Реферат по охране труда

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание

1. Порядок расследования профессиональных заболеваний. 3

2. Служба охраны труда на предприятии. Ее функции и задачи. 6

3. Виды правовых актов в области охраны труда. 12

4. Список литературы. 13

Порядок расследования профессиональных заболеваний.

В настоящее время существуют сотни видов профессиональных

заболеваний, которые расследуются и регистрируются в соответствии с

"Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний",

утверждённом постановлением Правительства РФ N 967 от 15 декабря 2000

года. Под профессиональным заболеванием понимается заболевание или

отравление, возникновение которого обусловлено воздействием вредных

производственных факторов при выполнении работником трудовых

обязанностей или производственной деятельности по заданию организации

или индивидуального предпринимателя. При этом работником считается не

только человек, принятый на работу по трудовому договору, но и гражданин,

выполняющий работу по гражданско-правовому договору, а также любые

лица, участвующие в производственной деятельности организации или

индивидуального предпринимателя.

В Положении выделяются два вида профессиональных заболеваний:

острое и хроническое. Острым считается профзаболевание (отравление),

которое возникло в результате кратковременного воздействия вредного

производственного фактора (время воздействия не дольше одного рабочего

дня или рабочей смены). Если профзаболевание возникло из-за более

длительного воздействия вредных производственных факторов, то оно

относится к хроническим.

Положением предусматривается следующий порядок расследования

обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания у

работника.

Организация расследования возлагается на работодателя. Работодатель

в течение 10 дней с даты получения извещения медицинского учреждения об

установлении заключительного диагноза профессионального заболевания

образует комиссию по расследованию заболевания, возглавляемую главным

врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В

состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране

труда предприятия, представитель учреждения здравоохранения, профсоюз-

ного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В

расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника,

направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется

комиссией, образованной в той организации, где произошел случай

заболевания. В состав комиссии входи полномочный представитель

организации, направившей работника. Профессиональное заболевание,

возникшее у работника при выполнении работы по совместительству,

расследуется и учитывается по месту выполнения работы по

совместительству. Расследование обстоятельств причин возникновения

хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не

имеющих на момент расследования контакта с вредными

производственными факторами, вызвавшими это заболевание, в том числе у

неработающих, проводится по месту прежней работы с вредными

производственными факторами.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- представлять документы и материалы, в том числе архивные,

характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, цехе);

- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств

необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигие-

нические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

- обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования (опросов

заболевшего, сослуживцев, представителей работодателя) необходимы

следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиенические характеристики условий труда;

в) сведения о проведении медицинских осмотров;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов

проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним,

других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и

экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести

повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств

индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту)

предписаний из центра государственного санитарно-эпидемиологического

надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании предоставленных документов комиссия устанавливает

обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, опре-

деляет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпиде-

миологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению

причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний.

По результатам расследования комиссия в 3-дневный срок составляет

акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах,

предназначенных для пострадавшего, работодателя, центра государственного

санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной

патологии (или учреждения здравоохранения - при остром профзаболевании)

и страховщику.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами

расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного

санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось

расследование.

2. Служба охраны труда на предприятии. Ее функции и задачи.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,

осуществления контроля за их выполнением в каждой организации.

Осуществляющей производственную деятельность, с численностью более

100 работников в соответствии со статьей 217 ТК РФ и статьей 12 Закона об

охране труда создается служба охраны труда или вводится должность спе-

циалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт

работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работ-

ников решение о создании службы охраны труда принимается руково-

дителем организации с учетом специфики деятельности данной организации.

Основные задачи службы охраны труда:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками

требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных

нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора,

соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых

актов организации.

3. Организация профилактической работы по предупреждению

производственного травматизма, профессиональных заболеваний и

заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также

работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультирование работников организации, в

том числе руководителя, по вопросам охраны труда.

5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда,

пропаганде вопросов охраны труда.

Основные функции, которые возлагаются на службу охраны труда, для

выполнения поставленных задач:

1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма,

профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных

производственными факторами.

2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений

параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке

травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по

условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их

проведением.

