Реферат - Социальная роль бизнеса по мемуарам Генри Форда
Подождите немного. Документ загружается.
представить эту меру как «благотворительность».
9
В компании «Форд Мотор»
существовал обычай регистрировать семейное положение, возраст и наличие
лицевого счета в банке, которое необходимо было подтвердить предъявлением
сберегательной книжки. При правильном, по мнению Форда, соблюдении всех
этих условий работнику гарантировалась зарплата 5 долларов в день.
Высокую заработную плату Форд считал необходимой для стабильности
предприятия, и в 1916 году повысил минимальный размер оплаты труда до 6
долларов в день, а через десять лет минимальный заработок составил 7
долларов. Форд утверждал, что «для устранения бедности необходимы
целенаправленные преобразования общего характера, способные донести блага
цивилизации до каждого человека: расширение производства товаров и услуг,
рациональное размещение промышленности, снижение транспортных расходов
и цен, исключение непроизводительных затрат и потерь, устранение войн и
военных расходов, всемерное развязывание личной инициативы и
предприимчивости людей в сфере создания материальных благ, максимальное
трудоустройство населений, включая сирот, нищих и инвалидов».
10
Если человек способен и хочет трудиться, то задача предпринимателя –
предоставить ему такую возможность. На заводы Форда принимали инвалидов,
включая глухонемых, чахоточных, людей, лишившихся руки или ноги. Даже
слепые, утверждал Форд, могут быть старательными и добросовестными
работниками, если получают не милостыню, а плату за труд.
11
В отличие от многих предпринимателей американского Севера, Форд охотно
брал на работу афроамериканцев. Как и инвалиды, чернокожие рабочие особо
9
Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения./ Г.Форд. - М., 1989. С.
10
Форд, Г. Указ. соч. С.189-190
11
Форд, Г. Указ. соч. С.96, 156.
12
чутко воспринимали патернализм
12
. У Форда здесь, на мой взгляд, был свой
расчет – воспитать предубеждение против профсоюзной агитации.
Менее чем за 10 лет с момента учреждения «Форд Мотор Компани» создала
самую разветвленную сбытовую организацию в автомобилестроении США –
около 7 тысяч торговых точек, с самой большой численностью занятого в них
персонала.
Б). Внепроизводственная организация быта рабочих:
В 1914 году в «Форд Мотор Компани» был создан «социологический отдел»
во главе с бывшим священником С. Маркуисом. С его помощью Форд стад
отучать своих рабочих от злоупотребления алкоголем и даже табакокурения
(сам Форд был убежденным трезвенником и не выносил даже табачного дыма).
Он считал, что эти два самых распространенных порока ведут к деградации
работника. Сотрудники отдела следили за тем, чтобы работники обеспечивали
свои семьи, а их жены поддерживали в домах чистоту и порядок. Специальная
комиссия обходила дома рабочих и собирала о них самые разнообразные
сведения. Наилучшей рекомендацией считались трезвый образ жизни, счет в
банке, приобретение собственного дома и, конечно, автомобиля марки «Форд»,
а также хорошие отзывы родственников и соседей. Данные социологической
службы обязательно учитывались при рассмотрении вопроса о повышении
зарплаты.
13
12
Патернализм (от лат. paternus — отцовский, pater — отец), покровительство, опека
старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах
патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат
на предприятиях за счет предпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение
трудовых конфликтов. В международных отношениях термин «патернализм» использовался
для обозначения опеки крупных держав над более слабыми государствами, колониями,
подопечными территориями.
13
Форд, Г. Указ. соч. С. 77
13
Повышение заработков вызывало большой энтузиазм у рабочих, но
социологические обследования порождали недовольство и были, в конце
концов, прекращены. Тем не менее, социологический отдел продолжал свою
деятельность: он оказывал помощь многочисленным рабочим-иммигрантам и
их семьям, для которых важно было поскорее научиться жить и работать в
Америке. «Иностранцев» учили английскому языку, рациональному ведению
домашнего хозяйства, экономии, планированию семейного бюджета.
