Реферат- Рабочее время и время отдыха

Подождите немного. Документ загружается.

4. Виды учета рабочего времени

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет

фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана

администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

- недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих

часов; возможен и при сменной работе;

- суммированный.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в

организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть

соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или

еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение

суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего

времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального

числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года..

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из

установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности

рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)

неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период

соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева – учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-81с.

5. Понятие и виды времени отдыха

В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на

отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели,

сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной

продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых

отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и

оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и

туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и

других условий рационального использования свободного времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени

различаются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

7. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации; Офиц. Текст.- М.: 2001 -21 с.

5.1. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых

Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на

здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление

различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в

дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например,

занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание,

охлаждение и др.).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который

в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению

между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для

отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность

отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха

и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в

течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и

организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок

предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового

распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в

закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-

разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются

специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха

работников.

Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее

началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда

вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной

продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

5.2. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни

Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он

исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала

работы в первый рабочий день следующей недели. Продолжительность еженедельного

непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-

тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п.

Законодательством установлено, что продолжительность такого отдыха должна быть не

менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в

неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами

внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило,

подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по

производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни

предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно

правилам внутреннего трудового распорядка.

Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от

работы также в праздники.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),

за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения

определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за

нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 121с.

5.3. Работа в выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем

нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,

индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их

согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,

наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих

под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих

работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,

должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с

учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором,

локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка

которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно

действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания

населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это

не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие

детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом

отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя..

6. Ежегодные отпуска. Виды ежегодных отпусков

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом

количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков:

ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам,

имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по

временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и

др.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и

дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного

времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения

заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными

правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не

распространяются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением

места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит

от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе

которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях

совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на

срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах ; работники, работающие по

трудовому договору у физических лиц; надомники. Лица, отбывающие уголовное

наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск

продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные

законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок

28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

9. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 284с.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим

днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей

могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и

условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или

локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых

отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не

ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного

основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных

дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы

оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным

основаниям (не за труд). Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие – для

определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти

отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются

они независимо от других отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до

14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях

рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти

календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами либо коллективным договором.

Список использованной литературы

1. Буянова, М.А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект,

2004-179с.

2. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха / Б.А. Шеломова, Ю.Н.Коршунов.-М:

Юрист , 1997 – 251 с.

3. Орловский, Ю.Н. Комментарии к трудовому кодексу РФ / Ю.Р. Орловский.-М.,

2002- 156 с.

4. Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, учебник – М: Проспект, 2003 – .

289с.

5. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева –

учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-131с.

6. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации;

Офиц. Текст.- М.: 2001 -39 с.

7. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской

Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 394с.