Реферат - Состав единого государственного водного фонда. Задачи водного законодательства. Виды водопользования

Подождите немного. Документ загружается.

3. Социальная политика ОАО «Архангельский ЦБК».

Являясь организацией высокой социальной ответственности, ОАО "Архангельский

ЦБК" придает первостепенное значение реализации принципов социальной

ответственности бизнеса. Базовым принципом АЦБК в области социальной политики

является системный подход. Социальная политика комбината традиционно

направлена на повышение эффективности работы предприятия и обеспечение

социальной защищенности для персонала, насчитывающего более 7 тысяч

работников. Ежегодные расходы комбината на реализацию социальных программ

превышают 50 млн. рублей.

Особое значение придается организации полноценного отдыха и досуга со-

трудников комбината. На АЦБК функционирует современный спортивный комплекс,

куда входят стадион, бассейн, спортивные и тренажерные залы, спортивная школа и

загородная лыжная база. Регулярно проводятся разнообразные спортивно-массовые

мероприятия - спартакиады среди подразделений АЦБК, соревнования семей

работников.

Ежегодно комбинат выделяет средства на оздоровление и лечение своих работников

в санатории-профилактории "Жемчужина Севера". Дети сотрудников комбината

проводят летний отдых в оздоровительном лагере Архангельского ЦБК "Северная

Рица" и в лагерях отдыха на юге России.

Налажена на АЦБК и система своевременного оказания первой медицинской

помощи и оперативного проведения санитарно-профилактических мероприятий. Во

всех подразделениях комбината действуют комнаты отдыха, санитарные посты. На

территории АЦБК размещено 6 здравпунктов. Ежегодно осуществляется комплекс

мероприятий по профилактике заболеваемости ОРЗ и гриппа.

Постоянной статьей расходов АЦБК является забота о пенсионерах и бывших

работниках комбината. Ветераны Архангельского ЦБК - носители опыта, традиций, -

очень нуждаются в помощи. На комбинате об этом помнят. Коллективным договором

предусмотрена выплата единовременного вознаграждения при выходе на пенсию и

ежегодных пособий неработающим ветеранам.

Большое внимание на ОАО «Архангельский ЦБК» уделяется организации медицин-

ской помощи и профилактики заболеваний. Для своевременного оказания первой ме-

дицинский помощи, а также оперативного ведения санитарно-профилактической ра-

боты на комбинате уже тридцать лет действуют здравпункты три дневных на опасных

производствах и центральный, где организовано круглосуточное дежурство бригады

скорой медицинской помощи.

Для повышения эффективности работы здравпунктов ежегодно приобретается

новое современное оборудование.

Руководство АЦБК ежегодно осуществляет финансирование профилактических ме-

роприятий против гриппа и ОРЗ. Для этого с 2001 года комбинат приобретает

вакцину против гриппа, охватывая прививками работников, наиболее подверженных

риску заражения вирусной инфекцией.

Ежегодно, начиная с 2002 года, на базе здравпункта комбината для работников ор-

ганизуется бесплатное комплексное ультразвуковое обследование, проводимое спе-

циалистами котласского медицинского центра «Милосердие и гуманность».

В течение 2005 года на комбинате действовал договор добровольного меди-

цинского страхования работников АЦБК со страховой компанией на амбулаторно-

поликлиническое обслуживание.

Если работник нуждается в хорошем профилактическом лечении, то получить его

он может, не тратя больших денег и не покидая родного города. Гордость АЦБК-

санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера». Это единственное учреждение в

городе, которое занимается профилактической медициной.

Ежегодно комбинат приобретает для своих работников более тысячи путёвок.

Также руководством комбината применяется и другие важные методы мотивации

труда:

оплата периодических медицинских осмотров;

расходы на приобретение спецодежды;

обеспечение молочными продуктами, соками, минеральной водой и лечебно-профи-

лактическим питанием работников, связанных с вредными условиями труда;

оплата путевок в санаторий-профилакторий;

компенсация расходов на операции и обследования;

расходы на иммунопрофилактику

Расходы на обеспечение работников, имеющих вредные условия труда, лечебно-

профилактическим питанием, молочным продуктами и минеральной водой составили

в 2005 году 7R728,8 тысяч рублей.

4.Компенсации и льготы за вредные условия труда в целлюлозно-бумажной

промышленности.

Некоторые виды производств в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-

бумажной промышленности содержат операции, выполняя которые, работник

подвергает свое здоровье воздействию вредных факторов: физических, химических,

биологических или каких-то иных. Поэтому таким работникам, занятым в тяжелых и

вредных производствах, трудовое законодательство предоставляет определенные

льготы и компенсации. К ним относятся различные виды дополнительных денежных

выплат, дополнительные отпуска, выдача бесплатного питания, спецодежды и так

далее.

Льготы и компенсации предусмотрены положениями Трудового кодекса Российской

Федерации (далее ТК РФ).

Опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Прави-

тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако этого перечень

не установлен до сих пор. До его утверждения производственные промышленные

предприятия имеют право использовать Список производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением

Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об

утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными

условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день» (далее – Постановление №298/П-22). Инструкция по его

применению утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября

1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка

производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в

которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Сокращенный рабочий день.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ продолжительность нормального рабочего

времени для работников, занятых на вредных производствах сокращается на 4 часа в

неделю. Эта льгота в отношении, например, целлюлозно-бумажной промышленности

распространяется на следующие категории работников:

·RR варщиков сульфитной целлюлозы;

·RR загрузчиков колчеданных, серных печей и турм;

·RR кислотчиков;

·RR обмуровщиков кислотных резервуаров;

·RR регенераторщиков сернистой кислоты;

·RR слесарей-ремонтников, занятых в кислотных и сульфитно-варочных цехах;

·RR сцежников.