Повышение заработков, в том числе и женщин-работниц, содержащих свои
семьи, и служащих, коснувшееся основной массы рабочих, ощутимо улучшило
их положение. За 1914-1916 гг. средний размер банковских сбережений и
недвижимости в расчете на одного рабочего увеличился со 196 до 750
долларов.
14
В). «Вкладывания средств в человеческие ресурсы»:
В 1916 году Форд учредил Промышленную школу для подростков и юношей
12-18 лет. Треть учебного времени отводилась на общеобразовательные
дисциплины, и две трети – на практические занятия и работу в мастерских.
Даже уроки арифметики и географии давались на материале конкретных
производственных задач компании. Выпускникам школы гарантировалась
занятость. Кстати и сама школа работала по принципу самоокупаемости.
«Максимум услуг за минимум денег» - таков был девиз учрежденной
Фордом в 1914 году клиники, где всем пациентам предоставлялись одинаково
комфортные условия, а планировку здания была продумана так, что сиделка,
обслуживая больных, делала как можно меньше лишних движений – подобно
рабочему на конвейере.
Г). Отношение рабочих к Генри Форду:
14
Невинс А. Форд: время, человек, компания. // А, Невинс. – М., 1954.С.560.
14
Довольно интересно проследить реальное отношение рабочих к самому
Генри Форду, и мне выпал счастливый случай ознакомиться с документальным
фильмом ВВС, который в контексте наступления индустриального века (ХХ
века), рассматривает производство на заводах «Форд Мотор Компани». Дальше
я приведу лишь малую часть того, что я услышал от людей, которые непросто
были знакомы с «человеком-легендой», но и лично общались с ним.
Простой рабочий первого завода в Детройте, Ред Коул (Red Cole)
рассказывал, что Генри Форд был для них, простых рабочих, богом, который
видел все, что твориться в их жизни. Форд непросто вмешивался в их личную
жизнь, но и полностью ее контролировал.
Эрв Дэшер (Erv Dasher), также простой рабочий, отметил, что когда он
впервые пересек ворота завода, он буквально потерялся при виде организации
производства и труда рабочих.
И, наконец, еще один простой рабочий, Дэвид Мур, рассказывает о
сложившейся ситуации с повышением минимальной заработной платы. Когда в
газетах напечатали, что на заводах Форда платят 5 долларов в день, этим же
утром у ворот завода выстроилась целая очередь. Люди шли на завод с
желанием работать честно и зарабатывать. Это была непросто очередь, это было
людское море (примерно 10 тысяч человек), которое дышало нетерпением и
надеждой.
15
2.3.Внепроизводственная деятельность Генри Форда:
Помимо вкладываний средств в развитие своего бизнеса, Генри Форд
вкладывал собственные деньги в различные социальные проекты, которые
15
д./ф. Public Century: On the line. – BBC,1991
15
принесли Форду всемирную известность. Эти социальные проекты ни в коем
случае нельзя называть благотворительностью, так как Генри Форд был
принципиальным противником благотворительности и отказывал в какой-либо
помощи даже уволенным с его завода рабочим. Он ничего не давал в фонд
социального вспомоществования Детройта, но его сын и жена постоянно
жертвовали значительные суммы Детройтскому симфоническому оркестру и
Институту искусств.
Форд раньше остальных бизнесменов понял важность хороших отношений с
прессой и целенаправленного воздействия на общественное мнение для
прочного делового успеха. Решающую роль в создании образа компании он
отводил популяризации ее достижений. Но особое значение придавалось
персонификации всех успехов компании. Особенно прославили Форда его
борьба с «ассоциацией законных фабрикантов» за интересы потребителя, а
также победы его машин в авторалли (все это широко освещалось в прессе). С
1908 года стал издаваться печатный орган компании – журнал «Ford Times»,
тираж которого к 1917 года достиг 900 тысяч экземпляров. Но наряду с этими
проектами, к которым прибегали и остальные компании, Генри применил и
нечто новое, чтобы привлечь внимание публики.