4. Проведение совместно с представителями соответствующих

подразделений и с участием уполномоченных лиц по охране труда

профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками

представительных органов проверок, обследовании технического

состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов,

приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты

работников, состояния санитарно-технических устройств, работы

вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных

строительством или реконструированных объектов производственного

назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок,

агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения

требований охраны труда.

6. Согласование разрабатываемой в организации проектной

конструкторской, технологической и другой документации в части

требований охраны труда.

7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по

улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного

травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний,

обусловленных производственными факторами; оказание организацией

методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся

условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков

профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские

осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с

которыми на основании действующего законодательства работникам

предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными

или опасными условиями труда.

10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в

соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных

случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях",

утвержденного Постановлением Министерства труда и социального

развития Российской Федерации от 24 октября 2002г N73; участие в

работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и

хранение документов, касающихся требований охраны труда, в

соответствии с установленными сроками.

11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию

в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными

заболеваниями.

12. Составление отчетности по охране и условиям труда.

13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации,

в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране

труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно),

командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на

производственное обучение или практику.

14. Организация современного обучения по охране труда работников

организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссии по

проверке знаний требований охраны труда.

15. Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть

разработаны инструкции по охране труда.

16. Обеспечение подразделений нормативными правовыми актами

организации, наглядными пособиями, учебными материалами по охране

труда.

17. Организация совещаний по охране труда.

18. Доведение до сведения работников действующих законов и иных

нормативных актов об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ,

коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

19. Осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных

правовых актов об охране труда РФ, соглашения по охране труда,

коллективного договора, и т.п.

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и

коллективной защиты.

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для

работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые

должны быть разработаны инструкции по охране труда,

своевременным их пересмотром.

- своевременным проведением соответствующими службами

необходимых испытаний и технических освидетельствований

оборудования, машин и механизмов.

- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки

знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа.

- организацией хранения, выдачи, стирки, сушки, обезжиривания и

ремонта специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной

и коллективной защиты.

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны

труда.

- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с

законодательством.

3. Виды правовых актов в области охраны труда.

Одним из направлений государственной политики в области охраны

труда также является установление единых нормативных требований по

охране труда для организаций всех форм собственности независимо от сферы

хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Основные принципы государственной политики в области охраны

труда представлены в федеральном законе РФ "Об основах охраны труда в

Российской Федерации", принятом 23 июня 1999 года. В частности:

 признание приоритета жизни и здоровья работника по

отношению к результатам производственной деятельности;

 государственное управление и координация деятельности в

области охраны труда, государственный надзор и контроль за

соблюдением требований охраны труда;

 установление единых нормативных требований по охране труда

для предприятий всех форм собственности;

 обеспечение общественного контроля за соблюдением

законодательства в области охраны труда;

 обязательность расследования несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний;

 обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов

в области охраны труда;

 гарантирование компенсаций за вред, причинённый работникам

другие принципы.

Правительством Российской Федерации 12 августа 1994 года принято

постановление N937 "О государственных нормативных требованиях по

охране труда в Российской Федерация", которым утверждён перечень видов

нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные

требования по охране труда в Российской Федерации. Этим же

постановлением установлено, что в Российской Федерации действует

система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные

требования по охране труда, обязательные для применения при

проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов,

конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке

технологических процессов, организации производства и труда.

Постановлением также поручено Минтруду России обеспечить

формирование банка данных действующих государственных нормативных

правовых актов по охране труда и утвержден Перечень видов нормативных

правовых актов, содержащих требования по охране труда. Этим перечнем

установлены наименование видов нормативных правовых актов, их

сокращенное название и органы, утверждающие такие документы, что

позволит устранить произвольное наименование таких актов.

Согласно данному постановлению Правительства Российской

Федерации и других документов следует выделить виды нормативных

правовых актов по охране труда.

1. Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ССБТ):

- государственные стандарты – ГОСТ;

- отраслевые стандарты – ОСТ;

- стандарты предприятий и объединений предприятий (союзов,

ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых,

региональных и других общественных объединений) – СТП;

- стандарты научно-технических и инженерных обществ (союзов,

ассоциаций и других общественных объединений) – СТО.

2. Санитарные правила и нормы:

- санитарные нормы – СН;

- санитарные правила – СП;

- гигиенические нормативы – ГН;

- санитарные правила и нормы – СаНПиН.