В деревообработке сокращенный рабочий день предусмотрен для составителя

лаков, занятого приготовлением лаков, красок, шпатлевки, мастики, грунтовки,

политур, содержащих бензол и их дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты),

стирол и формальдегид.

Повышенная оплата труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на

тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,

производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников устанавливается в

повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),

предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но

не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми

актами.

Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и

вредными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской

Федерации. Кроме того, такие компенсации должны быть предусмотрены в кол-

лективном и в трудовых договорах, на это указывает статья 219 ТК РФ.

До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, произ-

водственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями,

указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке

применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты

рабочим за условия труда, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и

Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении типового

положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения

отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за

условия труда».

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем

с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным

договором, трудовым договором.

Здесь, в частности следует обратить внимание, что в пункте 1.2.2 «Отраслевого

соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003- 2005

годы», зарегистрированному Минтрудом Российской Федерации 23 декабря 2002 года

№8671-ВЯ отмечено, что:

«За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов

тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 50

процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по

результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор».

В отношении налогообложения НДФЛ И ЕСН данных сумм следует обратить

внимание, что они не относятся в состав компенсационных выплат, а приравниваются

к суммам на оплату труда. Поэтому исчисление налога на доходы физических лиц и

ЕСН производится в обычном порядке.

Дополнительные отпуска.

Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с

положениями статьи 117 ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.

Нужно отметить, что Постановление №298/П-22 содержит огромное количество

работников, относящихся к рассматриваемой отрасли экономики, которым пре-

доставляется дополнительный отпуск.

В зависимости от профессии и должности, работнику, занятому во вредном про-

изводстве, относящемуся к лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной

промышленности может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до

18 рабочих дней.

Обратите внимание, на то, что в пункте 8 Инструкции, утвержденной Постанов-

лением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об ут-

верждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» содержится положение,

противоречащее нормам ТК РФ, то есть при определении стажа работы, дающего

право на дополнительный отпуск, ранее учитывалось время, когда работник не

работал, а место за ним сохранялось.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск, включается только время фактически отработанное

работником в таких условиях. Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для

получения права на дополнительный отпуск.

А так как в соответствии со статьей 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые

до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не

противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа

следует руководствоваться статьей 121 ТК РФ.

Исходя из этого производственная организация, обязана организовать отдельный учет

рабочего времени, дающего право на дополнительный отпуск.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные)

отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 ко-

личество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения»

организации следует указать в коллективном договоре какое количество календарных

дней соответствует рабочим дням.

Оплата дополнительного отпуска в целях налогообложения прибыли в соответствии с

пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ)

относится в состав расходов на оплату труда. При этом следует иметь в виду, что в

целях главы 25 НК РФ расходы на дополнительный отпуск могут быть учтены при

налогообложении, только в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику,

работодателем не превышает срока, предусмотренного в Постановлении №298/П-22.

Если же продолжительность дополнительного отпуска превышает указанные нормы,

то организация-работодатель оплату «сверхнормативных» дней должна отнести в

состав расходов, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль (пункт 24 статьи 270

НК РФ).

Бесплатная выдача спецодежды.

Заключая с работником трудовой договор, работодатель несет определенные

обязанности в отношении данного работника, то есть он должен обеспечить безо-

пасные условия работы и охрану труда. Одной из таких обязанностей является

обеспечение работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

«Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, спе-

циальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обез-

вреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на

работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с за-

грязнением».

Правила обеспечения работников спецсредствами утверждены Постановлением

Министерства труда Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51 «Об ут-

верждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной

обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Нормы смывающих и обеззараживающих средств и порядок их выдачи утверждены

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июля 2003 года

№45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и

обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Выдача специальной одежды и обуви осуществляется в соответствии нормами,

утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30

декабря 1997 года №69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».

Предоставление работодателем бесплатной спецодежды и обуви и других средств

индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств представляет

собой именно компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником

трудовых обязанностей. А суммы компенсационных выплат в соответствии с

налоговым законодательством Российской Федерации не подлежат налогообложению

НДФЛ (статья 217 НК РФ) и ЕСН (статья 238 НК РФ). Кроме того, в соответствии с

пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об

обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» года на эти суммы

не начисляются страховые взносы на

Заключение

Анализ производственной среды комбината и регистрируемой хронической про-

фессиональной патологии среди работающих позволяет сделать вывод о наличии не-

посредственной связи условий труда работающих

с развитием у них профессиональных заболеваний.

Низкий уровень механизации и автоматизации производственных процессов в су-

шильном и ремонтно-строительном цехах в сочетании с отсутствием лечебно-оздоро-

вительных мероприятий по профилактике заболеваний работающих явились причи-

ной возникновения хронической профессиональной патологии костно-мышечной сис-

темы у работающих.

Несоответствие воздуха рабочей зоны ТЭЦ-2, варочного цеха требованиям сани-

тарных норм по содержанию в нем токсических веществ явилось причиной возникно-

вения среди работающих указанных цехов токсических фарингитов, бронхитов, брон-

хиальной астмы.

Значительное превышение санитарных норм по уровню шума и вибрации привели к

развитию хронической профессиональной патологии органа слуха и вибрационной

болезни у водителей автотранспортного цеха и работающих сушильного цеха, ТЭЦ -

Основными направлениями в предотвращении вредного воздействия факторов про-

изводственной среды на здоровье работающих ОАО «Соломбальский ЦБК» следует

считать:

Проведение модернизации технологического оборудования производственных цехов

комбината с решением вопросов герметизации технологического оборудования, со-

вершенствования систем управления технологическими процессами, внедрение меха-

низации и автоматизации производственных процессов с дистанционным управле-

нием.