Он превратил в свого рода национальную достопримечательность автозавод
в Хайленд-парке. Это было великолепное здание, которое было построено в
1909 году крупнейшим индустриальным архитектором США А. Каном,
пронизанное солнечным светом. Президент США У. Тафт назвал завод чудом.
Завод был открыт для посетителей, число которых к 1917 году превысило 200
тысяч.
Прославился Генри Форд и в области кинематографии, создав в 1914 году
свою киностудию. Хроникально – документальные и общеобразовательные
фильмы снимались штатными операторами компании. За символическую плату,
16
но большей частью бесплатно эти фильмы демонстрировались в 4 тыс.
кинозалах.
2.4. Главный «противник» Генри Форда, или «общественное зло».
Главной целью профсоюзов, которые получили развития в данный период,
были защита социально-экономических прав и поиск возможных путей
удовлетворения интересов членов конкретных профсоюзов. Отличительная
черта движения профсоюзов начала ХХ века состояла в том, что все участники
рабочих движений боролись за сокращение рабочего дня, увеличение
заработной платы и против произвола работодателей.
Генри Форд был принципиальным противником самостоятельного рабочего
движения. Он утверждал, что для устранения бедности необходимы
целенаправленные преобразования общего характера, способные донести блага
цивилизации до каждого человека: расширение производства товаров и услуг,
рациональное размещение промышленности, снижение транспортных расходов
и цен, исключение непроизводительных затрат и потерь, устранение войн и
военных расходов, всемерное развязывание личной инициативы и
предприимчивости людей в сфере создания материальных благ, максимальное
трудоустройство населения, включая сирот, нищих и инвалидов.
16
Генри Форд считал, что при создании идеальных условий работы на
производстве, рабочим нет необходимости объединяться в какие-либо виды
профсоюзов. Так как на заводах «Форд Мотор компани» были созданы
«идеальные» условия работы, по мнению Генри, рабочие должны были
придерживаться позиции главного. Нельзя не согласиться с тем, что на заводах
были «идеальные» условия труда: рабочий день равнялся 8 часам, заработная
плата была самой высокой в мире и постоянно повышалась, существовали
16
Форд Г. Ук. соч. С. 148-149, 189-193.
17
различные методы повышения квалификации и даже первоначального
образования азам профессии.
И я считаю нужным согласиться с Генри Фордом в том, что нет нужды
объединяться в какие бы то ни было союзы при разумных условиях труда и
рациональном построении производственного процесса. Ни даром приведенные
выше высказывания рабочих заводов Генри Форда высказываются о Генри как
о всеобщем отце, ведь, по сути, рабочие «Форд Мотор компани» являлись
большой интернациональной семьей, в которой конечно возникали
недовольства и недопонимания, но, в конечном итоге, все решалось просто и,
как принято говорить, без потерь.
Есть еще один момент, из-за которого Форд не выносил профсоюзы. По-
мнению Форда, все профсоюзы были придуманы и организованы еврейскими
банкирами. А по представлению Форда, у экономического процветания, к
которому ведет массовое производство, был сильный и коварный враг –
«международное еврейство», соблазняющее людей рецептами нетрудовой,
«непроизводительной» наживы и само наживающееся на чужом труде, создавая
торговый и денежный капитал, с помощью которого стремиться господствовать
над миром. На деньги еврейских банкиров, оплот которых в Америки – Уолл-
стрит и профсоюзы, ведутся войны, совершаются революции, осуществляется
целенаправленное развращение народа путем распространения проституции,
порнографии, табака и алкоголя, коротких юбок, модных танцев…. Всему этому
Форд призывал объявить беспощадную борьбу. А, следовательно, следует
объявить борьбу евреям и организованным ими профсоюзам.
3. Заключение.
