Рабочая программа дисциплины Корпоративная социальная ответственность

Подождите немного. Документ загружается.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«КОРПОРАТИВНО-СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

Направление подготовки 080200 «Менеджмент»

Профиль подготовки «Производственный менеджмент»

2011

Составитель (и):

к.э.н., ст. преподаватель кафедры «Стратегического и операционного менеджмента»

./____________/

(подпись)

Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного

образовательного стандарта 2010 года и рассмотрена на заседании кафедры

«Стратегического и операционного менеджмента»

«_29_» __________06_________ 20_11_ г. Протокол № _9_

Заведующий кафедрой:

./____________

(подпись)

Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методической комиссии

«_29_» __________06_________ 20_11_ г. Протокол № _1_

Председатель учебно-методической комиссии:

К.ф.н., доцент, доцент кафедры «Стратегического и операционного менеджмента»

/____________

(подпись)

Курс: 3

Форма обучения: заочная

Семестр: 5

Трудоемкость: 2 зачетных единицы

Количество аудиторных часов: 8

Из них: лекций – 4

практических занятий – 4

Количество внеаудиторных часов – 64

Форма промежуточной аттестации: контрольная работа, зачет

Дисциплина «Корпоративно-социальная ответственность» включена в базовую часть

профессионального цикла дисциплин в структуре основной образовательной программы

подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент».

Цель дисциплины:

Целью преподавания дисциплины «Корпоративно-социальная ответственность» является

овладение современными концепциями управления компанией с позиции социально-

ориентированного менеджмента и маркетинга, методами анализа и оценки корпоративной

социальной ответственности компании.

Задачи курса:

- усвоение современных теоретических представлений о корпоративной социальной

ответственности бизнеса, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное

формирование и управление корпоративной социальной ответственностью;

- овладение основами методологии и методики в области корпоративного социального

учета, аудита и отчетности;

- приобретение базовых навыков практической работы в области развития и

управления корпоративной социальной ответственностью.

Ожидаемые результаты:

Освоение дисциплины направлено на формирование у бакалавра в соответствии с

целями основной образовательной программы и задачами профессиональной

деятельности следующих компетенций:

 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и

экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

(ОК-5);

 способностью находить организационно-управленческие и экономические

решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их

результаты (ОК-9);

 знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей

профессиональной деятельности (ОК-10);

 знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и

отбора персонала и умеет применять их на практике (ПК-6);

 способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания

процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

 умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том

числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15).

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

- основные точки зрения, виды, категории, эволюцию, концепции и подходы к

корпоративной социальной ответственности (далее - КСО);

- концепцию управления КСО с позиции стейкхолдеров, этапы анализа стейкхолдеров,

типологии стейкхолдеров;

- инструменты регулирования КСО (международные организации, стандарты, рейтинги и

т.п.), роль государства в развитии и поддержании КСО в России;

- основные положения концепции социально-ориентированного управления внутренними

стейкхолдерами; типологию основных внутренних стейкхолдеров;

- принципы корпоративного саморегулирования; основные направления и элементы

социальной политики;

- основные положения, недостатки, структуру и формы представления кодексов этики и

этических программ;

- элементы эффективной системы управления КСО; типы предприятий по специфике и

масштабам КСО;

- характер связей между внешними стейкхолдерами, моральными целями и

корпоративной социальной ответственностью; типы внешних стейкхолдеров; систему

ценностей потребителя;

- экологические корпоративные обязательства, основные экологические проблемы, их

причины и законы по защите окружающей среды;

- основные индикаторы результативности КСО; индексы и рейтинги КСО; систему

оценки корпоративной социальной ответственности;

- этапы составления корпоративной социальной отчетности, документы, регулирующие

отчетность, информационные потребности стейкхолдеров, преимущества составления

социальной отчетности;

- основные понятия и принципы стратегии социально ответственного инвестирования;

типы стратегий социально ответственного инвестирования;

- виды социальных и экологических инвестиционных индексов;

- основные перспективы развития КСО; направления совершенствования подходов к

КСО в России и за рубежом.

уметь:

- анализировать современные представления о КСО, его роль в современном российском

бизнесе;

- сформулировать примеры успешных подходов к КСО, в том числе в практике

российского бизнеса;

- дифференцировать национальные/региональные особенности КСО;

- анализировать основные субъекты регулирования КСО в России и характер их

воздействия на организации различного уровня (международные, региональные,

локальные);

- анализировать стейкхолдеров; оценивать риски, вызванные поведением

стейкхолдеров;

- структурировать внутреннюю коммуникационную модель компании;

- находить подходы к разрешению конфликтов между внутренними стейкхолдерами;

определять типологию внешних стейкхолдеров;

- критически оценивать пути взаимодействия компании с внешними стейкхолдерами и

давать предложения по их совершенствованию;

- проводить интегральную оценку эффективности корпоративной социальной

ответственности;

- анализировать корпоративные социальные отчетности российских и зарубежных

организаций;

- анализировать и оценивать вложения в социально ответственные инвестиции.

