Реферат - Нормирование труда
Подождите немного. Документ загружается.
продукции конкретного рабочего процесса без детального его изучения,
анализа и расчета продолжительности отдельных элементов операции. Метод
предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика,
он субъективен. Нормировщик, знакомясь с рабочим местом, средствами и
условиями труда, интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и
предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма
является не средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат
рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места
целиком зависят от опыта нормировщика. Этот метод не в состоянии
обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только
прошлый опыт, так как нормы устанавливаются на основе фактических
статистических данных о затратах времени за прошлый период. Данный
метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации
труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт.
Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все
недостатки, которые имели место в организации труда и производства в
прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда.
Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным
интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом
свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством
рабочих. Опытно-статистический метод установления норм не является
мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование
процессов труда и рост производительности труда. Применение этих норм
должно быть ограничено
11
.
1
11
Муравьева Н.В. «Рабочее время как основа нормирования труда»//Труд за рубежом. – 2004. - №4. – С. 158.
31
4. Пути совершенствования организации нормирования труда
В постсоветской России утеряно многое из того, что было достигнуто
плановой экономикой, и проблема науки состоит в обосновании конкретных
путей возрождения этого важного управленческого института в новых
рыночных условиях.
Общая направленность соответствующих очевидных и первоочередных
действий государства — принуждение и мотивирование работодателей к
резкому улучшению постановки дела нормирования труда. Прежде всего
предстоит внести необходимые изменения в трудовое законодательство. В
Трудовом кодексе РФ есть специальная глава «Нормирование труда», в
которой, однако, отсутствует требование обязательности нормирования; тем
самым ТК РФ по сути закрепляет практику оплаты труда вне его норм
12
.
В новых экономических условиях законодательство должно не просто
предписывать работодателю обязательность установления норм труда, но и
указывать критерии их обоснованности, которыми предприниматель должен
руководствоваться, при этом нужно обеспечить профсоюзу или самому
работнику возможность доказывать в суде необоснованность установленной
нормы труда. Предназначение трудового законодательства — содействовать
появлению и использованию обоснованных норм труда, в которых
заинтересованы и работник, и работодатель.
Вторая группа мер — резкий рост минимальных гарантий работникам в
отношении оплаты их труда. В настоящее время доля тарифной оплаты в
заработке работников внебюджетного сектора экономики составляет в
среднем 30%, доведение ее до 70-75% изменит отношение к нормированию
труда
13
. Важным рычагом повышения тарифных ставок в бюджетном секторе
и повышения доли тарифной оплаты во внебюджетном может стать
существенный рост минимальной заработной платы, установление ее на
1
12
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Москва: ИКЦ «МарТ»,
Ростов н/Д, 2004. - С. 110.
1
13
Кучма М. «Оплата труда и нормирование»// Человек и труд. – 2003. - №9. – С.78.
32
уровне прожиточного минимума, а затем и выше его. Рабочая сила должна
стать самым дорогим ресурсом.
Третья группа мер — перестройка моральных и этических
представлений о нормах труда: заблуждения следует рассеять. Отсутствие
нормирования труда, равно как и его низкое качество, должно стать
предметом общественного осуждения как беззаконие, произвол, невежество,
и наоборот, практику предприятий, где трудовые отношения строятся на
качественном нормировании, где нормы регулируют их справедливость,
следовало бы пропагандировать всем официальным средствам массовой
информации, государственным и общественным деятелям, имена
руководителей таких предприятий должна знать вся страна
14
.
Обоснование более сложных и перспективных действий по развитию в
стране нормирования труда связано с освоением нового теоретического
подхода к его нормам как к совокупности трудовых обязанностей работника,
установленных работодателем.
Решение задачи совершенствования теории нормирования труда в
значительной мере зависит от выбора единиц измерения норм труда. При
этом следует учитывать, что конкретные единицы измерения и оценки труда
зависят от формы его организации. Так, если труд носит индивидуальный
характер, мера труда может быть выражена в часах, минутах. В условиях
коллективного труда его мера может быть измерена с помощью системы
показателей, отражающих эффективность конечного результата труда всего
коллектива. При нормировании умственного труда меру труда следует
определять количеством выполняемых функций в заданное время на основе
системы показателей, отражающих качество труда.