18
Исходя из поставленной мною целью моего исследования, я проследил
тенденцию развития влияния бизнеса на социальную сферу общества, и
выяснил, что при становлении крупного бизнеса, его роль ощущалась во всех
сферах жизни общества. Во-первых, именно Генри Форд, одним из первых
осознал необходимость взаимополезных отношений с персоналом,
предоставление им достойных условий и оплаты труда. Во-вторых, именно
Генри, также одним из первых осознал необходимость налаживания
дружественных отношений с прессой и общественностью. Но отрицательная
черта организации труда на заводах Генри Форда – это не то, что непринятие, а
даже ненависть по отношению к каким-либо формам объединениям
трудящихся. Хотя Генри попытался построить производственные отношения
таким образом, чтобы «отбить всю охоту» подобных объединений.
Исходя из поставленных мною задач, можно сделать следующие выводы о
социальной роли бизнеса Генри Форда:
Генри Форд, талантливый механик-самоучка, сыграл огромную роль в
истории человечества. Его биография может послужить примером для тех
молодых людей, которые собираются полностью реализовать свои
амбиции и задумки. Можно даже сказать, что Генри Форд стало
своеобразным именем нарицательным, обозначающее человека
успешного, который начал свое дело с нуля;
Генри Форд был для своих подчиненных и главным, и отцом, и, как
выражаются сами рабочие, богом. Они были для него детьми, которых
следовало научить рациональной жизни. Для потребителя Генри Форд
делал по возможности все возможное, хотя его знаменитая «жестяная
Лиззи» перестала быть эталоном автомобилестроения, но Форд упорно
делал ставку на всеобщую «автомобилизацию» за небольшие деньги;
19
«Форд Мотор компани» была для Генри делом всей его жизни, и Генри
сделал также все, что мог, для того чтобы оставить память о себе, и о
своих достижениях в обществе. Созданные впервые в мире при заводах
Генри Форда, промышленная школа, школа для эмигрантов, бесплатные
кинотеатры, все это было для людей того времени в новинку.
И, конечно же, создание конвейера, которое облегчило труд рабочих и
ускорило производство автомобилей. Без сомнения, повысилось качество
продукции, а, следовательно, и повысилась безопасность, что тоже
объясняется заботой о потребителях.
4.Используемые источники и литература
20
4.1.Источники:
1. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения./ Г. Форд. – М.,1989. 216 с.
2. Форд, Г. Сегодня и завтра./ Г. Форд. – М. – Л.,1927. 178 с.
3. Тейлор Ф.У. Менеджмент./ Ф.У. Тейлор. – М.,1992. 156 с.
4. д. /ф. Public Century: On the line. – BBC, 1991
4.2.Литература:
1. Керов, В.В., Шпотов, Б.М. Этнические концепции эффективного
менеджмента в США и России в конце XIX – начале ХХ вв. Опыт
сравнительного анализа / В.В. Керов, Б.М. Шпотов // Американский
ежегодник. 1999. М., 2001. С. 167 – 194
2. Лапшина И.К. Проблемы империализма в школьном курсе новой истории
(1870 - 1917) // И.К. Лапшина. – Владимир, 1991
3. Леонард, Дж. Н. Трагедия Генри Форда / Дж. Н. Леонард. – М., 1932. С.
233
4. Майерс, Г. История американских миллиардеров / Г. Майерс. – М., 1924
5. Монополистический капитализм, его историческое место. Круглый стол //
Экономические науки. 1990. № 1. С. 67 – 81
6. Невинс, А. Форд: время, человек, компания. // А. Невинс. – М., 1954.С.560
7. Саломатин, А.Ю. Рождение индустриальной экономики в США / А.Ю.
Саломатин // Вопросы истории. 1998. № 3. С. 104 – 116
8. Синклер, Э. Автомобильный король./ Э. Синклер. – М.,1957. С. 347
9. Черняк, Е.Б. Монополистический капитализм в первой четверти ХХ века
в исторической ретроспективе / Е.Б. Черняк // ННИ. 1990. № 2. С 20 – 37
21