владеть:

- методами анализа общемировых тенденций развития КСО, а также возможностей их

применения к условиям российского бизнеса;

- методиками анализа подходов к регулированию КСО, а также степени их воздействия

на российские организации;

- базовыми навыками управления КСО;

- методами разработки стратегии и тактики компании в области КСО;

- базовыми навыками разработки социальной политики, Кодекса этики и Социальной

программы;

- методологией оценки влияния КСО на репутацию компании;

- базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности.

Принципы отбора содержания и организации учебного материала

Содержание курса распределяется главным образом между лекционной и

практической частями на основе принципов дополнительности: практические занятия не

дублируют лекции. В лекционном курсе главное место отводится общетеоретическому

аспекту проблем оценивания результатов обучения в современной системе образования.

На практических занятиях рассматриваются различные аспекты и тенденции развития

современной управленческой мысли. В основу отбора содержания и организации

учебного материала данной дисциплины положены следующие принципы:

 принцип научности, требующий отображения современных

теоретических достижений науки в теоретической части курса, и

использования наукоемких технологий в его практической части;

 принцип профессиональной ориентированности, предполагающий отбор

содержания и выбор стратегий обучения, ориентированных на решение

профессиональных задач с использованием методов разбора

проблемных ситуаций (кейсов);

 принцип целостности и междисциплинарности, предполагающий

обеспечения единства, преемственности, связи и взаимосвязи

дисциплин различных предметных блоков, объединяемых общей идеей

профессионально направленной подготовки специалиста;

 принцип вариативности, допускающий введение в содержание

дополнительных учебных элементов и выстраивание единиц

содержания в авторской логике;

 принцип адаптивности, ориентирующий на необходимость адаптации

при отборе содержания и организации учебного материала, что

выражается в учете готовности субъектов образовательного процесса к

восприятию и пониманию материала, а также их потребностей и

потребностей общества к подготовке специалиста с требуемыми

качествами.

Междисциплинарные связи

Дисциплина «Корпоративно-социальная ответственность» относится к базовой

части профессионального цикла дисциплин.

Для освоения дисциплины «Корпоративно-социальная ответственность» студенты

используют знания, умения, навыки, сформированные в ходе изучения следующих

дисциплин: психология, философия, основы управления персоналом, а также

предполагает междисциплинарные связи с такими дисциплинами, как:

организационное поведение, управление социальным развитием персонала, мотивация

и стимулирование трудовой деятельности

Дисциплина «Корпоративно-социальная ответственность» является

предшествующей для изучения следующих дисциплин: оценка персонала,

профессиональная диагностика персонала, кадровый аудит.

Образовательные технологии

В рамках данной учебной дисциплины предусмотрено использование интенсивных

обучающих технологий интерактивного характера: аудиовизуальные технологии

обучения, дистанционные образовательные технологии, мастер-классы, учебные

дискуссии, технологии развития критического мышления, рефлексивные технологии,

технологии проектной деятельности, деловые игры. Эти технологии совместно с

самостоятельной работой студентов решают задачи формирования и развития умений и

навыков студентов, как основы общекультурных и профессиональных компетенций.

Текущая аттестация качества усвоения знаний

В качестве оптимальных видов контроля усвоения содержания по учебной

дисциплины могут быть рекомендованы творческая реферативная работа, контрольная

работа, сообщения на семинаре, составление коллажей по темам изучаемого курса,

написание синквейнов, участие в деловых играх, формирование портфолио как одной из

эффективных технологий оценивания и учета учебных достижений по дисциплине

Промежуточная аттестация качества усвоения знаний

Дисциплина завершается зачетом с использованием тестовых заданий, в рамках

которого проверяется усвоение фактического и теоретического материала, усвоение

базовых понятий и сформированность компетенций:

 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и

экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

(ОК-5);

 способностью находить организационно-управленческие и экономические

решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их

результаты (ОК-9);

 знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей

профессиональной деятельности (ОК-10);

 знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и

отбора персонала и умеет применять их на практике (ПК-6);

 способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания

процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

 умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том

числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15).

Тематический план дисциплины

№ Раздел (модуль) дисциплины

Всего часов (в трудоемкости)

Аудиторные

Самостоятельная работа студентов, включая индивидуальные консультации

Лекции

Семинарские

(практические)

занятия

1. Тема 1 Введение. Понятие

Корпоративно-социальной

ответственности

8 2 6

2. Тема 2. Развитие зарубежной

корпоративной социальной

политики

8 8

3. Тема 3. Развитие корпоративной

социальной политики в России

6 6

4. Тема 4. Теоретические принципы

корпоративной социальной

политики

10 2 8

5. Тема 5. Корпоративная

социальная политика и

менеджмент предприятий

10 2 8

6. Тема 6. Инструменты и

направления корпоративной

социальной политики

10 2 8

7. Тема 7. Макрорегуляторы

социального развития

предприятий и социальная

отчетность

8 8

8. Тема 8. Внутренний и внешний 6 6

контекст корпоративной

социальной политики

9. Тема 9. Оценка корпоративной

социальной политики

6 6

ИТОГО: 72 4 4 64

Основное содержание

Лекция 1. Вводная лекция

Понятие социальной политики. Понятие социально-рыночного государства. Социальная

ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические, социальные

аспекты. Бизнес и общество — взаимодействие, этика бизнеса. Этика бизнеса:

экономическая, правовая, этическая и добровольная социальные виды ответственности

(модель А. Кэррола). Дилемма экономической эффективности и общественного блага в

контексте бизнес-развития. Социальная экономика. Современное социальное

законодательство. Благотворительность и бизнес. Особенности мотивации российских

предприятий. Социальная политика, социальные проекты предприятий. Принципы,

приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную

политику предприятий. Миссия корпоративной социальной политики. Роль собственников

и топ-менеджеров корпораций в реализации социальной политики. Роль НКО в

реализации корпоративной социальной политики. Понятие социального партнерства.

