Реферат - Трудовая дисциплина

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание:

Введение…………………………………………………………….. 3

1 Понятие дисциплины труда……………………………………… 4

Виды дисциплинарных взысканий………………………………

…. 5

3 Понятие дисциплинарного проступка……………………………. 6

Применение дисциплинарного взыскания………………………

… 7

Корпоративная дисциплина в компании Группы ЧТПЗ…………

. 8

Заключение………………………………………………………….. 12

Список использованной литературы……………………………... 13

Введение:

Регламентация труда персонала организации включает в себя такое

понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой

определенные меры ответственности. Правовая основа дисциплинарной

ответственности предусмотрена ТК РФ. В данной работе рассмотрены

следующее вопросы: что можно считать дисциплинарным проступком, в

каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли

применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной

ответственности.

Определение дисциплины труда дано в ч. 1 ст. 189 ТК РФ. В

соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

договором Правила, установленные в организации, обязательны к

исполнению для всех работников. Подобные правила поведения, и трудовой

распорядок определяются действующими у работодателя правилами

внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ, Правила

утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа

(Профсоюза) работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для

принятия локальных нормативных актов.

Основные разделы Правил приведены в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Это порядок

приема и увольнения работников, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные

вопросы регулирования трудовых отношений. По существу Правила

являются своего рода локальным миникодексом, регулирующим трудовые

отношения в организации 6..

В данной работе рассмотрен порядок организации дисциплины труда в

компании ЗАО «Группа ЧТПЗ».

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в

процессе производства, который достигается обязательным соблюдением

работниками правил поведения, закрепленных в ТК РФ, иных федеральных

законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а

также в других локальных нормативных актах, действующих в организации.

Словосочетание «дисциплина труда» в общественном сознании связано

с такими уже ушедшими в прошлое категориями, как «социалистическое

соревнование», «борьба за качество продукции» и т.д. Однако требования к

выполнению работниками обязанностей, установленных трудовым

договором, по сравнению с периодом социализма в последние годы стали

более жесткими 8..

В содержании дисциплины труда выделяют две стороны - объективную

и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный

порядок, без которого ни одна организация не сможет существовать. Этот

порядок в определенной части регулируется нормами российского трудового

права и формируется как особая специфическая часть правопорядка,

приспособленная к условиям конкретного производства и действующая в

пределах данной организации в виде ее внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, дисциплина труда является составляющей

производственной дисциплины труда. Дисциплина труда в организации

обеспечивает правомерное поведение работников, представителей

работодателя посредством выполнения возложенных на них обязанностей и

реализации переданных им от работодателя прав, т.е. полномочные

представители работодателя отвечают за соблюдение трудовой дисциплины

в организации в целом, а работники несут ответственность за соблюдение

производственной дисциплины в пределах возложенных на них трудовым

договором обязанностей 9..

2. Виды дисциплинарных взысканий

В настоящее время ТК РФ (ст. 192) предусматривает следующие виды

дисциплинарных взысканий:

 замечание;

 выговор;

 увольнение по соответствующим основаниям.

Для всех категорий работников увольнение может применяться в

следующих случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) прогула, т.е. отсутствия на работе без уважительных причин всего

рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае

отсутствия на работе без уважительных причин в течение более четырех

часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3) появления работника на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения;

4) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных

данных другого работника;

5) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

6) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным

по охране труда нарушения работником требований охраны труда.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о

дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, в которых могут

быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Специальную дисциплинарную ответственность несут также

государственные гражданские служащие, работники органов прокуратуры и

судов на основании соответствующих законов.

3. Понятие дисциплинарного проступка

Под дисциплинарным проступком понимается совершение работником

виновного и неправомерного действия (бездействия), которое находится в

причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением

возложенных на него трудовых обязанностей.

Во-первых, у работодателя должны быть письменные доказательства,

подтверждающие ознакомление работника со своими трудовыми

обязанностями. Кроме того, работник должен быть ознакомлен под роспись с

должностной инструкцией.

Во-вторых, обстоятельством, которое требуется доказать работодателю,

является вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении

возложенных на него трудовых обязанностей.

В-третьих, обстоятельством, требующим доказывания при совершении

работником дисциплинарного проступка, является неправомерность

действий (бездействия) работника. Работник может правомерно отказаться от

выполнения трудовых обязанностей, например, при невыполнении

работодателем обязанности по своевременной и в полном размере оплаты его

труда. В этом случае работник отказывается от принудительного труда, т.е.

совершает правомерные действия.

В-четвертых, обстоятельством, которое подлежит доказыванию при

совершении работником дисциплинарного проступка, является наличие

причинной связи между совершенными работником виновными и

неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или

ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств

позволяет сделать вывод о совершении работником дисциплинарного

проступка.

