Реферат - Трудовой договор

Подождите немного. Документ загружается.

бухгалтером не позднее трех месяцев с момента возникновения у него

права собственности. При этом смена собственника не является

основанием для расторжения договоров с другими работниками.

Сокращение штата в этом случае разрешается только после

государственной регистрации перехода права собственности.

Увеличено число общих оснований прекращения трудового

договора (ст. 77)., а также число оснований расторжения трудового

договора по инициативе работодателя (ст. 81). Обязательным является

участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,

связанных с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя. При этом, согласно статье 373 Трудового кодекса, при

соблюдении порядка учета мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе

работодателя, работник может быть уволен даже при несогласии данного

органа.

Отдельно оговорены случаи прекращения трудового договора по

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) и вследствие

нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным

законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84).

Новым в данном разделе является глава о защите персональных

данных работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с

трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника.

Данная глава состоит из 6 статей (ст. 85-90) и затрагивает такие

вопросы, как понятие персональных данных работника и их обработка;

общие требования при обработке персональных данных работника и

гарантии их защиты; хранение и использование персональных данных

работника; передача персональных данных работника; права работников в

целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у

работодателя; ответственность за нарушение норм, регулирующих

обработку и защиту персональных данных работника.

Хочется также отметить более детальную проработку раздела,

регулирующего труд отдельных категорий работников, в которой находит

свое отражение вопрос заключения трудового договора с руководителем

организации (ст. 275); с работниками, заключившими трудовой договор

сроком до 2-х месяцев (ст. 289); с работниками, занятыми на сезонных

работах (ст. 294); с работниками, работающих у работодателей -

физических лиц (ст. 303); с педагогическими работниками (ст. 332); с

лицами, направляемыми на работу в представительства РФ за границей (ст.

338); с работниками религиозных организаций (ст. 137). Там же можно

найти информацию об особенностях расторжения договора с

вышеперечисленными категориями работников.

В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или

иной степени находят отражение все основные институты трудового права,

тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в

нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве. И,

естественно, договор не призван подменять собой должностную

инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника,

занимающего данную должность.

Вопрос 2.

Задача: В связи с ремонтом, проводимым на предприятии

бухгалтер Акимова Н.Г. приказом директора была переведена на

работу в другой отдел на должность продавца на все время ремонта.

Акимова Н.Г. отказалась приступить к работе и обратилась с

заявлением в КТС.

Вопросы к задаче:

3. Каков порядок и условие осуществления

временных переводов?

4. Какое решение должна принять КТС по

данному спору?

1. Согласно Статья 72.2. ТК РФ (введена Федеральным законом от

30.06.2006 N 90-ФЗ):

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,

работник может быть временно переведен на другую работу у того же

работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод

осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за

которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода

этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя

работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления

и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере

перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера,

производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,

наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых

исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные

жизненные условия всего населения или его части, работник может быть

переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную

трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения

указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не

обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя

допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по

причинам экономического, технологического, технического или

организационного характера), необходимости предотвращения

уничтожения или порчи имущества либо замещения временно

отсутствующего работника, если простой или необходимость

предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения

временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными

обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом

перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается

только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных

частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника

производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по

прежней работе.

Согласно Статье 73 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия

работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя

работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским

заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех

месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у

работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в

медицинском заключении срок отстранить работника от работы с

сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник

нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех

месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо

отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор

прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77

настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,

представительств или иных обособленных структурных подразделений),

их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в

соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном

переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у

работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с

пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет

право с письменного согласия указанных работников не прекращать с

ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый

соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата

указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Согласно ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера,

производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,

наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых

исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные

жизненные условия всего населения или его части, работник может быть

переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную

трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения

указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не

обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя

допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по

причинам экономического, технологического, технического или

организационного характера), необходимости предотвращения

уничтожения или порчи имущества либо замещения временно

отсутствующего работника, если простой или необходимость

предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения

временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными

обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом

перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается

только с письменного согласия работника.

В случае с Акимовой Н.Г.:

Ремонт не является катастрофой природного или техногенного

характера, производственной аварией, несчастным случаем на

производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением,

эпидемией или эпизоотией или другим исключительным случаем,

ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части. Он скорее является причиной простоя

технического характера. При этом Акимову Н.Г. переводят на более

низкую должность на все время ремонта. А согласно ТК РФ перевод на

работу (причем на срок до 1 месяца), требующую более низкой

квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Поэтому КТС по данному спору должна принять решение в пользу

Акимовой Н.Г. Акимову Н.Г. должны перевести на должность, не более

низкой квалификации, чем она занимает на данный момент.

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ

2.Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективные трудовые споры. – М., Экспертное бюро, 1998;

3. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). –

М.,Ось-89, 1997;

4. Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР",

2000.