Реферат - Трудовой договор: порядок заключения и расторжения
Подождите немного. Документ загружается.
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Реферат по дисциплине «Правоведение» на тему:
Трудовой договор: порядок заключения и расторжения
Студент: Атясова Анастасия Леонидовна
1 курс, ФУ специальность: Маркетинг
Преподаватель:
к.ю.н. доцент кафедры
«Международного права»
Калина В.Ф.
Москва 2009
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение. Понятие трудового договора……………………………………...…..3
2. Порядок заключения трудового договора……………………………………....4
Испытание при приеме на работу…………………………………………………..6
3. Порядок расторжения трудового договора………………………………….…..8
Расторжение трудового договора по инициативе работника………………….….9
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………………...10
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон………………………………………………………………………………..13
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ
или иными федеральными законами правил заключения трудового договора...14
Общий порядок оформления прекращения трудового договора………………..15
4. Заключение………………………………………………………………….……..17
5. Список использованных источников и литературы………………………....18
2
ВВЕДЕНИЕ
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В статье 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение
своими способностями к труду. Существуют различные формы распоряжения своими
способностями к труду: предпринимательская деятельность, служба в вооруженных силах
или органах внутренних дел Российской Федерации, заключение гражданско-правового
договора о труде, однако наиболее распространенная форма распоряжения гражданином
своими способностями к труду – трудовой договор. Именно поэтому трудовой договор
является центральным институтом отрасли трудового права.
В статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель –
это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 ТК РФ,
а требования к порядку его расторжения – в гл.13. Далее рассмотрим подробнее эти два
вопроса.
3
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключать трудовой договор может лицо, достигшее 16 лет (кроме особых случаев,
оговоренных в законе, в частности, в ст. 63 ТК РФ).
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным
считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.
Например, согласно вышеуказанной статье ТК РФ запрещается какое бы то ни было
ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев,
предусмотренных законом, например, статьями 253 и 265 ТК РФ, в интересах охраны
здоровья женщин и подростков, запрещено принимать их на работы с вредными или
опасными условиями труда); запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; в соответствии
с ФЗ от 30.03.1995 № 38-ФЗ также запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-
инфицированным лицам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в суде. Если же суд установит, что работодатель отказал гражданину в приеме на работу
по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ
является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности,
понимать способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с
учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например,
наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств
работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования,
опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст.65
ТК РФ перечислен ряд документов, которые лицо, поступающее на работу, должно
предъявлять работодателю. К этим документам относятся:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет,
водительские права);
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме
случаев, когда гражданин заключает трудовой договор впервые (в таком случае страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Данный перечень является исчерпывающим, что говорит о том, что работодатель не
вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на
работу, например, таких, как характеристики или рекомендации. Однако в отдельных
случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Оформление трудовых правоотношений должно происходить следующим образом.
На основании ст.67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой
договор в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении
трудовых договоров с отдельными категориями работников, например, с
несовершеннолетними, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость
согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с
соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим
договорам. В таком случае составляется большее количество экземпляров трудового
договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с
которыми согласовано заключение данного трудового договора и его условия. Наличие у
вышеуказанных лиц экземпляров трудового договора позволяет им осуществлять
контроль за соблюдением указанных в нем условий.
5
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное
отношение к трудовой деятельности работника.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который
издается на основании заключенного с работником трудового договора. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку не позднее трех дней с момента,
когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится
соответствующая запись в трудовую книжку работника. Трудовая книжка является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую
книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
работу и др. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, если данная работа
является для него основной, а не работой по совместительству.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если в нем не указана иная дата вступления трудового договора в силу. В
случае, если работник без уважительных причин в течение недели не приступил к работе в
установленный трудовым договором срок, трудовой договор считается не заключенным.
При нарушении установленным ТК РФ и иными федеральными законами
обязательных правил при заключении трудового договора трудовой договор подлежит
расторжению согласно п.11 ст.77 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об установлении испытания для работника с целью проверки его
соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре
и приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
В ст.70 ТК РФ перечислены категории лиц, которым не устанавливается испытание
при приеме на работу:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
6
- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов и представительств – шести месяцев. При заключении трудового
договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом
в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ. Трудовой
договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения срока испытания, при этом
работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если же в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
7
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований для
его прекращения. В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового
договора, которые рассматриваются более подробно в других статьях ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме тех случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ст. 72 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
Трудовой договор также может быть прекращен по другим основаниям, указанным в
ТК РФ и иных федеральных законах. Помимо этого, он может быть расторгнут по
основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора.
4 вида оснований прекращения трудового договора, которые сформулированы в ст.
77 ТК РФ в общем виде, конкретизируются в последующих статьях ТК РФ:
- основания прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ);
8
- основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и
81 ТК РФ);
- основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления
сторон (ст. 83 ТК РФ);
- основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением
установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового
договора (ст. 84 ТК РФ).
Остальные основания прекращения трудового договора сформулированы конкретно,
а поэтому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт.
Рассмотрим вышеуказанные 4 вида оснований расторжения трудового договора
более подробно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника указано в качестве
основания увольнения в п. 3 ст. 77 ТК РФ, а обстоятельства, позволяющие применять
данное основание, и порядок проведения увольнения по инициативе работника
раскрываются в ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается лишь в том
случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением
работника и отсутствует факт оказания давления на него со стороны работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о
своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом течение
данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
от работника. В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель
не вправе издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения
двух недель. Но существуют и исключения из этого общего правила, например, согласно
ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию в период
испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию,
избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение и др.), или
установлены случаи нарушения работодателем законодательства о труде, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
9
Работник также имеет право в любое время до истечения срока предупреждения
отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае
увольнение данного работника не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении, а также, по письменному заявлению работника,
другие документы, связанные с его работой (не позднее трех дней со дня подачи этого
заявления). В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная
ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании ст. 234 ТК РФ
работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Днем увольнения
в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В последний день работы
работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет. При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, а работник продолжает исполнять свою работу и не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно
допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Ст. 81 ТК РФ
содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
10