1
14
Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – С. 187.
33
Заключение
Итак, подведем итоги. Организация труда включает в качестве
необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью
нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов
уда, установление соотношений между численностью работников различных
групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются
затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам
организации труда, производства и управления.
Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
• определение плановой трудоемкости изготовления отдельных
деталей, узлов и изделия в целом;
• расчет необходимой численности работников как по профессиям, так
и по квалификации;
• оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и
материального поощрения;
• оценку эффективности от внедрения новой техники;
• обоснование плана повышения производительности труда;
• расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных
рабочих мест;
• определение количества необходимого оборудования;
• оценку организационного уровня рабочих мест при проведении
аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и
обслуживания.
34
Список литературы:
1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.
– М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Бычин В.Б. и др. Нормирование труда: Учебник. – М.: «Экзамен», 2002.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. М.:
Софит, 2000.
4. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. - Минск,
2001.
5. Зубкова А.Ф. Прогрессивные формы организации и нормирования
труда. - М.: Экспресс, 1981.
6. Зубкова. А. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и
труд. - 2000. - N 2. - С. 81-85.
7. Кучма М. Оплата труда и нормирование// Человек и труд. – 2003. - №9.
– С.75 - 78.
8. Матура М. И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение
аттестации // Управление персоналом. - 2002. - N 9. - С. 54-62.
9. Муравьева Н.В. Рабочее время как основа нормирования труда//Труд за
рубежом. – 2004. - №4. – С. 158 - 164.
10.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии :
учеб. пособие для вузов. - Минск: Новое знание, 2001.
11.Перман Л. Все дело в начальнике: нормирование труда // Социальная
защита. - 2001. - N 2. - Прил.: с. 36-37. - (Трудовые отношения)
12.Ремизов К.С. Основы экономики труда: Учеб. для вузов. – М:
Политиздат, 2001.
13.Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб.пособие для вузов по
направлению «Экономика» / Ин-т экономики и права. – М: Изд-во
«Пресса», 2002.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – м.: ИНФРА-М., 2003.
35
15.Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: «Юрист»,
2000.
16.Суетина Л. М. Нормирование труда работников // Справочник
кадровика. - 2001. - N 10. - С. 13-22.
17.Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием:
Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
18.Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИКФ «ЭКМОС»,
2001.
19.Фатхутдинов Р.А. Организация производства.- М.: Инфра-М., 2001.
Экономика предприятия (фирмы)/ Под ред. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА-
М., 2002.
20.Чарухин Ю. Методические положения по нормированию надо
совершенствовать. Но как?: [О нормировании труда] // Человек и труд. -
2000. - N 12. - С. 64-68.
21.Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии. М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д, 2004.
22.Анализ трудовых показателей : учеб. пособие для вузов / Под ред. П. Ф.
Петроченко. - 2-е изд., перераб. - М.: Экономика, 1989.
23.Практикум по экономике организации и нормированию труда: (Задачи
и решения). Учебное пособие для студентов вузов/ Г.Р.Погосян,
Л.И.Жуков, В.В.Горшков и др.; Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И. Жукова.-
М.: Экономика, 2001.
24.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.
пособие для студентов вузов / Под ред. Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова,
1991.
25. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб. для вузов /
Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: ЭКСПО, 2003.
26.Справочник по нормированию труда: В 2 т. / Всерос. центр
производительности; Под ред. А.А. Пригарина и В.С. Серова. Т. 1:
36
Основы нормирования труда/ А.А. Пригарин, В.С. Серов, И.А. Горелик
и др., - М.: Политиздат, 1993.
27.Экономика предприятия (фирмы): Учеб. / Под ред. О. И. Волкова и О.
В. Девяткина. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
28.Экономика предприятия/Под ред. В.Я. Горфинкеля. М.: Банки и биржи,
ЮНИТИ, 2000.
29.Экономика труда: Учебник/Под ред. проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,
2002.
30.Экономика труда: Учебник/Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Юристъ,
2002.
37