> U

Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от

какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества

потребляемых благ, и наоборот.

Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не

пересекаются, выполняется условие транзитивности.

Наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга

благами в данной точке (MRS

) и равен углу наклона касательной к кривой

безразличия в данной точке. Предельная норма замещения досуга благами

уменьшается по мере увеличения досуга:

Предельная полезность досуга

MRS

U L

U C

 

= .

Предельная полезность благ

Бюджетные ограничения на рис. 1.1 отражает ломаная линия abd.

Отрезок аb соответствует нетрудовому доходу V, отрезок bd — максимально

возможному трудовому доходу при условии, что все время отдано работе,

наклон отрезка bd равен ставке заработной платы w за единицу времени

работы.

Решение о предложении труда, максимизирующее индивидуальную

функцию полезности, может быть получено с помощью максимизации функции

Лагранжа:

Из этого следует, что максимизирующее индивидуальную полезность

решение о распределении времени на досуг и работу будет подчиняться

условию:

U L

U C

 

То есть максимизирующее полезность количество часов работы Н* будет

соответствовать точке е (рис. 1.1), в которой индивидуальная предельная норма

замещения досуга благами (MRS

) равна реальной заработной плате,

предлагаемой рынком труда.

Таким образом, предложение труда есть функция от ставки реальной

заработной платы, реального нетрудового дохода и объема времени, которым

располагает индивидуум: H = H(w/p, V/p, T).

§ 2. Решение об участии в рабочей силе,

или решение работать/не работать

В соответствии с моделью предложения труда выбор между ситуацией,

когда человек не работает совсем, и ситуацией, когда определенное число часов

он отдает работе за заработную плату, определяется ставкой заработной платы,

нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и

досугом. На рис. 1.2 для одних и тех же ставки заработной платы и нетрудового

дохода изображены различные индивидуальные предпочтения двух человек. На

рис. 1.2 а количество часов работы будет Н

(индивидуальная кривая

безразличия I

А1

1 и линия бюджетных ограничений будет касаться в точке е,

соответствующей Н

часам работы), на рис. 1.2б количество часов работы будет

нулевым, Н = 0 (индивидуальная кривая безразличия I

В1

касается линии

бюджетных ограничений в точке b, соответствующей нулевым часам работы.).

Ситуация, представленная на рис. 1.2б, когда принимается решение не

работать, называется угловым решением.

В случае б решение может быть изменено, если заработная плата

повысится. Минимальная заработная плата, при которой человек примет

положительное решение о работе, называется резервной заработной платой w