Преимущества компаний, проводящих активную социальную политику. Качества

корпоративной социальной политики — системность, прозрачность, широта,

многообразие. Государство как актор корпоративной социальной политики – создание

условий для развития социальной политики предприятий.

Основная литература

1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.:

Дашков и К, 2008

Дополнительная литература

1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции.

М.: Высшая школа менеджмента, 2011

2. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной

ответственности в зарубежных странах и России http://www.chelt.ru/2009/10-09/list_10-

09.html

3. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. М.: КноРус,

2008

4. Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-

управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011

5. Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные

инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006

6. Феоктистова Е. "О корпоративной социальной ответственности в России"

Акционерное общество: вопросы корпоративного управления , № 5(72) Май 2010

Лекция 2. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики

Европейская промышленная революция и трансформация промышленного производства.

Занятость детей, женщин, законы о труде. Британские законы о бедных, деятельность

работных домов. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности

предпринимателей. Филантропия. Кэтбери – квакерское предприятие с высокой

социальной ответственностью. Англосаксонская и рейнская модели капитализма. Логика

корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»). Роль

институциального оформления хозяйственного процесса. Отделение дома от работы и

собственности от управления. Роль профсоюзного движения в Европе. Социальное

страхование. Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного

на предприятия социального страхования. Государство всеобщего благоденствия (welfare

state). Понятия трипартизма, корпоративизма.

Основная литература

1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.:

Дашков и К, 2008

Дополнительная литература

1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции.

М.: Высшая школа менеджмента, 2011

2. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной

ответственности в зарубежных странах и России http://www.chelt.ru/2009/10-09/list_10-

09.html

3. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. М.: КноРус,

2008

4. Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-

управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011

5. Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные

инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006

6. Феоктистова Е. "О корпоративной социальной ответственности в России"

Акционерное общество: вопросы корпоративного управления , № 5(72) Май 2010

Лекция 3. Развитие корпоративной социальной политики в России

Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке

(отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные

общежития/казармы) (исследование Дементьева). Законодательство Российской империи,

регулирующее социальную ответственность предприятий. Особенности социальной

инфраструктуры предприятий в конце 19 – начале 20 века. Социальное страхование как

основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в

1920-30 гг. Формирование «соцкультбыта». Здравоохранение – от корпоративной к

участковой медицине. Патернализм советского типа. Социальная инфраструктура

предприятий и социальная ответственность советского типа. Монопромышленные города,

рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период – приватизация и

муниципализация. Этапы развития в постсоветский период – сокращение социальной

инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.

Основная литература

1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.:

Дашков и К, 2008

Дополнительная литература

1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. М.:

Высшая школа менеджмента, 2011

2. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной

ответственности в зарубежных странах и России http://www.chelt.ru/2009/10-09/list_10-

09.html

3. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. М.: КноРус,

2008

4. Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-

управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011

5. Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные

инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006

6. Феоктистова Е. "О корпоративной социальной ответственности в России"

Акционерное общество: вопросы корпоративного управления , № 5(72) Май 2010

Лекция 4. Теоретические принципы корпоративной социальной политики

Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная

политика предприятия). Корпоративное управление. Концепция «корпоративного

эгоизма» (М. Фридман), «компания собственников». Концепция корпоративного

альтруизма, «компания участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность

организации – концепция тройной нижней грани (Д.Элкингтон). Интересы различных

групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной

социальной политики. Идеология промышленного патернализма. Гендерный аспект.

Глобальное неравенство. Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-

Андерсен). Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ веке

(Фредерик и Грюниг): социальная ответственность фирм, корпоративная социальная

ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративной

социальной нравственность, социальный разум. Неоклассические, менеджералистские и

государственнические интерпретации социальной ответственности. Корпоративное

гражданство. Глобальное корпоративное гражданство.

Основная литература

1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.:

Дашков и К, 2008

Дополнительная литература

1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции.

М.: Высшая школа менеджмента, 2011

2. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной

ответственности в зарубежных странах и России http://www.chelt.ru/2009/10-09/list_10-

09.html

3. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. М.: КноРус,

2008

4. Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-

управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011

5. Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные

инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006

6. Феоктистова Е. "О корпоративной социальной ответственности в России"

Акционерное общество: вопросы корпоративного управления , № 5(72) Май 2010

Лекция 5. Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий

Социально-ответственное поведение как основа развития современной компании.

Человеческий капитал (Г.Беккер), инвестиции в человеческий капитал, человеческие