Реферат - Мероприятия по обеспечению охраны труда на предприятии

Подождите немного. Документ загружается.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................3

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.....4

ОХРАНА ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА..................6

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ..................................................................8

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ...................................................................8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................................................10

ЛИТЕРАТУРА.............................................................................................................................12

ВВЕДЕНИЕ

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если

производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям

международных стандартов в области охраны труда.

Необходимое условие благополучной работы любого предприятия –

это комплексная система мероприятий поBохране труда.B

Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской

Федерации (п.3 ст. 37)

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях

основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК),

Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в

Российской Федерации».

Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает

ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на

производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер

возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083—

1101).

Конституция Российской Федерации. – М., 1999. – С. 16.

ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Охрана трудаB— этоBспособ организации, включающий вBсебя

правовые, экономические, санитарно-гигиенические, организационно-

технические, реабилитационные иBдругие мероприятия, направленные

наBсохранения жизни иBздоровья людей вBходе трудовой

деятельности,Bпреумножении ихBработоспособности, улучшение трудовой

дисциплины,Bсохранение денежных средств иBоборудования предприятия,

увеличение прибыли работодателя.

В статье 212 Трудового Кодекса РФ говориться об обязанностях

работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

 безопасность работников при эксплуатации зданий,

сооружений, оборудования, осуществлении технологических

процессов, а также применяемых в производстве инструментов,

сырья и материалов;

 применение сертифицированных средств индивидуальной и

коллективной защиты работников;

 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на

каждом рабочем месте;

 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права;

 приобретение и выдачу за счет собственных средств

сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств;

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве,

проведение инструктажа по охране труда, стажировки на

рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном

порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и

проверку знаний требований охраны труда;

 контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а

также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты;

 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с

последующей сертификацией организации работ по охране

труда;

 организовывать проведение за счет собственных средств

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских

осмотров (обследований), обязательных психиатрических

освидетельствований работников;

 недопущение работников к исполнению ими трудовых

обязанностей без прохождения обязательных медицинских

осмотров (обследований), обязательных психиатрических

освидетельствований, а также в случае медицинских

противопоказаний;

 информирование работников об условиях и охране труда на

рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся

им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,

сохранению жизни и здоровья работников при возникновении

таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой

помощи;

 расследование и учет в установленном настоящим Кодексом

порядке несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

работников в соответствии с требованиями охраны труда, а

также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в

медицинскую организацию в случае необходимости оказания

им неотложной медицинской помощи;

 обязательное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

 ознакомление работников с требованиями охраны труда.

ОХРАНА ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ

ТРУДА.

Подготовка мероприятий связанных с совершенствованием условий

«Коллективного договора об охране труда» определяется приказом

руководителя учреждения, утверждающим эти мероприятия, согласованные с

профсоюзным комитетом в соответствии с Законом РФ «О коллективных

договорах и соглашениях».

Одним из разделов такого договора является «Соглашение по охране

труда» на календарный год. В это соглашение включаются мероприятия,

необходимые для приведения условий труда в соответствие с правилами и

нормами по охране труда, санитарно-гигиеническими, противопожарными,

экологическими и другими законодательными и нормативными актами по

безопасности и жизнедеятельности. Например:

 аттестация рабочих мест;

 измерение сопротивления изоляции электропроводки и

заземляющих устройств;

 приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам,

замена перегоревших ламп в кабинетах и сдача их в

утилизацию;

 подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям

работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка

системы отопления;

 остекление окон.

В Соглашение включаются и мероприятия по обеспечению

коллективной и индивидуальной защиты (спецодежда, диэлектрические

коврики и перчатки, огнетушители и т.п.); мероприятия по приведению в

безопасное состояние пешеходных дорожек, теневых навесов,

вентиляционных систем в мастерских, кабинетах, пищеблоках и т.п.

Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению,

согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно

действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки

проведения подготовки и приемки помещений.

В комиссии обязательное участие принимают заведующие отделами,

мастерскими, представители профсоюзного комитета, администраторы и

другие специалисты. Комиссию возглавляет один из заместителей

руководителя учреждения. При приемке помещений комиссии следует

уделять особое внимание креплению и устойчивости шкафов, антресолей,

зеркал, светильников и т.п., защите остекления дверей; соблюдению правил

электробезопасности.

При подготовке помещений следует проверить наличие всех

необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству

и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить

соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного

раза в три года. Если в течение указанного срока условия труда не

изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается

на следующий срок.

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

В соответствии с требованиями правил эксплуатации

электрооборудования и правил техники безопасности в кабинетах с

электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно

проходить проверку знаний по электробезопасности, а также, один раз в

полугодие пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте.

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда

установлена ст. 217 Трудового кодекса РФ.

Если численность работников превышает 50 человек, компания

обязана создать службу охраны труда, или ввести должность специалиста по

охране труда. Если работодатель не хочет вводить дополнительную

должность или создавать службу охраны труда, то закон возлагает функции

охраны труда на работодателя – руководителя организации. Фирмы могут

также привлекать специалистов, аккредитованных в области охраны труда

(ст. 217 ТК).

Служба охраны труда организации создается ее руководителем в

форме самостоятельного структурного подразделения и подчиняется

непосредственно руководителю организации или одному из его

заместителей.

Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного

структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов

по охране труда во главе с руководителем службы.

Служба функционирует во взаимодействии с другими

подразделениями предприятия, комитетом по охране труда,

уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов или

иных уполномоченных работниками представительных органов, а также с

федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной

власти соответствующего субъекта Российской Федерации, органами

государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны

труда.

Структуру службы и численность работников службы определяет

руководитель предприятия в зависимости от численности работающих,

характера условий труда и других факторов с учетом Межотраслевых

нормативов численности работников служб охраны труда в организациях

(утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10).

Минтрудом России было принято постановление «Об утверждении

рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях»

от 08.02.2000 № 14.

В данном постановлении определены основные задачи, функции,

права работников службы охраны труда в организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях

основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ,

Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в

Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда,

т. е. к уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту

работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет

требования к производственному оборудованию и производственным

помещениям, к организации и проведению технологических процессов,

созданию и применению средств защиты.

Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые

(федеральные), межотраслевые и отраслевые.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных

предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В

настоящее время основными видами нормативно-технической документации

является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами

предприятий.

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и

безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных

случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны

труда. Она является самостоятельным структурным подразделением

предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или

главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими

подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза,

технической инспекцией труда и местными органами государственного

надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером

предприятия.

Высший надзор за исполнением законов о труде и правил по охране

труда министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями,

организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную

прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране

осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охраной труда можно

условно разделить на государственный, государственный профсоюзный,

ведомственный, профсоюзный общественный, административно-

общественный.