4. Применение дисциплинарного взыскания

Решение о применении меры взыскания выносит работодатель, который

может и не воспользоваться предоставленным ему ТК РФ правом и

ограничиться устным замечанием, беседой и т.п. Для выяснения всех

обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени

вины работника, совершившего проступок, работодатель обязан затребовать

от него письменное объяснение, которое должно быть представлено в

течение двух рабочих дней. Непредставление работником такого объяснения

не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, а сам

факт отказа оформляется соответствующим актом 7..

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца.

При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение

месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе)

подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от

того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 4..

Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении 6

месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его

обнаружения.

Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких

дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении

материального ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и

материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная

ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

(распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт, в котором

указывается факт отказа работника от подписи, фиксируются дата и время

момента отказа 7..

Согласно ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не

вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием

является увольнение. В этом случае запись производится в порядке,

предусмотренном нормативными правовыми актами по ведению трудовых

книжек.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано

работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом сроки для

обращения за защитой нарушенного права в государственную инспекцию

труда не установлены, поскольку она, в силу ст. 382 ТК РФ, к органам по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров не относится. В связи, с

чем работнику при обращении в государственную инспекцию труда не

требуется представлять доказательства, подтверждающие уважительность

причин несвоевременного обжалования дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою

силу в течение года со дня его применения. Если в течение этого года

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5. Корпоративная дисциплина в компании Группы

ЧТПЗ

В компании ЗАО «Группа ЧТПЗ» дисциплинарная ответственность

работников регламентирована внутренними правилами трудового

распорядка, должностными инструкциями работниками, производственно-

техническими инструкциями, правилами внутриобъектового и контрольно-

пропускного режима, правилами об охране труда и техники безопасности и

коллективным договором.

Так, например п. 1.23 Коллективного договора каждый работник

обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

проходить обязательные медицинские осмотры.

Все вышеуказанные локальные нормативные документы, действующие

в компании обязательны к исполнению для всех работников независимо от

их должностного положения.

В условиях ужесточившейся конкурентной борьбы, возникшей по

причине мирового финансово кризиса, требования по соблюдению

дисциплины работниками на предприятии стало особенно велико.

Требования соблюдения дисциплины в компании ЗАО «Группа ЧТПЗ»

регламентированы корпоративным кодексом. Данный кодекс состоит из

следующих разделов:

 Рабочее время и его использование;

 Форма одежды и внешний вид работников;

 Взаимоотношения с руководителями. Конфликт

интересов;

 Подарки и выгоды;

 Коммуникации и документооборот;

 Рабочее место;

 Соблюдение законодательства;

 Ответственность за нарушение положений.

Кодексом корпоративного поведения предусмотрены следующие

положения относительно дисциплинарного поведения сотрудников

компании:

1) Рабочий день работников компании установлен правилами

внутреннего трудового распорядка. Все работники компании должны в

установленные часы находиться на своем рабочем месте, за исключением

командировок и поездок, связанных с выполнением должностных

обязанностей вне рабочего места;

2) Внешний вид работника – одна из важных составляющих имиджа

компании. По внешнему виду и поведению работников представители других

организаций и все лица, с которыми работники компании взаимодействуют,

составляют свое мнение об компании. Важно, чтобы внешний вид работника

подтверждал его успешность, опрятность, хорошее чувство вкуса и деловой

настрой. Установленные компании требования к внешнему виду работников,

работающих в компании, обязательны для соблюдения во все рабочие дни

без исключения;

3) В компании действует политика открытых дверей, при этом

работник должен соблюдать субординацию. Работа в команде ради

достижения единых целей компании – ключ к успеху. Компания

приветствует доброжелательные взаимоотношения между работниками. При

общении придерживаться норм бизнес-этики, быть дружелюбными и

конструктивными, уважительно относиться к коллегам по работе в

соответствии с возрастом и должностью. Все отношения в компании

строятся на доверии, открытости и честности. Руководители и работники не

должны осуществлять действия, которые ведут к конфликту с интересами

компании или могут рассматриваться как такой конфликт;

4) Корпоративные коммуникации включают вертикальный и

горизонтальный обмен информацией между работниками компании для

достижения общих целей и решения корпоративных задач. В компании

недопустимо пропускать входящие звонки на аппараты коллег, если они

находятся вне рабочего места. Так как контрагенты компании должны быть

уверены, что даже в случае отсутствия на месте вызываемого абонента, они

будут услышаны и получат необходимую информацию о том, в какое время

можно связаться с нужным специалистом;

5) Правила пользования ИТ-услугами в компании. В рабочее время в

компании допустимо использование сети Интернет и компьютерной техники

исключительно в профессиональных целях;

6) Порядок, чистота, аккуратность рабочего места создают

благоприятное впечатление об компании. Работникам запрещается курить

как на рабочем месте, так и на территории компании, в местах, специально не

оборудованных и не отведенных для курения;

7) Все работники компании, независимо от занимаемой должности,

обязаны при осуществлении своих должностных обязанностей и других

действий в интересах компании соблюдать действующее российское

законодательство и локальные нормативные акты, действующие в компании.